ဗဟုသုတ ဈေးခြင်းတောင်း

၁။ စိတ်တည်ငြိမ်အောင် ထိန်းထားပါ

​ချက်ချင်းတုံ့ပြန်ခြင်းကို ရှောင်ပါ။ သူတို့ရဲ့ အပြစ်တင်စကားတွေကြောင့် စိတ်လှုပ်ရှားပြီး ချက်ချင်း ပြန်လည်ခုခံဖြေရှင်းတာမျိုး မလုပ်ပါနဲ့။ နက်ရှိုင်းစွာ အသက်ရှူသွင်းပြီး စိတ်ကိုတည်ငြိမ်အောင်ထားပါ။
​ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆန်ပါ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တိုက်ခိုက်တယ်လို့ မယူဆဘဲ အလုပ်ကိစ္စတစ်ခုအနေနဲ့သာ ရှုမြင်ပါ။

​၂။ အချက်အလက်ကို အဓိကထား ဆွေးနွေးပါ
​ပြဿနာရဲ့ အမြစ်ကို ဖော်ထုတ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ မေးခွန်းများ မေးမြန်းပါ။
​ဥပမာ- "ဒီပြဿနာရဲ့ အဓိက အကြောင်းရင်းက ဘာဖြစ်မလဲ။"
​"ဒီဖြစ်စဉ်မှာ ပါဝင်တဲ့ အဆင့်ဆင့် အချက်အလက်တွေကို ပြန်ပြောပြပေးနိုင်မလား။"
​အပြစ်တင်တာကနေ ဖြေရှင်းနည်းရှာဖွေတဲ့ဘက်ကို စကားဝိုင်းကို ဦးတည်လိုက်ပါ။

​၃။ မှတ်တမ်း အခိုင်အမာထားရှိပါ (Document Everything)
​အီးမေးလ်များ၊ မှတ်စုများ၊ ဆွေးနွေးခဲ့သည့် အချက်အလက်များ အားလုံးကို အသေးစိတ် စနစ်တကျ သိမ်းဆည်းထားပါ။
​သင်၏လုပ်ငန်း တာဝန်ယူမှု အပိုင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မှတ်တမ်းနဲ့ သက်သေပြနိုင်ဖို့ အသင့်ပြင်ထားပါ။

​၄။ ရှင်းလင်းသော နယ်နိမိတ် သတ်မှတ်ပါ
​သူတို့ရဲ့ အပြစ်တင်မှုဟာ မမှန်ကန်ဘူး (သို့မဟုတ်) သင်နဲ့ မသက်ဆိုင်ဘူးဆိုရင်၊ ခိုင်မာတိကျတဲ့ စကားလုံးနဲ့ ငြင်းဆိုပါ။
​ဥပမာ- "ကျွန်တော်/ကျွန်မ နားလည်ပါတယ်။ ဒီအဆင့်မှာတော့ [အချက်အလက်] အရ၊ ကျွန်တော်/ကျွန်မရဲ့ တာဝန်ယူမှုအပိုင်းက [လုပ်ငန်းအသေးစိတ်] သာ ဖြစ်ပါတယ်။"

​၅။ ကိုယ်ပိုင် တာဝန်ယူမှုကို ပြသပါ
​ပြဿနာတစ်ခုမှာ သင့်ဘက်က အမှားအနည်းငယ် ရှိခဲ့ရင်ပင် ၎င်းကို ဝန်ခံပါ။ (ဥပမာ- "ဒီအပိုင်းမှာတော့ ကျွန်တော်/ကျွန်မ နည်းနည်း မှားသွားတာကို ဝန်ခံပါတယ်။")
​ယင်းနောက် အနာဂတ်မှာ ဘယ်လိုပြင်ဆင်သွားမယ် ဆိုတဲ့ ဖြေရှင်းနည်းကို ချက်ချင်း တင်ပြပါ။ ဒီလိုလုပ်ခြင်းဟာ သင့်ကို ပိုမို ရင့်ကျက်ပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသူအဖြစ် ပေါ်လွင်စေပါတယ်။

​၆။ ဖြေရှင်းချက်ကိုသာ အာရုံစိုက်ပါ (Solution-Oriented)
​"ဘယ်သူ့အမှားလဲ" ဆိုတဲ့ မေးခွန်းအစား၊ "ဘယ်လို ပြင်ဆင်မလဲ" ဆိုတဲ့ မေးခွန်းကို အာရုံစိုက်ပါ။
​"အခု ဘယ်လိုလုပ်ရင် အကောင်းဆုံးဖြစ်မလဲ"၊ "ဒီကိစ္စကနေ ဘာတွေသင်ယူနိုင်မလဲ" လိုမျိုး စကားလုံးတွေ သုံးပါ။

​၇။ သူတို့ရဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို နားလည်အောင်ကြိုးစားပါ
​တစ်ခါတရံ အပြစ်တင်တတ်သူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ မလုံခြုံစိတ် (Insecurity) သို့မဟုတ် ဖိအားများ (Stress) ကြောင့် ဖြစ်တတ်ပါတယ်။
​သူတို့ရဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုက ဘာလဲဆိုတာကို နားလည်ဖို့ ကြိုးစားပြီး၊ စာနာနားလည်ပေးခြင်း (Empathy) အနည်းငယ်နဲ့ တုံ့ပြန်ပါ။

​၈။ အခြေအနေကို သင့်မန်နေဂျာနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ
​အပြစ်တင်တာဟာ မကြာခဏ ဖြစ်လာပြီး သင့်ရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်လာရင်၊ သင့်ရဲ့ တိုက်ရိုက် မန်နေဂျာ (သို့မဟုတ်) HR ကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဆန်ဆန် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။
​သက်သေမှတ်တမ်းများအားလုံးကို တင်ပြပြီး အခြေအနေကို ရှင်းပြပါ။

​၉။ ကိုယ်ပိုင် စွမ်းအားကို မပေးပါနဲ့
​သူတို့ရဲ့ စကားကြောင့် သင့်ရဲ့ တန်ဖိုး (Self-worth) ကျဆင်းမသွားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။
​သင့်ရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တန်ဖိုးကို သူတို့ရဲ့ အမြင်က သတ်မှတ်ခွင့်မပေးပါနဲ့။

​၁၀။ မိမိကိုယ်ကိုယ် ပြန်လည်ဆန်းစစ်ပါ
​တစ်ခါတရံ ကိုယ့်ဘက်ကနေလည်း ဆက်သွယ်ရေး အားနည်းချက် (သို့မဟုတ်) လုပ်ငန်းအမှား တစ်ခုခုကြောင့် အပြစ်တင်ခံရတာ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
​ကိုယ့်လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို ပြန်လည်ဆန်းစစ်ပြီး နောက်ပိုင်း ပိုမိုရှင်းလင်းတိကျအောင် ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ရမလဲဆိုတာ သင်ယူပါ။
🤍🌿

゚viralシ
#ခွန်အား​ဖြည့်စာပေ
#မေတ္တာဖြင့်ပြန်လည်မျှဝေပါသည်
#လေးစားစွာဖြင့်မူရင်းရေးသားသူကို
ေးပါတယ်❤🙏

HR များသို့ သိစေချင်📌📌

ထမင်းကျွေးတဲ့ စနစ်ရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ
ထမင်းချက်တွေ ခန့်ထားတာရှိတယ်..

အဲဒီထမင်းချက်တွေရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထားတွေက
ညစ်ထေးတဲ့သူနဲ့တွေ့တဲ့အခါကျတော့
ဘယ်လိုပြသနာရှိတုန်းဆိုရင် _

သူ့ယောက်ကျား သူ့သားအတွက်ဆို
အကောင်းစားတွေချက်..
မန်နေဂျာလူကြီးနဲ့ သူနဲ့ပနာသင့်သူဆို
ဟင်းအကောင်းစားချက်ပေး ထည့်ပေးပေါ့

ကျန်ဝန်ထမ်းတွေကျ မငတ်ရုံကျွေးတာမျိုး
ချဥ်ပေါင်ဟင်းချက်လဲ ငပိမပါ
ဆားပျားမပါ..ရေလုံပြုတ်...
ငါးချက်တော့ အညှီနံ့တန်းလန်းနဲ့...
အရွက်ကြော်ရင် အာဖရိကတောက မျောက်ဝံအရောင်နဲ့ မည်းချိတ်...
ငပိကြော် ငံပြာရည်ကြော် ငခြောက်ကြော်လို့
နာမည်ခံပြီး ငရုတ်သီးအကြမ်းဖက်ကို
ဆားပစ်ထည့် ကြော်ထားတာမျိုး..
ငပိ ငါးခြောက် ပုဇွန်ခြောက်က ပင်လယ်ကမ်းခြေက သွားရှာယူရမလိုလို ပန်းကန်ထဲတော့ ဘယ်လို
ပြူးဖြဲရှာရှာမတွေ့ရဘူးမို့လို့လေ..

ဒီလိုလုပ်ရပ်မျိုးတွေကို ကျွန်မကိုယ်တိုင်
စက်ရုံမန်နေဂျာဘဝက ကြုံဖူးခဲ့တယ်...

ဘာလို့အဲလို မလုပ်သင့်တာတွေလုပ်နေတုန်း
လို့ခေါ်စစ်ကြည့်တော့ အကြောင်းပြတာက
စရိတ်မလောက်လို့ သူဌေးက စရိတ်အရမ်းတင်ရင်
ဆူလို့ဆိုတာမျိုးနဲ့ အကြောင်းပြတယ်...

ကျွန်မကပြောတယ်... အခုကျွန်မတာဝန်စယူတဲ့
အချိန်ကစပြီး ထမင်းဟင်းချက် ကုန်ကျစရိတ်ကို
စနစ်တကျ အကုန်ပြန်တွက်ချက်ပြီး လုံလုံလောက်လောက်စရိတ်ကိုရဖို့ စရိတ်ထုတ်ခွင့်ရဖို့
ကျွန်မတာဝန်ယူမယ်....

ဒီအတွက် ချဥ်ပေါင်ရွက်ကို ငပိမပါ အချိုမှုန့်မပါ
ရေလုံပြုတ်ထားတဲ့ ပုံစံမျိုးထပ်မမြင်ချင်ဘူး
ကိုယ့်သား ကိုယ့်လင်သားကျ ဆီပြန်ချက်တွေ
အလုံအလောက်ထည့်ပေးပြီး ကျန်ဝန်ထမ်းတွေကျ
ငါ့သား ငါ့သမီး ငါ့တူ တူမလေးတွေ ကောင်းကောင်း
စားကြပါစေဆိုတဲ့ စေတနာလေး မထားနိုင်ဘူးလားလို့.... ကိုယ်မစိုက်ရတဲ့ ငွေနဲ့ရတဲ့ ကုသိုလ်စိတ်မျိုး
ဘာလို့မထားနိုင်တာလဲလို့...
အရာရာမှာ ကိုယ်ချင်းစာစိတ်မွေးတတ်ရင်
လူတိုင်းအတွက်လဲ အဆင်ပြေသလို အန်တီ့စေတနာ
အန်တီ့ကိုအကျိုးပေးလိမ့်မှာမို့ စေတနာနဲ့ ကိုယ်ချင်းစာစိတ်နဲ့လုပ်ပါလို့...

အလုပ်ကို အသေအလဲလုပ်ရပြီး ထမင်းစားချိန်ကျ
လူကလူလိုမစားရဘဲ မငတ်ရုံစားရ အဟာရပြည့်စုံအောင်မစားရတဲ့ အနေအထားမျိုး ကျွန်မတာဝန်ချိန်အတွင်း ထပ်အဖြစ်မခံနိုင်ဘူး...
စျေးစရိတ်ကို အကုန်စနစ်တကျ ပြန်တွက်ပြီး
တင်ပြပေး ရှိသမျှဝန်ထမ်းအားလုံး သာတူညီမျှ
စားလို့ရတဲ့ပုံစံနဲ့ချက်ဖို့ သေချာတွက်လာခဲ့ပါလို့
ပြောရတယ်ပေါ့...

ဒီတော့ ပေးချင်တဲ့ မက်ဆေ့က HR ကိုင်တဲ့လူတွေသည် ကိုယ့်ထမင်းပန်းကန်ထဲ ဟင်းကောင်း
ကျွေးကောင်းလေး ပါလာရုံနဲ့ ကျေနပ်မနေပါနဲ့
တခြားဝန်ထမ်းတွေ ဘယ်လိုဖြစ်သလိုစားနေရလဲ
ဆိုတာလေးလဲ စိတ်ဝင်တစားနဲ့ စစ်ဆေး
အကဲဖြတ် လိုအပ်သလို စီမံခန့်ခွဲမှုတွေလုပ်သင့်ပါကြောင်း အသိပေးတိုက်တွန်းလိုပါတယ်...

အောင်မြင်ပျော်ရွှင်သော လုပ်ငန်းခွင်ဘဝကို
ပိုင်ဆိုင်ကြစေဖို့ ဆန္ဒများဖြင့်

Credit:ဟန်နီသော်

လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်း ၉ ခု။

လေယာဉ်နဲ့ ခရီးသွားတဲ့အခါ လေဆိပ်ရောက်ရင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို ဖြတ်သန်းရမှာပါ။ ဒါဟာ သင့်ရဲ့ခရီးစဉ်အတွက် အရေးကြီးတဲ့အဆင့်တစ်ခုပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအရာရှိတွေက သင့်ခရီးစဉ်အကြောင်း မေးမြန်းမှာဖြစ်ပြီး၊ သူတို့ကို ရိုးသားပွင့်လင်းစွာ ဖြေကြားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

၁။ "သင့်ရဲ့ခရီးစဉ်ရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲ"
ဥပမာ အရာရှိက "ဘာကြောင့် ကျွန်တော်တို့နိုင်ငံကို လာရတာလဲ" လို့ မေးနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုမျိုးဖြေကြားနိုင်ပါတယ် - "ကျွန်တော် အပန်းဖြေခရီးထွက်လာတာပါ။ သင့်နိုင်ငံရဲ့ သမိုင်းဝင်နေရာတွေနဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတွေကို လေ့လာချင်လို့ပါ။" ဒါမှမဟုတ် "ကျွန်မ စီးပွားရေးအစည်းအဝေးတက်ဖို့ လာတာပါ။ ကျွန်မကုမ္ပဏီက ဒီမှာရှိတဲ့ မိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီနဲ့ တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှာပါ။"

၂။ "ဘယ်လောက်ကြာကြာ နေဖို့ စီစဉ်ထားလဲ"
ဒါကို "ကျွန်တော် ၁၀ ရက်နေဖို့ စီစဉ်ထားပါတယ်။ လာမယ့်အပတ် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့မှာ ပြန်မှာပါ" လို့ ဖြေနိုင်ပါတယ်။ ဒီနေရာမှာ သင့်ရဲ့ပြန်လည်ထွက်ခွာမယ့်လက်မှတ်နဲ့ ကိုက်ညီအောင် ဖြေကြားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

၃။ "ဘယ်မှာ တည်းခိုမှာလဲ"
"ကျွန်မ XYZ ဟိုတယ်မှာ တည်းခိုမှာပါ။ လိပ်စာက ABC လမ်း၊ DEF မြို့ပါ" လို့ တိကျစွာဖြေကြားနိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် သင့်ဟိုတယ်ဘွတ်ကင်အတည်ပြုစာကို ပြသနိုင်ရင် ပိုကောင်းပါတယ်။

၄။ "ပြန်လည်ထွက်ခွာမယ့် အပြန်လက်မှတ်ရှိလား"
"ဟုတ်ကဲ့၊ ကျွန်တော့်မှာ ပြန်လည်ထွက်ခွာမယ့် လက်မှတ်ရှိပါတယ်။ လာမယ့် ၁၀ ရက်နေ့မှာ ပြန်မှာပါ" လို့ ဖြေနိုင်ပါတယ်။ ဒီနေရာမှာ သင့်ရဲ့လက်မှတ်မိတ္တူ သို့မဟုတ် အီလက်ထရောနစ်လက်မှတ်ကို ပြသနိုင်ရင် ပိုကောင်းပါတယ်။

၅။ "ဒီနိုင်ငံကို အရင်က ရောက်ဖူးလား"
"ဟုတ်ကဲ့၊ လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်နှစ်က တစ်ခါရောက်ဖူးပါတယ်။ အဲဒီတုန်းက အပန်းဖြေခရီးအနေနဲ့ လာခဲ့တာပါ" လို့ ဖြေနိုင်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် "မဟုတ်ပါဘူး၊ ဒီတစ်ခါက ပထမဆုံးအကြိမ် လာတာပါ" လို့လည်း ဖြေနိုင်ပါတယ်။

၆။ "သင့်ခရီးစဉ်အတွက် လုံလောက်တဲ့ ငွေကြေးရှိလား"
"ဟုတ်ကဲ့၊ ကျွန်တော့်မှာ လုံလောက်တဲ့ ငွေကြေးရှိပါတယ်။ ခရီးသွားခရက်ဒစ်ကဒ်နဲ့ နိုင်ငံခြားငွေလဲလှယ်ထားတဲ့ ငွေသားတွေ ယူဆောင်လာပါတယ်" လို့ ဖြေနိုင်ပါတယ်။ လိုအပ်ရင် ငွေ သို့မဟုတ် ခရက်ဒစ်ကဒ်ကို ပြသနိုင်ပါတယ်။

၇။ "တစ်ယောက်တည်းလာတာလား၊ အုပ်စုလိုက်လာတာလား"
"ကျွန်မ မိသားစုနဲ့အတူ လာတာပါ။ ခင်ပွန်းနဲ့ ကလေးနှစ်ယောက် ပါပါတယ်" လို့ ဖြေနိုင်ပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် "ကျွန်တော် တစ်ယောက်တည်း လာတာပါ" လို့လည်း ဖြေနိုင်ပါတယ်။

၈။ "အလုပ်အကိုင်က ဘာလုပ်လဲ"
"ကျွန်တော်က ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာပါ။ ABC ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ပါတယ်" လို့ ဖြေနိုင်ပါတယ်။ လိုအပ်ရင် သင့်ရဲ့အလုပ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး ပိုမိုရှင်းပြနိုင်ပါတယ်။

၉။ "ဒီနိုင်ငံ သို့မဟုတ် တခြားနိုင်ငံတွေက ဝင်ခွင့်ပိတ်ပင်ခံရဖူးလား"
"မဟုတ်ပါဘူး၊ ဘယ်နိုင်ငံကမှ ဝင်ခွင့်ပိတ်ပင်ခံရဖူးခြင်း မရှိပါဘူး" လို့ ဖြေနိုင်ပါတယ်။ ဒီနေရာမှာ အမြဲတမ်း ရိုးသားစွာဖြေဆိုဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

ဒီမေးခွန်းတွေကို ဖြေကြားတဲ့အခါ တိုတိုတုတ်တုတ်နဲ့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖြေကြားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ လိမ်ညာခြင်းမပြုဘဲ အမြဲတမ်း အမှန်အတိုင်း ဖြေကြားပါ။ သင့်ရဲ့ခရီးသွားစာရွက်စာတမ်းတွေဖြစ်တဲ့ ပတ်စ်ပို့၊ ဗီဇာ၊ ပြန်လည်ထွက်ခွာမယ့်လက်မှတ်၊ တည်းခိုမယ့်နေရာအသေးစိတ်တွေကို လွယ်လွယ်ကူကူ ထုတ်ယူနိုင်အောင် ပြင်ဆင်ထားပါ။ မေးခွန်းတစ်ခုခုကို နားမလည်ရင် ရှင်းပြဖို့ တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဖြတ်သန်းတာဟာ စိတ်ဖိစီးစရာဖြစ်နိုင်ပေမယ့် စိတ်မပူပါနဲ့။ ကောင်းကောင်းပြင်ဆင်ထားပြီး ယုံကြည်မှုရှိရှိနဲ့ ဖြေကြားရင် အဆင်ပြေပြေနဲ့ ဖြတ်သန်းနိုင်မှာပါ။

#အဆင်ပြေ_စိတ်ချမ်းသာစွာ_ခရီးသွားပါ
original writer with respect

゚viralシfypシ゚

Alone

ဘီလူးစည်း လူ့စည်း သတ်မှတ်ရန်

ယနေ့ အချိန်အခါသည် ကိုဗစ်ပိုးကြောင့် ဖြစ်စေ အကြောင်း အမျိုးမျိုးကြာင့် သေဆုံးကျသူများသည် မကျွတ် မလွှတ်သော ဘဝမှာ ခံစားနေကြရပါသည်။

ဘီလူးစည်း လူ့စည်းသတ်မှတ်ရန် လိုအပ်နေပြီ ဖြစ်တဲ့အတွက် နတ်စစ်သည် တစ်သိန်း စောင့်ရှောက် တာ ထက် ပိုလုံခြုံ၏ ပိုစိတ်ချရ၏ ပိုပြီးအားကိုးရသော

ဤစည်းချ ဂါထာတော်ကြီးအား အိပ်သော်၎င်း စားသော်၎င်း ခရီးသွားသော်၎င်း မည်သည် အကြောင်းရှိရှိ ရွတ်ဖတ်ပူစော် စည်းချပါလေ ။

🌟 မဟာပရိနိဗ္ဗာန်သို့ဝင်စံ တော်မူကြကုန်သောဘုရားရှင်အနန္တ ၊ တရားတော် အနန္တ ၊ သံဃာတော် အနန္တ၊ ပစ္စေကဗုဒ္ဓါ အနန္တ၊ ဓာတ်တော် မွေတော် အနန္တ၊ စေတီတော် ပုထိုးတော်အနန္တ၊ ကုဋေကိုးထောင်ကျော်သော သိက္ခာပုဒ်တော် အားလုံး၊

🌟 ပိဋိကတ်သုံးပုံ ၊ နိကာယ်ငါးဖြာ၊ အင်္ဂါ ကိုးတန်၊ ဓမ္မက္ခန္ဓာပေါင်း ရှစ်သောင်း လေးထောင် အားဖြင့်၊ တစ်ဆယ့်သုံးဌာန အားလုံးတို့သည် တပည့်တော်၏ ခန္ဓာကိုယ်၌ ယနေ့က စပြီး နိဗ္ဗာန်သို့ ဝင်သည့်တိုင်အောင်
ကြွရောက်တည်နေတော်မူကြကုန်၍....

🌟 အရှင်ဘုရား တို့၏ တန်ခိုးတေဇော် အာနုဘော်တော်တို့ကြောင့် ဝင်ဝင်သမျှ လာလာသမျှသော အကုသိုလ်နှင့် ကိလေသာတို့ကို ကုန်ခန်းချုပ်ငြိမ်းကင်းဝေးစေ၍.....

🌟 မြတ်စွာဘုရားစသော တစ်ဆယ် သုံးဌာန အား လုံး တို့ဖြင့်၊ ယနေ့ကစ၍ နိဗ္ဗာန်အထိ တံတိုင်းကြီး
စည်းရိုးကြီး၊ သီတာ ၇ တန် တောင်စဉ် ၇ ထပ်၊ အသင်္ချေစီ၊ အနန္တ စီ ကာဆီး၍ စည်းချပါ၏။

🎇ဤစည်းများအတွင်းသို့ ....
ဘုရားမကြိုက် တရားမကြိုက်
သံဃာမကြိုက် မဂ်မကြိုက် ဖိုလ်မကြိုက်
နိဗ္ဗာန် မကြိုက်သော .......

🎇အကုသိုလ် ကိလေသာ ဝိပါက်မှန်သမျှ အနန္တ တို့သည် ဝင်ခွင့်မရ၊ လာခွင့်မရ. သီခွင့်မရ နှိပ်စက်ခွင့် မရကြပဲ ရှိသမျှတို့ပါ စျာပန ပြာကျပါစေသည်း၊....

⭐ ရုပ်နာမ် ဓမ္မ သင်္ခါရတို့ကို ဘုရားရှင်တိုင်းမြင်သ လိုမြင်ရပါစေသတည်း။
⭐ အရိယာတိုင်းမျက်မှောက်ပြုရသလို မျက်မှောက် ပြုရပါစေသတည်း
⭐ ပစ္စေကဗုဒ္ဓါတိုင်း မြင်သလို မြင်ရပါစေသတည်း
တွေ့ရပါစေသတည်း
မျက်မှောက်ပြုရပါစေသတည်း
အရှင်မြတ်ကြီးတို့ ဘုရား ။🙏🙏🙏🙏🙏

ရဟန္တာဟု ကျော်ကြားတော် မူသော
တေဇစက္က ဆ၇ာတော်ကြီး၏
(စည်းချဂါထာတော်) ဖြစ်ပါသည်။
#ပပဝတီ

Clover leaf ☘️ 🍀
အရွက်လေးရွက်ပါတဲ့ Cloverရဲ အဓိပ္ပါယ်က
Hope ... မျှော်လင့်ချက် !
Faith ... သစ္စာတရား !
Love ... အချစ် !
Luck ... ကံကောင်းခြင်း !

Clover ဟာ
ဆုတောင်းပြည့်တယ်
ပျော်ရွှင်စေတယ်
ချစ်ခြင်းမေတ္တာနဲ့
ကျန်းမာရေးကို ကိုယ့်စားပြုတယ်တဲ့ !

Clover leaf ကို
US မှာ lucky plant လို့ ခေါ်ကြပီး
ဂျပန်မှာတော့ Clover ကို
ကွယ်ဝှက်ထားသော ချစ်ခြင်းတရားပေါ့ကွယ် !

လေယာဉ်ကို Transit စီးမယ်ဆို သိထားသင့်တဲ့ Connecting Flight နဲ့ Transfer Desk ဆိုတာဘာလဲ❓
🔹Connecting Flight
မိမိသွားမယ့်မြို့/နိုင်ငံကို တန်းရောက်တဲ့ တိုက်ရိုက်လေယာဉ် (Direct Flight) မရှိပါက လေယာဉ်ကို နှစ်ဆင့် စီးပြီးသွားရပါတယ်။ အဲဒါကို Connecting Flight လို့ ခေါ်ပါတယ်။
🔹Transfers Desk
ဂျပန်ကို လေယာဉ်နှစ်ဆင့် စီးရမယ့်သူများ (ဥပမာ-ရန်ကုန် Airport မှာ လက်မှတ်ထုတ်ရင် ရန်ကုန် to စင်္ကာပူ က လက်မှတ်တစ်စောင်၊စင်္ကာပူ to ဂျပန်က လက်မှတ်တစ်စောင် စုစုပေါင်း နှစ်စောင်ရမယ် (Airline ကလည်း တစ်ခုတည်းရွေးထားမယ်ဆို)စင်္ကာပူရောက်တဲ့အခါ လေယာဉ်လက်မှတ်လည်း ထပ်ထုတ်စရာမလိုသလို၊အိတ်လည်းရွေးစရာမလိုပါဘူး။
📌တကယ်လို့ စင်္ကာပူရောက်လို့ နောက်ထပ်ပြောင်းစီးရမယ့် လေယာဉ်အတွက် Boarding Pass တခါထဲ ထုတ်မပေးထားဘူးဆိုရင် ကြား လေဆိပ်မှာ Boarding Pass ထုတ်ဖို့ Transfer Desk လို့ လေဆိပ်မှာ ညွန်းထားတဲ့နေရာကို သွားရပါမယ်။Transfers Desk လို့ လမ်းညွှန်ထားတဲ့အတိုင်း သွားပြီး မိမိ ထပ်စီးရမယ့် လေကြောင်းလိုင်းရဲ့ Transfer Desk မှာ Boarding Pass ကို ထပ်ထုတ်ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

ဗုဒ္ဓဟူး ဂြိုလ်မင်းနှင့်တကွ ဗုဒ္ဓဟူးသားသမီးအပေါင်း သူတော်ကောင်းတို့ ဘေးရန်ခပ်သိမ်းငြိမ်းကြပါစေ။

ဒေါသခပ်ငြိမ်းကြပါစေ
ဆင်းရဲ ခပ်သိမ်းငြိမ်းကြပါစေ
နှလုံးစိတ်ဝမ်းအေးချမ်းကြပါစေ

ဗုဒ္ဓဟူးဂြိုလ်မင်းနှင့်တကွ ဗုဒ္ဓဟူးသားသမီးအပေါင်းသူတော်ကောင်းတို့သည် ကမ္ဘာသူ ကမ္ဘာသားတို့၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာ ခြင်းကိုသာ အစဉ်လိုလားကြသည် ဖြစ်၍
ကမ္ဘာသူ ကမ္ဘာသားတို့အားအစဉ်ထာဝရချစ်ခင်ခြင်း ကြင်နာခြင်း ရှိကြပါစေကုန်သတည်း

ထို့အတူသတ္တဝါအားလုံးဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။
တဏှာမကင်းသေး၍ထိတ်လန့်တတ်သောပုထုဇဉ် ၊ သေက္ခပုဂ္ဂိုလ်အားလုံး ချမ်းသာကြပါစေ။

တဏှာကင်း၍ ထိတ်လန့်ခြင်းမရှိ၊ပကတိခိုင်မြဲတည်တံ့သော ရဟန္တာပုဂ္ဂိုလ် အားလုံး ဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။

ကိုယ်ထည်ရှည်သော သတ္တဝါတွေ ၊ကိုယ်ထည်တိုသော သတ္တဝါတွေ ၊ ကိုယ်ထည် မရှည်မတို အလယ်အလတ်သတ္တဝါတွေဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။

ကိုယ်ထည်ကြီးမားသော၊ သေးငယ်သော ၊မကြီးမငယ်အလယ်အလတ် သတ္တဝါတွေ ဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။

ကိုယ်ထည်လုံး၀န်းဝဖြိုးသော ၊ အလွန်သေးငယ်သော၊ အလယ်အလတ်ဖြစ်သော သတ္တဝါအားလုံး ဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။

မြင်တွေ့ဖူးသော သတ္တဝါတွေ ၊မမြင်တွေ့ဘူးသော သတ္တဝါအားလုံး ဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။

အနီး၌နေကြကုန်သော ၊အဝေး၌နေကြကုန်သော သတ္တဝါတွေ ဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။

နောက်ထပ်ဘ၀သစ် ဖြစ်ရန်မရှိ ၊ အပြီးတိုင်ဖြစ်ပြီးသော ရဟန္တာပုဂ္ဂိုလ်တွေ ၊ဖြစ်ရန်ရှိသေး၍ ဖြစ်ဆဲမည်သော ပုထုဇဉ်သေက္ခပုဂ္ဂိုလ်တွေ၊ဘ၀သစ်ဖြစ်ဆဲ၊ပဋိသန္ဓေနေဆဲ သတ္တဝါတွေ ၊ဖြစ်ပြီးဖွားမြင်ပြီး သတ္တဝါတွေ အားလုံးဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။

အရပ်ဆယ်မျက်နှာရှိသော သတ္တဝါတွေ ဘေးရန်ကင်းကြပါစေ၊ကိုယ်စိတ်နှစ်ဖြာ ချမ်းသာကြပါစေ။
သတ္တဝါအားလုံး အချင်းအချင်း မလှည့်ပတ်ကြပါစေနှင့် ၊
အထင်မသေးကြပါစေနှင့်၊
တစ်ဦး၏ဆင်းရဲခြင်းကို တစ်ဦးမလိုလားကြပါစေနှင့်။

#လက်ခလယ်အရစ်အကြောင်း

#ပညာမျှဝေပါတယ်...

လက်ခလယ်အရစ်ဟာ
စိတ်ကောင်းစေတနာထားတတ်သူဖြစ်တယ်..အများပေါ် သနားကြင်နာတတ်လိမ့်မယ်..တစ်ပါးသူအပေါ်ကိုစိတ်ရင်းနဲ့ပေါင်းသင်းဆက်ဆံသူဖြစ်လို့ သူ့ဘဝမှာ အဆင်မပြေလဲ ခဏပါပဲ..ကံကအလိုလိုအကောင်းဘက်ကိုရရှိစေပါတယ်...စိတ်စေတနာမှန်သူမို့အားသာတာလဲပါပါတယ်..အညံ့ဘက်အနေနဲ့ လက္ခဏာရှင်ဟာ မနာလိုသူပေါတယ်..ရန်များတတ်တယ်...အပေါ်ယံလူတွေနဲ့သာဘဝမှာဆုံရတတ်တယ်...ဘဝမှာတစ်ခါမကသောလူမှုရေးပြဿနာရင်ဆိုင်ရတတ်ပါတယ်...
Crd . Thet Aung

အလုပ်ရှင်စိတ်မရှိတဲ့ ဝန်ထမ်း
အလုပ်ရှင်မဖြစ်ဘူး

ဝန်ထမ်း အမျိုးမျိုးရှိပါတယ်

၁။ လစာ တိုးပေးတဲ့အခါမှ
လုပ်ပြတယ်
လစာမတိုးရင် ပညာပြတယ်
လိုချင်တာရမှ လုပ်တတ်တယ်
အခွင့်အရေးသမား ဝန်ထမ်း

၂။ အလုပ်ရှင်ရှေ့မှာ ကြိုးစားပြတယ်
မမြင်သာတဲ့အချိန်မှာ ဘာမှမလုပ်တာ
ရှေ့တစ်မျိုး နောက်တစ်မျိုး
ဟန်ပြသရုပ်ဆောင်တတ်တာ
လူပါးဝ ဝန်ထမ်း

၃။ လစာလည်း တိုးမတောင်းဘူး
အလုပ်လည်း မကြိုးစားဘူး
ဘာမှလည်း မပြောဘူး
ငပျင်း ဝန်ထမ်း

၄။ သူများ ကြိုးစားနေတာကိုလည်း
မနာလိုဘူး
ကိုယ်ကိုယ်တိုင်းလည်း မလုပ်နိုင်ဘူး
ဟိုလူကိုအတင်းပြော
ဒီလူကို အတင်းပြော
ကြားကနေ ရန်တိုက်ပေးနေတာ
ကလိမ်ကကျစ် ဝန်ထမ်း

၅။ အလုပ်ရှင် အားနည်းချက်ကို
အမြဲချောင်းနေတတ်ပြီး
အခွင့်အရေးပေါ်တာနဲ့ တစ်ခုမကျန်
ကိုယ့်ဘက်ကိုပဲ အမြဲယက်
ငါ အဆင်ပြေဖို့ အဓိက
မင်း ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်
ငါမရှိရင် မင်း ဒုက္ခရောက်မယ်
အမြဲ ကြံနေတတ်တဲ့
လူယုတ်မာ ဝန်ထမ်း

၆။ အခြေခံကနေ အလုပ်ဝင်လာတယ်
တတ်သွားတဲ့အခါ
ဆရာ အထာ ကိုင်တယ်
အခွင့်အရေးတောင်းတယ်
မပေးနိုင်ရင် ရန်လုပ်ပြီးအလုပ် ထွက်တယ်
ငယ်မွေးခြံပေါက်
ကျေးဇူးကန်း ဝန်ထမ်း

၇။ တစ်ခြား အလုပ်က
ဒီအလုပ်ထက် ပိုကောင်းတယ်
ဟိုဘက်က အခွင့်အရေး ပိုရတယ်
လစာပိုကောင်းတယ် ဆိုပြီး
ခနဲ့သလိုလို ရွဲ့သလိုလို
အလုပ် ပြောင်းခွင့်တောင်းတယ်
ဟိုဘက်က အဆင်မပြေလာတဲ့အခါ
မျက်နှာငယ်လေးနဲ့
အလုပ် ပြန်ခန့်ခွင့်တောင်းတာ
အရှက်မရှိတဲ့ ဝန်ထမ်း

၈။ ဆရာကို ဖားတယ်
အောက်ကို ဖိတယ်
ကိုယ်တိုင်ကလည်း ဆရာခိုင်းရင်
ဘာပဲလုပ်ရလုပ်ရ
ကျန်တဲ့ကောင်တွေကို
ဂရုမစိုက်တတ်တာ
ဖိနပ်တိုက် ဖားဝန်ထမ်း

၉။ ခိုင်းစရာမလို အလိုက်သိတယ်
သာသည်နာသည် မတွက်
အလုပ်မှန်သမျှ မိမိနဲ့ဆိုင်သည်ဟု
အကုန် လုပ်တတ်တာ
လိမ္မာတဲ့ ဝန်ထမ်း

၁၀။ စေတနာပါတယ်
ကြိုးစားတယ်
အပြန်အလှန် လေးစားမှု နားလည်တယ်
လေ့လာသင်ယူမှု အသစ်ကို
အမြဲရှာတယ်
အလိုက်သိတယ်
မှတ်ဥာဏ် ကောင်းတယ်
မာန မရှိဘူး
ကိုယ်ချင်းစာတရား ရှိတယ်
အနာဂတ်အတွက် တော်တဲ့
ခေါင်းဆောင်ကောင်း ဝန်ထမ်း။

ကိုယ့်အောက်က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေအနေအရ ဦးဆောင်စီမံမှု ၄မျိုး

လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အဖွဲအစီးတွေကို ဦးဆောင်တဲ့အခါ မိမိteamရဲ့ followerတွေရဲ့ အခြေအနေအပေါ်မှုတည်ကာ ဦးဆောင်စီမံတဲ့ပုံစံ၄မျိုးရှိလေ့ ရှိပါတယ်။ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေအနေကို ခွဲခြားတဲ့အခါ will ဆိုတဲ့ အလုပ်ကို လုပ်ချင်ကိုင်ချင်စိတ်ရှိရဲ့လား နဲ့ skill/abilityဆိုတဲ့ အလုပ်တွေကို တကယ်လုပ်တက်လား လုပ်နိုင်လားဆိုတဲ့ ၂မျိုးနဲ့ မိမိအောက်က ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အခြေအနေကို ခွဲခြားလို့ရပါတယ်။

အောက်ကပုံမှာ တိုင်းတာမှု ၂မျိုးဖြစ်တဲ့ will နဲ့ skillဆိုတာရှိပြီး ဝန်ထမ်းအမျိုးအစားအကွက်၄မျိုးရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။ဒါတွေကတော့
(1)Direct
(2)Motivate
(3)Advise
(4)Delegate ဆိုပြီးဖြစ်ပါတယ်။

(1)Direct ဆိုတဲ့ အကွက်မှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့အခြေအနေက Low will နဲ့ Low skill ဆိုတဲ့ နေရာမှာရှိပြီး ဒီလိုဝန်ထမ်းဟာ အလုပ်ကို လုပ်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်မှုမရှိကာ အလုပ်တွေကိုလည်း ကျွမ်းကျင်စွာမလုပ်တက်တဲ့ အခြေအနေမျိုးဖြစ်ပါတယ်။ဒီလိုမျိုးဝန်ထမ်းမျိုးဆိုရင် ကိုယ်က သူကို ဘာလုပ်ရမယ် ဘယ်လိုလုပ်ရမယ်ဆိုပြီး အသေးစိတ်ဦးဆောင်ဦးရွက်ပြပြီး သင်ပေးပြီး လုပ်ပြရမှာဖြစ်ပါတယ် သူလုပ်တက်ကိုင်တက်သွားအောင်နဲ့ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွပြီး လုပ်ချင်ကိုင်ချင်စိတ်ရှိလာအောင် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးရမယ့် သဘောဖြစ်ပါတယ်။ဒါမျိုးဝန်ထမ်းဆိုရင် အများကြီးအားစိုက်ကာ အချိန်ပေးပြီး သင်ကြားပျိုးထောင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။နောက်

(2)Motivate ဆိုတာကတော့ Low will နဲ့ High skillဆိုတဲ့ နေရာမှာရှိပါတယ် သူဟာအလုပ်ကို ကျွမ်းကျွမ်ကျင်ကျင် လုပ်တက်တယ် ဒါပေမယ့် လုပ်ချင်ကိုင်ချင်စိတ်ပျောက်ပြီး စိတ်ဓာတ်ကျနေတဲ့ အနေအထားမျိုးဖြစ်ပါတယ် ဒီအလုပ်က ထွက်ရင်ကောင်းမလားဆိုပြီး အမြဲတွေးနေတက်တဲ့ သဘောရှိပါတယ်။ဒါမျိုးဝန်ထမ်းဆိုရင် ဦးဆောင်မယ့်သူက သူစိတ်ဓာတ်တက်ကြွလာအောင် incentive မက်လုံးတွေပေးရပါမယ် financial ငွေကြေးအရဖြစ်စေ ၊ non financial ငွေကြေးမဟုတ်တာဖြစ်စေပေးရပါမယ် ပြီးတော့ coaching အနေနဲ့ သူဘာတွေ အဆင်မပြေလဲ ဘာတွေခံစားနေရလဲ ဘာအတွက်ကြောင့် စိတ်ဓာတ်ကျနေလဲကို သိအောင်လုပ်ကာ ကိုယ်က သူစိတ်ဓာတ်တက်ကြွလာအောင် coachingပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။

(3)Advise ကတော့ high will နဲ့ low skill နေရာမှာ ရှိပါတယ် အရမ်ကို အလုပ်ကြိုးကြိုးစားစားလုပ်ချင်တဲ့ စိတ်ရှိပြီး အလုပ်ကို သေချာကျွမ်းကျွမ်းကျင်ကျင်မလုပ်တက်သေးပါဘူး အခုမှ အလုပ်စလုပ်တဲ့သူ မတူနဲ့ field ကနေပြောင်းပြီး လုပ်တဲ့သူမျိုးလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ် ဒါမျိုးကြ ဘယ်လိုလုပ်ရတယ်ဆိုတဲ့ နည်းစနစ် နည်းလမ်းတွေကို သေချာ သင်ကြားပြသပေးရပါမယ် ရုံကအကြီးပိုင်းကသင်ပေးတာမျိုးဖြစ်စေ အပြင်သင်တန်းတွေပေးတက်တာဖြစ်စေ trainingပေးရမှာဖြစ်ပါတယ်။

(4)Delegate ဆိုတာကတော့ High will နဲ့ High Skill အနေအထားဖြစ်ပါတယ် ဒါမျိုးကြတော့ လုပ်ချင်စိတ်ကော အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုကော အားလုံးကောင်းပါတယ် သူစိတ်ဓာတ်မကျပဲ အမြဲဒီအတိုင်းရှိနေဖို့အတွက် ကိုယ်က သူကို အလုပ်တွေ လွှဲပြောင်းတာဝန်ယူခိုင်းပြီး သူလုပ်နိုင်တဲ့အခါ အသိအမှတ်ပြုပေးရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ဒါမှ သူက အမြဲ စိတ်အားတက်ကြွနေမှာဖြစ်ပါတယ် တကယ်လို့ သူဟာ စိတ်ဓာတ်ကျသွားရင် နပက်2 motivate အကွက်လိုဖြစ်သွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

အားလုံးကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။
Credit to owner Myint Maung Maung Tun

#သတိပြုဖွယ်ရာ

အလုပ်ကိစ္စတစ်ခုရှိလို့ ကျနော့်ညီဝမ်းကွဲတယောက်ရဲ့အိမ်ကိုသွားတယ်ဗျ။
ခြံရှေ့ကားရပ်ပြီး ခြံဝင်းတံခါးဖွင့်ထားတာနဲ့ တံခါးဖွင့်ပြီးဝင်လာတယ်။
ဧည့်ခန်းနားကိုရောက်တော့-
"အမေတို့က ရှုံးနေတာကြီးကို နောက်မဆုတ်ဘဲ လုပ်ရင်းက အရင်းပါပြုတ်မှာစိုးလို့ စဉ်းစားဖို့ပြောတာပါသားရယ်"လို့ပြောတဲ့ အန်တီ့အသံကိုကြားရတယ်-

"အမေနားမလည်ပဲနဲ့ ဝင်မပြောနဲ့ ဒီအလုပ်တွေ အမေဘာသိလို့လဲ ဒီအလုပ်ကိုလုပ်လာတာကြာပြီ ရှုံးလဲခဏပဲ" လို့ဖိုးညီက ပြန်ပြောတယ်။

အဲ့တော့ အန်ကယ်လ်က-
"အဖေတို့က ဘာမှနားလည်လို့တော့ မဟုတ်ပါဘူးသားရယ်
ဒါပေမယ့်လဲ အရှုံးများနေတဲ့အလုပ်ကို ဆက်မလုပ်ပဲ တခြားအဆင်ပြေမယ့်အလုပ်ကလေး ပြောင်းလုပ်ရင်ကောင်းမလားလို့ အကြံပေးတာပါ"

"အဖေရော၊ အမေရော ကျနော်ပြောမယ် အခု အဖေတို့အမေတို့ စားဖို့ပူရလား၊ဝတ်ဖို့ပူရလား၊ နေဖို့ပူရလား ဘာမှ ပူစရာမလိုအောင် ကျနော်ထားတယ် ကျနော်လုပ်တဲ့အလုပ်မှာ ဘာမှမသိပဲ ဝင်မရှုတ်ကြနဲ့ ကျနော်မကြိုက်ဘူး" လို့လေသံမာမာနဲ့ ပြောတော့ အခြေအနေမကောင်းဘူး ဝင်ထိန်းအုံးမှပဲဆိုပြီး ဧည့်ခန်းထဲဝင်လိုက်တယ်။

ဦးလေးက-
"ငါတို့က စေတနာနဲ့ပြောတာပါ မင်းမကြိုက်ရင်လဲ မပြောတော့ပါဘူး ငါတို့က ဘာမှသုံးမရတဲ့ လူအိုကြီးတွေ ဖြစ်နေပြီကိုး" လို့ပြောပြီး မျက်ရည်လေး သုတ်ပြီး အိမ်အပေါ်ထပ်တက်သွားတယ်။

အန်တီကတော့ မျက်ရည်ကိုသုတ်ပြီး-
"သား ငတိုး ဘာကိစ္စရှိလို့လဲ"
"သား ညီလေးနဲ့ အလုပ်ကိစ္စတစ်ခုပြောစရာရှိလို့တီလေး"လို့ ပြန်ဖြေပြီး-
"ဖိုးညီ အလုပ်ကိစ္စပြောစရာရှိလို့ လမ်းထိပ်က လက်ဖက်ရည်ဆိုင်ကို ခဏလိုက်ခဲ့" လို့ခေါ်တော့ သူလိုက်လာတယ်။

ဆိုင်ရောက်တော့ လူရှင်းတဲ့ ဆိုင်ထောင့်က စားပွဲမှာထိုင်ပြီး လက်ဖက်ရည်မှာတယ်။
ပြီးတော့ ညီငယ်က-
"အလုပ်ကိစ္စဆိုတာ ဘာလဲကွီးတိုး"
"အလုပ်ကိစ္စမပြောခင် မင်းကို ပြောပြစရာ တစ်ခုရှိသေးတယ်"

"ဘာများလဲဗျ"
"စိမ်ရေသင့်တယ်ဆိုတာ မင်းကြားဖူးလား"
"မကြားဖူးဘူးကွီးတိုး"
"ဘုရား၊တရား၊သံဃာ၊မိဘ၊ဆရာ ဆိုတဲ့ အနန္တဂိုဏ်းဝင်တွေကို ကိုယ်၊နှုတ်၊နှလုံး ၃ ပါးနဲ့ ပြစ်မှားစော်ကားလို့ ခံရတဲ့အပြစ်ကို စိမ်ရေသင့်တယ်လို့ အကြမ်းဖျဉ်း ခေါ်တယ်ကွ"
"ဟုတ်ကဲ့"

"မင်းတို့ မိသားစု ခုနက ဘာအကြောင်းအရာကြောင့် စကားများကြတယ်ဆိုတာ ငါမသိဘူး ဒါပေမယ့် မင်းပြောတာဆိုတာ ပုံစံမကျတာကိုတော့ အားမနာတမ်းပြောရမှာပဲ"
"မဟုတ်ဘူးလေ ကွီးတိုးရ သူတို့က အလုပ်အကြောင်း
ဘာမှ နားမလည်ပဲ ဝင်ပြီးဆရာလုပ်ကြတာဗျ"

"ထားပါတော့ တစ်ခုမေးမယ် စဉ်းစားပြီးမှဖြေ"
"ဟုတ်ကဲ့"
"သူတို့ အဲ့လိုပြောတာ မင်းကိုကောင်းစေချင်လို့လား
ပျက်စီးစေချင်လို့လား စဉ်းစားပြီးဖြေကြည့်"
"ကောင်းစေချင်လို့ပါ"
"ဟုတ်ပြီ အဲ့ဒါကို မင်းကပြန်ပြောတာက ပုံစံမကျတော့
မင့်မိဘတွေ မင့်ကြောင့် မျက်ရည် ကျရတယ်လေ"

အဲ့လိုပြောတော့ သူနဲနဲတွေဝေသွားတယ်။
"မိဘကိုညှဉ်းဆဲသ တ်ဖြတ်ရင်၊ ကိုယ်အင်္ဂါနာကျင်အောင် ရိုက်နှက်ရင်၊ စိတ်ဆင်းရဲအောင် မျက်ရည်ကျအောင်လုပ်ရင်
မိဘစိမ်ရေသင့်တတ်တယ်နော် ညီလေး"
"ဟုတ်ကဲ့ကွီးတိုး မိဘစိမ်ရေသင့်ရင် ဘာတွေဖြစ်တတ်လဲ"

"ဖြစ်လာမယ့် မကောင်းကျိုးတွေကတော့ အများကြီးပဲ
ငါမှတ်မိသလောက်ပြောရရင်
-အလုပ်အကိုင်မအောင်မြင်ခြင်း
မိဘစိမ်ရေသင့်နေသူဟာ ဘာလုပ်လုပ် မအောင်မြင်ဘူး
လုပ်ငန်းအတူလုပ်ကြတယ် သူများကအောင်မြင်တယ်
ကိုယ်က မအောင်မြင်ဘူးဆိုတာမျိုး ကြုံရတတ်တယ်။
ရောင်းတဲ့ ပစ္စည်းအတူတူ ဆိုင်ဘေးချင်းကပ် ရောင်းတာတောင် သူများဆိုင်က ဝယ်သူကြိတ်ကြိတ်တိုး ကိုယ့်ဆိုင်ကိုတော့ ဈေးမေးမယ့်သူတောင် မရှိဘူးဆိုတာမျိုးပေါ့"
"ဟုတ်ကဲ့ ကွီးတိုး"

"နောက်တချက်က
-အလုပ်အကိုင်ကောင်းသည့်တိုင်အောင် ရှာဖွေစုဆောင်းထားတဲ့ ပစ္စည်းမတည်မြဲဘူးတဲ့
ကိုယ်ရှာဖွေထားတဲ့ပစ္စည်းက ရေကြီးလို့၊မီးလောင်လို့၊ လူလိမ်လို့၊ခိုးလို့၊လုလို့ ၊တိုက်လို့ စသဖြင့် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ပျက်စီးတတ်တယ်တဲ့ ညီ"
"ဟုတ်ကဲ့"

"နောက်တချက်က
- ပြောသမျှဆိုသမျှမအောင်မြင်ဘူးတဲ့
အလုပ်မှာ ကိုယ်နဲ့လုပ်ငန်းတူ အဆင့်တူချင်းယှဉ်ပြော သူများစကားပဲအောင်တယ် ကိုယ့်စကားက မအောင်မြင်ဘူးတဲ့
ကိုယ့်လက်အောကါငယ်သားအပေါ်တောင် ဩဇာ မငြောင်းတတ်ဘူးတဲ့"
"ဟုတ်ကဲ့ ကွီးတိုး"

"စိမ်ရေသင့်လို့ နောက်ထပ်ဖြစ်လာတတ်တာက
-ရောဂါဘယ ထူပြောတတ်တယ်
ဖြစ်တဲ့ရောဂါကလဲ ဆေးမတိုးတဲ့ ရောဂါမျိုးဖြစ်တတ်တယ်တဲ့
အဲ့အကြောင်းနဲ့ ပါတ်သက်ပြီး ကိုယ်တွေ့ကြုံဖူးတာတစ်ခုပြောပြမယ်"
"ဟုတ်ကဲ့"

"ကွီးတိုးတို့ ရွာမှာနေတော့ သူဌေးသား သန်းနိုင်ဆိုတဲ့ သူတယောက်ရှိတယ်။
သူက တစ်ဦးတည်းသောသား အရက်သောက်တယ် အရမ်းဆိုးတယ်။
မူးလာရင် အမေကို နဲ့လိုက် အဖေကို တု တ်နဲ့ လိုက်ရိုက်တတ်တယ်။
အဖေနဲ့အမေကိုဆဲတာလဲ မိုးမွှန်နေတာပဲ။
တနေ့တော့ သန်းနိုင် ဗိုက်ထဲက အောင့်တယ်ဆိုပြီး လူးလှိမ့်နေတာပဲ။
အဲ့တုန်းက ရွာမှာ ဆေးမှူးပဲရှိတော့ ဆေးမှူးကိုပင့်ပြီး ဆေးထိုးတယ်။

ထိုးတုန်းခဏပဲသက်သာတယ် နာရီဝက် တနာရီလောက်ကြာတာနဲ့ ပြန်အောင့်လာတယ် အော်ငိုနေရတယ်။
ဆေးမှူးလဲ မနိုင်တော့ မြို့နယ်ဆေးရုံကိုလွှဲတယ်။
ဆေးရုံမှာ ဆရာဝန်တွေကုတော့လဲ အဲ့အတိုင်းပဲ မကုနိုင်လို့
စက်ကိရိယာတွေ ပြည့်စုံတဲ့ မန္တလေးဆေးရုံကြီးကိုလွှဲတယ်"
"အဲ့တော့ သက်သာသွားလား ကွီးတိုး"

"ဆေးရုံကြီးရောက်လို့ ခေတ်မီစက်ကိရိယာတွေနဲ့ စမ်းသပ်လိုက်တော့လဲ ဘာရောဂါမှမတွေ့ဘူး ရက်၂ဝလောက်
ဒီအတိုင်းပဲ ဆေးထိုးရင် သက်သာလိုက် ခဏနေ ပြန်အောင့်လိုက်ပဲ။
နောက်ဆုံးတော့ သူ့မိဘတွေလဲ လက်လျှော့ပြီး ရွာကို ပြန်ခေါ်လာကြတယ်,။
အရိုးပေါ်အရေတင် လူရုပ်တောင်မပေါက်တော့ဘူး။
ရွာရောက်တော့ ရွာဦးကျောင်းဆရာတော်က ဒီကောင်မိဘစိမ်ရေသင့်တာဖြစ်မယ် အဖေ၊အမေ ခြေရာယူပြီး သူ့ခေါင်းအုံးအောက် ထားသိပ်စမ်း၊ အဖေ၊အမေ ခြေလက်ဆေးထားတဲ့ရေကို တိုက်စမ်း၊ အဖေအမေကို အပြစ်ရှိသမျှခွင့်လွှတ်ဖို့ ကန်တော့ခိုင်းစမ်းလို့ မိန့်လို့ ဆရာတော်ပြောတဲ့အတိုင်း လုပ်တော့မှ ရောဂါက ယူပစ်သလို ပျောက်ကင်းသွားတယ်။
အဲ့ကိုသန်းနိုင်လဲ အတော်ကြောက်သွားလားမသိဘူး သင်္ကန်းစီးပြီး ဦးဇင်းဘဝနဲနေတာ အခုထိ လူမထွက်တော့ဘူး"
"ဪ အံ့ဩစရာပဲနော်"

"အဲ့ဒါပုံပြင်မဟုတ်ဘူးငါ့ညီ တကယ့်လက်တွေ့ပဲ
မိဘစိမ်ရေသင့်ရင် နောက်ထပ်ဖြစ်နိုင်တာက
ကိုယ်အင်္ဂါ မပြည့်စုံတဲ့ သားသမီးရတတ်တယ်။
အကယ်၍ ကိုယ်အင်္ဂါပြည့်စုံရင်တောင် ဆုံးမရမလွယ်တဲ့
သားသမီး မိဘကိုဒုက္ခပေးတဲ့သားသမီးမျိုး ရတတ်တယ်တဲ့။
ဒါကတော့ ကာလဝိဘက် နောက်ပိုးတက်ဆိုသလိုပေါ့
ကိုယ်က ကိုယ့်မိဘကို စိတ်ဆင်းရဲအောင် မျက်ရည်ကျအောင်လုပ်ခဲ့တော့ ကိုယ်ကလဲ ကိုယ့်ကိုစိတ်ဆင်းရဲအောင် မျက်ရည်ကျအောင်လုပ်မယ့် သားသမီးပဲ ရမှာပေါ့"
"ဟုတ်ကဲ့ကွီးတိုး"

"နောက်ဆုံးတချက်ကတော့-
မိဘစိမ်ရေသင့်တဲ့သားသမီးဟာ သံသရာမှာ အပါယ်၄ဘုံမှာ ကျင်လည်ရတတ်တဲ့။
ညီလေးပဲစဉ်းစားကြည့်ပေါ့ မိဘကိုစိတ်ဆင်းရဲအောင် ပစ်မှားစော်ကားခဲ့တဲ့ သားသမီးက လူ၊နတ်၊ဗြဟ္မာဆိုတဲ့ အထက်ဘုံကိုရောက်နိုင်ပါ့မလား"
"မရောက်နိုင်လောက်ပါဘူး ကွီးတိုး"

"အေး ဒါတွေကတော့ ငါမှတ်သားမိသလောက် ပြောပြတာ
စောစောက အဖြစ်အပျက်ကို ပြန်ကောက်ရရင် ဦးလေးနဲ့ အန်တီက စေတနာနဲ့သတိပေးတာကို ပြေရာ ပြေကြောင်းလေးပြန်ပြောရင် နားဝင်မချိုပေဘူးလား သူတို့မျက်ရည်ကျရပါ့မလား"
"ဟုတ်ပါတယ်ကွီးတိုး ကျနော်မှားသွားပါတယ်"
"ဒီနေရာမှာ ခေတ်တွေစနစ်တွေ မတူတော့ မိဘပြောသမျှပဲ လက်ခံရမယ်လို့ မဆိုလိုဘူးနော် သူတို့ပြောတာဟာ ခေတ်ကာလအခြေအနေနဲ့ အံမဝင်တာတွေလဲ ဖြစ်နိုင်တာပဲ
အဲ့ဒါတွေကို ကိုယ်က စိတ်ရှည်ရှည်လေးနဲ့ သူတို့နားလည် သဘောပေါက်အောင်ရှင်းပြပေါ့ ညီလေးရဲ့"
"ဟုတ်ကဲ့ကွီးတိုး"

"အခုငါ့ညီက အဲ့လိုရှင်းမပြပဲ ဒေါနဲ့မောနဲ့ ရန်တွေ့တော့ မိဘတွေရင်ထဲ ဘယ်လောက်ကြေကွဲလိုက်မလဲ သူတို့နေရာက
ဝင်ခံစားကြည့်ညီလေး၊
အိုမင်းမစွမ်းဖြစ်နေလို့ သူတို့စကားဟာ အရာမဝင်တော့ပါလားဆိုပြီး ဘယ်လောက်ဝမ်းနည်းလိုက်မလဲ"

အဲ့လိုပြောတော့ ကျနော့်ညီတယောက် မျက်ရည်ဝဲလာပြီး-
"ကျနော်အရမ်းမှားသွားပြီကွီးတိုး ကျနော်အဖေနဲ့အမေကို တောင်းပန်ရမယ် အလုပ်ကိစ္စ နောက်နေ့မှပြောတော့
အဖေနဲ့အမေကို နောက်တစ်ခါ အဲ့လိုမပြောတော့ဘူးလို့
ကျနော်ကတိပေးတယ်" လို့ပြောပြီး ဆိုင်ထဲကနေ အပြေးတပိုင်းနဲ့ ထွက်သွားလေရဲ့။

ကျနော့်စိတ်ထဲမှာတော့ သားဖြစ်သူက ဝန်ချတောင်းပန်လို့ ဝမ်းသာကျေနပ်နေတဲ့ မိခင်၊ဖခင်တို့ရဲ့ ကြည်နူးတဲ့အပြုံးတွေကို မြင်ယောင်မိရင်း စိတ်ထဲကျေနပ်နေမိတယ်။

ချစ်ရတဲ့ညီငယ်၊ညီမငယ်များလဲ မိဘစိမ်ရေမသင့်အောင် ပြုမူပြောဆို၊နေထိုင်တတ်ပါစေကြောင်း မေတ္တာလောင်းလျှက်---

#ရတနာပုံ(ရွှေထီး)
crd
(အများအတွက်အကျိုးရှိမည်ဖြစ်၍ကူးယူဖော်ပြခြင်းဖြစ်ပါသည်။)