Lifestyle Consulting

OFFRE D EMPLOI : responsable marketing digital
Nous recrutons pour une entreprise spécialisée dans la gestion de site e-commerce dans le domaine de l'éclairage & Dans le cadre de la création de notre bureau à Maurice, nous recherchons un.e responsable de marketing digital avec les missions suivantes :

Description du poste

En lien direct avec notre développeur et le responsable du site Internet, nous recherchons une personne afin de développer le Marketing Digital.
Le descriptif de poste est non exhaustif, libre à vous de construire le poste à votre image pour obtenir les meilleurs résultats.

● Création de contenu web (visuels, vidéos, articles) afin de dynamiser le site, blog et les réseaux sociaux du site
● Animation des communautés (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok)
● Réalisation de newsletters diverses - Création de contenus visuels (affiches, flyers, vidéos…)
● Mise en place de stratégies pour augmenter notre visibilité et générer des leads et suivi des conversions - définition de la stratégie de marketing web
● Création de bannière et campagnes de promotion à mettre en avant sur le site
● Analyse des performances et suivi des actions engagées
● Veille concurrentielle - Proposer des axes d’amélioration
● Possibilité d'évolutions sur la stratégie marketplace, Google et autres Ads, A/B testing

Profil recherché
Motivé.e, créatif.ve, communicant.e.
Vous avez une excellente maîtrise de la langue française et de l’orthographe. Une première expérience sur des missions similaires est souhaitée pour ce poste. Si vous êtes autonome et que vous avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies, rejoignez-nous !
La maitrise de Illustrator / InDesign / Photoshop serait un plus.
Salaire selon profil
cv et lm [email protected]

OFFRE D EMPLOI
Nous recrutons pour une entreprise spécialisée dans la gestion de site e-commerce dans le domaine de l'éclairage & partenaire d 'un agence digitale à Beau Bassin, un.e conseiller(e) client :

Vos missions :

● Gestion de la Relation clients (réponse téléphone, mail, chat) pour traiter des problématiques liées aux commandes, SAV ou devis
● Gestion des commandes : saisie/ suivi (stocks, réassort…), bons de commandes ou de livraisons, devis et facturation
● Gestion des litiges de livraison (suivi, classement, archivage)
● Gestion des litiges et de la satisfaction client
● Traitement et suivi des demandes des commerciaux ;
● Traitement de retour client

Votre profil
● Une excellente maîtrise du français (oral/écrit)
● Très bon aisance relationnelle, interactif, souriant et empathique
● Bon sens relationnel
● Motivé et dynamique
● Assurer la satisfaction client

Salaire : négociable en fonction du profil
Travail du lundi au vendredi 8h30/17h00
Après une période de formation possibilité d'obtenir 1 à 2j de télétravail par semaine.

CV et LM : [email protected]

OFFRE D EMPLOI
Nous recrutons pour une entreprise spécialisée dans la gestion de site e-commerce dans le domaine de l'éclairage & partenaire d'un agence digitale mauricienne à Beau Bassin, un sales and marketing officer avec les missions suivantes :

La mission principale est de créer/mettre à jour et enrichir l'ensemble des fiches produits de notre catalogue en ligne :

● Rédaction de fiche produits en s'appuyant sur les données des fiches fournisseurs
● Création automatisée des fiches produits en utilisant notre système de génération de contenu automatique
● Rédaction de description de catégorie produit
● Correction et mise à jour de fiches existantes
● Appui au responsable marketing dans le choix des produits à mettre en avant lors de newsletter

Profil
● Une excellente maîtrise du français (oral/écrit)
● Expérience en marketing ou vente à distance un plus
● Capacité à communiquer avec un développeur (en France)
● Linguistique informatique (computational linguistics) de base
● Motivé et dynamique
● Assurer la satisfaction client

Rémunération : négociable
Poste basé à Beau Bassin
CV et LM par mail [email protected]
Travail du lundi au vendredi Après une période de formation possibilité d'obtenir 1 à 2j de télétravail

Notre client, est une société de portage salarial spécialisée en IT, créée en 2016 et en plein développement recherche son (a) adjoint paie et RH en CDI pour assister la Responsable des ressources humaines.

Ce poste challengeant vous permettra de développer vos compétences en RH et d’évoluer au sein de l’entreprise.

Véritable bras droit de la RRH dans la gestion administrative du personnel (bulletins de paie, congés payés, congés maladie…), le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation…), vous occuperez un poste stratégique avec des missions très polyvalentes .

Vous aurez pour mission d'appuyer la RRH sur tous les sujets liés aux paies françaises et ressources humaines pour une activité en fort développement (350 collaborateurs, croissance de 50% prévue en 2022).

Vous accompagnerez une équipe de chargé de compte et de gestionnaires de paies (5 personnes) et assurerez l'interface avec les collaborateurs sur les problématiques RH complexes.

Ce poste polyvalent aura attrait à tous les domaines de la paie (spécialisée portage salarial) et de l'administration RH.

Profil :

Vous êtes une experte en paie française et avez envie d’évoluer et de développer vos compétences en RH en devenant Adjoint RH.

Vos compétences relationnelles sont indispensables, vous devrez faire preuve de discrétion et de diplomatie pour vous occuper des dossiers confidentiels.

Expérience en paie et RH obligatoire : De 1 à 5 ans
Etudes dans le domaine RH, ou administratif : De bac+2 et plus, bac+5
Parfaite maîtrise des outils informatiques
Maîtrise parfaite de la langue française
Esprit de synthèse, esprit d’équipe, et autonomie sont les maîtres mots de votre personnalité
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement avec de vraies possibilités d’évolution.
Poste à pourvoir dans le Nord de l'Ile
Envoi de votre Cv et LM en français par mail [email protected]

Lifestyle Consulting, cabinet de recrutement , formation et coaching recrute pour notre client : Entreprise reconnue par son expertise, et son savoir-faire depuis plus de 15 ans dans la création de meuble haut de gamme recrute son(sa) procurement officer.
Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, et en sa qualité de procurement officer, vos missions seront :
- Entretenir de bonnes relations avec les clients (VIP et professionnels) et les fournisseurs par une communication efficace afin d'assurer une bonne coordination des demandes et des commandes des clients ;
- Création de codes produits avec tous les détails pertinents sur l'ERP ;
- Demande de prix aux fournisseurs, PO et factures et assurer le suivi avec les fournisseurs et la liaison avec notre département comptable pour le suivi ;
- Evaluation de quotation pour le coût du fret ;
- Analyser la meilleure stratégie d'importation ;
- Planifier, suivre et mettre à jour les commandes des entreprises sur une base quotidienne sur l'ERP pour s'assurer que toutes les commandes sont passées et livrées à temps ;
- Traiter les entrées d'expédition sur l ERP.
- Classer et sauvegarder les documents relatifs aux dossiers de nos clients ;
- Rechercher de nouveaux produits ou services et collecter, comparer les produits ou services et les prix pour la direction.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le coordinateur commercial et la comptabilité .
Vous serez l interlocuteur privilégié entre le service commercial, administratif, et la comptabilité
Poste basé dans le Nord
cv et Lm : [email protected]

Nous recrutons pour notre client : Entreprise reconnue par son expertise, et son savoir-faire depuis plus de 15 ans dans la création de meuble haut de gamme son(sa) secrétaire commerciale.
En sa qualité de secrétaire commerciale et dans le cadre de ses principales responsabilités, l'employée sera responsable des tâches et responsabilités suivantes ;
elles peuvent évoluer et être révisés selon les besoins de l'employeur :
- Répondre aux appels,
- Traiter les courriels et préparer les devis et faire le suivi avec les clients.
- Assurer la liaison avec les achats pour les demandes de prix à établir.
- Préparer les Devis, Bon de Commande, balancer les factures et les encaissements sur le logiciel
- Insérer de nouveaux comptes clients sur la base de données
- Assurer le suivi des commandes avec l'approvisionnement et le client.
- Communiquer les dates de livraison/interventions aux clients et se synchroniser avec l'équipe magasinier/livreur
- Assurer la liaison avec la comptabilité pour les allocations du reçu.
- Assurer la bonne facturation et le classement des clients.
L'employé s'engage à accomplir, en outre, d'autres tâches entrant dans le cadre et la responsabilité normaux du poste de secrétaire commercial et toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées ultérieurement par l'employeur.
Expérience exigée dans un service commercial .

poste basé dans le Nord
cv et Lm : [email protected]

Et nous voila au dernier vendredi dont nous parerons de la dernière compétence recherchée en 2022 !!!
ALORS ALORS ???

5- L’autonomie

Savoir travailler en équipe n'empêche pas de de savoir aussi travailler en autonomie :) Le curseur qui indique le bon équilibre entre les deux varie selon les postes, mais un minimum d'autonomie est indispensable dans tous les cas.

Les managers ont été invités à revoir leurs techniques de management pour autonomiser et responsabiliser leurs collaborateurs et, pour cela, ils auront besoin de collaborateurs désireux de l'être !

Enfin, montrez toujours que vous êtes curieux, ambitieux et désireux de bien faire !

On se retrouve très bientôt pour un autre thème !!!

Gwenaelle !!

Hello la communauté, parlons de la 4ème compétence la plus recherchée en entreprise en 2022 !

4- La capacité à collaborer

La capacité à collaborer a toujours été un point important pour les recruteurs et un atout en entreprise.

Elle garantit de pouvoir mener des projets de groupe efficacement, d'être ouvert à ceux qui sous-entendent de travailler avec d'autres services ou avec des prestataires. C'est elle aussi qui permet d'éviter des écueils potentiellement très dommageables : un salarié qui fait cavalier seul peut par exemple avoir du mal à partager l'information, ce qui peut vite devenir problématique pour faire évoluer un projet en son absence.

Bon weekend et à vendredi prochain pour la dernière compétence !!
Gwenaelle Maréchal

Me revoila comme chaque vendredi ! Nous nous rejoignons pour parler des 5 compétences recherchées en 2022 par les recruteurs ; parlons aujourd'hui de la 3ème compétence !!
Alors ?

Le sens de la communication

Lors du premier confinement, le passage au télétravail forcé nous a obligés à revoir nos habitudes de communication.
Démocratisés, les outils collaboratifs ont aussi été optimisés pour mieux s'adapter à ces nouveaux usages de la vie de bureau.
De leur côté, les managers ont appris à adapter leur fonctionnement pour gérer leurs équipes aussi à distance.

Il parait donc assez logique que les recruteurs soient rassurés par des candidats au sens de la communication bien développé, qu'ils visualisent au cœur des échanges, dans l'entreprise aussi bien qu'à distance.
A la semaine prochaine !
Gwenaelle Maréchal

Depuis la semaine dernière, nous nous rejoignons pour parler des 5 compétences recherchées en 2022 par les recruteurs ; parlons aujourd'hui de la 2éme compétence !!
Alors ?

2- La créativité

Cette compétence est directement liée à celle dpnt nus avions cité la semaine dernière , car se montrer créatif est bel et bien une façon de s'adapter, y compris à l'inattendu !
Les profils créatifs savent regarder une situation sous différents angles et trouver les idées qui permettront de résoudre des situations complexes.
Ils savent prendre de la hauteur ou faire le pas de côté nécessaire pour continuer à avancer.

Cela va sans dire, mais cela va aussi bien en le disant, la créativité n'est pas réservé aux métiers considérés comme artistiques.
Un développeur ou un maçon ont aussi tout intérêt à en être doté !
A vendredi prochain pour la 3 eme compétence !

Gwenaelle Maréchal
Business & Career coach

Quelles sont les 5 compétences qui retiendront l'attention des recruteurs en 2022 ?
Chaque vendredi, je vous parle de ses compétences recherchées ! N hésitez pas à commenter et partager !!

Déploiement du télétravail, évolution des usages, mutation des marchés, accélération de la transformation digitale... la crise sanitaire a fait bouger les lignes dans tous les secteurs et les attentes des recruteurs se sont alignées au mouvement.
Les compétences dures sont toujours d'actualité (et le resteront), mais certaines soft skills semblent désormais indispensables pour faire d'un candidat un futur collaborateur qui va compter dans l'entreprise. Mais quelles soft skills ?

1- La capacité d’adaptation

C’est sûrement la compétence reine de 2022 ! La crise sanitaire l'a prouvé : savoir s'adapter au monde qui nous entoure est une des clés de la performance des entreprises. Et c'est d'autant plus vrai quand il évolue de manière imprévisible.

Dans les mois à venir, les recruteurs seront donc à la recherche de candidats peu réfractaires au changement, capables de faire preuve de souplesse quand c'est nécessaire et d'imaginer un plan B quand le plan A semble compromis.

Alors qu'en pensez-vous ?
A vendredi prochain!
Gwenaelle Maréchal
Business & career coach
Directrice Lifestyle consulting