MESI UK Single Diploma Of Human Resource Management, Kalay Myo

အမှတ် (၆) -
" & ကိုဝန်ထမ်းတွေရဲ့ နှလုံးသားထဲ ရောက်အောင်ပို့ခြင်း"

အဖွဲ့အစည်းအများစုရဲ့နံရံတွေမှာ
လှပတဲ့ Vision (မျှော်မှန်းချက်) နဲ့ Mission (လုပ်ငန်းတာဝန်) စာသားတွေကို ချိတ်ဆွဲထား၊ ရေးသားထား တတ်ကြပါတယ်။

👉 မေးစရာရှိတာက
"အဲဒီစာသားတွေဟာ မိမိတို့ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ နှလုံးသားထဲအထိ တကယ်ရော ရောက်ရဲ့လား" ဆိုတာပါပဲ။

​Vision ဆိုတာ နံရံပေါ်က အလှဆင်စာသားသက်သက်မဟုတ်ဘဲ
ဝန်ထမ်းတိုင်းကို
" #ရှေ့ဆက်ဖို့တွန်းအားပေးနေတဲ့အင်ဂျင်" တခု ဖြစ်နိုင်ရပါမယ်။

✅ ​၁။ အလုပ်၏ အဓိပ္ပာယ်ကိုသိခြင်းစွမ်းအား (Purpose)။

​ဝန်ထမ်းတယောက်ဟာ သူလုပ်နေတဲ့အလုပ်က ဘာအတွက်လဲ (Purpose) ဆိုတာကို သိတဲ့အခါ
သူတို့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ဟာလည်း
သိသိသာသာ မြင့်တက်လာပါတယ်။

ဥပမာ-
အုတ်စီနေတဲ့သူနှစ်ယောက်ကို
"ဘာလုပ်နေတာလဲ" လို့မေးရင်
တယောက်က "အုတ်စီနေတာလေ"
လို့ ဖြေပြီး၊
နောက်တယောက်ကတော့
"ကျွန်တော် ခမ်းနားတဲ့ ဘုရားကျောင်းကြီးတဆောင်ကို တည်ဆောက်နေတာပါ" လို့ ဖြေတာမျိုးဟာ purpose ရဲ့စွမ်းအားကို ပေါ်လွင်စေမှုပါ။

#မိမိလုပ်ရပ်ရဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုသိတဲ့ဝန်ထမ်းဟာ အခက်အခဲကြားမှာတောင်ပိုမိုကြိုးစားချင်စိတ်ရှိနေတတ်ပါတယ်။

✅ ​၂။ ကမ္ဘာကျော် နာမည်ကြီး Motivation Speaker & Writer ဖြစ်သူ Simon Sinek ကတော့
သူ့ရဲ့ "Start with Why" သီအိုရီ
​မှာ ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေဟာ The Golden Circle ကို အသုံးပြုကြတယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

👉 နံပါတ်(၁) ​Why (အဘယ်ကြောင့်):
မိမိတို့အဖွဲ့အစည်းဟာ
ဘာကြောင့် တည်ရှိတာလဲ?
ဘာကို ယုံကြည်တာလဲ?
(ဒါဟာ Vision/Mission ရဲ့ အနှစ်သာရပဲလို့သတ်မှတ်ပါတယ်။)

👉 နံပါတ်(၂) ​How (မည်ကဲ့သို့):
အဲဒီ ယုံကြည်ချက်ကိုဘယ်လိုပုံဖော်ကြမလဲ?

👉 နံပါတ်(၃) ​What (ဘာတွေလဲ): လက်တွေ့ ထွက်ပေါ်လာတဲ့ ထုတ်ကုန် ဒါမှမဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုတွေက ဘာလဲ?
(ရလဒ်များ)

​အဖွဲ့အစည်းအများစုက
"ငါတို့ ဘာ (What) လုပ်နေလဲ" ဆိုတာကိုပဲ အဓိကထား ပြောကြပါတယ်။

ဒါပေမဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို စိတ်ဓာတ်တက်ကြွစေချင်ရင်
"ဘာကြောင့် (Why) လုပ်နေရတာလဲ" ဆိုတဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို အရင်ပေးရပါမယ်။

လူတွေဟာ "ဘာလုပ်တယ်" ဆိုတာကို ဝယ်ကြတာ (သို့) လုပ်ပေးကြတာ မဟုတ်ဘဲ ...
"ဘာကြောင့် လုပ်တယ်" ဆိုတဲ့
အချက်ကိုသာ နှလုံးသားနဲ့
ခံစားကြတာဖြစ်ပါတယ်။

✅ ​၃။ Internal Branding:
#ကိုယ့်ဝန်ထမ်းကိုအရင်ရောင်းပါတဲ့။

ဒီယူဆချက်ဟာ တကယ်ကို အရေးကြီးလှပါတယ်။

​လုပ်ငန်းတခု အောင်မြင်ဖို့ဆိုရင်
ပြင်ပက Customer တွေထံ
Brand ရောင်းရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။

အဖွဲ့အစည်းအတွင်းမှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက မိမိ Brand ကို အရင်ဆုံး ယုံကြည်မြတ်နိုးဖို့ လိုပါတယ်။

ဒါကို Internal Branding လို့
ခေါ်ပါတယ်။

​အောင်မြင်တဲ့ လုပ်ငန်းရှင်ကြီး Richard Branson ပြောထားတဲ့ စကားတခုရှိတယ်။ -
​"Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients."
(ဖောက်သည်တွေက ပထမမဟုတ်ဘူး၊ ဝန်ထမ်းတွေကသာ ပထမပါ။ မင်းရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို မင်း ကောင်းကောင်းစောင့်ရှောက်ရင် သူတို့က မင်းရဲ့ဖောက်သည်တွေကို ကောင်းကောင်း ဂရုစိုက်ပါလိမ့်မယ်။) တဲ့ ..။

​Internal Branding ကောင်းတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဝန်ထမ်းတွေဟာ Brand Ambassador (အဖွဲ့အစည်းရဲ့ ကိုယ်စားလှယ်) တွေအဖြစ် ဂုဏ်ယူစွာနဲ့ အလုပ်လုပ်ကြပါတယ်။

✅​၄။ Townhall Meeting များမှ
တဆင့် လမ်းကြောင်းမှန်ပြခြင်း။

​Vision ကို နှလုံးသားထဲရောက်အောင် ပို့တဲ့နေရာမှာ ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်း (Transparent Communication) က
အရေးကြီးပါတယ်။

Townhall Meeting တွေဟာ အောက်ပါအချက်တွေအတွက် ကို အသုံးပြုဖို့ အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးဖြစ်ပါတတယ်။

👉 ​Big Picture ကို ပြခြင်း:
ဝန်ထမ်းတဦးချင်းစီရဲ့
အလုပ်ဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ အောင်မြင်မှုမှာ ဘယ်လောက် အရေးပါလဲဆိုတာကို ချိတ်ဆက်ပြပေးခြင်း။

👉 ​အောင်မြင်မှုကိုအတူအောင်ပွဲခံခြင်း:
သတ်မှတ်ထားတဲ့ Mission အတိုင်း အောင်မြင်သွားတဲ့ သေးငယ်တဲ့ ခြေလှမ်းတိုင်းကို အသိအမှတ်ပြုပေးခြင်း။

👉 ​မေးခွန်းများကို ဖြေကြားခြင်း: ခေါင်းဆောင်ပိုင်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကြားက နံရံတွေကို ဖြိုချပြီး အပြန်အလှန်ရင်းရင်းနှီးနှီး ဆွေးနွေးပေးခြင်း။ စတဲ့အချက်တွေကို Townhall Meeting များမှတဆင့် ပိုမိုနားလည်သိရှိကြဖို့
ပွင့်လင်းစွာချပြ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။

✅ ​၅။ အလုပ်ခိုင်းရုံမဟုတ်ဘဲ စိတ်ဓာတ်ချင်း ချိတ်ဆက်ပါ။

​ဝန်ထမ်းတွေကို "အလုပ်သမား (Labour)" အဖြစ်ပဲ မကြည့်ဘဲ၊ "လူသား (Human)" အဖြစ် မြင်တတ်ဖို့ လိုပါတယ်။
သူတို့ရဲ့ စိတ်ခံစားမှု၊ ရည်မှန်းချက်နဲ့ ဘဝတိုးတက်မှုတွေကို ကုမ္ပဏီရဲ့ Vision နဲ့ တသားတည်းဖြစ်အောင် ညှိနှိုင်းပေးရပါမယ်။

ဝန်ထမ်းတယောက်ဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ Vision ထဲမှာ သူကိုယ်တိုင်ရဲ့ အိပ်မက်တွေကို မြင်တွေ့လာတဲ့အခါမှာတော့ စိတ်ဓာတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချိတ်ဆက်မှု (Emotional Connection) ခိုင်မြဲသွားပြီး ခိုင်းစရာမလိုဘဲ အကောင်းဆုံး တာဝန်ယူလုပ်ဆောင်လာမှာ အသေအချာပါပဲ။

ဒါကြောင့်..
အဖွဲ့အစည်းတွေမှာ ..
Vision နဲ့ Mission ဆိုတာ
စာရွက်ပေါ်က စာသားသက်သက်တွေ မဟုတ်ဘဲ
#ဝန်ထမ်းတွေနေ့စဉ်ရှူရှိုက်နေတဲ့_" #လေ" လိုမျိုး ဖြစ်နေရပါမယ်။

သူတို့ကို "ဘာကြောင့်" လုပ်နေရလဲဆိုတဲ့ အဓိပ္ပာယ်ကို ပေးထားပါ။

သူတို့ရဲ့ တန်ဖိုးကို အသိအမှတ်ပြုပါ။

ဒါဆိုရင် ထိုလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းဟာ အောင်မြင်မှုလမ်းကြောင်းဆီကို အရှိန်အဟုန်နဲ့ ပျံသန်းသွားနိုင်မှာ အသေအချာပါပဲ။

#ဆြာမိုး
- Sinek, S. (2009), "Start with Why": How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action.
- ​TED Talk: Sinek, S. (2009). How great leaders inspire action.
- Branson, R. (2014) Virgin.com: The Virgin Way: How to Listen, Learn, Laugh and Lead.
- Forbes Article: "The Power Of The Town Hall Meeting For Employee Engagement."

" ာထူးအတွက်ခေါ်ယူခြင်း"

လိုင်စင်ရအသက်အာမခံကိုယ်စားလှယ်တယောက်အဖြစ် တရားဝင်လုပ်ကိုင်နိုင်လိုသူများအတွက်
Chubb Life Myanmar မှ
အပတ်စဥ် သင်တန်းများ
အခမဲ့ပို့ချပေးနေပါသည်။

" #လိုအပ်သည့်အရည်အချင်း"
✓ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်သူ
✓အများအကျိုးအတွက် အာမခံအကာအကွယ် အကျိုးကျေးဇူးများကို
စိတ်အားထက်သန်စွာရှင်းပြလိုသူ၊
✓Service အရောင်းပိုင်းကိုစိတ်ဝင်စားသူ
✓စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့လာသင်ယူလိုစိတ်ရှိသူ
✓မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်ရန်ကြိုးစားလိုသူ

" #အကျိုးကျေးဇူးများ"
✓ကြိုးစားသလောက် ရာထူးတိုးခံစားခွင့်ရိှခြင်း၊
✓လက်ရှိဝင်ငွေထက် ပိုမိုတိုးပွါးနိုင်သည့်အခွင့်လမ်းများရှိခြင်း၊
✓မိမိတို့၏လက်ရှိအလုပ်ကို မထိခိုက်‌ေစဘဲလုပ်နိုင်ခြင်း
✓အချိန်အကန့်အသတ်မရှိလုပ်နိုင်ခြင်း၊ အပိုဝင်ငွေရှာနိုင်ခြင်း
✓အများအကျိုးအတွက် အထောက်အကူပြုနိုင်ခြင်း
စသည့် အကျိုးကျေးဇူးများရရှိနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။

" #ဘာတွေလိုပါသလဲ"
FA ရာထူး‌ေလျှာက်ထားရန်
အောက်ဖော်ပါအချက်များလိုအပ်ပါသည်။

၁။ လိုင်စင်ဓာတ်ပုံ (၄) ပုံ (နောက်ခံအဖြူရောင်)
၂။ သန်းခေါင်စာရင်းမိတ္တူ
၃။ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူ
၄။ (၁၀) တန်းအောင် (or) မြန်မာနိုင်ငံတက္ကသိုလ်တခုခုမှအသိအမှတ်ပြု ဘွဲလက် မှတ်မိတ္တူ
၅။ AYA Bank ရဲ့ ရှေ့စာမျက်နှာ (Normal saving account)
၆။ Personal Gmail Account တခု

Financial Advisor တယောက်ဖြစ်ဖို့အတွက်
ပထမအဆင့်
Onboarding Training (၂)ရက် မဖြစ်မနေ လူကိုယ်တိုင် တက်ဖို့လိုပါသည်။
ရန်ကုန် ရုံးချုပ် မြန်မာစင်တာ တာဝါ (၂) (၁၈) လွှာမှာ တက်ရမှာဖြစ်ပါသည်။

အသက်အာမခံကိုယ်စားလှယ်အဖြစ်တဖက်တလမ်းမှ အပိုဝင်ငွေရှာလို
‌ေသာဆန္ဒရှိသူ မည်သူမဆို အသေးစိပ်သိရှိလိုပါက ..

အောက်ဖော်ပြ ဖုန်းနံပါတ်သို့ ဆက်သွယ်၍ဖြစ်‌ေစ၊
Viber ဖြင့်ဖြစ်စေ
CB မှဖြစ်စေ ဆက်သွယ်စံုစမ်း၍ စာရင်းပေးသွင်းနိုင်ပါသည်။

Aung Moe Naing
09799866166 (Viber also)

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=512828984183832&id=100063702051693

#ညောင်ဦး_MESI မှာ တတိယ အကြိမ်မြောက်

#လူမှု့အကျိုးပြုပညာဒါနသင်တန်းကြီး

ဘာသာရပ် ကို အထူးလေ့လာချင်သူများအတွက်

လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ များကို စိတ်ပါဝင်စားသူများအတွက်

ပုံမှန် သင်တန်းတမ်းကြေး ၄၀၀၀၀ ကျပ် ပေးသွင်းရန်မလိုပဲ
တက်ရောက်နိုင်ပါသည်။

ရယူလိုသူများအနေဖြင့် Certificate ကြေး ၁၀၀၀၀ကျပ် ပေးသွင်း၍ ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။


======================================

📆သင်တန်းနေ့ရက်.... (23-10-2022) (Sunday)

⏰ သင်တန်းချိန်... 9:30AM to 4:00PM

🏡 သင်တန်းနေရာ...MESI ပခုက္ကူကျောင်းခွဲ
အမှတ်(၅)နယ်မြေ ရှမ်းကုန်းရပ်၊ ညောင်ဦးမြို့
(ငွေစည်းစိမ် ထမင်းဆိုင်အပေါ်ထပ်)

☎ 09 79 040 7836

👉 ဘယ်လိုစာရင်းပေးသွင်းမှာလဲ

👉 ယခု Post ကို Like and Share ပြုလုပ်၍ Comment တွင် SS ပေးပို့ ၍ စာရင်းပေးသွင်းနိုင်ပါသည်။
==========================

>>>Introductions of Admin and HRManagement သင်တန်းကို

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=478228770994033&id=100064207416338

ြည်ကျောင်းခွဲ ၏ (၄)ကြိမ်မြောက်

#လူမှု့အကျိုးပြုပညာဒါနသင်တန်းကြီး

ဘာသာရပ် ကို အထူးလေ့လာချင်သူများအတွက်

လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ များကို စိတ်ပါဝင်စားသူများအတွက်

ပုံမှန် သင်တန်းတမ်းကြေး ၄၀၀၀၀ ကျပ် ပေးသွင်းရန်မလိုပဲ
တက်ရောက်နိုင်ပါသည်။

ရယူလိုသူများအနေဖြင့် Certificate ကြေး ၁၀၀၀၀ကျပ် ပေးသွင်း၍ ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။


======================================

📆သင်တန်းနေ့ရက်.... (16-10-2022) (Sunday)

⏰ သင်တန်းချိန်... 9:30AM to 4:00PM

🏡 သင်တန်းနေရာ...MESI ပြည်ကျောင်းခွဲ
အမှတ် ၈၈ ၊ D လမ်း အောင်ဆန်းပြည်သာယာ အပိုင်း(၂)
ပြည်မြို့
☎ 09 79 249 4356

👉 ဘယ်လိုစာရင်းပေးသွင်းမှာလဲ

👉 ယခု Post ကို Like and Share ပြုလုပ်၍ Comment တွင် SS ပေးပို့ ၍ စာရင်းပေးသွင်းနိုင်ပါသည်။
==========================

>>>Introductions of Admin and HRManagement သင်တန်းကို

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=3310342369071770&id=743902829049083

" "

(၁၈) ရာစုနှောင်းပိုင်း စက်မှုတော်လှန်းရေးများအပြီး လုပ်ငန်းများတွင် လူကိုစီမံခန့်ခွဲသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို စတင်သုံးလာခဲ့ကြသည်။ အလုပ်သမားထောင်ပေါင်းများစွာသည် ခက်ခဲပြီး၊ အန္တရာယ်များသောလုပ်ငန်းခွင်များတွင် လစာအနည်းငယ်မျှဖြင့် နာရီပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ကြရပါတယ်။ ၁၉ ရာစုအကုန်၌ ဗြိတိန်မှ Cadbury၊ အိုင်ယာလန်မှ Jacob တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်ရှိ မိမိတို့ အလုပ်သမားများအခြေအနေတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရည်ရွယ်ပြီး၊ နာမကျန်းမှုထောက်ပံ့လစာအစီအစဉ် နှင့် ထောက်ပံ့ကြေးဖြင့် အိမ်ယာများအစီစဉ်တို့ကို စတင်ခဲ့ကြသည်။
ထို့အတွက် လူမှုဖူလုံရေးအရာရှိ (Welfare Officers or Welfare Manager) များကို စေတနာအလျောက်ခန့်အပ်ခဲ့ကြပါသည်။
ထိုမှတဆင့် ၂၀ ရာစု အစောပိုင်းရောက်ချိန်တွင် FW Taylor ၏ အလုပ်သမားများနှင့် မန်နေဂျာလုပ်ငန်းရှင်တို့အကြားအတွက် ဖော်ထုတ်ခဲ့သည့် စီမံမှုသီအိုရီသည် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများသို့ လျှင်လျှင်မြန်မြန်လွှမ်းမိုးလာပြီးနောက်၊ စနစ်ကျသည့် သိပ္ပံနည်းကျစီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို အသုံးပြုလာခဲ့ကြသည်။ FW Taylor ဝါဒကို Ford ကဲ့သို့ နာမည်ပြီးကုမ္ပဏီများမှ မှီငြမ်းကိုးကားအသုံးပြုလာကြသည်။ ထို့နောက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်၏ လုပ်ငန်းစဉ်များဖြစ်သည့် အလုပ်ကိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ခြင်း နှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းနည်းလမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်းအတွက် ပိုမိုအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိလာသည် ကို ထင်ရှားလာခဲ့သည်။

ပထမကမ္ဘာစစ်အတွင်း၌ သမဂ္ဂများပေါ်ပေါက်လာပြီး၊ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများနှင့် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများအကြား အရည်အသွေးဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းမှုများပြုလုပ်လာကြသည်။ ၁၉၂၀ မှ ၁၉၃၀ ခုနှစ်များအကြားတွင် လူသားရင်းမြစ်၏လုပ်ငန်းစဉ်၏ လုပ်ငန်းစဉ်များဖြစ်သည့် အလုပ်သမားများ ပျက်ကွက်ခြင်း(Absence)၊ စုဆောင်းခြင်း(Recruitment)၊ ထုတ်ပယ်ခြင်း (Dismissal) နှင့် အပိုဆုကြေး (Bonus)စနစ် စသည်တို့သည် လုပ်သားစီမံမှုလုပ်ငန်းစဉ်များအဖြစ်စတင်ပြောင်းလဲလာသည်။

၁၉၃၀ မှ ၁၉၄၀ ခုနှစ်များအတွင်း Elton May နှင့် အလားတူအဖွဲ့အစည်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည် (Performance) နှင့်ပတ်သတ်ပြီး သိပ္ပံနည်းကျ စစ်တမ်းပြုခဲ့ကြသည်။လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း၌ စိတ်အားတက်ကြွမှု (Motivation)၊ စိတ်ကျေနပ်မှု (Job Satisfaction)၊ အဖွဲ့အစည်း၏ပြောင်းလဲမှု (Group Dynamic) နှင့် ဦးစီးဦးဆောင်သူတို့ (Leadership Style) ၏ အခြေအနေပေါ်မူတည်ပြီး ဝန်ထမ်းတို့၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုများသည် သိသာစွာကွဲပြားသည်ကို သိပ္ပံနည်းကျဖော်ထုတ်ပြခဲ့ပါသည်။

ပထမကမ္ဘာစစ်ကြီးအပြီး စီးပွါးရေးတိုးတက်လာသည့် အဖွဲ့အစည်းကြီးများသည် အရည်အသွေးပြည့်ဝန်ထမ်းများ စုဆောင်ခြင်း၊ ထိမ်းသိမ်းခြင်း၊ စိတ်အားတက်ကြွအောင်ပြုလုပ်ပေးခြင်းများကို အလုပ်သမားဆိုင်ရာ မန်နေဂျာ (Labour Manager) ရာထူးများခန့်အပ်ပြီး ထိရောက်စွာစီမံအသုံးပြုလာကြသည်။

ဒုတိယကမ္ဘစစ်အတွင်း၌ ဝန်ထမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ်များသည် ပိုမို ဖွံ့ဖြိုးလာခဲ့ပြီး၊ Personal Manager များခန့်အပ်ခြင်း၊ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများရေးဆွဲ အကောင်အထည်ဖော်စေခြင်းများ ဖြင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် လုပ်သားအင်အားကို ပိုမိုစနစ်ကျစွာ စီမံအကောင်အထည် ဖော်လာကြသည်။ ၁၉၆၀ မှ ၁၉၇၀ ခုနှစ်များတွင် အလုပ်အကိုင်များ သိသိသာသာဖွံ့ဖြိုးလာခဲ့ပြီးနောက် လူမှုသိပ္ပံသီအိုရီများကို အသုံးပြုကိုးကားပြီး လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအပြုအမူ(OB)များ စသည့် ဖဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ နည်းစနစ်အသစ်များကို တီထွင်အသုံးပြုလာနိုင်ခဲ့သည်။ ရွေးချယ်မှု(Recruitment & Selection) နည်းများကိုလည်းစမ်းသပ်ပြီး ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ အသုံးပြုလာခဲ့ပြီး၊
ပိုမိုစနစ်ကျသည့် ဆုပေးစနစ် (Reward System)များ ကိုလည်း တီထွင်လာနိုင်ကြသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းစဉ် သင်တန်းများလည်း တိုးချဲ့ဖွင့်လှစ်ခဲ့ကြသည်။ ၁၉၈၀ မှ ၁၉၉၀ ခုနှစ် ကမ္ဘာ့စီပွါးရေး
ကျဆင်းမှုကာလအတွင်း လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်း ခေါင်းဆောင်များသည် မိမိတို့အဖွဲ့အစည်းရှိ ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အသွေးဆိုင်ရာ အားသာချက်များသည် ယှဉ်ပြိုင်မှုအတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ကြောင်း ယုံကြည်လာကြသည်။ ထိုယုံကြည်ချက်ကြောင့် လူသားများကို အခြားရင်းမြစ်များကဲ့သို့ ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည့် အရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး၊ ပိုမိုစနစ်ကျသည့် စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံသို့ပြောင်းလဲခဲ့ကြသည်။
၎င်းကို လူ့စွမ်းအားရင်းမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု (HRM) ဟု လူသိများလာကြသည်။
ယနေ့လူ့စွမ်းအားရင်းမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည် လျှင်လျှင်မြန်မြန်ဖွံ့ဖြိုးလျက်ရှိသည်။ မြန်မာနိုင်ငံ၌လည်း လွန်ခဲ့သည့် ၄/၅ နှစ်မှစ၍ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လျက်ရှိသည်။

၁။ လူသားရင်းမြစ်အစီအမံများကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်း
၂။ ဝန်ထမ်းရှာဖွေရွေးချယ်စုဆောင်ခြင်း
၃။ စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ခြင်း
၄။ တိုးတက်အောင်လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း
၅။ အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုဆိုင်ရာစီမံရေးဆွဲခြင်း
၆။ လစာစနစ်နှင့်ဆုပေးစနစ်များစီမံရေးဆွဲခြင်း
၇။ ဝန်ထမ်းများအကြားအပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးစီမံခြင်း
၈။ အနာဂါတ်ဆက်ခံသူအစီအမံများရေးဆွဲခြင်း
အစရှိသည့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များသည် လုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများအတွင်း အကျိုးရှိစွာစီမံအသုံးပြုလာခဲ့ကြသည်။

လူ့စွမ်းအားရင်းမြစ်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်သည် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်လျက်ရှိပြီး၊ စီးပွါးရေးလုပ်ငန်းများအတွက်မဟာဗျူဟာကျစွာ အရေးပါလျက်ရှိသည်။ စီပွါးရေးလုပ်ငန်းများတိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးစေရန်၊ ရှယ်ယာလုပ်ငန်းရှင်များ နှင့် Stakeholders များ၏တန်ဖိုးများမြှင့်တင်နိုင်စေရန်အတွက် လူ့စွမ်းအားရင်မြစ်လုပ်ငန်းစဉ်သည် ဆက်လက်အရေးပါလျက်ရှိသည်။

ယနေ့ခေတ်တွင် လူ့စွမ်းအားရင်းမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်အား Human Capital or HR Biz Partner or People Management အစရှိသည်ဖြင့် ပြောင်းလဲခေါ်ဝေါ်အသုံးပြုလာကြပြီဖြစ်သည်။

အချုပ်အားဖြင့် ဆိုရသော်
ယနေ့ခေတ်တွင် HR လုပ်ငန်းစဉ်သည် Business အဖွဲ့အစည်းများအပြင်၊ NGO & NFO အဖွဲ့အစည်းများ၊ Government အဖွဲ့အစည်းများအထိအရေးပါလျက်ရှိပြီး၊ လူသားရင်းမြစ်ကို စနစ်တကျ ထုတ်ဖော်အသုံးပြုနိုင်သောအဖွဲ့အစည်းများသည် အချိန်တိုအတွင်းပိုမိုထိရောက်စွာ အောင်မြင်မှုရရှိနိုင်သည်‌ကိုသုံးသပ်လေ့လိုက်ရပါသည်။


13/11/2020

Ref: aspirehr.ie

ကိုဗစ်ကာလလေးမှာ အိမ်မက်တွေကို free ဖြင့်ပုံဖော်ကြမယ်နော်
🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾
မြန်မြန် share 📬မြန်မြန်အပ် 📦မြန်မြန် free ဖြင့် တတ်🏷️

မြန်မြန်သင်ယူ📝 မြန်မြန် Diploma ရ👩‍🎓 မြန်မြန်အကျိုးရှိ👩‍💼 မြန်မြန်ရာထူး/လစာတွေ တိုးစေဖို့ 😊

အကျိုး ရှိရှိ ဖြတ်သန်း မှု တစ်ခုကိုအမြန်ဆုံးစတင်လိုက်ကြစို့
💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎💎

📌စျေးမကြီးပါဘူး ဒါပေမဲ့ တန်ဖိုးရှိတယ် ဆိုတာ လူကြီးမင်းတို့ သိရှိပြီး ဖြစ်မှာပါ 📌

🔰လေ့လာရမှာတွေက👇

- Module -

✓1.HR Management
✓2. People Management
✓3. Admin & HR Mangement
✓4. Organization Behavior
✓5. Strategic Management
✓6. Management & Leadership

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔰သင်ကြားမှုပုံစံ
✍️✍️✍️✍️✍️
UK Diploma 100 % Online ဖြင့် အထူးစီစဉ်သင်ကြားပေးခြင်း
- Video Lecture
- Zoom Meeting
- Assignment များ
- Exam
- Group Presentation များ
*********************************************
⭐ ဒီပလိုမာတန်း သင်ကြားပေးမည့် ဝါရင့် ပညာရှင် ဆရာကြီး ဆရာမကြီးများမှာ…

-ဆရာမကြီးProf. Dr.ဒေါ်လှမြင့်
-ဆရာကြီး Dr. လှညွှန့်
-ဆရာဦးသိန်းမြင့်ဝေ
-ဆရာ Mr. Suren
-ဆရာမဒေါ်သက်သက်မာ
-ဆရာဦးဇင်ဖြိုးပိုင် (MESI)

တို့မှ ဘာသာရပ်အလိုက်
သင်ကြားပေးမည့်အပြင်

ပညာလေ့လာရာတွင် အဆင်ပြေလွယ်ကူစေရန် Guide Trainerများအဖြစ်

Sayar Aung Moe Naing
Sayar Myat Khaing
Tr. Mo Mo Han
Tr. Su Mon Kyaw
Tr. Yin Nyein Paing
Tr. May Phoo Aung
Tr. Khin Su Myat Nwe

တို့မှ(စာတွေ့+လက်တွေ့ )လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးကြမည်ဖြစ်ပါတယ်ရှင်

သင်ကြားပေးမယ့်ဆရာ ဆရာများစွာ ပါဝင်သင်ကြားပေးမှာမို့ ပညာဗဟုသုတတိုးစေမှာပါ😊😊
*********************************************
⭐ သင်တန်းကာလ။ ။ 3 Months Duration
⭐ စတင်မည့်ရက် ။ ။ 25.Oct.2020 (Sunday)
⭐ သင်တန်းကြေး ။ ။ Tuition Fees (50,000ks Only)
(မူလသင်တန်းကြေး 350,000 Ks ကို 300,000 Ks Scholarship😱😱😱)
Register Fees ။ ။ 30,000Ks (Shirt+E-Book+ID Card)
Exam Fees ။ ။ USD 90 (ABE Endorsed) Installment
*********************************************
🏆
Scholarship လျှောက်ထားလိုသူများအနေဖြင့်... ယခု Post အား မိတ်ဆွေ (၂-ဦး) အား Tag တွဲ Share ပေးရမှာဖြစ်ပြီး
31/10/2020နေ့အထိလျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။
You Think - Other Finish (သင်တွေးနေတုန်း - တခြားသူလျှောက်ထားပြီး) ( 3သိန်း UK Diploma Scholarship ကိုရယူထားလိုက်ပါ)။

🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦
ပထမဆုံး အပ်နှံသူ 10ယောက် သင်တန်းကြေး 100% ကင်းလွတ်ခွင့်
🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦🚦
💠သင်တန်းနှင့် ပတ်သက်ပြီး အ​သေးစိတ် ဆက်သွယ်မေးမြန်းလိုပါက

Page (massager) သို့မဟုတ်
☎️ 09-799866166
☎️ 09-454111548 သို့လည်းတိုက်ရိုက် ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်ရှင်။
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
MESI TOT SDHRM,Sittweသည်
မြန်မာနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းစီးပွားရေးဆိုင်အသိပညာများကိုဖြန့်ဝေလိုတဲ့ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ MESI University College ရဲ့ ပညာရေးလက်တံများစွာထဲက တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
အနာဂတ်စီးပွားရေး ခေါင်းဆောင်များ ဖြစ်ဖို့ MESI မှာ ကျောင်းတက်ကြပါစို့။
MESI University College @ MESI Online University
********************************************
လူသိများသော မြန်မာ့ထိပ်တန်းစီးပွားရေးသင်တန်းကျောင်း MESI သည်...
- UK Diploma ဘွဲ့ရမောင်မယ်ပေါင်း ၃၀၀၀ ကျော် မွေးထုတ်ပေးထားနိုင်ခဲ့ပြီး၊
- COVID ကာလအတွင်း UK Diploma သိန်း ၉၀၀ ပညာဒါန စီစဉ်ပေးခဲ့ပြီး၊
- Online University အွန်လိုင်းတက္ကသိုလ် You Tube မှ ပညာဒါန ပို့ချနေပြီး၊
- မြန်မာနိုင်ငံအနှံ့ စီးပွားရေးပညာသင်ယူနိုင်ဖို့ MESI Franchise ကျောင်းခွဲ (၁၅-ခု) နှင့်
- သင်တန်းများ၊ ဟောပြောပွဲများ၊ Live Seminar များအား လူပေါင်း သိန်းနဲ့ချီသို့ (စီးပွားရေး အသိပညာတိုးတက်စေဖို့ အားသွန်ခွန်စိုက် ကြိုးပမ်းလျှက်ရှိသော) မြန်မာ့ထိပ်တန်းလူသိများသော University College တစ်ခုပင်ဖြစ်ပါတယ်။
🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅

အကျိုးရှိဖို့
3 သိန်းကျပ် Scholarship လျှောက်ထားပြီး
UK Diploma အင်္ဂလန်နိုင်ငံ ဒီပလိုမာဘွဲ့ရယူကာ
အောင်မြင်မှုနယ်ပယ်ကို လျှောက်လှမ်းကြရအောင်🥰🥰
🔰MESI UK Singal Diploma in People Management (‌Kalay) မှာအထူးပြုသင်ကြားသွားမယ့်ဘာသာရပ်ကတော့
Singal Diploma in People Management (လူသားရင်းမြစ်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုဒီပလိုမာ)
လို့ခေါ်တဲ့
(SPDM) ABE-Endorse (UK) ပဲဖြစ်ပါတယ်။
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔰လေ့လာရမှာတွေက👇

- Module -

✓1.HR Management
✓2. People Management
✓3. Admin & HR Mangement
✓4. Organization Behavior
✓5. Strategic Management
✓6. Management & Leadership

💪💪💪
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔰သင်ကြားမှုပုံစံ
✍️✍️✍️✍️✍️
UK Diploma 100 % Online ဖြင့် အထူးစီစဉ်သင်ကြားပေးခြင်း
- Video Lecture သင်ခန်းစာများအား အပတ်စဉ်သင်ကြားပေးမှု
- Zoom Presentation တွေ့ဆုံတင်ဆက်မှုများအား စီစဉ်ထားပေးမှု
- Assignment နမူနာများအား သင်ထောက်ကူပံ့ပိုးပေးထားမှု
- Exam စာမေးပွဲမဖြေခင် အကြိုလေ့ကျင့်စီစဉ်ပေးထားမှု
- Group များဖွဲ့၍ အချင်းချင်းဆွေးနွေးနိုင်ရန် စီစဉ်ထားပေးမှု
*********************************************
⭐ ဒီပလိုမာတန်းများအား ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ ပညာရှင် ဆရာ၊ ဆရာမများဖြစ်သော…
- ဆရာမကြီး Prof. Dr. ဒေါ်လှမြင့်၊ ဆရာကြီး Dr. လှညွှန့်၊ ဆရာဦးသိန်းမြင့်ဝေ၊ Mr. Suren, ဆရာမဒေါ်သက်သက်မာ၊ ဆရာဦးဇင်ဖြိုးပိုင် (MESI) စတဲ့ ဆရာ၊ ဆရာမများစွာဖြင့် ဘာသာရပ်အလိုက် စီစဉ်သင်ကြားပေးသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။
(စာတွေ့ + လက်တွေ့) လေ့ကျင့်ပေးမှုအဖြစ်... ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ Business Format များ၊ HR Form များ၊ Marketing Form ပုံစံများဖြင့်လည်း Professional
တစ်ဦးဖြစ်စေဖို့
MESI UK Single Diploma of Human Resource Management (Kalay) မှ ဝန်ဆောင်မှုပေးသွားဦးမှာပါ။
*********************************************
⭐ သင်တန်းကာလ။ ။ 3 Months Duration
⭐ စတင်မည့်ရက် ။ ။ 23.Oct.2020 (Friday)
⭐ သင်တန်းကြေး ။ ။ Tuition Fees (50,000ks Only)
(မူလသင်တန်းကြေး 350,000 Ks ကို 300,000 Ks Scholarship😱😱😱)
Register Fees ။ ။ 30,000Ks (Shirt+E-Book+ID Card)
Exam Fees ။ ။ USD 90 (ABE Endorsed) Installment
*********************************************
🏆
Scholarship လျှောက်ထားလိုသူများအနေဖြင့်... ယခု Post အား မိတ်ဆွေ (၅-ဦး) အား Tag တွဲ Share ပေးရမှာဖြစ်ပြီး
22.10.2020နေ့အထိလျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။
You Think - Other Finish (သင်တွေးနေတုန်း - တခြားသူလျှောက်ထားပြီး) နောက်မကျစေဖို့ အမြန်ဆုံးလျှောက်ထားပြီး... ( 3သိန်း UK Diploma Scholarship ကိုရယူထားလိုက်ပါ)။
*********************************************
💠သင်တန်းနှင့် ပတ်သက်ပြီး အ​သေးစိတ် ဆ က်သွယ်အကြောင်းကြားပေးစေလိုသူများအနေဖြင့်
MESI UK Single Diploma of HRM (CB) သို့ အမည်၊ ဖုန်း၊ အီးမေးများ ပေးပို့ထားနိုင်ပါတယ်။
☎️ 09 799866166,
☎️ 09 454111548 သို့လည်းတိုက်ရိုက် ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
MESI UK Single Diploma of HRM (Kalay) Group
ဟာ မြန်မာနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းစီးပွားရေးဆိုင်အသိပညာများကိုဖြန့်ဝေလိုတဲ့ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ MESI University College ရဲ့ ပညာရေးလက်တံများစွာထဲက တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
အနာဂတ်စီးပွားရေး ခေါင်းဆောင်များ ဖြစ်ဖို့ MESI မှာ ကျောင်းတက်ကြပါစို့။
MESI University College @ MESI Online University
********************************************
လူသိများသော မြန်မာ့ထိပ်တန်းစီးပွားရေးသင်တန်းကျောင်း MESI သည်...
- UK Diploma ဘွဲ့ရမောင်မယ်ပေါင်း ၃၀၀၀ ကျော် မွေးထုတ်ပေးထားနိုင်ခဲ့ပြီး၊
- COVID ကာလအတွင်း UK Diploma သိန်း ၉၀၀ ပညာဒါန စီစဉ်ပေးခဲ့ပြီး၊
- Online University အွန်လိုင်းတက္ကသိုလ် You Tube မှ ပညာဒါန ပို့ချနေပြီး၊
- မြန်မာနိုင်ငံအနှံ့ စီးပွားရေးပညာသင်ယူနိုင်ဖို့ MESI Franchise ကျောင်းခွဲ (၁၅-ခု) နှင့်
- သင်တန်းများ၊ ဟောပြောပွဲများ၊ Live Seminar များအား လူပေါင်း သိန်းနဲ့ချီသို့ (စီးပွားရေး အသိပညာတိုးတက်စေဖို့ အားသွန်ခွန်စိုက် ကြိုးပမ်းလျှက်ရှိသော) မြန်မာ့ထိပ်တန်းလူသိများသော University College တစ်ခုပင်ဖြစ်ပါတယ်။
🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅

အကျိုးရှိဖို့
3 သိန်းကျပ် Scholarship လျှောက်ထားပြီး
UK Diploma - အင်္ဂလန်နိုင်ငံ ဒီပလိုမာဘွဲ့ရယူကာ
အောင်မြင်မှုနယ်ပယ်ကို လျှောက်လှမ်းကြရအောင်🥰🥰
🔰MESI UK Singal Diploma in People Management (‌Kalay) မှာအထူးပြုသင်ကြားသွားမယ့်ဘာသာရပ်ကတော့
Singal Diploma in People Management (လူသားရင်းမြစ်ဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုဒီပလိုမာ)
လို့ခေါ်တဲ့
(SPDM) ABE-Endorse (UK) ပဲဖြစ်ပါတယ်။
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔰လေ့လာရမှာတွေက👇

- Module -

✓1. HR Management
✓2. People Management
✓3. Admin & HR Mangement
✓4. Organization Behavior
✓5. Strategic Management
✓6. Management & Leadership

💪💪💪
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔰သင်ကြားမှုပုံစံ
✍️✍️✍️✍️✍️
UK Diploma 100 % Online ဖြင့် အထူးစီစဉ်သင်ကြားပေးခြင်း
- Video Lecture သင်ခန်းစာများအား အပတ်စဉ်သင်ကြားပေးမှု
- Zoom Presentation တွေ့ဆုံတင်ဆက်မှုများအား စီစဉ်ထားပေးမှု
- Assignment နမူနာများအား သင်ထောက်ကူပံ့ပိုးပေးထားမှု
- Exam စာမေးပွဲမဖြေခင် အကြိုလေ့ကျင့်စီစဉ်ပေးထားမှု
- Group များဖွဲ့၍ အချင်းချင်းဆွေးနွေးနိုင်ရန် စီစဉ်ထားပေးမှု
*********************************************
⭐ ဒီပလိုမာတန်းများအား ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ ပညာရှင် ဆရာ၊ ဆရာမများဖြစ်သော…
- ဆရာမကြီး Prof. Dr. ဒေါ်လှမြင့်၊ ဆရာကြီး Dr. လှညွှန့်၊ ဆရာဦးသိန်းမြင့်ဝေ၊ Mr. Suren, ဆရာမဒေါ်သက်သက်မာ၊ ဆရာဦးဇင်ဖြိုးပိုင် (MESI) စတဲ့ ဆရာ၊ ဆရာမများစွာဖြင့် ဘာသာရပ်အလိုက် စီစဉ်သင်ကြားပေးသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။
(စာတွေ့ + လက်တွေ့) လေ့ကျင့်ပေးမှုအဖြစ်... ဘာသာရပ်ဆိုင်ရာ Business Format များ၊ HR Form များ၊ Marketing Form ပုံစံများဖြင့်လည်း Professional
တစ်ဦးဖြစ်စေဖို့
MESI UK Single Diploma of Human Resource Management (Kalay) မှ ဝန်ဆောင်မှုပေးသွားဦးမှာပါ။
*********************************************
⭐ သင်တန်းကာလ။ ။ 3 Months Duration
⭐ စတင်မည့်ရက် ။ ။ 23.Oct.2020 (Friday)
⭐ သင်တန်းကြေး ။ ။ Tuition Fees (50,000ks Only)
(မူလသင်တန်းကြေး 350,000 Ks ကို 300,000 Ks Scholarship😱😱😱)
Register Fees ။ ။ 30,000Ks (Shirt+E-Book+ID Card)
Exam Fees ။ ။ USD 90 (ABE Endorsed) Installment
*********************************************
🏆
Scholarship လျှောက်ထားလိုသူများအနေဖြင့်... ယခု Post အား မိတ်ဆွေ (၅-ဦး) အား Tag တွဲ Share ပေးရမှာဖြစ်ပြီး
22.10.2020နေ့အထိလျှောက်ထားနိုင်ပါတယ်။
You Think - Other Finish (သင်တွေးနေတုန်း - တခြားသူလျှောက်ထားပြီး) နောက်မကျစေဖို့ အမြန်ဆုံးလျှောက်ထားပြီး... ( 3သိန်း UK Diploma Scholarship ကိုရယူထားလိုက်ပါ)။
*********************************************
💠သင်တန်းနှင့် ပတ်သက်ပြီး အ​သေးစိတ် ဆ က်သွယ်အကြောင်းကြားပေးစေလိုသူများအနေဖြင့်
MESI UK Single Diploma of HRM (CB) သို့ အမည်၊ ဖုန်း၊ အီးမေးများ ပေးပို့ထားနိုင်ပါတယ်။
☎️ 09 799866166,
☎️ 09 454111548 သို့လည်းတိုက်ရိုက် ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
MESI UK Single Diploma of Human Resource Management (Kalay) Page ဟာ
မြန်မာနိုင်ငံတစ်ဝှမ်းစီးပွားရေးဆိုင်အသိပညာများကိုဖြန့်ဝေလိုတဲ့ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ MESI University College ရဲ့ ပညာရေးလက်တံများစွာထဲက တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
အနာဂတ်စီးပွားရေး ခေါင်းဆောင်များ ဖြစ်ဖို့ MESI မှာ ကျောင်းတက်ကြပါစို့။
MESI University College @ MESI Online University
********************************************
လူသိများသော မြန်မာ့ထိပ်တန်းစီးပွားရေးသင်တန်းကျောင်း MESI သည်...
- UK Diploma ဘွဲ့ရမောင်မယ်ပေါင်း ၃၀၀၀ ကျော် မွေးထုတ်ပေးထားနိုင်ခဲ့ပြီး၊
- COVID ကာလအတွင်း UK Diploma သိန်း ၉၀၀ ပညာဒါန စီစဉ်ပေးခဲ့ပြီး၊
- Online University အွန်လိုင်းတက္ကသိုလ် You Tube မှ ပညာဒါန ပို့ချနေပြီး၊
- မြန်မာနိုင်ငံအနှံ့ စီးပွားရေးပညာသင်ယူနိုင်ဖို့ MESI Franchise ကျောင်းခွဲ (၁၅-ခု) နှင့်
- သင်တန်းများ၊ ဟောပြောပွဲများ၊ Live Seminar များအား လူပေါင်း သိန်းနဲ့ချီသို့ (စီးပွားရေး အသိပညာတိုးတက်စေဖို့ အားသွန်ခွန်စိုက် ကြိုးပမ်းလျှက်ရှိသော) မြန်မာ့ထိပ်တန်းလူသိများသော University College တစ်ခုပင်ဖြစ်ပါတယ်။
🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅🔅