25/06/2026
ТА АРАЙ ЭЭЛЖИЙН АМРАЛТЫН ТАЛААР МЭДДЭГГҮЙ ЮМ БИШ БИЗ!
#Жил бүр амралт олгоно: Ажилтанд ажлын жил бүр ээлжийн амралт олгож, биеэр эдлүүлнэ. Энэ бол таны хуулиар олгогдсон эрх юм.
Жишээ: Хэрэв та 2024 оны 7-р сарын 1-нд ажилд орсон бол 2025 оны 6-р сарын 31-нийг дуусталх хугацаа таны нэг ажлын жил болно. Та энэ хугацаанд ээлжийн амралт авах эрхтэй.
#Эрх үүсэх хугацаа: Та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш зургаан сар ажилласан бол түүнд ээлжийн амралт эдлэх эрх үүснэ. Гэхдээ шууд авна гэсэн үг биш шүү, байгууллагатайгаа харилцан ярилцах
Жишээ: Та 2025 оны 2-р сарын 15-нд ажилд орсон бол 2025 оны 8-р сарын 15-наас эхлэн ээлжийн амралт авах эрхтэй болно.
#Үндсэн амралтын хугацаа: Хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтны ээлжийн үндсэн амралтын хугацаа ажлын 15 өдөр байна.
Жишээ: Та үндсэн 15 хоногийн амралтаа 7-р сард авах гэж байна. Энэ нь таны ажлын 15 өдөр буюу амралтын хуанлийн дагуу нийтдээ 3 долоо хоногийг хамарна.
#Амралтын цалин хэзээ олгогдох вэ?: Ажилтны ээлжийн амралтын цалинг ээлжийн амралт эдлэхээс өмнө олгоно. Энэ нь таныг амралтаа авахаас өмнө амралтын цалингаа авах ёстой гэсэн үг юм.
Жишээ: Та 7-р сарын 1-нээс амралтаа эхлүүлэхээр бол 6-р сарын сүүлчээр амралтын цалингаа авсан байх ёстой.
#Биеэр эдэлж чадаагүй тохиолдол: Ажлын зайлшгүй шаардлагаар ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд ээлжийн амралтын цалинг нэг аравны тав дахин нэмэгдүүлж (1.5 дахин) олгоно. Энэ нь таны амрах эрхийг хязгаарласан тохиолдолд олгох нөхөн олговор юм.
Жишээ: Таны жилийн амралтын цалин 1,000,000 төгрөг байсан ба ажил олгогч ажлын шаардлагаар амралтаа эдлүүлээгүй бол та 1,500,000 төгрөгийн нөхөн олговор авна.
22/06/2026
19/06/2026
19/06/2026