MyConnecting Maurice

🚀 MyConnecting recrute un·e senior Community Manager (CDI – Maurice)

Vous avez de l’expérience, une vraie vision social media et l’envie de créer du contenu à impact ?
MyConnecting, organisme de formation expert de la Transfo³ Humaine, IA & RSE, recrute.

🎯 Votre rôle
Piloter et développer la présence de la marque sur les réseaux sociaux :
• Stratégie éditoriale & activation business
• Création de contenus performants (posts, vidéos, Reels, carrousels)
• Animation des communautés & génération d’engagement qualifié
• Contribution à la marque employeur

👤 Profil recherché
• Community Manager expérimenté·e
• Maîtrise des codes LinkedIn, Instagram, TikTok
• À l’aise avec Canva, CapCut, Meta Business Suite
• Autonome, créatif·ve, orienté·e résultats

📍 Le poste
• CDI – basé à Quatre-Bornes (Maurice)
• Démarrage : dès que possible

👉 Candidatures uniquement via ce lien

🔗 https://my-connecting.factorial.fr/job_posting/269815

💡Motivation du jour 💡

🧘Parce qu’un bon travail commence par un esprit clair et un rythme soutenable.

👉Le bien-être, ce n’est pas un frein, c’est un appui solide.

́mentaleautravail

🚀Développer ces compétences nécessite souvent une approche proactive et un engagement personnel.

👉Voici quelques pistes pour y parvenir

́veloppementprofessionnel

🧠 Ce vendredi 10 octobre, nous célébrons la Journée mondiale de la santé mentale.

👉Parce que le bien-être mental compte autant que la performance, prenons le temps de parler, d’écouter et de prendre soin de nous, au travail comme ailleurs.

́mentale ́vention ́mentale

💡Motivation du jour 💡

💬 La persévérance au travail, c’est continuer à avancer même lorsque les résultats tardent à arriver, que l’envie diminue ou que la charge semble pesante. C’est cette capacité à rester engagé, jour après jour, qui fait souvent toute la différence.

✨ Avancer un peu chaque jour, c’est déjà beaucoup.
🎯 Ce n’est pas la vitesse qui compte, mais la régularité.

́vérance ́veloppementprofessionnel

🌍 L’éco-anxiété s’invite au bureau

Longtemps perçue comme une inquiétude personnelle, elle est désormais bien présente dans les open spaces, les réunions stratégiques et jusque dans les bilans de compétences.

⚠️ Ignorée, l’éco-anxiété peut mener au désengagement, au turnover ou au burn-out. Mais bien accompagnée, elle peut devenir un levier puissant de transformation organisationnelle et un moteur d’alignement entre valeurs et pratiques.

́mentale

💡Motivation du jour 💡

✅ Cocher des cases donne l’illusion d’avancer. Mais la vraie productivité repose sur ta capacité à prioriser ce qui a de l’impact.

👉Chaque tâche n’a pas la même valeur. Ce qui compte, c’est de savoir identifier l’essentiel… et de t’y tenir, jour après jour.

́professionnelle

🚀La réussite en entreprise ne dépend plus seulement des outils déployés, mais de la capacité des équipes à orchestrer ces leviers de façon stratégique.

💪Les entreprises doivent anticiper, innover et se transformer pour prospérer.

💡Au cœur de cette capacité d’adaptation et de croissance se trouvent les compétences stratégiques, un ensemble d’aptitudes, de connaissances et d’attitudes qui permettent à une organisation de définir sa trajectoire, d’allouer efficacement ses ressources et d’atteindre ses objectifs à long terme.

👉Voici 5 compétences se détachent comme incontournables pour prendre les bonnes décisions et maintenir un cap gagnant.

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📆 Ce 21 septembre, a eu lieu la Journée de la paix, une occasion de réfléchir non seulement aux grands enjeux mondiaux, mais aussi à la manière dont la paix se cultive dans nos environnements professionnels.🕊

💻La paix au travail, c’est avant tout prévenir les tensions, apaiser les conflits et favoriser le respect mutuel. Dans un monde où le stress, la pression des délais et la compétition peuvent créer des frictions, cette journée rappelle l’importance de cultiver des relations bienveillantes et collaboratives.

🚀Les entreprises qui valorisent l’écoute, l’empathie et le dialogue renforcent l’engagement de leurs équipes. Cette journée devient ainsi un levier pour sensibiliser aux pratiques de management inclusif, à la gestion constructive des désaccords et au développement de la cohésion.

🚀Le kaizen est une « amélioration continue ». En management, il repose sur une idée simple mais puissante : chaque processus peut être amélioré et chacun peut contribuer à ce progrès.

💻Le kaizen n’est pas une simple technique de management. C’est une philosophie de travail qui transforme profondément la culture d’entreprise.

💡Plutôt que de viser la perfection d’un coup, il invite à progresser chaque jour, un petit pas après l’autre. C’est ainsi que se construisent les grandes victoires, non pas par un coup d’éclat, mais par la somme de micro-améliorations qui finissent par changer durablement l’organisation.

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✨ Retour sur notre Semaine QVCT ✨

💡Du 18 au 27 août, MyConnecting a organisé une semaine dédiée à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Au programme : ateliers bien-être 🧘‍♀️, formations 💻, prévention santé 🩺, sécurité 🔒 et actions sociales 🤝.

👉Un moment fort pour renforcer la santé, la sécurité et l’épanouissement de nos collaborateurs, au cœur de nos engagements.

́curité

💡Motivation du jour 💡

📌 Les progrès durables ne viennent pas de l’exceptionnel, mais du travail constant.

🚀Ce que tu fais chaque jour, avec discipline et clarté, a plus de valeur que n’importe quel coup d’accélérateur isolé.

́vérance ́gularité