28/07/2026
Contratar a alguien de $15,000 no cuesta $15,000. Ni cerca.
Cuando una PyME abre una vacante, casi siempre calcula el sueldo mensual y ahí se detiene. Pero el costo real empieza después: IMSS patronal, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y las semanas en las que la persona todavía no produce al 100 %.
Un sueldo bruto de $15,000 al mes puede convertirse sin esfuerzo en $19,000 o $20,000 de costo real para la empresa, antes de contar la curva de aprendizaje de los primeros meses.
El problema no es que esos costos existan — son ley, son normales. El problema es decidir contratar sin haberlos sumado primero. Ahí es donde el presupuesto de nómina se descuadra a mitad de año, sin que nadie sepa exactamente por qué.
Cuando el dueño conoce el costo real de cada posición, la pregunta cambia: ya no es "¿nos alcanza para el sueldo?", sino "¿esta contratación nos regresa lo que cuesta, y en cuánto tiempo?"
Dejo el simulador que calcula el costo real de contratar en México en el primer comentario 👇
¿Ya calculó cuánto le costó de verdad su última contratación, más allá del sueldo?
