Asuntos Profesionales SNTE 11

📲INFORMACIÓN SDPC 📱

🖇️📝𝙍𝙀𝙎𝙐𝙇𝙏𝘼𝘿𝙊 𝘿𝙀 𝘾𝘼𝙈𝘽𝙄𝙊𝙎 𝘼𝙐𝙏𝙊𝙍𝙄𝙕𝘼𝘿𝙊𝙎 𝘿𝙀 𝙇𝘼 𝘾𝙊𝙈𝙄𝙎𝙄Ó𝙉 𝙈𝙄𝙓𝙏𝘼 𝘿𝙀 𝘾𝘼𝙈𝘽𝙄𝙊𝙎 𝙔 𝙋𝙀𝙍𝙈𝙐𝙏𝘼𝙎 𝘿𝙀 𝘾𝙀𝙉𝙏𝙍𝙊 𝘿𝙀 𝙏𝙍𝘼𝘽𝘼𝙅𝙊 𝙀𝙉 𝙇𝘼 𝘾𝙄𝙐𝘿𝘼𝘿 𝘿𝙀 𝙈É𝙓𝙄𝘾𝙊 𝙋𝙀𝙍𝙎𝙊𝙉𝘼𝙇 𝘿𝙀 𝘼𝙋𝙊𝙔𝙊 𝙔 𝘼𝙎𝙄𝙎𝙏𝙀𝙉𝘾𝙄𝘼 𝘼 𝙇𝘼 𝙀𝘿𝙐𝘾𝘼𝘾𝙄Ó𝙉 2026-2027.

𝙻𝚊 𝙰𝚞𝚝𝚘𝚛𝚒𝚍𝚊𝚍 𝙴𝚍𝚞𝚌𝚊𝚝𝚒𝚟𝚊 𝙵𝚎𝚍𝚎𝚛𝚊𝚕 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝙲𝚒𝚞𝚍𝚊𝚍 𝚍𝚎 𝙼é𝚡𝚒𝚌𝚘 𝚢 𝚕𝚊 𝚂𝚎𝚌𝚌𝚒ó𝚗 𝟷𝟷 𝚍𝚎𝚕 𝚂𝚒𝚗𝚍𝚒𝚌𝚊𝚝𝚘 𝙽𝚊𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝚃𝚛𝚊𝚋𝚊𝚓𝚊𝚍𝚘𝚛𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙴𝚍𝚞𝚌𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚒𝚗𝚏𝚘𝚛𝚖𝚊𝚗 𝚊𝚕 𝙿𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝙰𝚙𝚘𝚢𝚘 𝚢 𝙰𝚜𝚒𝚜𝚝𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚊 𝚕𝚊 𝙴𝚍𝚞𝚌𝚊𝚌𝚒ó𝚗 (𝙿𝙰𝙰𝙴) 𝚊𝚍𝚜𝚌𝚛𝚒𝚝𝚘𝚜 𝚊 𝙲𝚎𝚗𝚝𝚛𝚘𝚜 𝚂𝚞𝚜𝚝𝚊𝚗𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚢 Á𝚛𝚎𝚊𝚜 𝙰𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚊𝚜 (𝙲𝚘𝚘𝚛𝚍𝚒𝚗𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝙶𝚎𝚗𝚎𝚛𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝚁𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 (𝙲𝙶𝚁𝙷) 𝚢 𝙳𝚒𝚛𝚎𝚌𝚌𝚒ó𝚗 𝙶𝚎𝚗𝚎𝚛𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝙾𝚙𝚎𝚛𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚢 𝚂𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝙴𝚍𝚞𝚌𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 (𝙳𝙶𝙾𝚂𝙴)) 𝚍𝚎 𝚕𝚘𝚜 𝙽𝚒𝚟𝚎𝚕𝚎𝚜 𝙴𝚍𝚞𝚌𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝙸𝚗𝚒𝚌𝚒𝚊𝚕, 𝙿𝚛𝚎𝚎𝚜𝚌𝚘𝚕𝚊𝚛, 𝙿𝚛𝚒𝚖𝚊𝚛𝚒𝚊, 𝙴𝚜𝚙𝚎𝚌𝚒𝚊𝚕, 𝚂𝚎𝚌𝚞𝚗𝚍𝚊𝚛𝚒𝚊 𝙳𝚒𝚞𝚛𝚗𝚊, 𝚂𝚎𝚌𝚞𝚗𝚍𝚊𝚛𝚒𝚊 𝚃é𝚌𝚗𝚒𝚌𝚊, 𝙱á𝚜𝚒𝚌𝚊 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝙰𝚍𝚞𝚕𝚝𝚘𝚜 𝚢 𝙰𝚗𝚎𝚡𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙴𝚜𝚌𝚞𝚎𝚕𝚊 𝙽𝚘𝚛𝚖𝚊𝚕 𝚂𝚞𝚙𝚎𝚛𝚒𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙼é𝚡𝚒𝚌𝚘 (𝙿𝚛𝚎𝚎𝚜𝚌𝚘𝚕𝚊𝚛, 𝙿𝚛𝚒𝚖𝚊𝚛𝚒𝚊 𝚢 𝚂𝚎𝚌𝚞𝚗𝚍𝚊𝚛𝚒𝚊); 𝚚𝚞𝚎 𝚜𝚎 𝚛𝚎𝚐𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚛𝚘𝚗 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚙𝚊𝚛𝚝𝚒𝚌𝚒𝚙𝚊𝚛 𝚎𝚗 𝚎𝚕 𝚙𝚛𝚘𝚌𝚎𝚜𝚘 𝚍𝚎 𝙲𝚊𝚖𝚋𝚒𝚘𝚜 𝚢 𝙿𝚎𝚛𝚖𝚞𝚝𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝙲𝚎𝚗𝚝𝚛𝚘 𝚍𝚎 𝚃𝚛𝚊𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝙲𝚒𝚞𝚍𝚊𝚍 𝚍𝚎 𝙼é𝚡𝚒𝚌𝚘, 𝙲𝚒𝚌𝚕𝚘 𝙴𝚜𝚌𝚘𝚕𝚊𝚛 𝟸𝟶𝟸𝟼-𝟸𝟶𝟸𝟽, 𝚕𝚘𝚜 𝚌𝚊𝚖𝚋𝚒𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝙲𝚎𝚗𝚝𝚛𝚘 𝚍𝚎 𝚃𝚛𝚊𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚊𝚞𝚝𝚘𝚛𝚒𝚣𝚊𝚍𝚘𝚜.

📝📌 𝗖𝗔𝗟𝗘𝗡𝗗𝗔𝗥𝗜𝗢 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗘𝗦𝗢𝗦 (𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼) 𝘆 𝗣𝗨𝗡𝗧𝗢𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗖𝗜𝗣𝗔𝗖𝗜Ó𝗡 𝒆𝒏 𝒍𝒂 𝑪𝑶𝑵𝑽𝑶𝑪𝑨𝑻𝑶𝑹𝑰𝑨 𝑫𝑬 𝑪𝑨𝑷𝑨𝑪𝑰𝑻𝑨𝑪𝑰Ó𝑵 2026 𝒅𝒆𝒍 "𝑺𝒊𝒔𝒕𝒆𝒎𝒂 𝒅𝒆 𝑫𝒆𝒔𝒂𝒓𝒓𝒐𝒍𝒍𝒐 𝑷𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝑪𝒂𝒓𝒓𝒆𝒓𝒂" 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒔 𝑻𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒓𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝑨𝒑𝒐𝒚𝒐 𝒚 𝑨𝒔𝒊𝒔𝒕𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒂 𝒍𝒂 𝑬𝒅𝒖𝒄𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝒅𝒆𝒍 𝑪𝒂𝒕á𝒍𝒐𝒈𝒐 𝑰𝒏𝒔𝒕𝒊𝒕𝒖𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝑷𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐𝒔 𝒚 𝒅𝒆 𝑨𝒑𝒐𝒚𝒐 𝒚 𝑵𝒐 𝑫𝒐𝒄𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒅𝒆𝒍 𝑴𝒐𝒅𝒆𝒍𝒐 𝒅𝒆 𝑬𝒅𝒖𝒄𝒂𝒄𝒊ó𝒏 𝑴𝒆𝒅𝒊𝒂 𝑺𝒖𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓 𝒚 𝑺𝒖𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓 (𝑺𝑫𝑷𝑪).

❗️A T E N C I Ó N ⚠️

𝘋𝘦𝘣𝘪𝘥𝘰 𝘢𝘭 𝘯ú𝘮𝘦𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘥𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘩𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘵𝘦𝘤𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘪𝘯𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘴 𝘦𝘯 𝘐𝘢 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘢𝘭 𝗡𝗜𝗩𝗘𝗟 𝗔𝗖𝗔𝗗É𝗠𝗜𝗖𝗢, 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘤𝘢𝘴𝘰𝘴, 𝘦𝘭 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘢𝘤𝘢𝘥é𝘮𝘪𝘤𝘰 𝘴𝘦𝘳á 𝘳𝘦𝘨𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘥𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘰 "𝗦𝗶𝗻 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀".

𝘓𝘰𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘥𝘳á𝘯 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘴𝘶 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘢𝘤𝘢𝘥é𝘮𝘪𝘤𝘰 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦𝘻𝘤𝘢 𝘦𝘯 𝘐𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘰𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘥𝘦 𝘕𝘶𝘦𝘷𝘰 𝘐𝘯𝘨𝘳𝘦𝘴𝘰 𝘺 𝘗𝘳𝘰𝘮𝘰𝘤𝘪ó𝘯 2026.
#ᴀꜱᴜɴᴛᴏꜱᴘʀᴏꜰᴇꜱɪᴏɴᴀʟᴇꜱ
#ꜱɴᴛᴇ11
#ᴏʀɢᴜʟʟᴏꜱᴀᴍᴇɴᴛᴇᴘᴀᴀᴇ

📌📝📨𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗮́𝗴𝗲𝗻𝗲𝘀, 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗯𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗡𝗨𝗘𝗩𝗢 𝗜𝗡𝗚𝗥𝗘𝗦𝗢 [𝗡𝟭] 𝗼 𝗣𝗥𝗢𝗠𝗢𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗗𝗘 𝗡𝗜𝗩𝗘𝗟 [𝗣𝗔𝗔𝗘 𝗡𝟮, 𝗡𝟯, 𝗡𝟰, 𝗡𝟱]. 𝗗𝗲́ 𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗿𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗮 𝗮 𝘀𝘂 𝗰𝗮𝘀𝗼.

𝐏𝐚𝐬𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐚 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧

➡️1️⃣. 𝑅𝑒𝑣𝑖𝑠𝑒 𝑙𝑜𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑠𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑟 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑒 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑙 𝑠𝑢𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎, 𝑦𝑎 𝑠𝑒𝑎 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟𝑎 𝑒𝑡𝑎𝑝𝑎 𝑜 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑛𝑑𝑎 𝑒𝑡𝑎𝑝𝑎.

➡️2️⃣. 𝑉𝑒𝑟𝑖𝑓𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑖 𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑠𝑜 𝑎𝑙 𝑆𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑎 𝐼𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎́𝑡𝑖𝑐𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑆𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑎 𝑑𝑒 𝐷𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑜 𝑃𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑟𝑒𝑟𝑎 (𝑆𝐼𝐷𝐸𝑃𝐴𝐴𝐸) 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑟, 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑟, 𝑐𝑎𝑟𝑔𝑎𝑟 𝑜 𝑎𝑐𝑡𝑢𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑟 𝑙𝑎 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑒 𝑠𝑢 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑑𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟. 𝐸𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑓𝑒𝑐𝘩𝑎𝑠 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑡𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑛𝑑𝑎 𝑒𝑡𝑎𝑝𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑢𝑒𝑑𝑎 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑟 𝑙𝑜 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒. 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟 𝑃𝐴𝐴𝐸 𝑑𝑒 𝑁𝑢𝑒𝑣𝑜 𝐼𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑜.
𝗡𝗼𝘁𝗮: 𝗟𝗼𝘀 𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗴𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗦𝗜𝗗𝗘𝗣𝗔𝗔𝗘 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿𝗮́𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝟱 𝗠𝗲𝗴𝗮𝗯𝘆𝘁𝗲𝘀 (𝗠𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗼 𝟱𝗠𝗕)
𝐿𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑦 𝑡𝑢𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑒 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎𝑟𝑎́𝑛 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑒𝑟𝑎 𝑔𝑟𝑎𝑑𝑢𝑎𝑙, 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒𝑛 𝑙𝑎𝑠 𝑓𝑒𝑐𝘩𝑎𝑠 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒𝑐𝑖𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑦𝑎 𝑠𝑒𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟𝑎 𝑦 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑛𝑑𝑎 𝑒𝑡𝑎𝑝𝑎. 𝐷𝑒́ 𝑐𝑙𝑖𝑐 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑖𝑚𝑎𝑔𝑒𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑎𝑟 𝑙𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑛 𝑎 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑎𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜.

➡️3️⃣. 𝑆𝑜𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑒 𝑒𝑙 𝗰𝗼𝘁𝗲𝗷𝗼 𝘆 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 "𝗘𝘅𝗽𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿" 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗠𝗶𝘅𝘁𝗮 𝗔𝘂𝘅𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝘂 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼. 𝐸𝑛 𝑐𝑢𝑎𝑛𝑡𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑒́ 𝑎𝑝𝑟𝑜𝑏𝑎𝑑𝑜 𝑝𝑜𝑑𝑟𝑎́ 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑎𝑟 𝑐𝑜𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑜 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑐𝑟𝑖𝑝𝑐𝑖𝑜́𝑛.

➡️4️⃣. 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑐𝑒 𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑜 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑐𝑟𝑖𝑝𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑒𝑡𝑎𝑝𝑎 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑎, 𝑎𝑡𝑒𝑛𝑑𝑖𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑙𝑎𝑠 𝑓𝑒𝑐𝘩𝑎𝑠 𝑦 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒𝑐𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎. 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝐿𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑦 𝑡𝑢𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑒 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎𝑟𝑎́𝑛 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑒𝑟𝑎 𝑔𝑟𝑎𝑑𝑢𝑎𝑙, 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒𝑛 𝑙𝑎𝑠 𝑓𝑒𝑐𝘩𝑎𝑠 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒𝑐𝑖𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑦𝑎 𝑠𝑒𝑎 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑒𝑟𝑎 𝑦 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑛𝑑𝑎 𝑒𝑡𝑎𝑝𝑎. 𝐷𝑒́ 𝑐𝑙𝑖𝑐 𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑖𝑚𝑎𝑔𝑒𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑎𝑟 𝑙𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑒𝑛 𝑎 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑎𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜.

➡️5️⃣. 𝑅𝑒𝑣𝑖𝑠𝑒 𝑠𝑢 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑜 𝑒𝑙𝑒𝑐𝑡𝑟𝑜́𝑛𝑖𝑐𝑜 𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑑𝑜, 𝑙𝑎 𝐼𝑛𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝐸𝑑𝑢𝑐𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎 𝑙𝑒 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑟𝑎́ 𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑏𝑒𝑟𝑎́ 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑟 𝑢𝑛𝑎 𝑆𝐸𝑆𝐼𝑂́𝑁 𝑃𝑅𝑂𝑃𝐸𝐷𝐸́𝑈𝑇𝐼𝐶𝐴, 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒𝑟𝑖𝑜𝑟𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑖𝑐𝑖𝑎𝑟 𝑠𝑢 𝐴𝐶𝐶𝐼𝑂́𝑁 𝐷𝐸 𝐶𝐴𝑃𝐴𝐶𝐼𝑇𝐴𝐶𝐼𝑂́𝑁. 𝐿𝑎 𝐼𝑛𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝐸𝑑𝑢𝑐𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎 𝑠𝑒𝑟𝑎́ 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑦 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑟 𝑒𝑙 𝑐𝑢𝑟𝑠𝑜, 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑎 𝑙𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒𝑐𝑖𝑑𝑜 𝑒𝑛 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑛 𝑠𝑢 𝑎𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜 𝑉𝐼𝐼. 𝐷𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝐴𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛.

➡️6️⃣. 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒 𝑐𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝑖𝑛𝑠𝑐𝑟𝑖𝑝𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑎 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑛𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑁𝑢𝑒𝑣𝑜 𝐼𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑜 𝑦 𝑃𝑟𝑜𝑚𝑜𝑐𝑖𝑜́𝑛, 𝑢𝑛𝑎 𝑣𝑒𝑧 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎. 𝑃𝑎𝑟𝑎 𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑟𝑒𝑐𝑖𝑏𝑖𝑟𝑎́ 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑜 𝑒𝑙𝑒𝑐𝑡𝑟𝑜́𝑛𝑖𝑐𝑜 𝑐𝑢𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑠𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒. 𝐸𝑛 𝑐𝑎𝑠𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑒𝑛𝑒𝑟 𝑎𝑙𝑔𝑢𝑛𝑎 𝑑𝑢𝑑𝑎, 𝑠𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑚𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑎𝑟 𝑎𝑙 𝑒𝑛𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑚𝑖𝑠𝑖𝑜́𝑛 𝑀𝑖𝑥𝑡𝑎 𝐴𝑢𝑥𝑖𝑙𝑖𝑎𝑟 𝑑𝑒 𝑂𝑝𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑈𝑛𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒 𝑃𝑎𝑔𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑑𝑎, 𝑚𝑖𝑠𝑚𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑜𝑑𝑟𝑎́ 𝑢𝑏𝑖𝑐𝑎𝑟 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑎𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜 “𝐼𝐼𝐼. 𝑈𝑏𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑎 𝑠𝑢 𝑒𝑛𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑆𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑎 𝑑𝑒 𝐷𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑜 𝑃𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑟𝑟𝑒𝑟𝑎 (𝑆𝐷𝑃𝐶)”.
𝐷𝑒́ 𝑐𝑙𝑖𝑐 𝑎𝑞𝑢𝑖́ 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑙𝑙𝑒𝑣𝑎𝑟𝑙𝑒 𝑎 𝑒𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜. https://tinyurl.com/2ce7jx3k

𝗘𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗻𝗮 𝗱𝘂𝗱𝗮, 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗮𝗿 𝗮𝗹 𝗲𝗻𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗠𝗶𝘅𝘁𝗮 𝗔𝘂𝘅𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗨𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗴𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗮, 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗿𝗮́ 𝘂𝗯𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗱𝗼 “𝗜𝗜𝗜. 𝗨𝗯𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮 𝘀𝘂 𝗲𝗻𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 (𝗦𝗗𝗣𝗖)” 𝗗𝗲́ 𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗮𝗾𝘂𝗶́ 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗮 𝗲𝘀𝗲 𝗮𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗱𝗼. 𝗢 𝗯𝗶𝗲𝗻, 𝗲𝗻𝘃𝗶́𝗮𝗻𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗮𝗷𝗲 𝗮𝗾𝘂𝗶́ 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝘂 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲, 𝗙𝗼𝗹𝗶𝗼, 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘆 𝗗𝗘𝗟𝗘𝗚𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗦𝗜𝗡𝗗𝗜𝗖𝗔𝗟, 𝗮 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀. 𝗖𝗼𝗻 𝗴𝘂𝘀𝘁𝗼 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗮𝗿𝘁𝗲.

✅📋𝐂𝐎𝐍𝐕𝐎𝐂𝐀𝐓𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐀 𝐒𝐄𝐋𝐄𝐂𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐎𝐒 𝐀 𝐄𝐒𝐓Í𝐌𝐔𝐋𝐎𝐒 𝐘 𝐑𝐄𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐍𝐒𝐀𝐒 𝐏𝐎𝐑 𝐄𝐋 𝐃𝐄𝐒𝐄𝐌𝐏𝐄Ñ𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀𝐒 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐒 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐃𝐎𝐑𝐀𝐒 𝐏Ú𝐁𝐋𝐈𝐂𝐀𝐒 𝐃𝐄 𝐍𝐈𝐕𝐄𝐋 𝐎𝐏𝐄𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐎 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐀𝐔𝐓𝐎𝐑𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐄𝐃𝐔𝐂𝐀𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐅𝐄𝐃𝐄𝐑𝐀𝐋 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐂𝐈𝐔𝐃𝐀𝐃 𝐃𝐄 𝐌É𝐗𝐈𝐂𝐎, 𝐂𝐎𝐑𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐃𝐈𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐀𝐋 𝐄𝐉𝐄𝐑𝐂𝐈𝐂𝐈𝐎 𝐅𝐈𝐒𝐂𝐀𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟔.

𝘊𝘖𝘕𝘝𝘖𝘊𝘈

𝘈𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘰𝘨𝘰 𝘐𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘗𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰𝘴 (𝘊𝘐𝘗), 𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘴𝘶𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘊𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘔𝘦́𝘹𝘪𝘤𝘰 𝘺 𝘤𝘶𝘺𝘢𝘴 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘦 𝘳𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘈𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘉 𝘥𝘦𝘭 𝘢𝘳𝘵𝘪́𝘤𝘶𝘭𝘰 123 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘗𝘰𝘭𝘪́𝘵𝘪𝘤𝘢 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘌𝘴𝘵𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘜𝘯𝘪𝘥𝘰𝘴 𝘔𝘦𝘹𝘪𝘤𝘢𝘯𝘰𝘴, 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘶́𝘯𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘳𝘦𝘲𝘶𝘪𝘴𝘪𝘵𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘵𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢, 𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘰 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘭 𝘦𝘫𝘦𝘳𝘤𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭 2026, 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘦𝘮𝘪𝘰𝘴, 𝘌𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘙𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘊𝘪𝘷𝘪𝘭𝘦𝘴, 𝘭𝘢 𝘕𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘚𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢 𝘥𝘦 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘋𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘕𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘖𝘱𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰 𝘺 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘴 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘣𝘭𝘦𝘴, 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘴𝘪𝘨𝘶𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴:

B𝘈𝘚𝘌𝘚
𝘋𝘌 𝘓𝘖𝘚 𝘗𝘈𝘙𝘛𝘐𝘊𝘐𝘗𝘈𝘕𝘛𝘌𝘚

𝘗𝘙𝘐𝘔𝘌𝘙𝘈.- 𝘗𝘰𝘥𝘳á 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘦𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘐𝘗, 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘭 21 𝘢𝘭 27 𝘡𝘍 𝘥𝘦𝘭 𝘛𝘢𝘣𝘶𝘭𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘚𝘶𝘦𝘭𝘥𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘭 𝘎𝘰𝘣𝘪𝘦𝘳𝘯𝘰 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭, 𝘢𝘴𝘪́ 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘦𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘔𝘰𝘥𝘦𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘔𝘦𝘥𝘪𝘢 𝘚𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘺 𝘚𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘭 1 𝘢𝘭 15 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘴 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘵𝘢𝘣𝘶𝘭𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘦𝘭𝘥𝘰𝘴. 𝘓𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘣𝘦𝘳𝘢𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘳, 𝘢𝘭 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘤𝘰𝘯 𝘶𝘯 𝘮𝘪́𝘯𝘪𝘮𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘪𝘴 𝘮𝘦𝘴𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝘯𝘵𝘪𝘨ü𝘦𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯. 𝘘𝘶𝘦𝘥𝘢 𝘦𝘹𝘤𝘭𝘶𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘰𝘤𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘉𝘢𝘴𝘪𝘤𝘢, 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘌𝘴𝘱𝘦𝘤𝘪𝘢𝘭, 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘔𝘦𝘥𝘪𝘢 𝘚𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘺 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘚𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳, 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘥𝘰, 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘦𝘷𝘦𝘯𝘵𝘶𝘢𝘭 𝘺 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢𝘥𝘰𝘳𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘩𝘰𝘯𝘰𝘳𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴.

𝘚𝘌𝘎𝘜𝘕𝘋𝘈.- 𝘓𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘴𝘦 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯 𝘢𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘰𝘨𝘰 𝘐𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘗𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰𝘴 (𝘊𝘐𝘗) 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘩𝘢𝘺𝘢 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨𝘶𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘰𝘣𝘵𝘦𝘯𝘪𝘥𝘢 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘰 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘢𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 1 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘭𝘪𝘰 𝘥𝘦 2025 𝘢𝘭 30 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘯𝘪𝘰 𝘥𝘦 2026 𝘺 𝘲𝘶𝘦, 𝘦𝘯 𝘵𝘦́𝘳𝘮𝘪𝘯𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘰 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘢𝘳𝘵𝘪́𝘤𝘶𝘭𝘰 92 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘦𝘮𝘪𝘰𝘴, 𝘌𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘙𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘊𝘪𝘷𝘪𝘭𝘦𝘴, 𝘩𝘢𝘺𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘰 𝘢𝘭𝘨𝘶𝘯𝘢 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘴𝘪𝘨𝘶𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴:

𝗮) 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗺𝗽𝗲𝗻̃𝗼 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲𝘀𝗮𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝗱𝗮𝘀.
𝗯) 𝗔𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.
𝗰) 𝗘𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀 𝗲 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗼𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝘀𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹.
𝗱) 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗼 𝗲𝗷𝗲𝗰𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗷𝘂𝗿𝗶́𝗱𝗶𝗰а.
𝗲) 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗼 𝗲𝗷𝗲𝗰𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀 𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝘀.
𝗳) 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮𝘀 𝗼 𝗲𝗷𝗲𝗰𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗼, 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀, 𝗱𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗺𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘆 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗮́𝗹𝗼𝗴𝗮𝘀.
𝗴) 𝗘𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗱𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗼 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗼𝘀 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗼 𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶́𝗳𝗶𝗰𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗱𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗻𝗼𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗡𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.

𝗘𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗽𝗼𝗱𝗿𝗮́ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗮𝘀𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗶𝘀𝗼𝘀 𝗯) 𝗮𝗹 𝗴) 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗕𝗮𝘀𝗲.

𝘛𝘌𝘙𝘊𝘌𝘙𝘈.- 𝘌𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘐𝘗 𝘲𝘶𝘦 𝘩𝘢𝘺𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘢𝘥𝘴𝘤𝘳𝘪𝘵𝘰 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰𝘳𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘢 𝘰𝘵𝘳𝘰 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘶𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰 𝘮𝘢𝘺𝘰𝘳 𝘢 𝘴𝘦𝘪𝘴 𝘮𝘦𝘴𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘰𝘴, 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘴𝘦𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘥𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘦𝘧𝘦𝘤𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘥𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘴𝘶𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘢 𝘭𝘢 𝘧𝘦𝘤𝘩𝘢 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘴𝘪𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘩𝘢𝘺𝘢 𝘥𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘢𝘥𝘰 𝘭𝘢𝘴 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘩𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘢𝘭 𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘪𝘤𝘩𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘰.
𝘊𝘜𝘈𝘙𝘛𝘈.- 𝘓𝘰𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘴𝘦 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯 𝘢𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘐𝘗 𝘢𝘥𝘴𝘤𝘳𝘪𝘵𝘰 𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯 𝘭𝘢 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘊𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘔𝘦́𝘹𝘪𝘤𝘰, 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘪𝘢 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘢 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘥𝘰𝘳 𝘺 𝘷𝘢𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘢 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘫𝘦𝘧𝘦 𝘪𝘯𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘥𝘰𝘳, 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘢𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘥𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘵𝘰 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘕𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘚𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢 𝘥𝘦 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘋𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘦𝘯̃𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘕𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘖𝘱𝘦𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰 𝘺 𝘢𝘭 𝘥𝘪𝘤𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘰𝘴 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘥𝘦 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯. 𝘋𝘌 𝘓𝘖𝘚 𝘌𝘚𝘛𝘐𝘔𝘜𝘓𝘖𝘚 𝘠 𝘙𝘌𝘊𝘖𝘔𝘗𝘌𝘕𝘚𝘈𝘚
𝘘𝘜𝘐𝘕𝘛𝘈.- 𝘌𝘭 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘪𝘣𝘦 𝘦𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 У 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝘰𝘣𝘵𝘦𝘯𝘨𝘢 𝘦𝘭 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘮𝘢𝘴 𝘢𝘭𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 "𝘔𝘶𝘺 𝘉𝘶𝘦𝘯𝘰", 𝘤𝘰𝘯 𝘣𝘢𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘥𝘪𝘤𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘻 𝘥𝘪́𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘤𝘶𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢𝘴, 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘦𝘱𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘰𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘭 𝘤𝘶𝘢𝘭 𝘴𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘶 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰. 𝘓𝘢𝘴 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘹𝘵𝘳𝘢𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘢𝘴 𝘯𝘰 𝘱𝘰𝘥𝘳𝘢𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘢𝘳𝘴𝘦 𝘢 𝘭𝘰𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘪́𝘰𝘥𝘰𝘴 𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘯𝘪 𝘴𝘶𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘪𝘳𝘴𝘦 𝘱𝘰𝘳 𝘱𝘢𝘨𝘰 𝘴𝘪𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘴𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘪𝘴𝘧𝘳𝘶𝘵𝘢𝘥𝘢𝘴. 𝘌𝘭 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰 𝘯𝘰 𝘥𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘶𝘨𝘢𝘳 𝘢𝘭 𝘱𝘢𝘨𝘰 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘢 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭.
𝘚𝘌𝘟𝘛𝘈.- 𝘓𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢 𝘦𝘴 𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦𝘯 𝘯𝘶𝘮𝘦𝘳𝘢𝘳𝘪𝘰 𝘺 𝘥𝘪𝘱𝘭𝘰𝘮𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢 𝘢𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘦 𝘢𝘤𝘳𝘦𝘦𝘥𝘰𝘳, 𝘤𝘰𝘯 𝘣𝘢𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘥𝘪𝘤𝘵𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝘌𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘥𝘰𝘳𝘢. 𝘌𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘦𝘫𝘦𝘳𝘤𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭 2026 𝘢𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘢 𝘭𝘢 𝘤𝘢𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 $17,632.28 (𝘥𝘪𝘦𝘤𝘪𝘴𝘪𝘦𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘭 𝘴𝘦𝘪𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰𝘴 𝘵𝘳𝘦𝘪𝘯𝘵𝘢 𝘺 𝘥𝘰𝘴 𝘱𝘦𝘴𝘰𝘴 28/100 𝘔.𝘕.) 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘰 𝘴𝘦𝘯̃𝘢𝘭𝘢𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘰𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘯𝘶́𝘮𝘦𝘳𝘰 411/𝘜𝘋𝘗𝘊𝘚𝘎/2026/07387, 𝘥𝘦 𝘧𝘦𝘤𝘩𝘢 14 𝘥𝘦 𝘢𝘣𝘳𝘪𝘭 𝘥𝘦 2026, 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘵𝘦𝘳𝘪𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘶𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳𝘪𝘢.

📌📝𝗖𝗢𝗡𝗩𝗢𝗖𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗘𝗩𝗔𝗟𝗨𝗔𝗥 𝗬 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗟𝗔𝗥 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗔 𝗔𝗟 𝗣𝗥𝗘𝗠𝗜𝗢 𝗡𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗔𝗗𝗠𝗜𝗡𝗜𝗦𝗧𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢́𝗡 𝗣𝗨́𝗕𝗟𝗜𝗖𝗔 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗟𝗮 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗙𝗲𝗱𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗖𝗶𝘂𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗠𝗲́𝘅𝗶𝗰𝗼 (𝗔𝗘𝗙𝗖𝗠).

𝘊𝘰𝘯 𝘧𝘶𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘢𝘳𝘵𝘪́𝘤𝘶𝘭𝘰𝘴 87 𝘢𝘭 91 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘦𝘮𝘪𝘰𝘴, 𝘌𝘴𝘵𝘪́𝘮𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘺 𝘙𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘊𝘪𝘷𝘪𝘭𝘦𝘴; 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘕𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘰𝘵𝘰𝘳𝘨𝘢𝘳 𝘦𝘭 𝘗𝘳𝘦𝘮𝘪𝘰 𝘕𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢, 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢𝘥𝘢 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘋𝘪𝘢𝘳𝘪𝘰 𝘖𝘧𝘪𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘦𝘭 8 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘱𝘵𝘪𝘦𝘮𝘣𝘳𝘦 𝘥𝘦 2009; 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘢𝘳𝘵𝘪́𝘤𝘶𝘭𝘰 3, 𝘧𝘳𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘝, 𝘥𝘦𝘭 𝘋𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘳𝘦𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢 𝘦𝘭 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘦𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘤𝘳𝘦𝘢 𝘭𝘢 𝘈𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘋𝘪𝘴𝘵𝘳𝘪𝘵𝘰 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘰́𝘳𝘨𝘢𝘯𝘰 𝘢𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰 𝘥𝘦𝘴𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘚𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘢𝘳𝘪𝘢 𝘥𝘦 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢, 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘋𝘪𝘢𝘳𝘪𝘰 𝘖𝘧𝘪𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘦𝘭 23 𝘥𝘦 𝘰𝘤𝘵𝘶𝘣𝘳𝘦 𝘥𝘦 2017; 𝘕𝘶𝘮𝘦𝘳𝘢𝘭 28, 𝘢𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘝𝘐𝘐, "𝘊00. 𝘋𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘊𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘔𝘦́𝘹𝘪𝘤𝘰", 𝘥𝘦𝘭 𝘔𝘢𝘯𝘶𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘊𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘔𝘦́𝘹𝘪𝘤𝘰; 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘈𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢𝘴; 𝘺 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘰 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦𝘤𝘪𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘖𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘊𝘪𝘳𝘤𝘶𝘭𝘢𝘳 𝘚𝘉𝘎/𝘜𝘗𝘚𝘗/0002/2026, 𝘥𝘦 𝘧𝘦𝘤𝘩𝘢 8 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘯𝘪𝘰 𝘥𝘦 2026, 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘜𝘯𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘗𝘰𝘭𝘪́𝘵𝘪𝘤𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭 𝘚𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘚𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘢𝘳𝘪́𝘢 𝘈𝘯𝘵𝘪𝘤𝘰𝘳𝘳𝘶𝘱𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘉𝘶𝘦𝘯 𝘎𝘰𝘣𝘪𝘦𝘳𝘯𝘰, 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘭 𝘤𝘶𝘢𝘭 𝘴𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦𝘤𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘵𝘦𝘮𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘦𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘢𝘭 𝘦𝘫𝘦𝘳𝘤𝘪𝘤𝘪𝘰 𝘧𝘪𝘴𝘤𝘢𝘭 2026, 𝘦𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘭𝘢 𝘴𝘪𝘨𝘶𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦: 𝘖𝘉𝘑𝘌𝘛𝘐𝘝𝘖 𝘌𝘭 𝘗𝘳𝘦𝘮𝘪𝘰 𝘕𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢 𝘵𝘪𝘦𝘯𝘦 𝘱𝘰𝘳 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘵𝘰 𝘦𝘴𝘵𝘪𝘮𝘶𝘭𝘢𝘳, 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘱𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘰 𝘺 𝘮𝘰𝘯𝘦𝘵𝘢𝘳𝘪𝘰, 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘥𝘰𝘳𝘢𝘴 𝘱𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘩𝘢𝘺𝘢𝘯 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨𝘶𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘦𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦𝘯 𝘢𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘪𝘧𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘭𝘢 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘢 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘴 𝘺 𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘈𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘴𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘫𝘶𝘯𝘵𝘰. 𝘊𝘖𝘕𝘝𝘖𝘊А 𝘈𝘭 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘱𝘰𝘺𝘰 𝘺 𝘈𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘊𝘢𝘵𝘢𝘭𝘰𝘨𝘰 𝘐𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘗𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰𝘴 (𝘊𝘐𝘗) 𝘺 𝘢𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘩𝘢𝘴𝘵𝘢 𝘦𝘭 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘥𝘦 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘈́𝘳𝘦𝘢 𝘶 𝘩𝘰𝘮𝘰́𝘭𝘰𝘨𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘴𝘶𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘊𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘔𝘦́𝘹𝘪𝘤𝘰, 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘶𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯 𝘯𝘰𝘮𝘣𝘳𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘻𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘶𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳𝘪𝘢, 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘶𝘳𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘳𝘢 𝘢 𝘭𝘢 𝘈𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘍𝘦𝘥𝘦𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘊𝘪𝘶𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝘔𝘦́𝘹𝘪𝘤𝘰 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘰𝘣𝘵𝘦𝘯𝘦𝘳 𝘦𝘭 𝘗𝘳𝘦𝘮𝘪𝘰 𝘕𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘈𝘥𝘮𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘗𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢 2026. 𝘘𝘶𝘦𝘥𝘢 𝘦𝘹𝘤𝘭𝘶𝘪𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘰𝘤𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘦𝘥𝘶𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘣𝘢𝘴𝘪𝘤𝘢, 𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘪𝘢𝘭, 𝘮𝘦𝘥𝘪𝘢 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘺 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳; 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘥𝘰𝘳𝘢𝘴 𝘱𝘶́𝘣𝘭𝘪𝘤𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘈́𝘳𝘦𝘢 𝘰 𝘴𝘶 𝘩𝘰𝘮𝘰́𝘭𝘰𝘨𝘰; 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢𝘥𝘰𝘳𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘳 𝘩𝘰𝘯𝘰𝘳𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴, 𝘺 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘦𝘷𝘦𝘯𝘵𝘶𝘢𝘭.

🟩 𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗜𝗖𝗔𝗗𝗢 - 🟩

𝙳𝚎𝚛𝚒𝚟𝚊𝚍𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚙𝚞𝚋𝚕𝚒𝚌𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚗𝚟𝚘𝚌𝚊𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚕𝚊 𝚂𝚎𝚕𝚎𝚌𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝙲𝚊𝚗𝚍𝚒𝚍𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚊𝙴𝚜𝚝í𝚖𝚞𝚕𝚘𝚜 𝚢 𝚁𝚎𝚌𝚘𝚖𝚙𝚎𝚗𝚜𝚊𝚜 𝚙𝚘𝚛 𝚎𝚕 𝙳𝚎𝚜𝚎𝚖𝚙𝚎ñ𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚘𝚜 𝚂𝚎𝚛𝚟𝚒𝚍𝚘𝚛𝚎𝚜 𝙿ú𝚋𝚕𝚒𝚌𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝙽𝚒𝚟𝚎𝚕 𝙾𝚙𝚎𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝙰𝚞𝚝𝚘𝚛𝚒𝚍𝚊𝚍𝙴𝚍𝚞𝚌𝚊𝚝𝚒𝚟𝚊 𝙵𝚎𝚍𝚎𝚛𝚊𝚕 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝙲𝚒𝚞𝚍𝚊𝚍 𝚍𝚎 𝙼é𝚡𝚒𝚌𝚘 𝟸𝟶𝟸𝟼, 𝚜𝚎 𝚌𝚘𝚖𝚞𝚗𝚒𝚌𝚊 𝚎𝚕 𝚖𝚎𝚌𝚊𝚗𝚒𝚜𝚖𝚘 𝚖𝚎𝚍𝚒𝚊𝚗𝚝𝚎 𝚎𝚕 𝚌𝚞𝚊𝚕 𝚜𝚎 𝚛𝚎𝚊𝚕𝚒𝚣𝚊𝚛á 𝚕𝚊 𝚎𝚗𝚝𝚛𝚎𝚐𝚊𝚍𝚎 𝚕𝚊𝚜 𝙲é𝚍𝚞𝚕𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝙴𝚟𝚊𝚕𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎𝚕 𝙳𝚎𝚜𝚎𝚖𝚙𝚎ñ𝚘, 𝚍𝚎 𝚌𝚘𝚗𝚏𝚘𝚛𝚖𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚌𝚘𝚗 𝚕𝚘 𝚜𝚒𝚐𝚞𝚒𝚎𝚗𝚝𝚎:

𝙴𝚕 𝚍𝚎𝚜𝚌𝚊𝚛𝚐𝚊, 𝚛𝚎𝚚𝚞𝚒𝚜𝚒𝚝𝚊𝚍𝚘 𝚢 𝚛𝚎𝚐𝚒𝚜𝚝𝚛𝚘 𝚍𝚎 𝚕𝚊𝚜 𝙲é𝚍𝚞𝚕𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝙴𝚟𝚊𝚕𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎𝚕 𝙳𝚎𝚜𝚎𝚖𝚙𝚎ñ𝚘 𝚜𝚎 𝚛𝚎𝚊𝚕𝚒𝚣𝚊𝚛á 𝚊 𝚝𝚛𝚊𝚟é𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊𝚜𝚜𝚒𝚐𝚞𝚒𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜 𝚕𝚒𝚐𝚊𝚜, 𝚍𝚎 𝚊𝚌𝚞𝚎𝚛𝚍𝚘 𝚌𝚘𝚗 𝚎𝚕 𝚗𝚒𝚟𝚎𝚕 𝚎𝚍𝚞𝚌𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘 𝚌𝚘𝚛𝚛𝚎𝚜𝚙𝚘𝚗𝚍𝚒𝚎𝚗𝚝𝚎:

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• 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐥 𝐏𝐫𝐞𝐞𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫 𝐞 𝐈𝐧𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥: https://forms.gle/KbmX81PKuxX4MJV4A
• 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬: https://forms.gle/m4EhPBfoAGqjpDeCA
• 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥: https://forms.gle/uDDSbcMuX5XYV1hr8
• 𝐒𝐞𝐜𝐮𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬: https://forms.gle/9AwPMnV48pZYDcqN9
• 𝐒𝐞𝐜𝐮𝐧𝐝𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐓é𝐜𝐧𝐢𝐜𝐚𝐬: https://forms.gle/RyNk6hroapHm6CTw5

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𝙻𝚘𝚜 𝚃𝚒𝚝𝚞𝚕𝚊𝚛𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚘𝚜 𝙲𝚎𝚗𝚝𝚛𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚃𝚛𝚊𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚂𝚞𝚜𝚝𝚊𝚗𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 (𝙿𝚕𝚊𝚗𝚝𝚎𝚕𝚎𝚜) 𝚍𝚎𝚋𝚎𝚛á𝚗 𝚎𝚟𝚊𝚕𝚞𝚊𝚛 𝚊 𝚝𝚘𝚍𝚘 𝚎𝚕 𝙿𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝙰𝚙𝚘𝚢𝚘 𝚢𝙰𝚜𝚒𝚜𝚝𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚊 𝚕𝚊 𝙴𝚍𝚞𝚌𝚊𝚌𝚒ó𝚗 (𝙿𝙰𝙰𝙴) 𝚊𝚍𝚜𝚌𝚛𝚒𝚝𝚘 𝚊 𝚜𝚞 𝚌𝚎𝚗𝚝𝚛𝚘 𝚍𝚎 𝚝𝚛𝚊𝚋𝚊𝚓𝚘. 𝙻𝚊 𝚒𝚗𝚏𝚘𝚛𝚖𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚜𝚘𝚕𝚒𝚌𝚒𝚝𝚊𝚍𝚊 𝚎𝚗 𝚎𝚕 𝚏𝚘𝚛𝚖𝚞𝚕𝚊𝚛𝚒𝚘𝙴𝚕 𝚌𝚘𝚛𝚛𝚎𝚘 𝚎𝚕𝚎𝚌𝚝𝚛ó𝚗𝚒𝚌𝚘 𝚍𝚎𝚋𝚎𝚛á 𝚛𝚎𝚐𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚛𝚜𝚎 𝚊 𝚙𝚊𝚛𝚝𝚒𝚛 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚏𝚎𝚌𝚑𝚊 𝚍𝚎 𝚙𝚞𝚋𝚕𝚒𝚌𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚗𝚟𝚘𝚌𝚊𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚢 𝚑𝚊𝚜𝚝𝚊 𝚎𝚕 𝟺 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚙𝚝𝚒𝚎𝚖𝚋𝚛𝚎.𝚍𝚎 𝟸𝟶𝟸𝟼.

𝙻𝚊𝚜 𝙲é𝚍𝚞𝚕𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝙴𝚟𝚊𝚕𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎𝚕 𝙳𝚎𝚜𝚎𝚖𝚙𝚎ñ𝚘 𝚢 𝚎𝚕 𝙵𝚘𝚛𝚖𝚊𝚝𝚘 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝙴𝚜𝚝𝚊𝚋𝚕𝚎𝚌𝚎𝚛 𝙼𝚎𝚝𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝙳𝚎𝚜𝚎𝚖𝚙𝚎ñ𝚘 𝚍𝚎𝚋𝚎𝚛á𝚗𝚛𝚎𝚚𝚞𝚒𝚜𝚒𝚝𝚊𝚛𝚜𝚎 𝚌𝚘𝚗𝚏𝚘𝚛𝚖𝚎 𝚊 𝚕𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚎𝚗𝚒𝚍𝚘𝚜 𝚒𝚗𝚜𝚝𝚛𝚞𝚌𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚎𝚗 𝚕𝚘𝚜 𝚊𝚛𝚌𝚑𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚛𝚛𝚎𝚜𝚙𝚘𝚗𝚍𝚒𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜, 𝚒𝚖𝚙𝚛𝚒𝚖𝚒𝚛𝚜𝚎, 𝚛𝚎𝚌𝚊𝚋𝚊𝚛𝚜𝚎 𝚕𝚊𝚜𝚏𝚒𝚛𝚖𝚊𝚜 𝚢 𝚜𝚎𝚕𝚕𝚘𝚜 𝚛𝚎𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚒𝚟𝚘𝚜 𝚢 𝚎𝚜𝚌𝚊𝚗𝚎𝚊𝚛𝚜𝚎 𝚎𝚗 𝚞𝚗 𝚜𝚘𝚕𝚘 𝚊𝚛𝚌𝚑𝚒𝚟𝚘 𝚎𝚗 𝚏𝚘𝚛𝚖𝚊𝚝𝚘 𝙿𝙳𝙵, 𝚎𝚕 𝚌𝚞𝚊𝚕 𝚍𝚎𝚋𝚎𝚛á 𝚗𝚘𝚖𝚋𝚛𝚊𝚛𝚜𝚎 𝚌𝚘𝚗 𝚕𝚊𝚏𝚒𝚕𝚒𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚍𝚘𝚛𝚊 𝚙ú𝚋𝚕𝚒𝚌𝚊 𝚎𝚟𝚊𝚕ú𝚊 𝚍𝚊.

𝚄𝚗𝚊 𝚟𝚎𝚣 𝚒𝚗𝚝𝚎𝚐𝚛𝚊𝚍𝚘 𝚎𝚕 𝚊𝚛𝚌𝚑𝚒𝚟𝚘 𝙿𝙳𝙵 𝚍𝚎 𝚌𝚊𝚍𝚊 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊 𝚎𝚟𝚊𝚕𝚞𝚊𝚍𝚊, 𝚍𝚎𝚋𝚎𝚛á 𝚛𝚎𝚊𝚕𝚒𝚣𝚊𝚛 𝚜𝚞 𝚛𝚎𝚐𝚒𝚜𝚝𝚛𝚘 𝚎𝚗 𝚕𝚊 𝚕𝚒𝚐𝚊𝚌𝚘𝚛𝚛𝚎𝚜𝚙𝚘𝚗𝚍𝚒𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚊𝚕 𝚗𝚒𝚟𝚎𝚕 𝚎𝚍𝚞𝚌𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘 𝚍𝚘𝚗𝚍𝚎 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊, 𝚊𝚍𝚓𝚞𝚗𝚝𝚊𝚗𝚍𝚘 𝚎𝚕 𝚊𝚛𝚌𝚑𝚒𝚟𝚘 𝚎𝚗 𝚎𝚕 𝚌𝚊𝚖𝚙𝚘 𝚍𝚎𝚜𝚝𝚒𝚗𝚊𝚍𝚘 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚝𝚊𝚕 𝚎𝚏𝚎𝚌𝚝𝚘.

🔹𝗖𝗢𝗠𝗨𝗡𝗜𝗖𝗔𝗗𝗢 - ᴅᴇ ᴄᴏɴᴠᴏᴄᴀᴛᴏʀɪᴀ ᴘᴀʀᴀ ᴇᴠᴀʟᴜᴀʀ ʏ ᴘᴏꜱᴛᴜʟᴀʀ ᴄᴀɴᴅɪᴅᴀᴛᴜʀᴀ ᴀʟ ᴘʀᴇᴍɪᴏ ɴᴀᴄɪᴏɴᴀʟ ᴅᴇ ᴀᴅᴍɪɴɪꜱᴛʀᴀᴄɪóɴ ᴘúʙʟɪᴄᴀ 2026, ᴇᴍɪᴛɪᴅᴀ ᴘᴏʀ ʟᴀ ᴄᴏᴏʀᴅɪɴᴀᴄɪóɴ ɢᴇɴᴇʀᴀʟ ᴅᴇ ʀᴇᴄᴜʀꜱᴏꜱ ʜᴜᴍᴀɴᴏꜱ. 🔹