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logrando, así aprender lo que va a utilizar en la empresa y lo lograra poner en práctica, aumentando la productividad de una manera impresionante

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Al término del evento, los participantes serán capaces de aplicar las técnicas y los principios para entrevistar y seleccionar personal, usando un modelo muy práctico y confiable, con la finalidad de lograr reducir costos, seleccionar al personal idóneo con un margen de certeza de por lo menos un 99%.

TEMARIO:
1.-Proceso de Entrevista en la Gestión de Personal - Reglas de Oro del Entrevistador - Actitudes del Entrevistador en un Proceso de Gestión por Competencias
2.- Glosario de Tips con preguntas y Respuestas para la conducción de una mejor entrevista - Pensamiento, Liderazgo, Profesionalización, Adaptación del Candidato, etc.
3.-Formato Adicional para Entrevista por Competencias
4.-Formato de Plan de Vida y Carrera y Desarrollo de Personal
5.-Reclutamiento 2.0 3.0 y 4.0
6.-Decálogo de Competencias Organizacionales - Organizacionales - Técnico-Profesionales - Humanas y de Havit Habilidades- Humanas y de Atributos - Humanas y del Superyó
7.-Reclutamiento y selección Funcional 8.-Definiciones y Tipología de la Selección por Competencias
9.- Política Mundial de Competencias
10.-La Selección de Personal vista como Proceso de Negocios
11.-Fases de un Proceso Efectivo de Selección por Competencias a) Grupo LD Logros Domesticos Reclutamiento) Preselección - Ambiente Bolsas DE Trabajo- Tareas y Responsabilidades del Puesto - Capacidades requeridas para el puesto c) Cepa Centro De Evaluación Psicológica
12- Perfiles de Puesto por Competencias 13.-Cuadros comparativos del Proceso de Selección por Competencias
14.-Formatos y hojas de Evaluación para la toma de Decisiones con tabla comparativa entre varios candidatos para el mismo puesto.
15.-Pruebas psicométricas en la evaluación de Competencias

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