Залуу манлайлал хөдөлмөр хүний нөөцийн академи

🇯🇵 ЯПОН УЛСАД ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ТУРШЛАГА СУДЛАХ БОДИТ ХӨТӨЛБӨР ЗАРЛАГДЛАА

Хүний нөөц бол зардал биш.
Энэ бол байгууллагын өрсөлдөх чадвар, гүйцэтгэл, соёл, бизнесийн үр дүнг бий болгодог стратегийн систем юм.

Тэгвэл Япон улс энэ системийг хэрхэн бий болгодог вэ?

Японы байгууллагууд:

— Хүний нөөцөө урт хугацаанд хэрхэн хөгжүүлдэг вэ?
— Байгууллагын соёл, сахилга, гүйцэтгэлийг хэрхэн системчилдэг вэ?
— Хүний нөөцийг стратегийн түвшинд хэрхэн удирддаг вэ?
— Ажилтны хандлага, бүтээмж, тогтвортой байдлыг хэрхэн төлөвшүүлдэг вэ?

Эдгээрийг зөвхөн онолоор бус, бодит орчинд нь очиж үзэж, суралцаж, туршлага судлах боломж нээгдлээ.

GLOBAL HR IMMERSION – JAPAN 2026

Энэхүү хөтөлбөр нь Монголын байгууллагын удирдлага, HR мэргэжилтнүүд, хүний нөөцийн бодлого тодорхойлогчдод зориулсан олон улсын туршлага судлах executive learning program юм.

Хөтөлбөрийн хүрээнд:

✅ HR Expo Japan 2026 – Японы хүний нөөцийн хамгийн өргөн хүрээтэй экспод оролцоно
✅ Хүний нөөцийн практик сургалт, воркшоп – Японы HR систем, соёл, арга барилтай танилцана
✅ Байгууллагын туршлага судлах айлчлал – Бодит байгууллагын жишээ, хэрэгжилттэй танилцана
✅ Олон улсын HR network – HR салбарын мэргэжилтнүүд, шийдвэр гаргагчидтай холбогдоно

📅 Хугацаа: 2026 оны 6-р сарын 17–21
📍 Байршил: Япон улс

Learn globally. Apply locally. Win strategically.
Дэлхийгээс суралц. Дотооддоо хэрэгжүүл. Стратегийн давуу тал бий болго.

Оролцох хүсэлт илгээх:
https://forms.gle/DwRnGxXWsUzLxaWH9

📞 8000-1075 | 9000-1075

MHRI | EVIDENCE-BASED CONSULTING
(Нотолгоонд суурилсан зөвлөх үйлчилгээ)

Байгууллагын шийдвэр таамаглал дээр биш, бодит өгөгдөл, оношлогоо, судалгаанд суурилах ёстой.

Бид байгууллагын хүний нөөц, удирдлага, ажилтны ур чадвар, зан төлөв, байгууллагын соёл, гүйцэтгэлийн бодит нөхцөл байдлыг оношлон шинжилж, түүнд тулгуурласан Evidence-Based Consulting буюу нотолгоонд суурилсан зөвлөх үйлчилгээ-г Монголд нэвтрүүлж байна.

Энэхүү үйлчилгээ нь зөвхөн ерөнхий зөвлөгөө өгөх бус, байгууллагын бодит асуудлыг хэмжиж, дүн шинжилгээ хийж, шийдэл боловсруулах мэргэжлийн арга зүй юм.

Үйлчилгээний гол чиглэл
1. Байгууллагын оношлогоо
Байгууллагын бүтэц, үйл ажиллагаа, хүний нөөцийн бодлого, удирдлагын арга барил, дотоод зохион байгуулалтыг үнэлнэ.

2. Ажилтны ур чадварын үнэлгээ
Албан тушаалын шаардлага, гүйцэтгэл, ур чадварын зөрүүг тодорхойлж, хөгжлийн хэрэгцээг гаргана.

3. Зан төлөв ба хандлагын оношлогоо
Ажилтны ажлын хэв маяг, харилцааны онцлог, багийн уялдаа, удирдлагын нөлөөллийг шинжилнэ.

4. Судалгаа ба өгөгдөлд суурилсан дүгнэлт
Санал асуулга, ярилцлага, баримт бичгийн шинжилгээ, гүйцэтгэлийн мэдээлэлд тулгуурлан бодит дүгнэлт гаргана.

5. Шийдэл ба хэрэгжилтийн зөвлөмж
Оношлогооны үр дүнд үндэслэн байгууллагад хэрэгжүүлэх бодит арга хэмжээ, сайжруулалтын төлөвлөгөө боловсруулна.

Байгууллагад өгөх үнэ цэн
- Асуудлын жинхэнэ шалтгааныг тодорхойлно
- Хүний нөөцийн шийдвэрийг илүү оновчтой болгоно
- Ажилтны ур чадвар, гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх чиглэл гаргана
- Удирдлагын шийдвэрийг бодит мэдээллээр дэмжинэ
- Байгууллагын өсөлт, бүтээмж, тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлнэ

Үйлчилгээний үр дүнд
Танай байгууллага дараах бүтээгдэхүүнийг хүлээн авна:

- Байгууллагын оношлогооны тайлан
- Ур чадвар ба хөгжлийн хэрэгцээний дүгнэлт
- Зан төлөв, хандлагын шинжилгээ
- Сайжруулалтын зөвлөмж
- Хэрэгжилтийн төлөвлөгөө
- Удирдлагад зориулсан танилцуулга

Evidence-Based Consulting бол байгууллагын асуудлыг мэдрэмжээр бус, нотолгоогоор харж, шийдлээ бодитоор төлөвлөх зөвлөх үйлчилгээ юм.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг: https://forms.gle/4ZAeetCZ4ufCpnz28

Салбарын анхдагч | Мэргэжлийн мэргэшсэн | Хамгийн өргөн гадаад харилцаатай | Монголын Хүний Нөөцийн Институт |

ХАРИЛЦАГЧИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБА:
7000-1075 | 8000-1075 | 9000-1075 @дагагч

https://www.facebook.com/mhri.mongolian/ ЭНД ДАРЖ
Бидэнтэй ШУУД холбогдох боломжтой

ХЭРЭГЛЭГЧДИЙН ХАМГИЙН ХАЙРТАЙ БРЭНДҮҮД 2026

Хэрэглэгчид таныг юу зарж байгаагаар биш,
ямар мэдрэмж өгч байгаагаар тань сонгодог.

2026 оны “Brand Intimacy” чиг хандлагаас:
Хэрэглэгчид брэндтэй сэтгэл хөдлөлөөр холбогддог үед:

- Орлого 2–3 дахин хурдан өсдөг
- Ашиг илүү тогтвортой нэмэгддэг
- Үнэнч байдал урт хугацаанд хадгалагддаг байна.

Шилдэг брэндүүд 3 зүйл дээр анхаарч байна:
- Хэрэглэгчийн туршлага (Experience) Хэрэглэгч ямар мэдрэмж авч байна вэ?
- Итгэл (Trust) Амласан зүйлээ биелүүлж байна уу?
- Хувийн хамаарал (Personal relevance) Энэ брэнд "надад зориулагдсан” мэдрэмж байна уу?

Retail-ийн шинэ дүрэм
- Үнэ дээр өрсөлдөх биш
- Зөвхөн бүтээгдэхүүнээр ялгарах биш
- ХАРИЛЦАА ДЭЭР ЯЛАХ явдал юм.

Өнөөдрийн худалдааны зах зээл дээр:
Хамгийн амжилттай брэндүүд бүтээгдэхүүн зардаггүй. Харин мэдрэмж бүтээж байна.

Хэрэглэгчдийн хамгийн хайртай брэндүүд | 2026 оны чиг хандлага

Дэлхийн түвшний “ойр дотно” брэндүүд
1. Apple | Экосистем + хэрэглэгчийн туршлага
2. Amazon | Тохиромжтой байдал + итгэл
3. Disney | Сэтгэл хөдлөл + дурсамж
4. Tesla | Хувийн илэрхийлэл + инноваци
5. Samsung Electronics | Технологи + хүртээмж

Дижитал үеийн брэндүүд
1. Netflix | Хувь хүнд тохируулсан үйлчилгээ
2. Spotify | Хэрэглэгчийн мэдрэмж + алгоритм
3. YouTube | Хэрэглэгчийн оролцоо

Retail & Lifestyle брэндүүд
1. Nike | Хувийн илэрхийлэл + community
2. Starbucks | Өдөр тутмын дадал + үйлчилгээний туршлага

Хэрэглэгчид эдгээр брэндэд яагаад “хамгийн хайртай” байдаг вэ?
Тэдэнд нэг нийтлэг шинж бий.
Дээр дурдсанчлан:

- Тэд зөвхөн бүтээгдэхүүн зардаггүй.
- Тэд хэрэглэгчийн амьдралын хэв маягт орж чаддаг.

2026 оны гол чиг хандлага | Шилдэг брэндүүд бүгд:

1. Хэрэглэгчийн туршлагыг маш сайн бүтээдэг
2. Итгэл бий болгодог
3. Хувийн хамаарал, “надад зориулагдсан” мэдрэмж төрүүлдэг болсон.


@дагагч

🌏 🎓 ИРЭЭДҮЙГЭЭ ӨӨРЧЛӨХ БОЛОМЖ – EDUCATION EXPO 2026

📢 Баянгол боловсрол–2026 экспо-д та бүхнийг урьж байна.
📅 2026.04.04 | 09:00–17:00
📍 МҮЭСТО, 2-р давхарт 99124668 | 91996662

ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ТОДОРХОЙЛОЛТ, ЗАГВАР МАЯГТЫН НЭГДСЭН САН - 90001075 @дагагч

HR Plus Card – Ашиглах заавар
Нэг карт, нэгдсэн сан — HR Plus Card-аар хүний нөөцийн бэлэн загваруудыг 30 хоног хязгааргүй татаж ашиглаарай.
Илүү ихийг: https://mhri.mn/news/5317/

MHRI’s Top 25 Corporate Training Topics for 2025
(2025 оны захиалгат сургалтын хамгийн эрэлттэй 25 сэдэв)

1️⃣ Удирдлага, Манлайллын багц сэдэв(Leadership Excellence)

1. Leading People | Үлгэрлэн манлайлах
2. Leader Psychology | Удирдагчийн сэтгэл зүйн ойлголт
3. Strategic Decision-Making | Стратегийн шийдвэр гаргалт
4. Delegation Excellence | Ажил хариуцуулах ур чадвар
5. Coaching & Agile Leadership | Коучинг ба ажайл манлайлал

2️⃣ Байгууллагын Хөгжлийн багц сэдэв (Organizational Development & Culture)

6. Team Management | Багийн менежмент
7. Effective Teamwork Skills | Багаар ажиллах үр нөлөө
8. Organizational Culture | Байгууллагын соёл
9. Team Motivation & Engagement | Багийн идэвхжүүлэлт
10. Mentoring Skills | Менторлох ур чадвар

3️⃣ Харилцаа Хандлагын багц сэдэв (Communication & Mindset)
11. Positive Attitude & Growth Mindset | Эерэг хандлага
12. Professional Workplace Communication | Ажлын байрны харилцаа
13. Creative Thinking & Problem-Solving | Бүтээлч сэтгэлгээ
14. Work–Life Balance & Stress Management | Стресс менежмент
15. Collaboration & Relationship Skills | Хамт олонтой харилцаа

4️⃣ Борлуулалт ба Хэрэглэгчийн Үйлчилгээний багц сэдэв (Sales & Customer Experience)
16. Sales Psychology & Buying Behaviour | Борлуулалтын сэтгэл зүй
17. Essential Sales Skills | Борлуулалтын үндсэн ур чадвар
18. Customer Service & Culture | Үйлчилгээний соёл
19. Handling Difficult Customers | Хэцүү хэрэглэгчтэй харилцах
20. Telephone Etiquette & Call Handling | Утасны харилцааны стандарт

5️⃣ Залгамж Халаа ба Залуу Манлайллын багц сэдэв (Next-Gen Leadership & Succession)
21. Future Leader Mindset | Залуу манлайллын сэтгэлгээ
22. First-Time Manager Skills | Анх удаа удирдах ур чадвар
23. Ownership & Accountability | Хариуцлага ба эзэмшлийн хандлага
24. Project Management Basics | Төслийн менежментийн суурь
25. Cross-Functional Collaboration | Хэлтэс хоорондын хамтын ажиллагаа

Дэлгэрэнгүй мэдээллийн хүсэлт илгээх: https://forms.gle/PUw7jWLU8FdxJFpA9
МХНИ | Дотоод сургалтын алба | 90001075 | [email protected] | www.mhri.mn @онцлох