Байгууллагын сургалт

Байгууллагын сургалт Байгууллагын сургалт хөгжлийн цогц мэдээллийг түгээнэ.
Шинэ санаа | Шинэ шийдэл санал болгоно 9000-1075

MHRI EIP 2026 | KOREAExecutive Immersion ProgramPeople Management & Organizational TransformationУдирдах түвшний хөгжлий...
11/08/2026

MHRI EIP 2026 | KOREA
Executive Immersion Program
People Management & Organizational Transformation
Удирдах түвшний хөгжлийг бодит туршлага, олон улсын орчин, мэргэжлийн зөвлөгөө, харьцуулсан суралцахуйгаар бий болгох Олон Улсын EXECUTIVE LEARNING хөтөлбөр БНСУ-ын Инчон – Сөүл хотноо зохион байгуулагдана.

MHRI EIP 2026 | KOREA нь байгууллага, хүн удирдахуй, манлайлал, өөрчлөлтийн менежментийн чиглэлээр Монгол болон Солонгосын туршлагаас суралцаж, өөрийн байгууллагын удирдлагын практиктай харьцуулан шинэ өнцөг, шинэ шийдэл олж авахад чиглэсэн Executive Immersion Program юм.

Хөтөлбөрийн хүрээнд:
• Executive Workshop — People Management & Organizational Transformation
• Монгол, Солонгосын зөвлөхүүдийн зөвлөгөөн | Leadership Dialogue
• Солонгосын байгууллага, менежментийн орчинтой танилцах айлчлал Global Benchmarking Experience | Office tour
• Удирдлагын шинэ хандлага, практикийг өөрийн байгууллагатай харьцуулан эргэцүүлэх, дүгнэлтийн уулзалт | MHRI Review
• Сөүл хотноо зохион байгуулагдах GHRForum 2026-ийн сонгосон хөтөлбөрт оролцох боломж

Бид ХАРЖ МЭДРЭХ | ЯРИЛЦАЖ ОЙЛГОХ | ХАРЬЦУУЛЖ ДҮГНЭХ | БАЙГУУЛЛАГАДАА ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ гэсэн суралцахуйн туршлагыг нэг хөтөлбөрт нэгтгэн танд танилцуулж байна.

INCHEON · SEOUL, SOUTH KOREA
2026.11.02-06

MHRI Executive Immersion Program
Global experience. Executive perspective. Organizational impact.
Харилцах утас: 90001075 80001075 70001075

Хөтөлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл хүлээн авах утас болон и-хаягаа дараах бүртгэлийн хуудсаар илгээнэ үү. https://forms.gle/5B6ZVq2pCNjYMv2S6

20/06/2026

Энэ бичлэг илтгэл, сургалт хийх үед үзэгчдийн анхаарлыг сарниулахгүйгээр мэдээллээ төвлөрүүлж хүргэх тухай юм.

Сургалт хийхдээ та камер, самбар, маркер, үзэг гээд бүх зүйлээ зэрэг ашиглах үед "мэдээлэл эмх замбараагүй" болж, суралцагчдыг "хэт их мэдээлэл"-ээр ачаалдаг.

Жишээ нь: Хэрэв та бүхнийг зэрэг 'шидээд' байвал юу болдог вэ? Үзэгчид юунд анхаарахаа мэдэхээ больдог.

Тиймээс "хамгийн чухал зүйлээ онцолж, тухайн мөчид хүмүүсийн анхаарлыг зөвхөн нэг зүйл дээр төвлөрүүлэх хэрэгтэй."

Товч дүгнэлт:
- Сайн илтгэл олон хэрэгсэл ашигласандаа биш, анхаарлыг зөв удирдсандаа байдаг.
- Хэт олон визуал элемент үзэгчдийг төөрөгдүүлдэг.
- Нэг мөчид нэг гол санааг онцолж өгөх нь илүү үр дүнтэй.
- Илтгэгч үзэгчдийн харах цэг, анхаарлын урсгалыг удирдах ёстой. @дагагч

Эх сурвалж: Confidence Accelerator

06/06/2026

MHRI | TOP 100 SME JOB DESCRIPTIONS

Жижиг, дунд бизнесийн байгууллагуудад хамгийн түгээмэл шаардлагатай ТОП 100 ажлын байрны тодорхойлолтыг нэгтгэн хүргэж байна.

- Гүйцэтгэх удирдлагын тодорхойлолтууд
- Хүний нөөцийн чиг үүргийн АБТ
- Борлуулалт, маркетингийн чиг үүргийн АБТ
- Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн чиг үүргийн АБТ
- Үйл ажиллагаа, ханган нийлүүлэлтийн чиг үүргийн АБТ
- Дижитал, технологийн чиг үүргийн АБТ
- Харилцагчийн үйлчилгээний чиг үүргийн АБТ
- Захиргаа, оффисын удирдлагын чиг үүргийн АБТ

Мөн: +1500 хүний нөөцийн дүрэм журам, тушаал, загвар маягтыг ҮНЭ ТӨЛБӨРГҮЙ татаж авах эрх дагалдуулан олгоно.

Байгууллагын хүний нөөцийн баримт бичгийг илүү мэргэжлийн, стандарттай, системтэй боловсруулахад зориулсан практик нэгдсэн сан | HR PLUS HUB
https://mhri.mn/news/5374/

90001075 | 80001075 | 70001075

MHRI | Mongolian human resources institute
Building HR Capability Since 2005

02/06/2026
2026 | АХИСАН ТҮВШНИЙ МЭРГЭШҮҮЛЭХ СЕРТИФИКАТЫН СУРГАЛТШинэ элсэлтийн бүртгэл нээгдлээ | MHRI – Advanced LevelХүний нөөци...
28/05/2026

2026 | АХИСАН ТҮВШНИЙ МЭРГЭШҮҮЛЭХ СЕРТИФИКАТЫН СУРГАЛТ

Шинэ элсэлтийн бүртгэл нээгдлээ | MHRI – Advanced Level
Хүний нөөцийг зөвхөн өдөр тутмын ажиллагаагаар бус, бодлогын, стратегийн, бизнесийн үр дүнд шууд нөлөөлөх түвшинд удирдах шаардлага танд тулгарч байна уу?

HR is not about HR. It’s about the Business.
MHRI-с Стратегийн хүний нөөцийн удирдлага (SHRM) агуулгад суурилсан, ахисан түвшний мэргэшүүлэх (MHRI / Advanced Level) сертификат олгох сургалтыг санал болгож байна.

Онолоос илүү шийдвэр гаргалт, хэрэгжилтэд чиглэсэн хөтөлбөр.

Хэнд зориулав?
- Байгууллагын дээд шатны удирдлагууд
- Хүний нөөцийн алба, газрын захирлууд
- Хүний нөөцийн менежер, ахлах мэргэжилтнүүд

Сургалтын онцлог:
- Стратеги + бодит кейс
- Практик шийдвэр гаргалтын арга зүй
- Шууд хэрэгжүүлэх загвар, хэрэгслүүд
- Удирдлагын сэтгэлгээ (Executive mindset) хөгжүүлэлт

Сургалтын түвшин:
MHRI / Advanced Level | Ахисан шат

Хичээллэх цаг:
Танхимын анги: 10:00 – 12:30
Онлайн анги: 10:00 – 12:30

Сургалтын агуулга: (7 бүлэг · 16 үндсэн сэдэв)
Хосолсон сургалтын систем (Lecture + Guided Self-Study)

Лекц - 1 3 5 өдрүүдэд
Чиглүүлэгч багштай бие даалт - 2 4 өдөр

Дэлгэрэнгүй хөтөлбөр: https://mhri.mn/news/5308/

Дагалдах материал
- Сургалтын гарын авлага
- Загвар бодлого, дүрэм журам
- HR маягт, template

Элсэх хүсэлт: https://forms.gle/5fvBC1aFUTKWUXVz5
Холбоо барих: www.mhri.mn
Шууд чат: facebook.com/mhri.mongolian.5

70001075 | 80001075 | 90001075 @дагагч

MHRI’s Top 25 Corporate Training Topics (Байгууллагын захиалгат сургалтын хамгийн эрэлттэй 25 сэдэв)Удирдлага, Манлайллы...
25/05/2026

MHRI’s Top 25 Corporate Training Topics
(Байгууллагын захиалгат сургалтын хамгийн эрэлттэй 25 сэдэв)

Удирдлага, Манлайллын Багц (Leadership Excellence)
1. Үлгэрлэн манлайлах | Leading People
2. Удирдагчийн сэтгэл зүйн ойлголт | Leader Psychology
3. Стратегийн шийдвэр гаргалт | Strategic Decision-Making
4. Ажил хариуцуулах ур чадвар | Delegation Excellence
5. Коучинг ба ажайл манлайлал | Coaching & Agile Leadership

Байгууллагын Хөгжлийн Багц (Organizational Development & Culture)
6. Багийн менежмент | Team Management
7. Багаар ажиллах үр нөлөө | Effective Teamwork Skills
8. Байгууллагын соёл | Organizational Culture
9. Багийн идэвхжүүлэлт | Team Motivation & Engagement
10. Менторлох ур чадвар | Mentoring Skills

Харилцаа Хандлагын Багц (Communication & Mindset)
11. Эерэг хандлага | Positive Attitude & Growth Mindset
12. Ажлын байрны харилцаа | Professional Workplace Communication
13. Бүтээлч сэтгэлгээ | Creative Thinking & Problem-Solving
14. Стресс менежмент | Work–Life Balance & Stress Management
15. Хамт олонтой харилцаа | Collaboration & Relationship Skills

Борлуулалт ба Хэрэглэгчийн Үйлчилгээний Багц (Sales & Customer Experience)
16. Борлуулалтын сэтгэл зүй | Sales Psychology & Buying Behavior
17. Борлуулалтын үндсэн ур чадвар | Essential Sales Skills
18. Үйлчилгээний соёл | Customer Service & Culture
19. Хэцүү хэрэглэгчтэй харилцах | Handling Difficult Customers
20. Утасны харилцааны стандарт | Telephone Etiquette & Call Handling

Залгамж Халаа ба Залуу Манлайллын Багц (Next-Gen Leadership & Succession)
21. Залуу манлайллын сэтгэлгээ | Future Leader Mindset
22. Анх удаа удирдах ур чадвар | First-Time Manager Skills
23. Хариуцлага ба эзэмшлийн хандлага | Ownership & Accountability
24. Төслийн менежментийн суурь | Project Management Basics
25. Хэлтэс хоорондын хамтын ажиллагаа | Cross-Functional Collaboration

Дэлгэрэнгүй мэдээллийн хүсэлт илгээх: https://forms.gle/PUw7jWLU8FdxJFpA9
МХНИ | Дотоод сургалтын алба | 90001075 | [email protected] | www.mhri.mn @дагагч

20/05/2026

Starbucks Korea-ийн “Tank Day” алдаа:
МАРКЕТИНГ ЗӨВХӨН БҮТЭЭГДЭХҮҮН БИШ, ТҮҮХЭН ОЙ САНАМЖТАЙ ХАРЬЦДАГ

Өмнөд Солонгост Starbucks Korea-ийн нэгэн сурталчилгаа олон нийтийн хүчтэй эсэргүүцэлтэй тулгарч, компанийн удирдлагын түвшинд хүртэл хариуцлага яригдсан томоохон кейс болов. Асуудлын гол нь шинэ аяга, кофены бүтээгдэхүүн биш байлаа. Харин тухайн бүтээгдэхүүнийг сурталчилсан үг, өдөр, түүхэн нөхцөл гурав давхацсан явдал байв.

Starbucks Korea 2026 оны 5 сарын 18-ны өдөр “Tank Day” нэртэй аяганы урамшууллын кампанит ажил явуулсан. Мөн аягыг ширээн дээр тавих үед гарах “tak” буюу “таг” гэх дуу авиа дээр тулгуурласан сурталчилгааны хэллэг ашигласан байна. Энгийн талаас нь харвал энэ нь бүтээгдэхүүний хэлбэр, хэрэглээний мэдрэмжийг илэрхийлэх маркетингийн санаа мэт. Гэвч Солонгосын нийгмийн хувьд 5 сарын 18 бол жирийн нэг өдөр биш юм.

5 сарын 18: Солонгосын ардчиллын түүхэн шарх

1980 оны 5 сарын 18-нд Гванжү хотод ардчиллын төлөөх томоохон хөдөлгөөн өрнөсөн. Тухайн үеийн цэргийн дэглэмийн эсрэг оюутан залуус, иргэд эсэргүүцэл илэрхийлж, улмаар цэргийн хүчээр даруулсан энэ үйл явдал Өмнөд Солонгосын орчин үеийн ардчиллын түүхэнд маш эмзэг, гүн утгатай өдөрт тооцогддог. Reuters, Korea JoongAng Daily зэрэг эх сурвалжуудын мэдээлснээр энэ өдрийг Солонгост ардчиллын төлөө амь, амьдралаа зориулсан хүмүүсийг дурсах өдөр гэж үздэг.

Ийм өдөр “Tank Day” гэх үг ашигласан нь олон нийтэд Гванжүгийн хөдөлгөөнийг дарсан цэргийн хүч, хуягт техник, төрийн хүчирхийллийн дурсамжийг санагдуулсан байна. Түүнчлэн “tak” гэх дуу авиатай холбоотой хэллэг нь 1987 онд ардчиллын хөдөлгөөнтэй холбоотой өөр нэг эмгэнэлт хэрэгт эрх баригчдын хэрэглэж байсан тайлбарыг санагдуулсан гэж шүүмжлэгдсэн.

Маркетингийн багийн үндсэн санаа нь магадгүй маш энгийн байсан байж болно. Аягыг ширээн дээр тавихад гарах дуу чимээ, ширээний хэрэглээ, төвлөрөл, өдөр тутмын кофе уух мөчийг сонирхолтой болгох гэсэн бүтээлч санаа. Гэхдээ маркетингийн санаа зах зээлд гарахдаа зөвхөн зохиогчийнхоо утгаар бус, хэрэглэгчийн ой санамж, соёл, түүхэн мэдрэмжээр дамжин уншигддаг.

Энэ тохиолдолд “Tank”, “5/18”, “Tak” гэсэн гурван элемент тус тусдаа харахад санамсаргүй байж болох ч хамтдаа уншигдахдаа Солонгосын нийгэмд маш эмзэг агуулга болж хувирсан. Үүний улмаас олон нийтийн эсэргүүцэл хурдан тархаж, хэрэглэгчид бойкот зарлах, membership цуцлах, Starbucks-ийн бүтээгдэхүүнээ хаях зэргээр эсэргүүцлээ илэрхийлсэн талаар Reuters мэдээлсэн.

Компанийн хариу үйлдэл

Starbucks Korea уг сурталчилгааг буцаан татаж, уучлал хүссэн. Гэвч асуудал үүгээр зогссонгүй. Shinsegae Group-ийн зүгээс Starbucks Korea-ийн CEO Sohn Jeong-hyun-ыг огцруулсан бөгөөд кампанит ажлыг төлөвлөж, хариуцсан удирдлагад мөн хариуцлага тооцохоор болсон талаар Korea JoongAng Daily мэдээлжээ.

Мөн Starbucks-ийн глобал төвөөс уг хэрэг “санаатай бус” байсан ч “ийм зүйл болох ёсгүй байсан” гэсэн байр суурь илэрхийлж, дотоод хяналт, шалгалтаа чангатгах тухай мэдэгдсэн байна.

Худалдаа болон зочилох үйлчилгээний (Retail, hospitality) салбарын гол сургамж.

Энэ кейс бол зөвхөн Starbucks-ийн PR алдаа биш. Энэ бол retail, hospitality, F&B салбарт ажиллаж буй бүх байгууллагад хамаарах брэндийн мэдрэмжийн хичээл юм.

Өнөөдөр хэрэглэгч зөвхөн бүтээгдэхүүний үнэ, амт, загварыг хардаггүй. Хэрэглэгч тухайн брэнд ямар үг хэрэглэж байна, ямар өдөр сурталчилгаа хийж байна, ямар түүхэн болон соёлын орчинд орж байна гэдгийг анзаардаг болсон.

Маркетингийн кампанит ажил гаргахаас өмнө дараах гурван зүйлийг заавал шалгах хэрэгтэй.

Нэгдүгээрт, огнооны мэдрэмж. Тухайн өдөр тухайн улс, хот, нийгэмд ямар утгатай өдөр вэ? Үндэсний гашуудал, түүхэн тэмдэглэлт өдөр, улс төрийн эмзэг үйл явдалтай давхцаж байна уу?

Хоёрдугаарт, үгний давхар утга. Бүтээгдэхүүний нэр, уриа үг, кампанит ажлын нэр нь зөвхөн шууд утгаараа ойлгогдохгүй. Зарим үг тухайн орны түүх, улс төр, нийгмийн шархтай холбогдож болно.

Гуравдугаарт,Тухайн орчны нөхцөл, мэдрэмжийг харгалзсан хяналт. Олон улсын брэндүүд тухайн зах зээлд ажиллахдаа зөвхөн зөв орчуулга бус, тухайн үг, өнгө, дүрс, өдөр, санаа нь хэрэглэгчдэд яаж уншигдахыг шалгах ёстой.

Маркетингийн хамгийн том эрсдэл: “Бид тэгж бодоогүй” гэдэг тайлбар

Брэндийн хувьд хамгийн аюултай алдаа бол “бидний санаа тийм байгаагүй” гэж хамгаалах явдал. Учир нь маркетингийн бодит нөлөө нь компанийн дотоод санаагаар биш, хэрэглэгчийн хүлээн авалтаар хэмжигддэг.

Сайн санаа муу уншигдаж болно. Бүтээлч үг буруу цаг үед хэрэглэгдэхээр хүнд цохилт болж болно. Сошиал орчинд хэрэглэгчид брэндийн алдааг хүлээдэггүй, шууд үнэлдэг, түгээдэг, бойкот болгодог.

Монголын retail бизнесүүдэд өгөх дохио

Монголын зах зээл ч мөн адил улам мэдрэмжтэй болж байна. Үндэсний баяр, түүхэн өдөр, нийгмийн эмзэг сэдэв, соёлын ялгаа, хүйсийн хэвшмэл ойлголт, шашин шүтлэг, улс төрийн утгатай үгсийг маркетингт ашиглахдаа маш болгоомжтой байх шаардлагатай.

Retail.mn-ийн өнцгөөс харвал энэ кейс дараах нэг том санааг харуулж байна.

Retail бол зөвхөн бараа зарах бизнес биш. Retail бол хэрэглэгчийн итгэл, соёл, сэтгэлзүй, нийгмийн мэдрэмжтэй өдөр бүр харьцдаг бизнес юм.

Бүтээгдэхүүн амжилттай байж болно. Сав баглаа боодол гоё байж болно. Promotion бүтээлч байж болно. Гэхдээ түүхэн мэдрэмж, хэрэглэгчийн үнэт зүйл, нийгмийн ой санамжийг буруу тооцвол нэг аяга кофе хүртэл брэндийн хямрал болж хувирдаг. Анхаарал татаж л байвал сурталчилгаа гэж боддог мэргэжлийн бус "хошин" хандлагад анхааруулах өгч байна.

Starbucks Korea-ийн “Tank Day” кейс бол маркетингийн жижиг санаа том хямрал болж хувирсан жишээ юм. Энэ нь худалдаа болон зочилох үйлчилгээний салбарын байгууллагуудад нэг чухал зарчмыг дахин санууллаа.

Брэндийн үг бүр утгатай. Огноо бүр контексттэй. Хэрэглэгч бүр ой санамжтай.

Тиймээс орчин үеийн маркетинг зөвхөн creative байх хангалтгүй. Мэдрэмжтэй, судалгаатай, соёлын ойлголттой, хариуцлагатай байх ёстой. @дагагч

🇯🇵 ЯПОН УЛСАД ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ТУРШЛАГА СУДЛАХ БОДИТ ХӨТӨЛБӨР ЗАРЛАГДЛААХүний нөөц бол зардал биш.Энэ бол байгууллагын өрсө...
11/05/2026

🇯🇵 ЯПОН УЛСАД ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ТУРШЛАГА СУДЛАХ БОДИТ ХӨТӨЛБӨР ЗАРЛАГДЛАА

Хүний нөөц бол зардал биш.
Энэ бол байгууллагын өрсөлдөх чадвар, гүйцэтгэл, соёл, бизнесийн үр дүнг бий болгодог стратегийн систем юм.

Тэгвэл Япон улс энэ системийг хэрхэн бий болгодог вэ?

Японы байгууллагууд:

— Хүний нөөцөө урт хугацаанд хэрхэн хөгжүүлдэг вэ?
— Байгууллагын соёл, сахилга, гүйцэтгэлийг хэрхэн системчилдэг вэ?
— Хүний нөөцийг стратегийн түвшинд хэрхэн удирддаг вэ?
— Ажилтны хандлага, бүтээмж, тогтвортой байдлыг хэрхэн төлөвшүүлдэг вэ?

Эдгээрийг зөвхөн онолоор бус, бодит орчинд нь очиж үзэж, суралцаж, туршлага судлах боломж нээгдлээ.

GLOBAL HR IMMERSION – JAPAN 2026

Энэхүү хөтөлбөр нь Монголын байгууллагын удирдлага, HR мэргэжилтнүүд, хүний нөөцийн бодлого тодорхойлогчдод зориулсан олон улсын туршлага судлах executive learning program юм.

Хөтөлбөрийн хүрээнд:

✅ HR Expo Japan 2026 – Японы хүний нөөцийн хамгийн өргөн хүрээтэй экспод оролцоно
✅ Хүний нөөцийн практик сургалт, воркшоп – Японы HR систем, соёл, арга барилтай танилцана
✅ Байгууллагын туршлага судлах айлчлал – Бодит байгууллагын жишээ, хэрэгжилттэй танилцана
✅ Олон улсын HR network – HR салбарын мэргэжилтнүүд, шийдвэр гаргагчидтай холбогдоно

📅 Хугацаа: 2026 оны 6-р сарын 17–21
📍 Байршил: Япон улс

Learn globally. Apply locally. Win strategically.
Дэлхийгээс суралц. Дотооддоо хэрэгжүүл. Стратегийн давуу тал бий болго.

Оролцох хүсэлт илгээх:
https://forms.gle/DwRnGxXWsUzLxaWH9

📞 8000-1075 | 9000-1075

Сургалт • Хөгжил • Гүйцэтгэл | Learn • Grow • Perform #БайгууллагынСургалт  #ХүнийНөөц  #БайгууллагынХөгжил  #СургалтХөг...
10/05/2026

Сургалт • Хөгжил • Гүйцэтгэл | Learn • Grow • Perform
#БайгууллагынСургалт #ХүнийНөөц #БайгууллагынХөгжил #СургалтХөгжил 90001075 80001075 70001075

Address

Монгол Улс, Нийслэл Улаанбаатар
Ulaanbaatar
976

Telephone

+97690001075

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Байгууллагын сургалт posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Байгууллагын сургалт:

Shortcuts

Share