14/08/2024
𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼: 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗼
🔍 La capacitación continua es esencial para mantener un entorno de trabajo seguro y eficiente. En el contexto actual, donde el nearshoring está generando grandes oportunidades económicas, es crucial que las empresas y sus empleados estén preparados y actualizados.
Entonces... ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮? 🤔
1. 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱: De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo, el nearshoring puede dejar una derrama económica en México de 35,000 millones de dólares. Además, datos de Santander señalan que puede generar un crecimiento de hasta el 8% del Producto Interno Bruto en los próximos seis años. Para aprovechar estas oportunidades, es vital que las mipymes y grandes empresas cuenten con personal capacitado y actualizado.
2. 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗻𝗲𝗮𝗿𝘀𝗵𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴: Las grandes empresas pueden obtener beneficios como la reducción de costos al tener proveedores cercanos, mayor flexibilidad en la gestión de proyectos y acceso a talento especializado. Las mipymes, al posicionarse como proveedores locales, pueden favorecer su crecimiento y tener más oportunidades de ofrecer productos y mano de obra calificada.
3. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿: Para integrarse efectivamente a la cadena de valor, las empresas necesitan profesionalización y actualización continua en áreas como exportación, logística, eficiencia operativa, integración de tecnología y apertura a nuevos canales de venta.
𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀:
- 𝗘𝗹 𝗘𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝘀𝘁𝗮 (𝟮𝟬𝟮𝟯): Señala que la profesionalización y actualización continua son fundamentales para elevar la competitividad y productividad de las empresas.
- 𝗢𝗖𝗗𝗘: El secretario general de la OCDE, Mathias Cormann, enfatiza la importancia de la educación y la capacitación para aprovechar el potencial de crecimiento económico de México.
𝗢𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀
- 𝗟𝗲𝘆 𝗙𝗲𝗱𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼: En su artículo 132, fracción XV, y artículo 153-A, establece las obligaciones del patrón de capacitar a su personal. Las sanciones por no cumplir con estas obligaciones pueden ir de 250 a 5000 veces el salario mínimo general diario.
¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗮́𝘀 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 𝗲𝗻 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮?
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