DauconMx

Que este nuevo año esté lleno de energía, compromiso y ganas de seguir construyendo.

¡Vamos por un gran 2026!

Gracias a quienes este año confiaron en Daucon y caminaron con nosotros en el diseño y la ejecución de transformaciones reales.

Que estas fiestas sean una pausa necesaria para recargar energía, reconectar y comenzar el nuevo año con claridad, foco y un alto estándar.

¡Felices fiestas! 🌲

Tras más de 60 horas de trabajo profundo en temas como radical candor, accountability, liderazgo de alto rendimiento y gestión del cambio, ha elegido  hacer  un ruido  más fuerte que el de su maquinaria, ahora, desde  otro  frente:  el  del  talento,  el  liderazgo  y  la  mentalidad. 

¡Gracias Change Makers! Un gusto trabajar con ustedes.

Gracias por la entrevista.
Seguimos conversando sobre el valor de liderazgo multigeneracional y el .

Master class de Liderazgo Multigeneracional y el Modelo ARCA de Daucon con 🚀

Kick off con
Gracias a todos los participantes por marcar la diferencia para su negocio.
Un privilegio formar parte de su proceso.

El futuro del trabajo

En esta entrevista compartimos qué podemos hacer para incrementar la colaboración y la productividad entre generaciones, también conversamos sobre el rol del líder multigeneracional.

Gracias y Alberto Tovar por abrir la conversación.

Futuro del trabajo: colaboración entre jóvenes y veteranos Dentro de siete años, los millennials y centennials representarán el 75% del capital humano en las organizaciones, opina Alberto Tovar.

Un gran trabajo de liderazgo y alto desempeño con los líderes clave de industrial de

Diseñando el futuro e incremento del market share.

¡Una compañía con un gran propósito!

Offsite para Mancom .heart

Un espacio para diseñar el futuro, co crear soluciones y expandir el impacto de una gran marca en sus mercados.

Comenzamos Boost your future:
Un programa de alto impacto para líderes que buscan exceder expectativas y llevarse al siguiente nivel.

Les compartimos algunas reflexiones de Melhina Magaña (Co fundadora de Daucon) en Forbes México
“El trabajador requiere como Salario Emocional una dinámica que le permita balancear su vida personal y laboral, también necesita flexibilidad, un ambiente nutrido, un líder que sea mentor, además de capacitación”.

El empleado más feliz y productivo de la empresa está por renunciar Los empleados más jóvenes ya no quieren durar muchos años en el mismo trabajo; esto es lo que ocurre con los millennials y centennials.