Go Go Japan language center

လူကိုကျွန်လိုမျိုးခိုင်းနိုင်အောင်လုပ်ထားတဲ့ 技能実習制度(ぎのうじっしゅうせいど)ကိုနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သင်ဗီဇာစနစ်သစ်ဖြစ်တဲ့育成就労(いくせいしゅうろう)သို့ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်ကန့်သတ်ချက်မူကြမ်းထွက်လာတယ်လို့သိရပါတယ်

အခြေခံအားဖြင့်အောက်ပါအချက်တွေပါဝင်
◼︎ဝန်ဆောင်ခ ၂ လစာထက်ပိုမယူရ
◼︎ အလုပ်ဝင်ခွင့်ရတဲ့လုပ်ငန်းမှာ ၁ နှစ်အထက်
လုပ်ပြီးတာနှင့်အမျိုးအစားတူလုပ်ငန်းသို့ပြောင့်ခွင့်ရှိ
◼︎ လုပ်ငန်းအနေနှင့်က 育成就労(いくせいしゅうろう)ဗီဇာလုပ်သားရဲ့ ၃ပုံ၁ပုံအတွင်းသာ အလုပ်ခန့်ခွင့်၊လက်ခံခွင့်လုပ်ရမယ်
◼︎ မြို့ပြမဟုတ်တဲ့ နယ်ဘက်ကလုပ်ငန်းတွေက ဒီဗီဇာလုပ်သားတွေကို များများသုံးခွင့်ပေးမယ်
◼︎ မြို့ပြပေါ်ကလုပ်ငန်းတွေသို့ နယ်ဘက်လုပ်ငန်းလုပ်သား ခန့်ခွင့်ဦးရေကို ကန့်သတ်ထား

လက်ရှိစနစ်မှာ လုပ်သားတွေဆီကဝန်ဆောင်ခပျမ်းမျှ ယန်း သောင်း ၅၀ အထက်ယူကြပြီး၊၃နှစ်အတွင်းအလုပ်ပြောင်းခွင့်မရှိ၊လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာလည်း ハラスメントနှင့်ဖိနှိပ်မှုတွေ၊အဆင်မပြေမှုတွေရှိသည့်တိုင်အလုပ်ပြောင်းခွင့်မရှိ စတဲ့ အဓမ္မစနစ်ဖြစ်နေတာဖြစ်ပါတယ်

လက်ရှိစနစ်ထက်ပိုကောင်းလာမယ်ထင်ရပါတယ်
ဂွင်သမားတွေအတွက်တော့ ဝင်ငွေလျှော့ကျလာဘို့များ

မိနစံတို့ရေ

မင်မင်တို့ရဲ့ သင်တန်းကျောင်းမှ 12 လပိုင်း JLPT စာမေးပွဲအတွက် မေးခွန်းဟောင်းအတန်းများ ဖွင့်လှစ်ပေးတော့မှာဖြစ်ပါတယ်ရှင် 📝

စိတ်ဝင်စားလို့ တက်ရောက်ချင်တယ်ဆိုပါက page cb က တစ်ဆင့်မေးမြန်းစုံစမ်းနိုင်ပါတယ်နော်🤗

Sensei ရဲ့interview classကိုတက်ခဲ့ပီး

အင်တာဗျူးအောင်မြင်ခဲ့တဲ့ ကလေးတွေကို

ဒီကနေ ဂုဏ်ပြုပါတယ်နော်

ဂျပန်ကိုအမြန်ရောက်ပီး ဘဝရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေ

အမြန်ဆုံးပြည့်ဝပါစေနော်🥰🥰

လက်ရှိဝန်ကြီးချုပ်သစ် Ishiba-san ကတော့ အနည်းဆုံးလုပ်အားခ ယန်း 1500 အထက်တိုးအောင်လုပ်မယ်တရားဝင်ပြောလာနေတာဖြစ်တဲ့အတွက် လာမည့် 4-5နှစ်တာကာလမှာလုပ်ငန်းအကုန်လုံးနီးပါး အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ ယန်း 1500 ဖြစ်လာနိုင်ချေများလို့လာနေ ပါတယ်

၁ နာရီလုပ်အားခ ယန်း 1500 အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်လာနေပေမယ့်လုပ်ငန်းရှင်တွေအနေနှင့်ပိုနိမ့်တဲ့လုပ်အားခနှင့်ခိုင်းလို့ရတဲ့ ခွေးတိုးပေါက်(抜け道)ရှိနေသေး

၁ နာရီလုပ်အားခအနိမ့်ဆုံး ယန်း 1500 ဆိုတာလက်ရှိဂျပန်အနေအထားနှင့် မတိုးလို့မရတဲ့အနေအထားပါ

လုပ်အားခတိုးတယ်ဆိုတ အလုပ်သမားတွေအတွက်ကောင်းတာမှန်ပေမယ့်
အကောင်းဆုံးကတော့ ဂျပန်အစိုးရအတွက်လို့ပြောရမှာပါ
ဘာ့ကြောင့်ဆို လူမှုဖူလုံရေးခွန်၊ဝင်ငွေခွန်၊နေထိုင်ခွန် စတာတွေတိုးလာမှာဖြစ်ပါတယ်
တဖက်ကကြည့်ရင် လုပ်ငန်းရှင်တွေအနေနှင့်က ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကြီးဖြစ်လာနေတာဖြစ်ပါတယ်

ဂျပန်အစိုးရကိုသွင်းရတဲ့ အခွန်တွေက လုပ်ငန်းရှင်ကတဝက်၊အလုပ်သမားကတဝက်စိုက်ရတဲ့
労使折半（ろうしせっぱん）ဆိုတဲ့စနစ်ဖြစ်ပါတယ်

အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခဆိုတာ ဂျပန်ရဲ့ 最低賃金法（さいていちんぎんほう)ဥပဒေအနေနှင့် သတ်မှတ်လာမှာဖြစ်တယ်ဆိုပေမယ့်၊တဖက်မှာက 裁量労働制（さいりょうろうどうせい）ဆိုတဲ့စနစ်က လုပ်ငန်းရှင်တွေအတွက် ခွေးတိုးပေါက်ဖြစ်လာနေတယ်လို့ အတိုက်အခံပါတီတွေက ထောက်ပြလာကြတာဖြစ်ပါတယ်

ဘာ့ကြောင့်ဆို ဒီစနစ်က အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ရတဲ့အလုပ်ချိန်မဟုတ်ပဲ၊ကြိုတင်ပြီးအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသဘောတူထားတဲ့သတ်မှတ်အချိန်အပေါ်မှာ လုပ်အားခပေးတာဖြစ်တဲ့အတွက်၊အလုပ်ရှင်ဘက်ကကြည့်ရင် ကြိုက်သလောက်ခိုင်းလို့ရနေတဲ့抜け道（ぬけみち）ရှိနေတာဖြစ်ပါတယ်

経済同友会(けいざいどうゆうかい）ဂျပန်လုပ်ငန်းရှင်းများအသင်းမှာလည်းပဲ အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခတိုးမပေးနိုင်တဲ့ကုမ္ပဏီကိုဆိုတာ သုံးစားမရတဲ့ကုမ္ပဏီ ဆိုပြီးပြစ်တင်ပြောဆိုလာ‌တာတွေရှိနေတာပါ

ဒီလိုမျိုး ဂျပန်အစိုးရ၊စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအသင်း ကနေ သံတူထွက်လာနေတာက မကြာသောအနာဂတ်မှာ လုပ်အားခတွေတိုးနှုန်းများလာနိုင်ဖို့သေချာသလောက်ရှိနေပါတယ်
…………..

ဂျပန်လာရင်ဝင်ငွေကောင်းတဲ့ တခေတ်ပြန်ရောက်လာမလား မျှော်လင့်ရမှာပါ

チャンスはどこにでもある！
行動しても20％の人しか成果が出ない！
成果が出ても20％の人しか成功者になれない！

TIM/KIM

#ဂျပန်ပြည်တွင်းရှိသူများအတွက်

အရင်company က သူဌေးက အကူညီတောင်းလို့

အလုပ်ခေါ်စာ တင်ပေးလိုက်ပါတယ်ရှင်

အသေးစိတ်သိချင်သူများ cb မှတဆင့် မေးလို့

ရပါတယ်

下記条件でお願いします。
✳️採用条件
①普通免許証
②日常会話が出来る
✳️仕事内容
①機械組立調整
②出張メンテナンス
✳️給与条件
①見習期間90日間
→総支給月額¥200000
→交通費月¥20000内支給
②見習終了本採用90日後
→会社負担で近隣に1DKアパート(レオパレス)貸与。
③本採用より1年後
→総支給月額¥250000
→会社負担でアパート
✳️能力給
①現在2名の外注嘱託員がおりますが、本人の努力次第でこれらの業務(組立、メンテナンス)を内製化することが可能になれば、総支給月額¥500000も現実性は十分にあります。
②フィレスタの仕事を母国で継承して頂けるような、幹部社員を求めています。

မိနစံတို့အတွက် ကောင်းနိုးရာရာလေးတွေshareပေးထားပါတယ်

ထပ်ခါထပ်ခါလုပ်​တဲ့ လုပ်ဆောင်မှုတွေကနေ အားသာချက်တွေဖြစ်ပေါ်လာပါတယ်တဲ့။

All strength comes from repetition.

ကျွန်မတို့က အဲဒီအခြေခံအကျဆုံးအချက်ကို မေ့နေတတ်ကြပါတယ်။ အဲဒီအခါမှာ တစ်ခါလောက် ကျရှုံးသွားတာနဲ့ ပြန်ထဖို့ဆိုတာမဖြစ်နိုင်တော့ဘူး။ ကိစ္စရပ်တော်တော်များများကို အဲဒီလိုနည်းနဲ့ အရှုံးပေးလိုက်ကြတဲ့သူတွေ အများကြီးပဲရှိတယ်။

တစ်စုံတစ်ခုမှာ ပုံမှန်လေးဖြစ်နေတယ်၊ ရှိနေတယ်ဆိုတဲ့ Consistency ဆိုတာ အရေးကြီးပါတယ်။

ကိုယ်အလေးချိန်လျှော့တဲ့နေရာမှာ၊ အားကစားလုပ်တဲ့နေရာမှာ၊ တရားအားထုတ်တဲ့နေရာမှာ၊ စာကျက်တဲ့နေရာမှာ၊ ဘယ်လိုနေရာမျိုးမှာပဲဖြစ်ဖြစ် ကျွန်မတို့အတွက်
ပုံမှန်လုပ်နေပါတယ်ဆိုတဲ့ လေ့ကျင့်မှုမျိုး
Regular Practice

စဉ်ဆက်မပြတ်ရှိနေမှုမျိုး
Consistency

အထပ်ထပ် အခါခါလုပ်နေပါတယ်ဆိုတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်မျိုး
Repitition

ဆိုတာ​တွေဟာလိုအပ်ပါတယ်။

You don't get the highest level without having the basics in order.

ဘယ်နေရာမှာပဲဖြစ်ဖြစ် အပေါ်ဆုံးကိုရောက်ဖို့ဆိုတာက အောက်ခြေကနေတစ်ဆင့်ချင်း သွားမှသာရောက်နိုင်ပါတယ်။

ငယ်ငယ်ကတည်းက စာမေးပွဲတွေကို ဘယ်လိုအောင်လာခဲ့သလဲ။ စာတစ်ပုဒ်ကို တစ်ခါတည်းကျက်ရုံနဲ့ရသွားတတ်ပါသလား။ သုံးလေးခေါက် ဖတ်လိုက်ကျက်လိုက်တော့မှ မှတ်မိပြီး ရသွားကြတာမဟုတ်လား။ သူငယ်တန်းမအောင်ဘဲနဲ့ တစ်တန်းတက်လာလို့ရပါသလား။

စာရေးတဲ့နေရာမှာ၊ စကားပြောတဲ့နေရာမှာ၊ စျေးရောင်းတဲ့နေရာမှာ, အားကစားလုပ်တဲ့နေရာမှာ ဘယ်နေရာမှာပဲဖြစ်ဖြစ် တစ်ခုခုကိုပြောကြည့်လိုက်ပါ။
အခြေခံအချက်တွေကို တစ်ဆင့်ချင်း ထပ်ခါထပ်ခါ လုပ်မသွားဘဲ ဘယ်သောအခါမှ ပြည့်စုံတဲ့အောင်မြင်ခြင်း Full Potential ဆီကိုမရောက်နိုင်ပါဘူး။

ဘယ်အလုပ်ကိုမဆို ထိပ်အထိရောက်အောင် လုပ်မယ်ဆိုရင် ထပ်ခါထပ်ခါ ကြိုးစားမှုတွေလိုအပ်ပါတယ်။ တစ်ခါတည်းလုပ်ရုံလောက်နဲ့ အောင်မြင်သွားတယ်ဆိုတာမျိုးဟာ တစ်ပွဲတိုးအောင်မြင်မှုတွေသာဖြစ်တတ်ပါတယ်။

နေရာတစ်ခုမှာ ကျွမ်းကျင်အဆင့် နားလည်တတ်ကျွမ်းချင်တယ်ဆိုရင် ထပ်ခါထပ်ခါကြိုးစားမှုတွေလိုတယ်။ တချို့က တစ်စုံတစ်ခုကို တစ်ခါနှစ်ခါထက် ပိုပြီးလုပ်ရပြီဆိုရင် လက်လျှော့သွားတတ်ကြတယ်။ တော်ပြီမောသွားပြီ ပင်ပန်းလွန်းတယ်။ မရရင်လည်းနေတော့ ဆိုတာမျိုးပဲ။

ဒါပေမဲ့ ဘယ်အရာကကိုယ့်ကို ပိုပြီးမောပန်းနာကျင်စေတာလဲဆိုတာ စဥ်းစားသင့်တယ်။ ကြိုးစားခဲ့မှုအတွက်လား၊ မကြိုးစားမိခဲ့လေခြင်းရယ်လို့ နောင်တနဲ့နေရတာက ပို​နာကျင်စေရတာလား။

နောင်တစ်ကြိမ်အတွက် struggle လုပ်နေရတယ်ဆိုရင် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသတိပေးရမှာက
🦋နေ့တိုင်းလုပ်ပါ၊ ထပ်ခါထပ်ခါလုပ်ပါ။
🦋ဆင်ခြေမပေးပါနဲ့။
🦋ကိုယ့်ကိုယ်ကိုစိန်ခေါ်ပါ။
🦋လုပ်နေတဲ့အချိန်မှာစိတ်ကိုနှစ်ထားပါ။
🦋လက်မလျှော့ပါနဲ့.

ထပ်ပြီး တစ်ခါကြိုးစားလိုက်ရတဲ့အတွက် နောင်တမရှိနိုင်ပါဘူး။
အဲဒီလိုမှမဟုတ်ဘူးဆိုရင်တော့ နောင်တတွေကြားမှာ နာကျင်နေရတော့မှာပါ။

မွန်ဟော်စီ
၂၀၂၀ စက်တင်ဘာ

🟧ဂျပန်နေနိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို အခွင့်ထူးခံလို့ ပြောလာကြတဲ့ဂျပန်လူမျိုးများ

ဘာ့ကြောင့်ဆို ဂျပန်ရဲ့ ပင်စင်ကို 脱退一時金(だったいいちじきん）အနေနှင့်ပင်စင်ပြန်ထုတ်လို့ရတဲ့အချက်ကြောင့်ပါ။

ဂျပန်မှာ အလုပ်လာလုပ်ကြတဲ့သူတိုင်း ဝင်ငွေခွန်၊နေထိုင်ခွန်၊ပင်စင်ခွန် လူမှုဖူလုံရေးခွန်စသည့် အခွန်မျိုးစုံကိုသွင်းကြရပါတယ်။
ဒါကနိုင်ငံခြားသားမှ မဟုတ်ပါဘူး သူ့နိုင်ငံမှာနေနေကြတဲ့ သတ်မှတ်ပမာဏ ဝင်ငွေရှိသူတိုင်းသွင်းရတာဖြစ်ပါတယ်။
ပင်စင်ခွန်ကတော့ အသက် ၂၀ ပြည့်တဲ့လူတိုင်းဆောင်ရတာပါ။

တကယ်တော့ ဒီပင်စင်ခွန်စနစ်မှာ ချို့ယွင်းချက်၊ယိုပေါက်တွေ ရှိနေတာလို့ ဂျပန်လူမျိုးတွေကထောက်ပြလာနေ၊စောဒကတက်လာနေတာပါ။

■အဲဒါကဘာလဲဆိုတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေက ဂျပန်မှာပင်စင်သွင်းပြီး နိုင်ငံအထွက်ပြပြီး ပင်စင်ပြန်ထုတ်လို့ရတဲ့အချက်ဖြစ်ပါတယ်။
ပုံမှန်အားဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးတွေအနေနှင့် သွင်းပြီးသားပင်စင်ကို ပြန်ထုတ်လို့ရရိုးထုံးစံမရှိပါ။
တကယ်တော့ ဂျပန်ကိုပြန်မလာတော့ပဲ အပြီးပြန်မယ်ဆိုရင်တော့ ထုတ်လို့ရတာ၊ထုတ်ခွင့်ရှိတာ လူ့အခွင့်အရေးဖြစ်ပေမဲ့၊
ဒီစနစ်ကိုအသုံးချပြီး ခဏအထွက်ပြ၊ပြန်ဝင်ပြီးဝင်ငွေရှာလို့ရတဲ့စနစ်ကို ထောက်ပြလာနေကြတာပါ။

■ဒီစနစ်ကို ရည်ရွယ်ချက် ရှိရှိအသုံးချပြီး ဂျပန်လုပ်ငန်းရှင်တချို့ကတောင် နိုင်ငံခြားသားတွေကို
တိုင်းပြည်ပြန်ရင် Bonus အနေနှင့်၊စုငွေအနေနှင့် ပြန်ရတဲ့သဘော ဆွဲဆောင်လာနေတာလည်းရှိတယ်လို့ဖော်ပြထားပါတယ်။
လုပ်ငန်းရှင်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတချို့ကနေ ၂ ပေါက်တ‌ ပေါက် ရိုက်တဲ့ အဖြစ်အပျက်တွေလည်းရှိလို့လာနေတယ်လို့ဆိုထားပါတယ်။

■ဒီလိုမျိုးထုတ်လို့ရတဲ့ ပမာဏကမသေးဘူးဆိုတာကိုလည်းတွက်ပြထားတာတွေ့ရပါတယ်။
ဥပမာ) 特定技能(とくていぎのう)စနစ်ကိုသုံးပြီး ဂျပန်ရဲ့ စားသောက်ဆိုင်မှာ လစာ 22 သောင်းခန့်ရတဲ့ပမာဏနှင့် 5 နှစ်အလုပ်လုပ်ရင်
脱退一時金(だったいいちじきん）ပင်စင်ပြန်
ထုတ်လို့ရတဲ့ ပမာဏက ယန်းသောင်း 120 ခန့်
အထိရှိတယ်လို့ဆိုထားပါတယ်။
လစာများရင်များသလို ပြန်ထုတ်လို့ရတဲ့ ပမာဏလည်း ကန့်သတ်ပမာဏတခုအထိ များတယ်လို့ဆိုထားပါတယ်။

🟧ဘာ့ကြောင့် ခုလိုနိုင်ငံခြားသားက အထွက်ပြပင်စင်ထုတ်၊ ဂျပန်ပြန်ဝင် အလုပ်ပြန်လုပ်ပင်စင်ပြန်ထုတ် ကိုအကြိမ်များစွာလုပ်လို့ရလဲဆိုတာက၊
သူတို့ရဲ့စနစ်ကြောင့်လို့ထောက်ပြထားပါတယ်။
➡︎အလွယ်တကူရှင်းမယ်ဆို ပင်စင်စနစ်ကိုကိုယ်တွယ်တာက 厚労省（こうろうしょう）ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနကနေကိုယ်တွယ်တာဖြစ်ပြီး၊
➡︎နိုင်ငံအဝင်အထွက်စနစ်ကို 法務省（ほうむしょう）တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လက်အောက်က出入国在留管理庁(しゅつにゅうこくざいりゅうかんりちょう )လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီကနေကိုယ်တွယ်တာဖြစ်တဲ့အတွက်၊ ဒီဝန်ကြီးဌာနနှစ်ခုက ဆက်စပ်မှုမရှိပဲ သီးခြားစီဖြစ်နေတာက ဒီနိုင်ငံခြားသားက တိုင်းပြည်အပြီးပြန်သွားတာလား၊ ခဏတဖြုတ်ပြန်တာလားဆိုတာကို မသိနိုင်ဘူးလို့ဆိုပါတယ်။

➡︎ဆက်ပြီးထောက်ပြထားတာက အမှန်တကယ်ဂျပန်ကနေအထွက်မပြသည့်တိုင် တကယ်ထွက်သွားလားဆိုတာကို စစ်ဆေးခြင်းမလုပ်တဲ့အနေအထားဖြစ်နေတယ်လို့ဆိုထားပါတယ်။
脱退一時金(だったいいちじきん）ပင်စင်ပြန်ထုတ်တဲ့အခါ 出国（しゅっこく）တိုင်းပြည်အထွက်မပြလို့မရဘူးဆိုတာကန့်သတ်ထားပေမဲ့၊ လျှောက်လွှာတင်တဲ့အခါ
ဒေသန္တရအစိုးရ(ရပ်ကွက်ရုံး)ထံမှ 転出届（てんしゅつとどけ）လွှဲပြောင်းအသိပေးစာကိုပဲ သက်သေခံအနေနှင့်သုံးလို့ရတာဖြစ်တဲ့အတွက် တိုင်းပြည်တောင်အထွက်ပြစရာမလိုပဲ
စီရင်စုတခုနှင့်တခုကြားမှာအလုပ်ဖြုတ်ထုတ်၊ ပြန်ဝင်လုပ်တာနှင့်တင်လျှောက်လို့ရတဲ့ စနစ်ဖြစ်နေတယ်လို့ထောက်ပြထားပါတယ်။

➡︎脱退一時金(だったいいちじきん）ပင်စင်ပြန်ထုတ်တဲ့အခါ လက်ရှိပင်စင်နံပါတ်က ပျက်ပျယ်သွားပြီး၊ နိုင်ငံပြန်ဝင်ပြီး အလုပ်ဆက်လုပ်တယ်ဆို ပင်စင်နံပါတ်အသစ်ရရှိမှာပါ။ အရင်နံပါတ်အဟောင်းနှင့်နံပါတ်အသစ် ဆက်စပ်မှုက သူတို့ရဲ့ Database ထဲမှာခြေရာခံလိုက်ဖို့က လက်ရှိစနစ်မှာ မဖြစ်နိုင်ဘူးလို့ထောက်ပြထားပါတယ်။
ဒါ့ကြောင့် ဒီနိုင်ငံခြားသားက ပင်စင်ထုတ်ယူထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားလားဆိုတာမသိနိုင်ဘူးလို့ဆိုပါတယ်။

🟥တခုရှိတာက လက်ရှိစနစ်သစ်ဖြစ်တဲ့ မိုင်နံဘားစနစ်မှာတော့ ပင်စင်နှင့်ချိတ်ဆက်ပြီးသားဖြစ်နေတာဖြစ်တဲ့အတွက် ဒီကနေသိနိုင်မယ်လို့ဆိုလာပါတယ်။ဒီအချက်ကို သတိထားရမှာပါ။
.............
ဒီနေရာမှာ ကျွန်တော်တို့ မြန်မာလူငယ်တွေကို သတိထားစေချင်တာက ပင်စင်ပြန်ထုတ်တယ်ဆိုတာ သူ့နိုင်ငံကအပြီးပြန်တာဖြစ်တဲ့ အတွက်၊
ပြန်ဝင်တဲ့အခါ နောက်ပိုင်း ဂျပန်လဝက ကနေရစ်လာနိုင်ချေများပါတယ်။
သေချာတာက လဝကမှာ မိုင်နံဘားစစ်လာခဲ့ရင်တော့ အခန့်မသင်ရင် နိုင်ငံဝင်ခွင့်ပိတ်ပင်ခံရနိုင်တဲ့အထိ Risk ဖြစ်လာနိုင်တယ်ဆိုတာကိုသတိထားသင့်ပါတယ်။
..............

အဆင်ပြေကြပါစေ

TIM/KIM

#ပင်စင်

ကိုယ့်ဘဝတိုင်ပတ်စေတာ
ဒီ ငါးခုကြောင့်

၁။ အနာဂတ်အမြင်မရှိလို့
၂။ အရေးပါတာနဲ့ အရေးမပါတာခွဲမသိလို့
၃။ ဇွဲမရှိ အပျင်းကြီး ရည်မှန်းချက်မရှိလို့
၄။ အပေါင်းအသင်းကောင်းမရှိလို့
၅။ ကံကိုက မကောင်းလို့

Phyo Paing @ Derek
=====================
အသေးစိတ်ဖတ်ချင်ရင် ဆက်ဖတ်ပါ။
နောက်ဖတ်ဖို့ share ထားနိုင်ပါတယ်။

ကိုယ့်ဘဝတိုင်ပတ်စေတဲ့ အကြောင်းရင်း ၅ ခုကို အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးပါမယ်။ ဥပမာတွေနဲ့ သုတေသန အချက်အလက်တွေ ထည့်သွင်းဖော်ပြပေးပါ့မယ်။

၁။ အနာဂတ်အမြင်မရှိလို့

အနာဂတ်အမြင်ဆိုတာ ရေရှည်မှာ ဘာတွေဖြစ်လာမယ်ဆိုတာကို မျှော်တွက်နိုင်စွမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အနာဂတ်အမြင်မရှိရင် လက်ငင်းအကျိုးအတွက်ပဲ ဆုံးဖြတ်မိတတ်ပြီး နောက်ဆက်တွဲ အကျိုးဆက်တွေကို မထည့်သွင်းစဉ်းစားမိတတ်ပါဘူး။

ဥပမာ - အလုပ်တစ်ခုကနေ နုတ်ထွက်ဖို့ စဉ်းစားနေတဲ့သူတစ်ယောက်အနေနဲ့ လက်ရှိအလုပ်မှာ စိတ်ပျက်နေလို့ ချက်ချင်းနုတ်ထွက်ချင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အနာဂတ်အမြင်ရှိရင် အလုပ်သစ်ရှာဖွေထားပြီးမှ နုတ်ထွက်တာ ပိုကောင်းမယ်ဆိုတာ သိနိုင်ပါတယ်။

သုတေသနတွေအရ အနာဂတ်အမြင်ရှိသူတွေဟာ ပညာရေး၊ အလုပ်အကိုင်နဲ့ ဘဏ္ဍာရေးမှာ ပိုအောင်မြင်ကြောင်း တွေ့ရှိထားပါတယ်။ Stanford University က ပြုလုပ်ခဲ့တဲ့ "Marshmallow Experiment" လို့ခေါ်တဲ့ သုတေသနမှာ အနာဂတ်အတွက် စောင့်ဆိုင်းနိုင်တဲ့ ကလေးတွေဟာ နောက်ပိုင်းမှာ ပညာရေး၊ အလုပ်အကိုင်နဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝတွေမှာ ပိုအောင်မြင်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

၂။ အရေးပါတာနဲ့ အရေးမပါတာခွဲမသိလို့

အရေးပါတဲ့ အရာတွေနဲ့ အရေးမပါတဲ့အရာတွေကို ခွဲခြားနိုင်စွမ်းဟာ အရေးကြီးပါတယ်။ ဒါမှသာ အချိန်နဲ့ အရင်းအမြစ်တွေကို ထိရောက်စွာ အသုံးချနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာ - ကျောင်းသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ စာမေးပွဲအတွက် ပြင်ဆင်နေချိန်မှာ အရေးကြီးတဲ့ သင်ခန်းစာတွေကို ဦးစားပေးလေ့လာဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ အကယ်၍ အရေးပါတဲ့ အချက်အလက်တွေနဲ့ အရေးမပါတဲ့ အသေးစိတ်အချက်တွေကို မခွဲခြားနိုင်ရင် အချိန်ကုန်လွန်းပြီး ရမှတ်ကောင်းဖို့ ခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။

Harvard Business Review မှာ ဖော်ပြထားတဲ့ သုတေသနအရ အောင်မြင်တဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေဟာ အရေးပါတဲ့ လုပ်ငန်းကိစ္စတွေကို ဦးစားပေးဆောင်ရွက်နိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိရပါတယ်။ သူတို့ဟာ Eisenhower Matrix လို နည်းလမ်းတွေကို သုံးပြီး လုပ်ငန်းတာဝန်တွေကို အရေးကြီးမှုနဲ့ အရေးတကြီးလုပ်ရမှုအပေါ် မူတည်ပြီး စီမံခန့်ခွဲကြပါတယ်။

၃။ ဇွဲမရှိ အပျင်းကြီး ရည်မှန်းချက်မရှိလို့

ဇွဲရှိခြင်း၊ ကြိုးစားခြင်းနဲ့ ရည်မှန်းချက်ထားရှိခြင်းတို့ဟာ အောင်မြင်မှုအတွက် အရေးကြီးတဲ့ အချက်တွေ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါတွေမရှိရင် ရည်ရွယ်ချက်မဲ့ နေထိုင်မိပြီး တိုးတက်မှုမရှိဘဲ ဖြစ်နေတတ်ပါတယ်။

ဥပမာ - တက္ကသိုလ်တက်နေတဲ့ ကျောင်းသားတစ်ယောက်ဟာ ပညာရေးရည်မှန်းချက် မရှိဘဲ အပျင်းကြီးနေရင် စာမေးပွဲတွေမှာ အဆင်မပြေနိုင်သလို ဘွဲ့ရဖို့အထိ ခက်ခဲသွားနိုင်ပါတယ်။

Angela Duckworth ရဲ့ "Grit: The Power of Passion and Perseverance" စာအုပ်မှာ ဖော်ပြထားတဲ့ သုတေသနအရ ဇွဲရှိခြင်းနဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုဟာ ဉာဏ်ရည်ထက် အောင်မြင်မှုအပေါ် ပိုမိုသက်ရောက်မှုရှိတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။ ဇွဲရှိသူတွေဟာ အခက်အခဲတွေကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ရေရှည်မှာ ပိုအောင်မြင်ကြပါတယ်။

၄။ အပေါင်းအသင်းကောင်းမရှိလို့

အပေါင်းအသင်းကောင်းတွေဟာ ကိုယ့်ရဲ့ တိုးတက်မှုနဲ့ အောင်မြင်မှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ အပေါင်းအသင်းကောင်းတွေက တိုက်တွန်းအားပေးခြင်း၊ အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းနဲ့ အခွင့်အလမ်းသစ်တွေ ဖန်တီးပေးနိုင်ပါတယ်။

ဥပမာ - လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဆိုရင် ပညာရှင်ဆန်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်သူဟာ အလုပ်အခွင့်အလမ်းကောင်းတွေ ပိုရရှိနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဖက်မှာ အပေါင်းအသင်းမကောင်းတဲ့သူတွေဟာ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုတွေ၊ မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုတွေဆီ ဦးတည်သွားနိုင်ပါတယ်။

Harvard Business Review မှာ ဖော်ပြထားတဲ့ သုတေသနအရ အောင်မြင်တဲ့သူတွေဟာ သူတို့ထက် ပိုတော်တဲ့သူတွေနဲ့ ပတ်သက်ဆက်ဆံလေ့ရှိကြောင်း တွေ့ရှိရပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အပေါင်းအသင်းကောင်းတွေဟာ စိတ်ဓာတ်ခွန်အားတိုးစေပြီး ဘဝကျေနပ်မှုကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါတယ်။

၅။ ကံကို ကမကောင်းလို့

ကံဆိုတာ ကိုယ်ပိုင်ကြိုးစားမှုနဲ့ ပြင်ပအခြေအနေတွေ ပေါင်းစပ်မှုရဲ့ ရလဒ်လို့ ဆိုနိုင်ပါတယ်။ ကံကို အပြစ်တင်နေရုံနဲ့ ဘဝမှာ တိုးတက်မှုရမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

ဥပမာ - အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့သူတစ်ယောက်ဟာ ပထမအကြိမ် အင်တာဗျူးမှာ မအောင်မြင်ခဲ့ရင် "ကံမကောင်းလို့ပါ" လို့ အပြစ်တင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အဲဒီအစား ကိုယ့်ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ပိုမိုဖွံ့ဖြိုးအောင် လုပ်ခြင်း၊ အင်တာဗျူးအတွေ့အကြုံကနေ သင်ခန်းစာယူခြင်းတွေက နောက်အကြိမ်တွေမှာ အောင်မြင်ဖို့ ပိုမိုအထောက်အကူဖြစ်စေပါတယ်။

Carol Dweck ရဲ့ "Growth Mindset" သုတေသနအရ အောင်မြင်တဲ့သူတွေဟာ ကံကို အပြစ်မတင်ဘဲ စိန်ခေါ်မှုတွေကနေ သင်ယူလေ့ရှိကြောင်း တွေ့ရှိရပါတယ်။ သူတို့ဟာ ဆုံးရှုံးမှုတွေကို အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ် မြင်ပြီး ပိုမိုကြိုးစားလေ့ရှိကြပါတယ်။

Yokohama
Hiratsuka平塚
⚠️皆んなさん
気を付けてね⚠️

#

Credit owner:၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ JLPT စာမေးပွဲ ရလဒ် ကြည့်ရှုနိုင်မည့်ရက် ကြေငြာခြင်း။

၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ (၇) ရက်နေ့တွင် ကျင်းပခဲ့သော JLPT စာမေးပွဲ၏ Online Result များအား ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ၊ ၂၆ ရက်နေ့ (တနင်္လာနေ့) မြန်မာစံတော်ချိန် နံနက် ၇:၃၀ နာရီ (ဂျပန်စံတော်ချိန် နံနက် ၁၀း၀၀ နာရီ) မှ စတင်၍ ကြည့်ရှုနိုင်မည် ဖြစ်ကြောင်း အသိပေးအပ်ပါသည်။

Result ကြည့်ရှုရမည့် link - https://www.jlpt.jp/e/guideline/results_online.html

(ဖော်ပြပါလင့်မှတဆင့် > other countries > Test Result > မိမိ ခုံနံပါတ် နှင့် Passcode 8 လုံး ရိုက်ထည့်ကြည့်ရှုရပါမည်။)

Passcode 8 လုံး မပြည့်သူများ၊ လုံး၀ မဖြည့်သွင်းခဲ့သူများ၊ သတ်မှတ်ထားသည့် ဂဏန်းများမဟုတ်ပဲ Alphabet များပါ၀င်နေသည့် Passcode များ ဖြစ်ပါက Online Result ကြည့်ရှုနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။

Online Result များအား ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ၊ ၃၁ ရက်‌နေ့ (ကြာသပတေးနေ့) မြန်မာစံတော်ချိန် နေ့လည်၂:၃၀ နာရီ (ဂျပန်စံတော်ချိန် ညနေ ၅း၀၀ နာရီ) အထိ ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။

Certificateများရောက်ရှိပါက ထုတ်ယူနိုင်ရန် ထပ်မံကြေငြာပေးပါမည်။

Passcode မေ့လျော့သူများ ၀င်ရောက်ကြည့်ရှုရန်

https://jlpt-maja.org.mm/questionAndAnswers

ဆက်သွယ်ရန်
01-757 10 15 (Ext 1)

JLPT စာမေးပွဲကျင်းပရေးကော်မတီ
မြန်မာနိုင်ငံဂျပန်ပြန်ပညာသင်ဟောင်းအသင်း

Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) Japanese language proficiency test online application form submission

😁

ဒီတခါ မုန်တိုင်း၁၀ 台風10号（サンサン） (စန်းစန်း)က ဂျပန်နိုင်ငံတခုလုံးပေါ်ဖြတ်မည်ဟုဆို

လာမည့် အင်္ဂါနေ့ 27 ရက်နေ့ နောက်ပိုင်းတွင် အင်အားအလွန်ပြင်းထန်သော မုန်တိုင်းအမှတ်၁၀သည် ဂျပန်အနောက်ပိုင်းမှ ဂျပန်နိုင်ငံ အရှေ့ဘက်သို့ ဆီ သည်းထန်သောမိုးနှင့် အင်အားပြင်းလေတိုက်ခတ်မှုနှင့်အတူ ချဉ်းကပ်ဝင်ရောက်မည့် အတွက်အန္တရာယ်ရှိသည်ဟု သက်ဆိုင်ရာက ထုတ်ပြန်သတိပေးပါပါသည်
ထို့အပြင် လာမည့် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့မှစပြီး ၂၈ ရက်နေ့မှစတင်၍ ဂျပန်နိုင်ငံမြောက်ပိုင်းတွင် မိုးသည်းထန်စွာရွာသွန်းနိုင်ခြေရှိသောကြောင့် အရေးပေါ်အထူးသတင်းအချက်အလတ်များကို ဂရုပြုစောင့်ကြည်ကြရန်လည်းနိုးဆော်ထားပါသည်

#ဘေးကင်းကြပါစေ
#ဂျပန်