Nasa Training Center

🫠

❤️❤️

Заримдаа хүн юу ч хэлэхгүй байгаа нь хэлэх зүйлгүйдээ биш.
Харин хэтэрхий ихийг мэдэрч, хэтэрхий олон зүйлийг ойлгосон ч үгээр илэрхийлэхэд хэцүү болсных байдаг.

Чимээгүй байдал бол заримдаа гомдол, заримдаа ядаргаа, заримдаа өөрийгөө хамгаалах арга.

Тиймээс дуугүй байгаа хүнийг шууд “хүйтэн”, “тоомжиргүй” гэж дүгнэхээсээ өмнө нэг удаа:
“Чамд юу тохиолдож байна?” гэж асууж үзээрэй.

Зарим сэтгэлд зөвлөгөө биш,
зүгээр л ойлгогдох орон зай хэрэгтэй байдаг. 🤍

Ажилтны эхний 30 хоногийг жижиг зүйл гэж бүү хар.
Тэр хугацаанд байгууллагын тухай том дүгнэлтүүд хийгддэг.

Сэтгэл санаагаа анзаарах нь чухал.
Бодол санаа, мэдрэмж, бие махбодийнхоо мэдрэмжийг мөч бүрт хянаж байхыг хичээгээрэй.

Шинэ ажилтны эхний өдрийг биш, эхний мэдрэмжийг нь анхаараарай.

Ажилтан ажлаасаа гарах шийдвэрийг зөвхөн цалин, ажлын ачааллаас болж гаргадаггүй.

Заримдаа тэр хүн өдөр бүр:

Үнэлэгдэж байна уу?
Намайг сонсож байна уу?
Би энэ багт хамаатай юу?
Алдаа гаргавал намайг буруутгах уу?
Энд би өөрийнхөөрөө байж болох уу?

гэсэн асуултуудын хариуг дотроо хайж байдаг.

Эдгээр асуултын хариу удаан хугацаанд сөрөг байвал ажлаас гарах шийдвэр нь нэг өдрийн шийдвэр биш болдог.

Тэр хүн эхлээд сэтгэлээрээ холдоно.
Дараа нь оролцоо нь багасна.
Асуулт асуухаа болино.
Санаачилга нь буурна.
Эцэст нь ажлаасаа гарна.

Тиймээс ажилтны “яагаад гарсан бэ?” гэдгээс гадна“яагаад эхнээсээ холдож эхэлсэн бэ?” гэдгийг харах нь байгууллагын сэтгэлзүйн хувьд илүү чухал.

Ажилтныг үлдээх хамгийн эхний алхам нь түүнийг барих биш, түүнд үлдэх шалтгаан болох орчныг бүрдүүлэх юм. 🧡

#АжилтныСэтгэлЗүй #БайгууллагынСэтгэлЗүй #Удирдлага #АжилтныОролцоо #АжлынБайрныСэтгэлЗүй

ШИНЭ АЖИЛТАН ЭХНИЙ САРДАА ЯАГААД ЗУГТДАГ ВЭ?

Шинэ ажилтан ажлаас гарахад бид ихэвчлэн:

“Ажил нь хүнд байсан.”
“Дасан зохицож чадсангүй.”
“Идэвх муутай байсан.” гэж тайлбарладаг.

Гэхдээ тэр хүн эхний өдрүүдэд яг юу мэдэрч байсан бол?

Тодорхойгүй байдал.
Асууж зүрхлэхгүй байх.
Багтаа харьяалагдахгүй мэт мэдрэмж.
“Би энд тохирох болов уу?” гэсэн эргэлзээ.

Заримдаа ажилтан ажлаасаа биш, ажлын орчинд төрсөн мэдрэмжээсээ холддог.

Тиймээс энэ удаагийн сургалтаар шинэ ажилтны дасан зохицлыг зөвхөн HR-ийн процесс биш, ажилтны сэтгэл зүйгээр нь харж, бодит кейс болон практик арга хэрэгслээр ажиллана.

Энэ сургалтаар та:

🧠 Шинэ ажилтны эхний сарын сэтгэлзүйн хэрэгцээг ойлгоно
🤝 Дасан зохицоход нөлөөлдөг харилцаа, орчны хүчин зүйлсийг олж харна
🛠️ Шууд хэрэгжүүлж болох практик арга хэрэгслүүдтэй болно

📅 2026.08.28 | Баасан гараг
⏰ 10:00–11:30
💰 Нээлтийн тусгай үнэ: 48,000₮
👥 HR, хүний нөөцийн мэргэжилтэн, удирдах ажилтан, багийн ахлагчдад
🔸 Суудал хязгаартай.
🔸 Бүртгэлээ дараах линк болон постер дээрх QR кодыг уншуулж баталгаажуулна уу.

Бүртгэлийн холбоос: https://forms.gle/bF89iBoRKNyJB8AB8

Шинэ ажилтныг зөвхөн ажилд авах биш — байгууллагад үлдэх нөхцөлийг нь бүрдүүлцгээе.

#ШинэАжилтан #АжилтныСэтгэлЗүй #Удирдлага #БайгууллагынСэтгэлЗүй

Байгаа зүйлдээ талархаж амьдраарай.🫶🫶