Olascoaga

¿Cómo sabes si tu estrategia realmente está funcionando?

La mayoría de las empresas no tiene esa respuesta con datos — la tiene con intuición. Y cuando llega el momento de presentarle resultados a tu comité o a tu consejo, la intuición no siempre alcanza.

En Olascoaga® medimos el estado real de tu organización en materia de género, diversidad e inclusión: desde un diagnóstico de clima y riesgo por localidad, hasta el Diagnóstico GSDIC basado en la norma ISO 30415, que evalúa la madurez de tu Gobernanza y Recursos Humanos y te entrega una base clara para decidir qué fortalecer primero.

Si tienes el mandato para avanzar, pero necesitas el dato que respalde tu siguiente paso frente a Dirección, este es el punto de partida.

📩 Agenda una llamada informativa y platicamos qué tipo de diagnóstico necesita tu organización: [https://calendly.com/elena-olascoaga/infosession]

"Solo fue un chiste" es probablemente una de las frases que más normaliza el trato indigno en los espacios de trabajo en México.
Es el disfraz para comentar sobre tu cuerpo. La excusa para tocar sin consentimiento. La coartada para comentarios que debilitan, excluyen o humillan.

Y tiene un efecto muy claro: cierra la conversación antes de que empiece.

Aquí está lo que casi ningún protocolo resuelve por sí solo: la mayoría de los códigos de conducta describen qué NO se debe hacer, pero nadie los practica antes de que ocurra el momento real. Y en ese momento — una "broma" en el pasillo, un comentario en una junta — la gente se queda callada. No por complicidad. Por falta de práctica.

¿Tu equipo sabría qué decir, en el momento,?

Por eso trabajamos la gamificación de protocolos y códigos de conducta: convertimos tus documentos internos en experiencias de aprendizaje tipo juego, con escenarios reales, decisiones y consecuencias. La persona aprende qué dice el protocolo practicando cómo actuar — no leyendo un PDF.

Si quieres conocer más de cómo funciona, mándanos correo y con gusto te compartimos un demo. [email protected]

No todas las capacitaciones "obligatorias" tienen que sentirse como un trámite.

Sabemos que cumplir con la nueva reforma en materia de igualdad y prevención de violencia es una obligación legal. Pero también puede ser el momento de construir una cultura donde tu gente realmente entienda cómo intervenir, cómo ser aliada, y cómo actuar — no solo "entender las palabras."

En Olascoaga® capacitamos con distintas modalidades según tu equipo: webinars para liderazgo, talleres presenciales con casos reales, gamificación de tus propios protocolos, y — somos pioneras en esto — capacitación masiva vía WhatsApp, ideal para personal operativo sin correo institucional ni acceso constante a computadora.

El 96% de las personas que toman nuestras capacitaciones reporta salir con herramientas listas para aplicar de inmediato.

📩 Cuéntanos qué tipo de equipo necesitas capacitar y te ayudamos a encontrar el formato correcto: [email protected]

"Yo creo que siempre ha existido igualdad. En mi casa, aunque mi papá daba la última palabra, mi mamá era la que lo mangoneaba."

En más de un taller he escuchado una variante de esta frase, dicha con total naturalidad.

Suena a sabiduría popular. Pero fíjate bien en lo que en realidad está diciendo: que el liderazgo de las mujeres solo es aceptable si se ejerce escondido, disfrazado, sin nombrarse.

Esto se repite en frases mucho más comunes en el entorno corporativo de lo que parece. "Es muy intensa" cuando es firme. "No tiene liderazgo" cuando es amable. Y el problema no es de vocabulario — es que quienes deciden a quién patrocinar, promover o escuchar en una junta suelen tener este sesgo sin saberlo.

¿Tu cultura permite que las mujeres ejerzan autoridad de forma abierta y directa, o solo la tolera cuando se disfraza de otra cosa?

Trabajamos esto directamente en nuestro Taller de Liderazgo Inclusivo, con equipos directivos y gerenciales — empezando siempre por ver el propio sesgo con evidencia, no con culpa.

Si te identificaste con este patrón en tu equipo, cuéntame en comentarios o mándame mensaje. Con gusto platicamos. Escribe a [email protected]

Una operaria me contó esto en una entrevista, y todavía se me queda grabado:

"Al principio pensé que tenía un aliado entre los supervisores... hasta que me enteré de que entre ellos apostaban cuánto iba a durar en el puesto."

Le escondían materiales. Le decían que su turno había cambiado, cuando no era cierto. Estacionaban equipo pesado de forma estratégica para que no pudiera maniobrar.

Esto no fue un caso aislado. Lo he escuchado, con variaciones, en varias plantas donde la alta dirección quiere sumar más mujeres a sus equipos.

Y aquí está el punto que más me interesa compartir: la alta dirección puede tener la mejor intención del mundo, y aun así los mandos medios — quienes realmente moldean la experiencia diaria de la gente — no estar alineados. A veces, incluso están resistiendo activamente, sin que nadie arriba se entere.

Esto no se resuelve con un taller de dos horas al que va todo mundo por igual. Se necesita saber, con datos, dónde está ocurriendo.

¿Te ha tocado ver esta distancia entre lo que la dirección anuncia y lo que realmente se vive en el piso? Cuéntame en comentarios, me encantaría leerte.

¿Tu política de diversidad dice una cosa, y tu gente vive otra?

Es más común de lo que parece. Muchas empresas tienen un Código de Ética, un protocolo de prevención de violencia o una política de inclusión — bien redactados, bien intencionados — que nunca se tradujeron en algo que el personal realmente conozca, entienda o sepa aplicar.

En Olascoaga®, alineamos tus documentos internos con el marco normativo vigente (LFT 2026, NOM-035, Convenio 190 de la OIT) y, más importante aún, los convertimos en algo que tu gente de verdad usa — no un PDF archivado, sino una capacitación accesible vía webinar, WhatsApp o gamificación.

Si tu empresa ya tiene protocolos pero no estás segura de que resistan una revisión real —o de que alguien más allá de RH sepa que existen— hablemos.

📩 Escríbenos o agenda una llamada informativa: [https://calendly.com/elena-olascoaga/infosession]

"Solo ignóralo."

Ese consejo que nos dieron — y que probablemente también lo hemos dado — tiene consecuencias reales.

¿Qué pasa cuando alguien se acerca a ti con una queja de acoso? ¿Sabes qué hacer primero? ¿Qué no hacer? ¿Qué errores en los primeros minutos pueden complicar todo lo que sigue?

Si en tu trabajo eres tú quien recibe este tipo de quejas —en RH, en un comité de ética, o simplemente porque alguien confió en ti— esta sesión es para ti tanto como para cualquiera.

El miércoles 15 de julio a la 1pm facilitaré la segunda charla gratuita de nuestra serie sobre prevención de violencias laborales, en colaboración con Somos Perspectivas.

En esta sesión entrenamos la respuesta , no la teoría:
🔍 10 min — Diagnóstico o Estudio de caso
💬 15 min — Conversación abierta
💡 20 min — Claridad conceptual
❓ 10 min — Preguntas
🎯 5 min — Cierre

No es una clase, ni un webinar. Es un espacio donde practicas, piensas en voz alta, reflexionas y preguntas.
Rara vez tenemos ese tipo de espacios — y menos aún antes de que la situación real llegue.

Regístrate aquí 👉 https://us02web.zoom.us/.../register/G_l75U4uQim2Wq_kaz-uyg
Gratuito. Por Zoom. 1 hora. See less

¡Noviembre lleno de oportunidades! 🙌

En Olascoaga® seguimos trabajando para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 🙋‍♀️ 🙎‍♀️ 👩

A continuación, les compartimos las actividades en las que hemos participado y los eventos en los que estaremos participando:

🌟 El 16 de noviembre tuvimos la oportunidad de charlar con las y los aliados de Atlas de género para compartirles nuestros hábitos de uso en relación con el consumo de datos y estadísticas con perspectiva de género.

🌟 El 17 de noviembre estuvimos en el kick off de la segunda edición de Mujeres Imparables, el programa de responsabilidad social de Sanofi, enmarcado en lograr el ODS 5 y ODS 8

🌟 El 20 de noviembre estuvimos en nuestra 5ta sesión de liderazgo colaborativo en el marco del programa de fortalecimiento de Yco.

Además, estaremos presentes en los siguientes eventos:
⭐ 23 de noviembre estaremos en Yco impartiendo el taller LIV
⭐ 24 de noviembre estaremos en Yco compartiendo junto con otras ACs experiencias desde la sociedad civil para prevenir la Violencia.

🙆‍♀️ Work, work, work! ¡Amamos lo que hacemos! ¡Les invitamos a participar en estas actividades y eventos!

Querida comunidad,

Este jueves estaremos presentes en yCo impartiendo LIV Multiplicadoras con el objetivo de capacitar en la correcta contención emocional y canalización de casos de violencia de género y poder replicar la metodología en diversos espacios de formación y desarrollo profesional y laboral. 👮‍♀‍ 👷‍♀️ 👩‍💻

📍 Sala polivalente yCo
📆 Jueves 23 de noviembre
⏰ 11:00 am a 1:00 pm

Registro: https://lnkd.in/e6mvUnuC

¡Les esperamos! 🙌