Тидиси Сургалт Хөгжлийн Төв

Тидиси Сургалт Хөгжлийн Төв "ТИ ДИ СИ" ТАНД БОГИНО ХУГАЦААНД ҮНЭ ЦЭНЭТЭЙ МЭДЛЭГИЙГ ОЛГОНО.
(4)

“ТИ ДИ СИ” СУРГАЛТ ХӨГЖЛИЙН МЭРГЭШСЭН ИНСТИТУТ

“Ти Ди Си” ХХК-ийн Сургалт Хөгжлийн Мэргэшсэн Институт нь төрөл бүрийн мэргэжлийн чиглэлээр иргэдийн мэдлэг, боловсролыг дээшлүүлэх, мэргэжлийн боловсрол олгоход тодорхой хувь нэмэр оруулах эрхэм зорилготойгоор ажиллаж байна.

Манай байгууллага 2005 оны 10-р сард байгуулагдсан ба Монголдоо анхдагч мэргэшсэн сургалт явуулах эрх бүхий байгууллагуудын нэг юм.

2005 оноос хойш ойролцоогоор 8000 гаруй хүн манай төрөл бүрийн мэргэшүүлэх сургалтанд хамрагдаад байна

Нярав, агуулахын ажилтнууддаа зориулсан ЭАЭЗ (FIFO) сургалтын материалууд. татах: https://shorturl.at/KJ2LG📦 Юу багтсан ...
27/07/2026

Нярав, агуулахын ажилтнууддаа зориулсан ЭАЭЗ (FIFO) сургалтын материалууд.
татах: https://shorturl.at/KJ2LG
📦 Юу багтсан бэ?
✅ Дэлгэрэнгүй сургалтын гарын авлага (хууль, стандарт, практик алхам)
✅ 4 бодит кейс + зөв хариулт
✅ 16 слайдтай мэргэжлийн PPT
----------
Утас: 99921780, 99881389, 70111389
Нярав сургалт
Үнэ: 200,000₮
(Онлайн сургалтад MS Excel сургалт урамшуулалтай)

Онлайн болон танхимын хэлбэрээр явагдана
Онлайн сургалтын үргэлжлэх хугацаа: 1 сар
Мэргэжлийн үнэмлэх олгоно

Pocket Zero үйлчилгээг ашиглан шимтгэлгүй, хүүгүй, урьдчилгаагүй суралцах боломжтой.
Бүртгэл өдөр бүр явагдаж байна.
Утас: 99921780, 99881389, 70111389

Хүний тархинд өдөрт 40000–60000 мянган бодол бодогдож байдгийн 80% нь сөрөг бодлууд байдаг. Бодол болгон биелдэг. Сайн ю...
17/07/2026

Хүний тархинд өдөрт 40000–60000 мянган бодол бодогдож байдгийн 80% нь сөрөг бодлууд байдаг. Бодол болгон биелдэг. Сайн юм бодсон ч, сөрөг юм бодсон ч биелж байдаг. Иймээс дандаа

Та бүхэндээ Тулгар төрийн 2235, Их Монгол Улс байгуулагдсаны 820, Үндэсний эрх чөлөө, тусгаар тогтнолоо сэргээн мандуулс...
10/07/2026

Та бүхэндээ Тулгар төрийн 2235, Их Монгол Улс байгуулагдсаны 820, Үндэсний эрх чөлөө, тусгаар тогтнолоо сэргээн мандуулсны 115, Ардын хувьсгалын 105 жил, Ардчилсан хувьсгалын 36 жил, Үндэсний их баяр наадмын мэндийг өргөн дэвшүүлье.

🤖 AI таны ажлыг булаахгүй. AI ашигладаг хүн булаана.🤖NVIDIA-гийн үүсгэн байгуулагч Жэнсэн Хуангийн энэ үг өнөөдрийн хөдө...
29/06/2026

🤖 AI таны ажлыг булаахгүй. AI ашигладаг хүн булаана.🤖
NVIDIA-гийн үүсгэн байгуулагч Жэнсэн Хуангийн энэ үг өнөөдрийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн хатуу үнэн.
Бодит байдал ийм 👇
AI технологи өөрөө чамайг шууд орлохгүй. Харин AI-ийг ажилдаа ашигладаг, хэд дахин хурдан, чанартай хийдэг болсон тэр л хүн чамтай өрсөлдөнө.
Сонголт тун энгийн:
✅ AI-г өөрийн хамгийн хүчтэй зэвсэг болгон ашиглаж сурах
❌ Эсвэл холоос харж суугаад хоцрох
Зах зээлд үнэ цэнтэй хэвээр үлдэх эхний алхам — AI-г сурах.
#ХиймэлОюунУхаан #Бүтээмж

"Ажлын туршлагагүй залуучуудыг авчихаад яах вэ?" гэсэн асуулт таны байгууллагад байна уу?Олон менежер, удирдлага ийм бод...
27/04/2026

"Ажлын туршлагагүй залуучуудыг авчихаад яах вэ?" гэсэн асуулт таны байгууллагад байна уу?
Олон менежер, удирдлага ийм бодолтой байдаг:
"Туршлагагүй хүн авбал өөрөө сургах хэрэгтэй. Цаг алдана. Алдаа гаргана. Үр дүн удаан гарна."
Энэ бодол буруу биш. Гэхдээ арга барил нь буруу байж болно.

Асуудлын гол цөм юу вэ?
Туршлагагүй залуучуудыг авчихаад:

Сургахад цаг гаргахгүй
Шууд үр дүн шаардана
Алдаа гарахад шүүмжилнэ
Дараа нь "туршлагагүй хүн хэрэггүй" гэж дүгнэнэ

Энэ бол тойрог алдаа юм. Залуу биш, систем нь ажиллахгүй байгаа хэрэг.

Шийдэл юу вэ?
✅ Залуучуудыг авахдаа onboarding төлөвлөгөөтэй ав
✅ Эхний 30-90 хоногт суралцах орчин бүрдүүл
✅ Гүйцэтгэлийг шатлалтайгаар нэмэгдүүл — нэг дор бүгдийг шаардаж болохгүй
✅ Ментор буюу дагалдан сургах хүн томил
✅ Алдаанаас суралцах соёлыг байгууллагадаа бий болго

Өнөөдрийн туршлагагүй залуу — маргаашийн хамгийн үнэнч, чадварлаг ажилтан байж болно.
Асуудал нь хүн биш, арга барил юм.
Хэрэв та шинэ ажилтны
1. Onboarding Төлөвлөгөөний Загвар
2. Дасан Зохицлын Хөтөлбөрийн Загвар
3. Ажилтнаас авах шаардлагатай Материалуудын бүртгэлийн жагсаалтын загварууд авахыг хүсвэл 1 гэж коммент бичээрэй 😊.

16/04/2026

Нэг Word файл дээр цаасыг босоо (Portrait) ба хэвтээ (Landscape) болгох. Мартсан бол хадгалаад аваарай дараа заавал хэрэг болно.

😮‍💨 Та утасныхаа дугаарыг хаа сайгүй комментонд үлдээдэг хүн биш биз?Доорх аргаар шалгаад үзээрэй 👇Google руу орж дараах...
14/04/2026

😮‍💨 Та утасныхаа дугаарыг хаа сайгүй комментонд үлдээдэг хүн биш биз?
Доорх аргаар шалгаад үзээрэй 👇
Google руу орж дараах байдлаар хайлт хийнэ:
👉 9992**** site:facebook.com
⚠️ Үр дүнд таны (эсвэл бусдын) утасны дугаар:
Коммент дээр
Пост дотор
Группүүдэд
ил гарсан байх магадлалтай! /Гарахгүй бол сайн байна :)
---------
💡 Энэ аргыг зөвхөн Facebook биш!
Та дурын вэб сайт дээр, дурын түлхүүр үгээр хайлт хийх боломжтой:
---------
👉 хайх үг + site:website.com
❗ Хэрвээ таны дугаар Google-д гарч ирвэл:
→ Тэр коммент, постоо яаралтай устгаарай
🔐 Нууцлалаа хамгаалцгаая!
👥 Найзуудаа tag хийж сэрэмжлүүлээрэй!
===========================
Та манай сургалтуудын мэдээлэл авахыг хүсвэл доорх линкээр орж үзнэ үү. https://shorturl.at/nIMUs

08/04/2026

MS Word дээр inch → cm болгох.
1" = 2.54 cm
===========
Та манай сургалтуудын мэдээлэл авахыг хүсвэл доорх линкээр орж үзнэ үү. https://shorturl.at/nIMUs

НЯГТЛАН БОДОГЧ НАРТАА ЗОРИУЛАВ! 🔥Нягтлан бодогчдын нийтлэг гаргадаг 15 АЛДАА + хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ?-----------...
16/03/2026

НЯГТЛАН БОДОГЧ НАРТАА ЗОРИУЛАВ! 🔥
Нягтлан бодогчдын нийтлэг гаргадаг 15 АЛДАА + хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ?
---------------------------
1️⃣ Ажил гүйлгээний бүртгэлийг дутуу эсвэл буруу оруулах
→ Тайлан бүхэлдээ зөрнө!
✅Сэргийлэх: Давхар шалгах + зөвшөөрөгдсөн программ (1C, Smart гэх мэт) ашиглах + тулган баталгаажуулах.
2️⃣ Зардлыг буруу ангилах
→ Татварын суурь өөрчлөгдөж, илүү татвар төлнө.
✅Сэргийлэх: Тогтвортой дансны төлөвлөгөө + ажилтнуудаа сургах + үе үе хянах.
3️⃣ Татварын хуулийн өөрчлөлтийг дагаж мөрдөхгүй байх
→ Торгууль, нөхөн төлбөр ирнэ.
✅Сэргийлэх: legalinfo.mn тогтмол шалгах + татварын мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх + E-Tax ашиглах.
4️⃣ Удирдлага, менежерүүдтэй харилцаа муу
→ Гэрээ, бартер, өөрчлөлтийг мэдэхгүй → алдаа их.
✅Сэргийлэх: Тогтмол уулзалт + бүх шийдвэрийг баримтжуулах.
5️⃣ Санхүүгийн баримт бичгийг зохистой хадгалж чадахгүй
→ Шалгалтад алга болсон гэх → торгууль.
✅Сэргийлэх: 10 жил хадгалах стандарт (хуулийн шаардлага) + цаас + үүлэн хадгалалт.
6️⃣ Цагийн менежмент муу
→ Тайлан хоцрох → алдаа их гарна.
✅Сэргийлэх: Ажлаа эрэмбэлэх + улирлын завгүй үеийг урьдчилан төлөвлөх.
7️⃣ Ажлаа сайтар нягтлан шалгахгүй байх
→ Илгээхээс өмнө алдаа илрэхгүй.
✅Сэргийлэх: Давхар хяналт (peer review) горим бий болгох.
8️⃣ Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа хөгжүүлэхгүй
→ Хуучин мэдлэгээр ажиллах → шинэ стандарт алдах.
✅Сэргийлэх: ММНБИ-ийн сургалт, CPD цаг цуглуулах + салбарын арга хэмжээ.
9️⃣ Ажил хүлээн авахдаа хангалттай шалгахгүй
→ Өмнөх нягтлангийн алдааг өөрийнх болгоно.
✅Сэргийлэх: Тооллого хийлгэх + авлага/өглөгийг тулгах + харилцагч нартай танилцах.
🔟 Бэлэн мөнгө дээр хяналт сайн ч эд хөрөнгө, бараа материал дээр сул
→ Жижиг хорогдол бүртгэлгүй үлдэнэ.
✅Сэргийлэх: Сар бүр тооллого хийх + акт баталгаажуулах.
1️⃣1️⃣ Тооллого, акт баталгаажуулалтыг тогтмол хийдэггүй
→ Хөрөнгө, барааны бодит байдал зөрнө.
✅Сэргийлэх: Сар/улирал тутамд тооллого заавал хийх (хуулийн шаардлага).
1️⃣2️⃣ НӨАТ, НДШ-ийн тайланг хугацаанд нь өгөхгүй эсвэл буруу тооцоолох
→ Алданги ихтэй.
✅Сэргийлэх: Календарт тэмдэглэх + автомат тооцоолуур ашиглах.
1️⃣3️⃣ Дотоод хяналтын систем сул эсвэл байхгүй
→ Залилан, алдагдал гарна.
✅Сэргийлэх: Кассын дүрэм, баримт хөдөлгөөн, хандалтын эрх зохицуулах.
1️⃣4️⃣ СТОУС/IFRS-ийн шаардлагыг бүрэн хэрэгжүүлэхгүй
→ Тайлан ил тод бус, дахин үнэлгээ хийхгүй.
✅Сэргийлэх: Нягтлан бодох бодлогын баримт бичигт СТОУС-ыг тусгах + шинэчлэлт дагах.
1️⃣5️⃣ Программ хангамжийн тохиргоо, шинэчлэлтийг хийхгүй
→ Автомат алдаа их гарна.
✅Сэргийлэх: Дансны төлөвлөгөөг компанид тохируулах + хувилбарыг шинэчлэх.
Эдгээр 15 алдааг мэдэж, идэвхтэй сэргийлбэл санхүүгийн тайлан үнэн зөв, цагтаа гарна, татварын эрсдэл буурна, удирдлага зөв шийдвэр гаргана! 💪
Та нар ямар алдааг хамгийн их гаргадаг вэ? Коммент дээр хуваалцаарай, хамтдаа суралцацгаая! 👇
#НягтланБодогч #Санхүү #Татвар #МонголБизнес #НягтланЗөвлөмж

Сүүлийн үед өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ахмад буурлууд болон тэдний үр хүүхдүүдийн дунд нэг маш том ТӨӨРӨГДӨЛ явж байна...
10/03/2026

Сүүлийн үед өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ахмад буурлууд болон тэдний үр хүүхдүүдийн дунд нэг маш том ТӨӨРӨГДӨЛ явж байна. Хууль байн байн өөрчлөгддөг манайх шиг улсад иргэд мэдээлэлгүйгээсээ болоод насаараа хөдөлмөрлөж олсон мөнгөөрөө хохирох явдал дэндүү их гарч байна.
Үүнийг хамгийн энгийнээр, бодит хүмүүсийн жишээн дээр тайлбарлаж өгье. Та уншаад аав ээж, ах эгчдээ заавал дуулгаарай!
Жишээ 1: "Төр өөрөө нэмээд өгчих байлгүй дээ" гэж хүлээсэн Батаа ах
Батаа ах насаараа инженер хийж байгаад 2021 онд тэтгэвэртээ гарчээ. Тухайн үеийн хуулиар түүний тэтгэврийг дараалсан 7 жилийн цалингийн дунджаар бодож тогтоосон байна. Батаа ахын хувьд 5 жил нь маш өндөр цалинтай байсан ч, сүүлийн 2 жилд нь өвчний улмаас цалин багатай хөнгөн ажил хийсэн байж. Ингээд өнөөх бага 2 жилийн цалин нь дунджийг нь доош татаж, тэтгэвэр нь бодсоноос нь хамаагүй бага тогтжээ.
Саяхан тэрээр зурагтаар "Тэтгэвэр бодох хугацааг буцаагаад 5 жил болгосон" гэх мэдээг сонсоод маш их баярлаж, "За одоо төр өөрөө автоматаар минийхийг 5 жилээр шинэчлээд бодчих байх" гээд сар бүр дансаа шалгаж хүлээсээр л сууна. Гэвч түүний тэтгэвэр нэг ч төгрөгөөр нэмэгдсэнгүй. Учир нь тэр "АВТОМАТААР" орно гэж итгэсэн хэрэг.
Жишээ 2: Мэдээлэлтэй байж хожсон Саран багш
Саран багш 2022 онд тэтгэвэрт гарсан бөгөөд бас л 7 жилийн дунджаар тэтгэврээ тогтоолгожээ. Гэтэл өнгөрсөн сард охин нь нэгэн мэдээлэл олж уншаад, ээжийгээ дагуулан харьяа дүүргийнхээ Нийгмийн даатгалын хэлтэс дээр шууд очсон байна. Тэд очоод "Тэтгэвэр тогтоолгосон цалингийн хэмжээгээ хамгийн өндөр авч байсан дараалсан 5 жилээрээ дахин тооцуулах" өргөдөл бичиж өгчээ. Маргааш сарынх нь тэтгэвэр буухад Саран багшийн тэтгэвэр шууд 120,000 төгрөгөөр нэмэгдэж орж ирсэн байна. Жилдээ сая гаруй төгрөг шүү дээ!
Яг юу болоод байна вэ? Ойлгомжтойгоор тайлбарлая:
Манай улс тэтгэвэр тогтоох ажилласан жилийн цалингийн дунджийг ингэж "тоглож" өөрчилсөн юм:
2018 оноос өмнө: Хамгийн өндөр цалинтай 5 жилээр боддог байв.
2018 онд: 5 жилийг 6 жил болгож сунгав.
2019-2023 онд: Бүр 7 жилийн дундаж цалингаар боддог болгож дордуулав. (Энэ хооронд тэтгэвэрт гарсан хүмүүс хамгийн их хохирсон).
2024 оноос: Буцаад хуучны 5 жилийн дундаж цалин руугаа орж боддог болсон.
ЭНД ХАМГИЙН ЧУХАЛ АНХААРАХ ЗҮЙЛ НЬ:
Хэрвээ та эсвэл таны аав ээж 2019-2023 оны хооронд буюу 7 жилийн хуулиар тэтгэвэрт гарсан бол, 2024 он гарлаа гээд НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН СИСТЕМ ТАНЫХЫГ АВТОМАТААР 5 ЖИЛ РҮҮ ШИЛЖҮҮЛЖ БОДОХГҮЙ!
Хүмүүс "хууль гарсан юм чинь автоматаар өөрчлөгдөнө" гэж гэнэнээр хүлээсээр, зарим дунд шатны албан тушаалтнууд үүнийг нь бүрхэг орхиж, хүмүүсийг хохироох тохиолдол их байна. Төр хэзээ ч таны араас "Та мөнгөө дутуу авчихаад байна, хүрээд ир нэмээд өгье" гэж гуйж гүйхгүй шүү дээ.
Одоо яах ёстой вэ? (ГАРЦ)
Хэрэв та дээрх хугацаанд (2018-2023 онд) 6 эсвэл 7 жилээр тэтгэврээ тогтоолгосон бол:
Иргэний үнэмлэхээ бариад харьяа дүүрэг, аймгийнхаа Нийгмийн даатгалын газарт оч.
"Тэтгэврээ хамгийн өндөр цалин авч байсан 5 жилийн дунджаараа дахин тогтоолгох" тухай ӨРГӨДЛӨӨ өөрийн биеэр бичиж өг.
Ингэснээр таны тэтгэвэр таны аль өндөр цалинтай ажилласан 5 жилийн дунджаар дахин бодогдож, хууль ёсоор нэмэгдэх болно.
Мэдэхгүйгээсээ болоод насаараа хөдөлмөрлөсөн мөнгөө дутуу авч суугаа хичнээн ахмад буурал байгааг таашгүй. Энэ мэдээллийг аав ээждээ уншуулж, хамаатан садан, таньдаг ахмадууддаа заавал хэлж өгөөрэй. Шэйр хийж олон хүнд хүргэж, нэг ч гэсэн ахмадын амьдралд бодит тус хүргэцгээе!

Address

Чингэлтэй дүүрэг 05-р хороо, 6-р хороолол Эрх чөлөөний гудамж , Чимэг төв, 304 тоот
Ulaanbaatar
21000

Opening Hours

Monday 08:30 - 20:00
Tuesday 08:30 - 20:00
Wednesday 08:30 - 20:00
Thursday 08:30 - 20:00
Friday 08:30 - 20:00

Telephone

+97670111389

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Тидиси Сургалт Хөгжлийн Төв posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Тидиси Сургалт Хөгжлийн Төв:

Shortcuts

Share