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📌 Historias reales del mundo laboral
📊 Cultura organizacional sin PowerPoint
☕ Diccionario Godín RH
🎙️ Aquí Somos Familia | RH

08/07/2026

Esta semana vemos varios temas interesantes sobre el impacto que está generando la IA en distintos lugares.

Cada vez estoy más convencida de que la ventaja competitiva ya no será solo comprar la mejor IA.

Definitivamente será construir equipos capaces de pensar, decidir y trabajar con todos estos cambios que nos ofrece la IA.

Y definitivamente habrá empresas que solo pensarán en invertir en la mejor tecnología pero y tus colaboradores están realmente preparados para ese cambio o seguirán trabajando como normalmente lo hacen.

Les dejo esta pregunta para reflexionar:

¿Qué puestos cambiarán primero y qué nuevas habilidades necesitaremos?

24/06/2026

¿Qué tan comprometida está realmente la gente con su trabajo?

Si una organización cree que permitir a sus colaboradores disfrutar un partido generará una caída dramática en el desempeño, quizá el problema no sea el fútbol.

Las empresas con culturas sólidas entienden que las personas no dejan de ser colaboradores cuando sienten emoción, entusiasmo o pertenencia a algo más grande.

Por eso, más allá de hablar de ausentismo o productividad, el Mundial será un interesante termómetro para observar cómo las organizaciones equilibran resultados y experiencia del colaborador.

Porque al final, las personas recuerdan más cómo las hiciste sentir que cuántos correos les enviaste.

Y tal vez la verdadera pregunta para los líderes sea:

¿Tu empresa verá el Mundial como una amenaza para la productividad o como una oportunidad para fortalecer la cultura?

22/06/2026

Antes en cada semana leía algunos artículos sobre Inteligencia Artificial.

Y me di cuenta que muy pocos hablan de lo que realmente importa en las empresas, y no estoy hablando de procesos si no de PERSONAS.

Esta semana quedó claro que el cambio ya no gira alrededor de una nueva herramienta.

Gira alrededor del TALENTO.

Las empresas ya no competirán solo por contratar más personas, sino por desarrollar personas capaces de trabajar junto con la IA.

Y creo que eso cambia todo: desde el reclutamiento hasta el liderazgo, la capacitación y la cultura organizacional.

La pregunta ya no es ¿La IA nos va a reemplazar?

La verdadera pregunta es:
¿Estamos preparando a nuestros equipos para el futuro… o seguimos gestionando el talento como si estuviéramos en 2019?

Te leo en los comentarios👇

20/06/2026

Muchas empresas dicen querer líderes estratégicos, pero terminan convirtiéndolos en “todólogos”.

Y cuando una persona tiene que resolver absolutamente todo, deja de hacer precisamente aquello por lo que fue contratado: liderar, desarrollar personas y pensar estratégicamente.

Déjame decirte que esto no es un problema de actitud.

La realidad es un problema de diseño organizacional.

Porque cuando todo es urgente, nada es estratégico.

Y luego nos preguntamos por qué hay agotamiento, alta rotación y líderes frustrados.

En RH solemos decir que las personas son el activo más importante. Tal vez es momento de demostrarlo definiendo mejor los roles y dejando de normalizar la improvisación.

Ahora te pregunto:

¿Alguna vez aceptaste un puesto y terminó siendo completamente diferente a lo que te prometieron?

Te leo en los comentarios. 👇

20/06/2026

Quiero compartirte algo muy importante, la IA no viene por tu empleo, la realidad es que viene por tareas que nadie disfruta hacer como tareas repetitivas.

He visto muchas conversaciones de incertidumbre entre empresas y colaboradores, la IA se actualiza constantemente y sentimos que vamos lentos con toda la información por aprender, pero quiero decirte que la conversación correcta no es:

¿La IA me va a reemplazar?

La conversación correcta es:
¿Qué actividades podría delegar para enfocarme en aportar más valor?

Es importante que empecemos a identificar que la IA no reemplaza criterio si no que llega a simplificar la productividad.

¿Ya utilizas IA en tu trabajo?

17/06/2026

La mayoría de las empresas no tienen un problema de talento. Tienen un problema de liderazgo.

¿Cuál crees que es la principal razón por la que las personas renuncian hoy?

02/06/2026

🚨 Líderes, ojo: un “favor” mal manejado puede convertirse en chisme, favoritismo… o peor 👀💥

A veces tú crees que solo estás apoyando a un colaborador… pero desde afuera la historia puede verse MUY diferente 😬

Y seamos honestos: en el trabajo no solo importa lo que haces… también cómo se percibe.

Porque cuando no hay límites claros, empiezan los cuentos:
🗣️ “Seguro es su favorito…”
🗣️ “Ahí hay algo raro…”
🗣️ “A mí nunca me ayudan así…”

💬 Abramos debate:
¿Ayudar demasiado a un colaborador puede hacer que un líder pierda credibilidad con el equipo? 👇🔥

Etiqueta a ese líder, RH o amigo godín que NECESITA entrar a esta conversación 💣

01/05/2026

Al día de hoy ya no te explotan igual… ahora le llaman “compromiso”, “proactividad” o “dar la milla extra”. 🫣

Si tienes que sacrificar tu salud mental para conservar tu trabajo… no es cultura laboral, es supervivencia disfrazada.

💬Cuéntame en comentarios:
¿Aún hay empresas que creen que el Día del Trabajo es solo “un descanso más?

29/04/2026

Si sigues haciendo todo manual en tu trabajo… no es porque seas responsable 👀 es porque ya te quedaste atrás.

Mientras tú haces reportes en Excel por horas… alguien ya los automatiza en minutos con IA.

Y no… no te van a reemplazar por alguien más inteligente.

👉 Te van a reemplazar por alguien más actualizado.

La diferencia hoy no es quién trabaja más… es quién trabaja mejor y más rápido.

Y aquí entre nos…
RH y tu líder ya lo están viendo 😏

📤 Compártelo con ese Godín que sigue diciendo “yo así siempre lo he hecho”

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