𝐇𝐑 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮

📌BARMASO Branch တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် အောက်ပါ ဝန်ထမ်းများ ခေါ်ယူလျက်ရှိပါသည်။

1. Finance Manager-1
2. Wholesales Manager-1
3. Assistant Shop Supervisor-3( For Latha, Kyaukmyaung, Terminal M) 4. Shop Sale - 4
5. Content Writer-1 6. Video Editor-1

📆 Days Off : We operate six days a week from 8:30 AM to 6:00 PM, with Sundays off.
Work on public holidays is required, but all extra hours and days exceeding governmental regulations will be counted and calculated as overtime (OT).
🗺️ Address : Corner of Kyauk Yal Twin St., and Thida St., Tamwe Tsp., Yangon. (Note: Kindly Look for a big yellow billboard that says "BARMASO" around the corner or ask people nearby for it.)

လျှောက်ထားလိုသူများအနေဖြင့် မိမိ၏ CV အပြည့်အစုံကို အောက်ပါ Mail, Viber များသို့ ပေးပို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

📧 Mail : [email protected]
📱 Viber : 09 972111638, 09 409944399

*** တစ်ပတ်အတွင်း အင်တာဗျူးရှိပါမည်။ ***

(အင်တာဗျူးအတွက် ရွေးချယ်ခံရသူများကိုသာ ပြန်လည်ဆက်သွယ်ပေးပါမည်။)



#ကုမ္ပဏီတိုက်ရိုက်ခေါ်ဆိုခြင်း

📌ကျနော်တို့ရဲ့ အသစ်ထပ်မံဖွင့်လှစ်မည့် Distribution Company တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် အောက်ပါဝန်ထမ်းများ အလိုရှိပါသည်။

1. Sales Manager - 1 ဦး
2. Area Sales executive - 1 ဦး
3. Marketing & Business Development Manager - 1 ဦး
4. Marketing Executive - 1 ဦး
5. Merchandiser - 1 ဦး
6. Admin Manager - 1 ဦး
7. Administrative Officer - 1 ဦး
8. Internal Audit Officer - 1 ဦး
9. Accountant -2 ဦး
10. Stock Control Officer - 1 ဦး
11. Stock Controller - 1 ဦး
12. Helper - 2 ဦး
13. Driver - 4 ဦး

📆 Days Off : Sunday, Monday and Public holidays
🗺️ Address : (၃၆)ရပ်ကွက်၊ မြောက်ဒဂုံမြို့နယ်၊ ရန်ကုန်။

💎 Benefits
Lunch and Ferry provided for our employees.

လျှောက်ထားလိုသူများအနေဖြင့် မိမိ၏ CV အပြည့်အစုံကို အောက်ပါ Mail, Viber များသို့ ပေးပို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

📧 Mail : [email protected]
📱 Viber : 09 972111638, 09 409944399

*** တစ်ပတ်အတွင်း အင်တာဗျူးရှိပါမည်။ ***

(အင်တာဗျူးအတွက် ရွေးချယ်ခံရသူများကိုသာ ပြန်လည်ဆက်သွယ်ပေးပါမည်။)



#ကုမ္ပဏီတိုက်ရိုက်ခေါ်ဆိုခြင်း

မြန်ဆန်ပြီး တိကျ မှု တွေ နဲ့ ယုံ ကြည်စိတ်ချစွာ ကျနော် အတူတူ လက်တွဲ လိုက်ပါ

မိတ် ဆွေ တို့အခက်‌တွေ့ နေ‌သည့် အောက် ပါ ဝန်ဆောင်မှုများကို စတင်လုပ်ကိုင်ပေးနေပါသည် ။

👍 သင်တန်း online booking ယူခြင်း

👍 သက်တမ်းတိုး Online booking ယူခြင်း

👍 ခ/ဃ/င ရေးဖြေ online booking ယူခြင်းများ ဆောင်ရွက်ပေးပါတယ်

မိတ်ဆွေတို့ ကား နဲ့ပတ် သည့် အရေးပါ တဲ့ ကိစ္စ လေး ကို ယုံကြည်စိတ်ချ စွာ အပ်နှံလိုက်ပါ ခင်ဗျ 🙏🙏

viber - 09768912378
chat box စသည့် Social Media များမှ မေးမြန်းလိုသည် များကို လာရောက်မေးမြန်းလို့ရပါတယ် ခင်ဗျ။

.

သူကနည်းနည်း​တော့ချေတယ်

ချေတယ်ဆိုတာ တကယ်တော့ ဘောင်ထဲက
ignore လုပ်ခြင်းတစ်မျိုးပါပဲ။ဒါကိုလွဲမှားစွာသုံးနေကြတာတွေအများကြီးပါပဲ။

ဖြစ်လေ့​ဖြစ်ထရှိတဲ့အမှားတစ်ခုက

ရာထူးကြီးပြီး ချေတယ်လို့နာမည်​ကြီးနေတဲ့
လူတစ်ယောက်ကို ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက အလုပ်နဲ့ပတ်သက်ပြီး
လာပြောတယ်၊ သူ့မှာ ပြန်ပြောရမယ့်တာဝန်ရှိတယ်၊ ဒါကိုပြန်မပြော၊ အဖက်မလုပ်ဘဲ မအားသေးဘူး
ငါကတော့ ခပ်ချေချေပဲဆိုပြီးနေလိုက်ရင် အလုပ်
တွေဟာ မလိုအပ်ဘဲကြန့်ကြာ၊ အလုပ်ပိုရှုပ်လို့ စိတ်ညစ်ရမှာအမှန်ပေါ့.....

ဒီလိုလူမျိုးကို ချေတဲ့သူလို့ သတ်မှတ်လို့မရပါဘူး၊ လူပါးဝသူ၊ ပေါင်းရခက်သူလို့သာသတ်မှတ်ရမှာပါ။

ရာထူးကြီးနေလို့သာ အောက်ကလူတွေကဆက်ဆံနေရတာ နောက်ကွယ်မှတော့ မစင်တုန်းလိုသဘောထားတာ သိလိုက်မှာတောင်မဟုတ်ပါဘူး။ မစင် အဖြစ်မခံကြပါနှင့်။

တကယ်တော့ချေတယ်ဆိုတာ အလုပ်ချိန်ပြီးလို့
ကိုယ့်ကိုယ်ပိုင်အချိန်တွေမှာ အပျော်အပါးအတွက်လာခေါ်ရင် အလွယ်မလိုက်ဘဲ Ignore လုပ်တာ၊
ကိုယ့်ကိုအခွင့်အရေး ပေးလာရင် လွယ်လွယ်မယူတာ၊

သူတစ်ပါးကျေးဇူးကို အလွယ်အတင်မခံဘဲ နေတာ၊ ကိုယ်ကပဲ တက်နိုင်သ​လောက် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးနေတယ်ဆိုတာတွေကတော့ အဆင့်အတန်းမြင့်မြင့်နှင့်ချေနေတာပဲဖြစ်ပါတယ်။

သင်ကကော ချေသူတစ်ယောက်ပဲလား.......

လူေတြက အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုကိုဝင္လာတယ္ဆိုတာ
လစာလိုခ်င္လို႔ပဲမဟုတ္ဘူး။

သူတို႔ရဲ႕အနာဂတ္ကို ပါလိုက္ရွာေနၾကတာ။

(ဦးေဇာ္ေဇာ္)

ပိုျပီးေကာင္းေအာင္လုပ္နိုင္မည့္
နည္းလမ္းေတာ့ရွိမွာပဲ။
အဲဒါကိုေတြ႔ေအာင္ရွာပါ။

(Thomas Alva Edison)

Today Quote

Staffing Process = Recruitment + Selection + Placement + Orientation

Over Time အေၾကာင္း သိေကာင္းစရာ (ျမန္မာတည္ဆဲဥပေဒမ်ားအရ)
***************************************
| ေရသားသူ - ဆရာမ မေမာ္ေမာ္ထြန္း |
၁။ ပထမဆံုုး အမ်ိဳးအစားက Working Day Overtime ပါ။
သတ္မွတ္အလုုပ္ခ်ိန္ထက္ ပိုုျပီး လုုပ္ရတဲ့ အခ်ိန္ကိုု အခ်ိန္ပိုု လိုု႕ေခၚပါတယ္။
ဥပမာ ၈နာရီ အလုုပ္ခ်ိန္ထက္ ေက်ာ္လြန္လုုပ္ကိုုင္ရလ်င္ အဲဒါ Over Time ျဖစ္ပါတယ္။ အခ်ိန္ပိုုျဖစ္ပါတယ္။

အဲသည္ အတြက္ အခ်ိန္ပိုု လုုပ္ခ သတ္မွတ္ရာမွာ ျမန္မာႏိုုင္ငံရဲ႕ တည္ဆဲ ဥပေဒျပဌာန္းခ်က္မ်ားအရ တြက္နည္း သတ္မွတ္ေပးထားပါတယ္။
တစ္နာရီ လုုပ္ခရဲ႕ (၂) ဆေပးရတာပါ။ (3) ဆျဖစ္တယ္ ဘာညာ ေတြ ေမးၾကတာ ေတြ႕လိုု႕ပါ။

အဲသည္ (၂)ဆ ဆုုိသည္မွာ Purely(၂) ဆ ပါပဲ။ (၃) ဆ ဘယ္လုုိ မွ မျဖစ္ပါ။
ၾကည့္ၾကရေအာင္...

လစာ*၁၂ X ၂ဆ
--------------
၄၄/၄၈နာရီ X ၅၂ပတ္

အထက္ပါ သတ္မွတ္ပံုုေသနည္းနဲ႕ တြက္လိုုက္ရင္ (၁) နာရီအခ်ိန္ပိုု ႏႈန္းထား ထြက္ပါတယ္။ အဲသည္ ၁ နာရီအခ်ိန္ပိုု ႏႈန္းထားကိုု အမွန္တကယ္ အလုုပ္ဆင္းထားတဲ့ အခ်ိန္ပိုု နာရီ နဲ႕သာ ေျမွာက္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ၂ ဆပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ပင္မ အလုုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ ထည့္မေျမွာက္တာေၾကာင့္ ၃ဆ မျဖစ္ပါ။

မူလ သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုုပ္ခသည္ ၈နာရီ အလုုပ္ခ်ိန္အတြက္ကိုု သတ္မွတ္ေပးထားတာ ျဖစ္တဲ့ အတြက္ အဲသည္ သတ္မွတ္ အလုုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ ေက်ာ္သြားတဲ့ အလုုပ္ခ်ိန္ေလးကိုုသာ (၂) ဆ တြက္ေပးတာသည္ (၃) ဆ ျျဖစ္သြားတယ္လုုိ႕ ယူဆဖြယ္ မရိွပါ။

ေနာက္ထပ္ အခ်ိန္ပိုု အျဖစ္ နားေထြးေနၾကတဲ့ အေၾကာင္းအရာ (၂) ခုုရိွပါတယ္။
နားရက္ မွာ အလုုပ္ဆင္းရတဲ့ အတြက္ ေပးရတဲ့ လုုပ္ခ ရယ္၊ အမ်ားျပည္သူအလုုပ္ပိတ္ရက္မွာ အလုုပ္ဆင္းရတဲ့အတြက္ ေပးရတဲ့ လုုပ္ခရယ္ပါ။

၂။ အပတ္စဥ္ အလုုပ္ပိတ္ရက္
တည္ဆဲ အလုုပ္သမား ဥပေဒအရ တစ္ပတ္လ်င္ နားရက္ တစ္ရက္ ေပးရပါတယ္။
အကယ္၍ လုုပ္ငန္းလိုုအပ္ခ်က္အရ အပတ္စဥ္အလုုပ္ပိတ္ရက္/နားရက္ မွာ အလုုပ္ဆင္းရပါက ယင္းေန႕ မတုုိင္မီ (၃) ရက္ သိုု႕မဟုုတ္ ယင္းေန႕ျပီး (၃) ရက္အတြင္း အစားထုုိးနားရက္ ေပးရမယ္ လိုု႕ ဆုုိထားပါတယ္။ အဲသည္ အပတ္စဥ္ နားရက္ကိုု အလုုပ္ဆင္းရတာကိုု ေငြသားျဖင့္ ၂ဆ အခ်ိန္ပိုုလုုပ္ခေပးေခ်ရန္ ဆုုိတာမ်ိဳး မဟုုတ္ပါ။ အလုုပ္သမားတစ္ေယာက္ဟာ ၆ရက္ လုုပ္ျပီးတုုိင္း ၁ရက္နားထုုိက္ တဲ့ အတြက္ အပတ္စဥ္နားရမယ့္ ရက္မွာ အလုုပ္ဆင္းလုုိက္ရရင္၊ ေနာက္ျပီး ဒါကိုု ေငြသားနဲ႕ ေပးေခ်လုုိက္ျပီး ေနာက္ထပ္ ၆ရက္ဆက္တုုိက္ အလုုပ္ဆင္းရလ်င္ သူဟာ ၁၃ရက္ဆက္တုုိက္ နားရက္မရွိ အလုုပ္ဆင္းရတဲ့ သေဘာ သက္ေရာက္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ အပတ္စဥ္ အလုုပ္ပိတ္ရက္/နားရက္မ်ာ အလုုပ္လုုပ္လုုိက္ရလ်င္ ေရွ႕ ၃ ရက္မွာ ျဖစ္ေစ၊ ေနာက္ ၃ရက္မွာ ျဖစ္ေစ အစားထုုိး နားရက္ ေပးရမယ္ လိုု႕ ဆိုုပါတယ္။

၃။ အမ်ားျပည္သူအလုုပ္ပိတ္ရက္
အမ်ားျပည္သူအလုုပ္ပိတ္ရက္ဆုုိတာဟာ ႏုုိင္ငံေတာ္ျပန္တမ္းထုုတ္ျပန္သတ္မွတ္တဲ့ ပိတ္ရက္မ်ားကိုု ဆုုိလုုိပါတယ္။ အဲသည္ အခါၾကီးရက္ၾကီးမ်ားကိုု နားရက္ အျဖစ္သတ္မွတ္ေပးထားတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ တႏုုိင္ငံလံုုးက အလုုပ္သမားမ်ား ရထုုိက္ေသာ နားရက္ ျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ပတ္ (၁)ရက္ အပတ္စဥ္ ပိတ္ရက္အျပင္ ထပ္ေဆာင္းရရိွေသာ နားရက္ ျဖစ္ပါတယ္။
အဲသည္ အမ်ားျပည္သူ အလုုပ္ပိတ္ရက္မွာ လုုပ္ငန္း လုုိအပ္ခ်က္အရ အလုုပ္ဆင္းရပါက "လုုပ္ခ ၂ဆ ေပးရမည္" လိုု႕ုဆုုိထားပါတယ္။
အမ်ားျပည္သူ အလုုပ္ပိတ္ရက္မွာ အလုုပ္ဆင္းစရာမလုုိဘဲ ပိတ္ထားရင္ ဒါဟာ With Pay န႕ဲ ပိတ္ေပးထားတဲ့ နားရက္ ျဖစ္တာမုုိ႕ အဲသည္ ေန႕အတြက္ လုပ္ခတစ္ဆဟာ ေပးျပီးျဖစ္ပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ အမ်ားျပည္သူ အလုုပ္ပိတ္ရက္မွာ အလုုပ္ဆင္းရလ်င္ ေပးရမွာက ေနာက္ ထပ္ ထပ္ေဆာင္း ၁ဆ သာလ်င္ ျဖစ္ပါတယ္။
တြက္နည္း ကေတာ့ လစာကုုိ ၃၀ရက္ နဲ႕ စားျပီး ၁ ရက္လုုပ္ခထြက္လာပါတယ္။
အဲသည္ တစ္ရက္ လုုပ္ခ တစ္ဆကိုုသာ ထပ္ေဆာင္းေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

HR အမ်ားစုု ရႈပ္ေထြးတတ္ၾကတာက အဲသည္ အမ်ားျပည္သူ အလုုပ္ပိတ္ရက္ ကိုု အလုုပ္ဆင္းရတဲ့ နာရီကုုိ ဟုုိး အထက္က အခ်ိန္ပိုုတြက္နည္း အတုုိင္း တြက္ျပီး ေျမွာက္ပစ္လုုိက္တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ (၃) ဆျဖစ္သြားတာ ျဖစ္ပါတယ္။

အမွန္တကယ္က အမ်ားျပည္သူ အလုုပ္ပိတ္ရက္ အတြက္ လစာသည္ မူလသတ္မွတ္လစာ မွာ ပါျပီးျဖစ္တဲ့အတြက္ တစ္ဆသာလ်င္ ထပ္ေပါင္းေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေန႕၀က္ဆုုိလ်င္ ၁ရက္လုုပ္ခရဲ႕ ၁၀က္ကိုုသာထပ္ေဆာင္း ေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အခ်ိန္ပိုုတြက္နည္းနဲ႕ ေန႕၀က္လုုပ္ခ ၄နာရီ စာကိုု တြက္ေပးလိုုက္ရင္ ၃ဆ သေဘာ သက္ေရာက္သြားမွာပါ။

ခၽြင္းခ်က္ကေတာ့ အဲသည္ အမ်ားျပည္သူ အလုုပ္ပိတ္ရက္မွာ ၈နာရီထက္ ေက်ာ္လြန္ လုုပ္လုုိက္ရျပီ ဆုုိရင္ေတာ့ မူလ အလုုပ္ခ်ိန္ ၈နာရီ အတြက္ ၁ရက္လုုပ္ခရဲ႕ ၁ ဆ ထပ္ေဆာင္း တြက္ေပးရမွာ ျဖစ္ျပီး ၈နာရီ ထက္ ေက်ာ္လြန္သြားတဲ့ အခ်ိန္ပိုု နာရီကိုုေတာ့ အထက္က ၁။ မွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့ အခ်ိန္ပိုု လုုပ္ခ တြက္နည္းနဲ႕သာ တြက္ခ်က္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ဒီ အမ်ားျပည္သူအလုုပ္ပိတ္ရက္ OTကိစၥကိုု က်န္ခဲ့တဲ့လက ၈မိုုင္က ရန္ကုုန္တုုိင္းဦးစီးရံုးမွာ က်င္းပခဲ့တဲ့ ခြင့္ရက္နဲ႕ အလုုပ္ပိတ္ရက္ နည္းဥပေဒ မူၾကမ္းေဆြးေႏြးပြဲမွာ HR မ်ား၊ အလုုပ္ရွင္မ်ား၊ အလုုပ္သမားကိုုယ္စားလွယ္မ်ား နဲ႕ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကျပီး DG ဦး၀င္းရိွန္က အတည္ျပဳေပးထားပါတယ္။ နည္းဥပေဒ မူၾကမ္းမွာ ပါလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အယူအေကာက္ ရႈပ္ေထြးမႈမ်ား ကင္းၾကပါေစ.

တစ္ခ်ိဳ႕ေသာဝန္ထမ္းေတြဟာ အလုပ္ေတြကိုေက်ာခိုင္းတာမဟုတ္ဘူး။
အဆိပ္ဓာတ္ေငြ႔ေတြျပန္႔ႏွံ႔ သလိုျဖစ္ေနတဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္
ဓေလ့ထံုးစံမ်ားကို ေက်ာခိုင္းျခင္းသာျဖစ္ၾကတယ္။

Amina Aitsi-Selmi