Voz Laboral

🚨Misma cancha, distinto salario: la brecha salarial de género en el fútbol 👉Nota completa:

Misma cancha, distinto salario: la brecha salarial de género en el fútbol (I) Columna Invitada

El Mundial 2026 traerá más trabajo. Pero también puede traer más riesgos si no se respetan los derechos laborales. 📌 Tus derechos no dependen del evento. Infórmate, exige y comparte.

Trabajas 6 días seguidos. 👉 Tienes derecho a 1 día de descanso pagado. Si trabajas ese día: 💰 deben pagártelo al triple*.
📌 Descansar también es un derecho.

Hay días con más trabajo, especialmente durante eventos grandes.
👉 Pero eso no significa que debas trabajar sin límite.
La jornada laboral tiene reglas y deben respetarse.
📌Tus horas extra de trabajo también cuentan y se pagan.

Trabajar por evento o temporada no cambia tu salario.
👉 Debes recibir al menos el salario mínimo y pago completo.
📌 Tus derechos no dependen del evento.

¿Qué retos enfrenta México rumbo a la revisión laboral del T-MEC?

En el marco del Proyecto CUMPLE de Partners of the Americas en México, realizamos el Foro “Libertad Sindical en el marco del T-MEC”, un espacio de diálogo sobre libertad sindical, negociación colectiva y cumplimiento laboral en México.

El foro reunió a representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Embajada Estados Unidos en México, organizaciones sindicales, sector empresarial, academia y sociedad civil para analizar avances, desafíos y áreas pendientes de la reforma laboral de 2019.

Agradecemos la participación del Consejo Coordinador Empresarial, Concamin Industria Confederada, ASPA, SITIMM, UAM Universidad Autónoma Metropolitana, el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, la Fundación Friedrich Ebert - México y la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México por contribuir a una conversación plural sobre el futuro de los derechos laborales y el diálogo social en el país.