Hein Sett Naing - Strategic Knowledge

Cost Per Hire Metric

Recruitment Metric တစ်ခုဖြစ်တဲ့ Cost Per Hire လို့ခေါ်တဲ့ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်းအသုံးစရိတ်အကြောင်း နဲ့ပတ်သက်ပြီး သိသင့်တဲ့ အချက်အလက်တွေကို မျှဝေပေးပါမယ်။

Cost Per Hire ဆိုတာကတော့ သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်းမှာ ခန့်အပ်လိုက်တဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအတွက်အသုံးပြုလိုက်ရတဲ့ ပျမ်းမျှအသုံးစရိတ်ကို တွက်ချက်တဲ့ Metric ဖြစ်ပါတယ်။

Cost Per Hire ကိုမတွက်ခင်မှာ External Recruiting Cost နဲ့ Internal Recruiting Cost လို့ခေါ်တဲ့ အသုံးစရိတ်နှစ်မျိုးကို အရင်ဆုံးပြောပါမယ်။

External Recruiting Cost တွေအနေနဲ့ ရှိနိုင်တဲ့ အသုံးစရိတ်တွေကတော့

🔷 Advertising and Marketing Expense
ဒီအသုံးစရိတ်ကတော့ မိမိတို့အနေနဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူဖို့အတွက် ကြော်ငြာတွေကို လူသိများလာအောင် အသုံးပြုရတဲ့ အသုံးစရိတ်တွေပါဝင်ပါတယ်။ Social Network များမှာဖြစ်စေ ဂျာနယ်များ Website များတွင်ဖြစ်စေ ကြော်ငြာရသောအသုံးစရိတ်များပါဝင်ပါတယ်။

🔷 Agency Fees
ဝန်ထမ်းရှာဖွေပေးတဲ့ Agency တွေနဲ့ ဆက်သွယ်ပြီး ဝန်ထမ်းခေါ်ယူတဲ့ အခါမှာ Agency တွေကို ပေးရတဲ့ အသုံးစရိတ်ဟာလည်း External Cost ထဲမှာ ပါဝင်ပါတယ်။

🔷 Job Fair/Recruiting Event Expenses
Job Fair တွေမှာ ပါဝင်ပြီး ဝန်ထမ်းရှာဖွေတဲ့အခါမှာ ကုန်ကျနိုင်တဲ့ စရိတ်တွေကို လည်း External Cost မှာထည့်သွင်းတွက်ချက်ရပါမယ်။

🔷 Campus Recruiting Expense
သင်တန်းကျောင်းတွေ ၊ တက္ကသိုလ်တွေနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တက္ကသိုလ်ကောလိပ်တွေက ပညာသင်ယူပြီးဆုံးတဲ့ ကျောင်းသားတွေကို ဝန်ထမ်းအဖြစ်ခေါ်ယူဖို့ မိမိတို့ Company အကြောင်းရှင်းလင်းမိတ်ဆက်ပွဲတွေ သွားရောက်ပြုလုပ်တဲ့ အခါမှာ ကုန်ကျနိုင်တဲ့ အသုံးစရိတ်တွေဖြစ်ပါတယ်။

🔷 Travel Expense
Recruitment အတွက်ခရီးထွက်ရတဲ့အခါမှာကုန်ကျနိုင်တဲ့ ခရီးစရိတ်နဲ့ အသုံးစရိတ်တွေကိုလည်း ထည့်သွင်းတွက်ချက်ရပါမယ်။

အခုအကြောင်းအရာတွေအပြင် မတူညီတဲ့ Company တစ်ခုချင်းစီအလိုက် Employee Referral Payments, Sourcing Costs စသဖြင့်လည်း External Recruitment Cost တွေထပ်ကုန်ကျနိုင်ပါတယ်။

Internal Recruiting Cost တွေ အနေနဲ့ကတော့

🔷 Cost of Sourcing and Recruiting Staff
Recruiting and Sourcing လုပ်ဆောင်တဲ့ မိမိတို့ ကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းတွေအတွက် လစာငွေ ၊ ဆုကြေးငွေအပြင် အခြားခံစားခွင့်တွေ အတွက် အသုံးပြုရတဲ့ စရိတ်တွေဟာ Internal Recruitment Cost မှာပါဝင်ပါတယ်။

🔷 Recruiting Learning and Development
Recruitment ဝန်ထမ်းတွေအတွက် သူတို့ရဲ့ လုပ်နိုင်စွမ်းပိုတိုးတက်စေဖို့အတွက် လေ့လာတဲ့အခါမှာ အသုံးပြုရတဲ့ စရိတ်ပမာဏဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်လိုအပ်တဲ့ စာအုပ်စာတမ်းတွေ သင်တန်းတွေ ကနေတဆင့်‌လေ့လာတဲ့ အခါမှာအသုံးပြုရတဲ့ အသုံးစရိတ်ပမာဏဖြစ်ပါတယ်။

အခြားသောအသုံးစားရိတ်တွေအနေနဲ့ Recruitment အတွက် ရုံးသုံးစရိတ်တွေအပြင် အခြား Internal Cost တွေလည်း Organization တစ်ခုချင်းစီမှာ မတူညီတဲ့ အသုံးစရိတ်တွေထပ်ရှိနိုင်ပါတယ်။

Cost Per Hire ကိုတွက်ဖို့အတွက်တော့ သတ်မှတ် အချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းမှာ ကုန်ကျခဲ့တဲ့ Internal နဲ့ External Recruitment အသုံးစရိတ်စုစုပေါင်းပမာဏကို သတ်မှတ်အချိန်ကာလအတွင်းမှာ ခန့်အပ်ခဲ့တဲ့ ဝန်ထမ်းသစ်ပမာဏနဲ့ စားပေးရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

Equation အနေနဲ့တော့

Cost Per Hire = (Total Cost of Internal + External Recruiting Cost)/ Total No. of Hire in time Frame

ဆိုတဲ့ ပုံစံနဲ့ Cost Per Hire ကို တွက်ချက်လို့ရပါမယ်။

အခုလောက်ဆိုရင်တော့ Cost Per Hire Metric နဲ့ပတ်သက်ပြီး အတော်အသင့်နားလည်လောက်ပြီလို့ ယူဆပါတယ်။ အခြားသိသင့်တဲ့ HR Metrics တွေကိုလည်း နောက်ရက်တွေမှာ ထပ်ပြီး Sharing လုပ်ပေးပါမယ်။

Hein Sett Naing

HR နယ်ပယ်ကို စိတ်ဝင်စားလို့ လေ့လာနေသူတွေအတွက်
HR လက်တွေ့အသုံးချ သင်တန်းလေးနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးပါရစေ..
HR တစ်ယောက်ဖြစ်လာပြီဆိုတာနဲ့ Payroll, SSB , Income Tax, Overtime, Attendance, Labour law ဆိုတာတွေက မသိချင် မကြုံချင်လို့ မရတော့ပါဘူး။

HR နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ Diploma ,Certificate တွေရထားပေမဲ့ လက်တွေ့​အသုံးချရတဲ့ အပိုင်းလေးတွေ အားနည်းနေသေးတဲ့အခါမှာ အလုပ်ရှာတဲ့အတောအတွင်းနဲ့ တကယ်တမ်း အလုပ်လုပ်ရတဲ့ အချိန်တွေကျရင် ထင်သလောက် ခရီးမရောက်တဲ့ အခက်အခဲ လေးတွေတွေ့နေကြရမှာပါ။

အခုသင်မဲ့ Payroll Excel အတန်းမှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Data တွေသွင်းတာကနေစပြီး attendance တွေ OT တွေအပြင် SSB, Income Tax နဲ့ Payroll တွေအပါ Pay slip ထုတ်လို့ရတဲ့ အထိ သင်ပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။
သင်ချင်တဲ့သူတွေအတွက် ဘာလိုအပ်မလဲဆိုတော့ Excel အခြေခံလေးနဲ့ တကယ်သေသေချာချာ သင်ယူချင်တဲ့ စိတ်ကလေးရှိဖို့တော့ လိုအပ်ပါမယ်။

HR Payroll အတွက်
သင်တန်းသားပေါင်း 1000 ခန့်ကို
သင်ခဲ့ပေးပြီးပြီးဖြစ်တဲ့အပြင် တကယ်လည်း ထိရောက်တဲ့
သင်ကြားမှုပုံစံတွေအတွက်ကြောင့် အတန်းမပျက်ဘဲ အသေအချာလိုက်လေ့လာခဲ့မယ်ဆိုရင် အမှန်တကယ် တတ်မြောက်ပြီး အကျိုးရှိစေရမယ်လို့ အာမခံပါတယ်။

တက်ရောက်ခဲ့သူတွေရဲ့ Review ‌များကြည့်လိုပါက အောက်မှာပေးထားတဲ့ Link လေးကနေတဆင့် ဝင်ကြည့်နိုင်ပါတယ်။

https://www.facebook.com/106339177622675/posts/323643969225527/
Zoom Meeting ကနေတဆင့် တိုက်ရိုက်သင်ကြားပေးမှာဖြစ်ပြီး သင်ထားတဲ့ File နဲ့ Video Record တွေကိုလည်း လိုအပ်တဲ့ အချိန် ပြန်ကြည့်နိုင်အောင် Group တစ်ခုလုပ်ပြီး ပြန်တင်ပေးထားပါတယ်။

လိုအပ်မဲ့ PowerPoint တွေ ၊ Form ပုံစံတွေ ၊ File တွေရော အကုန်ပြန်တင်ပေးထားမှာလည်းဖြစ်ပါတယ်။
ဘာတွေသင်မှာလဲဆိုရင်တော့
- Employee profile Database
- Payroll
- Attendance
- Linking Leave Balance with Attendance
- Overtime Calculation
- Income Tax Knowledge and Calculation
- Social Security Board Knowledge
and Calculation
- Employee Services years and Birthday
- Late Minutes Fine Calculation
- Fundamental of HRM
- HR Functions
- Labour Law
စတဲ့ အကြောင်းတွေကိုသင်ပေးမှာပါ။

သင်တန်းကာလက တော့
12.10.2021 ကနေ 18.10.2021 အထိ ညစဉ် ၈နာရီ မှ ၉ နာရီ အထိ
Zoom Meeting မှတဆင့် တိုက်ရိုက်သင်ကြားပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်းကြေးက ဘယ်လောက်လဲ?
သင်တန်းကြေးအနေနဲ့ကတော့ 10000 ကျပ်သာသတ်မှတ်ထားပြီး 100% Refund အဖြစ်သတ်မှတ်ပေးထားပါတယ်။
Refund က ဘယ်လိုလဲ?
သင်နေတဲ့အတောအတွင်းမှာ စိတ်တိုင်းမကျတာ၊ တကယ်မတတ်ဘူးလို့ခံစားရတာမျိုး ရှိရင် သွင်းထားတဲ့ ငွေကို အပြည့်ပြန်ထုတ်ပေးပါမယ်။
ငွေပြန်ထုတ်တဲ့အခါမှာ အတန်းချိန် ၃ ချိန်နဲ့အထက်တော့ တက်ထားရပါမယ်။

Certificateရော ပေးမှာလား ။
အတန်းပြီးဆုံးတဲ့အခါမှာ Completion Certificate ကို Softcopy ထုတ်ပေးပါမယ်။

Certificate ကြေးထပ်ပေးဖို့ရောလိုလား။
သင်တန်းကြေး 10,000 Kyats မှအပ အခြားမည်သည့် အခကြေးငွေမှ ထပ်တောင်းခံမည်မဟုတ်ပါ။

အတန်းကဘယ်လိုအပ်ရမလဲ?
https://m.me/heinsettnaingstrategic
အပေါ်မှာပေးထားခဲ့တဲ့ Link လေးကတဆင့် ဝင်ပြီး သင်တန်းအပ်တာနဲ့
စုံစမ်းတာတွေ ပြုလုပ်လို့ရပါတယ်

HR နယ်ပယ်ကို စိတ်ဝင်စားလို့ လေ့လာနေသူတွေအတွက်
HR လက်တွေ့အသုံးချ သင်တန်းလေးနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးပါရစေ..

HR တစ်ယောက်ဖြစ်လာပြီဆိုတာနဲ့ Payroll, SSB , Income Tax, Overtime, Attendance, Labour law ဆိုတာတွေက မသိချင် မကြုံချင်လို့ မရတော့ပါဘူး။

HR နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ Diploma ,Certificate တွေရထားပေမဲ့ လက်တွေ့​အသုံးချရတဲ့ အပိုင်းလေးတွေ အားနည်းနေသေးတဲ့အခါမှာ အလုပ်ရှာတဲ့အတောအတွင်းနဲ့ တကယ်တမ်း အလုပ်လုပ်ရတဲ့ အချိန်တွေကျရင် ထင်သလောက် ခရီးမရောက်တဲ့ အခက်အခဲ လေးတွေတွေ့နေကြရမှာပါ။

အခုသင်မဲ့ Payroll Excel အတန်းမှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Data တွေသွင်းတာကနေစပြီး attendance တွေ OT တွေအပြင် SSB, Income Tax နဲ့ Payroll တွေအပါ Pay slip ထုတ်လို့ရတဲ့ အထိ သင်ပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။
သင်ချင်တဲ့သူတွေအတွက် ဘာလိုအပ်မလဲဆိုတော့ Excel အခြေခံလေးနဲ့ တကယ်သေသေချာချာ သင်ယူချင်တဲ့ စိတ်ကလေးရှိဖို့တော့ လိုအပ်ပါမယ်။

HR Payroll အတွက်
သင်တန်းသားပေါင်း 1000 ခန့်ကို
သင်ခဲ့ပေးပြီးပြီးဖြစ်တဲ့အပြင် တကယ်လည်း ထိရောက်တဲ့
သင်ကြားမှုပုံစံတွေအတွက်ကြောင့် အတန်းမပျက်ဘဲ အသေအချာလိုက်လေ့လာခဲ့မယ်ဆိုရင် အမှန်တကယ် တတ်မြောက်ပြီး အကျိုးရှိစေရမယ်လို့ အာမခံပါတယ်။

တက်ရောက်ခဲ့သူတွေရဲ့ Review ‌များကြည့်လိုပါက အောက်မှာပေးထားတဲ့ Link လေးကနေတဆင့် ဝင်ကြည့်နိုင်ပါတယ်။
https://www.facebook.com/106339177622675/posts/323643969225527/

Zoom Meeting ကနေတဆင့် တိုက်ရိုက်သင်ကြားပေးမှာဖြစ်ပြီး သင်ထားတဲ့ File နဲ့ Video Record တွေကိုလည်း လိုအပ်တဲ့ အချိန် ပြန်ကြည့်နိုင်အောင် Group တစ်ခုလုပ်ပြီး ပြန်တင်ပေးထားပါတယ်။

လိုအပ်မဲ့ PowerPoint တွေ ၊ Form ပုံစံတွေ ၊ File တွေရော အကုန်ပြန်တင်ပေးထားမှာလည်းဖြစ်ပါတယ်။
ဘာတွေသင်မှာလဲဆိုရင်တော့
- Employee profile Database
- Payroll
- Attendance
- Linking Leave Balance with Attendance
- Overtime Calculation
- Income Tax Knowledge and Calculation
- Social Security Board Knowledge
and Calculation
- Employee Services years and Birthday
- Late Minutes Fine Calculation
- Fundamental of HRM
- HR Functions
- Labour Law
စတဲ့ အကြောင်းတွေကိုသင်ပေးမှာပါ။

ဘယ်အချိန်သင်မှာလဲဆိုရင်တော့
23.8.2021 ကနေ 29.8.2021 အထိ ညစဉ် ၈နာရီ မှ ၉ နာရီ အထိ
Zoom Meeting မှတဆင့် တိုက်ရိုက်သင်ကြားပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။
သင်တန်းကြေးက ဘယ်လောက်လဲ?
သင်တန်းကြေးအနေနဲ့ကတော့ 10000 ကျပ်သာသတ်မှတ်ထားပြီး 100% Refund အဖြစ်သတ်မှတ်ပေးထားပါတယ်။

Refund က ဘယ်လိုလဲ?
သင်နေတဲ့အတောအတွင်းမှာ စိတ်တိုင်းမကျတာ၊ တကယ်မတတ်ဘူးလို့ခံစားရတာမျိုး ရှိရင် သွင်းထားတဲ့ ငွေကို အပြည့်ပြန်ထုတ်ပေးပါမယ်။
ငွေပြန်ထုတ်တဲ့အခါမှာ အတန်းချိန် ၃ ချိန်နဲ့အထက်တော့ တက်ထားရပါမယ်။

Certificateရော ပေးမှာလား ။
အတန်းပြီးဆုံးတဲ့အခါမှာ Completion Certificate ကို Softcopy ထုတ်ပေးပါမယ်။
Certificate ကြေးထပ်ပေးဖို့ရောလိုလား။
သင်တန်းကြေး 10,000 Kyats မှအပ အခြားမည်သည့် အခကြေးငွေမှ ထပ်တောင်းခံမည်မဟုတ်ပါ။

အတန်းကဘယ်လိုအပ်ရမလဲ?
https://m.me/heinsettnaingstrategic
အပေါ်မှာပေးထားခဲ့တဲ့ Link လေးကတဆင့် ဝင်ပြီး သင်တန်းအပ်တာနဲ့
စုံစမ်းတာတွေ ပြုလုပ်လို့ရပါတယ်

HR KPI Metrics တွေက တစ်ခုဖြစ်တဲ့ Enps (Employee Net Promoter Score) အကြောင်းကို ပြောပြပေးချင်ပါတယ်။

Marketing မှာတော့ Customers တွေရဲ့ Loyalty & Satisfaction တွေကို သိနိုင်ဖို့အတွက် Net Promoter Score ကိုအသုံးပြုကြပါတယ်။
HR တွေအနေနဲ့လည်း ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Loyalty & Satisfaction ကိုသိရှိပြီး Employee Engagement ကောင်းကောင်းရှိမရှိကို ဆန်းစစ်နိုင်ဖို့အတွက် ENPS ကိုအသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။

Employee Net Promoter Score ကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့် Company အပေါ်မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ကျေနပ်မှု ၊လုပ်ငန်းခွင်မှာပျော်ရွှင်မှု ရှိမရှိကိုသိရှိနိုင်မှာဖြစ်တာကြောင့် ဒီ Metric ကိုအသုံးပြုပြီး HR Department အနေနဲ့ မိမိတို့ရဲ့ Organizationမှာဖြစ်ပေါ်နေတဲ့လိုအပ်ချက်တွေကို ပြုပြင်နိုင်မှာပဲဖြစ်ပါတယ်။

ဒီ Metric ကိုရဖို့အတွက်တော့ Organization ထဲမှာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဆီကနေ Survey တွေကောက်ဖို့လိုပါမယ်။
Survey Form မှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေကို မေးခွန်းတစ်ခုချင်းစီမှာ Rating အနေနဲ့ 1 to 10 အမှတ်ပေးစေတဲ့ပုံစံမျိုးနဲ့ဖြည့်ခိုင်းသင့်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ Company မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့အတွက် သင့်ရဲ့ မိတ်ဆွေသူငယ်ချင်းတွေကို ညွှန်းပေးဖြစ်ပါသလား ဆိုတဲ့မေးခွန်းပုံစံမျိုးတွေနဲ့ Rating ပေးခိုင်းခြင်းအားဖြင့် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Rating Score ပမာဏတွေကို ရနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။

Survey ကောက်ရာမှာ တစ်ခုသတိထားသင့်တဲ့ အချက်ကတော့ Result တွေကို တိတိကျကျလိုချင်ရင်တော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Rating Form တွေကိုဘယ်သူဖြည့်တယ်ဆိုတာဖော်ပြစရာမလိုဘဲ ဖြည့်ခွင့်ပေးသင့်ပါတယ်။ဒါမှသာလျင် ပိုမိုတိကျတဲ့ အချက်အလက်တွေကို ရနိုင်မှာပါ။

Survey ကတဆင့်ရလာတဲ့ Rating Score တွေကို ကြည့်ပြီး အုပ်စုအနေနဲ့ သုံးစုခွဲပါမယ်။

Rating 1 ကနေ 6 အထိပေးခဲ့ကြတဲ့ List ကိုတော့ Detractor Group အနေနဲ့ထားပါမယ်။ ဒီ Group ကတော့ Organization ကိုသိပ်ပြီးအကောင်းမမြင်ဘဲ ဒီ Organization မှာလုပ်ရတာမပျော်ရွှင်တဲ့ အုပ်စုဖြစ်ပါတယ်။

Rating 7 နဲ့ 8 ပေးခဲ့တဲ့ List ကိုတော့ Passive Group အဖြစ်သတ်မှတ်ပါမယ်။ ဒီ Group ကတော့ ကိုယ့်အဖွဲ့အစည်းကို ထူးထူးခြားခြားကောင်းတယ်လို့မထင်သလို မကောင်းဘူးလို့လည်း မသတ်မှတ်ထားတဲ့ ပုံမှန်အုပ်စုပဲဖြစ်ပါတယ်။

Rating 9 နဲ့ 10 ကိုတော့ Promotors Group ကိုထည့်သွင်းပါမယ်။ Promotors အုပ်စုကတော့ ဒီCompany မှာလုပ်ရတာပျော်ရွှင်တဲ့အပြင် ဒီအဖွဲ့အစည်းကိုလည်းနှစ်သက်သဘောကျကြတဲ့ အုပ်စုဖြစ်ပါတယ်။
ဒီ Group သုံးခုရတဲ့အခါမှာ ကျွန်တော်တို့အနေနဲ့ Enps Metric ကိုစတင်တွက်ချက်လို့ရနိုင်ပါပြီ။

တွက်ချက်မှုပုံစံကတော့ Promotors အရေအတွက်ထဲကနေ Detractors အရေအတွက်ကို နုတ်ယူပါမယ်။ ရလာတဲ့ပမာဏကိုတော့ စာရင်းကောက်ယူခဲ့တဲ့ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်စုစုပေါင်းနဲ့ စားပေးပြီး 100 နဲ့မြောက်ပါမယ်။

Equation အနေနဲ့ချရေးရင်တော့

𝙀𝙉𝙋𝙎 = ((𝙉𝙤. 𝙤𝙛 𝙋𝙧𝙤𝙢𝙤𝙩𝙚𝙧 – 𝙉𝙤. 𝙤𝙛 𝘿𝙚𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙤𝙧)/ 𝙏𝙤𝙩𝙖𝙡 𝙍𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙙𝙚𝙣𝙩𝙨)*100

ဆိုတဲ့ပုံစံရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။

ဒီပုံစံသုံးပြီးတွက်ချက်ခြင်းအားဖြင့် ရရှိနိုင်မဲ့ Score တွေကတော့ -100 ကနေ 100 အတွင်းမှာရနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။

ထွက်လာတဲ့ ပမာဏဟာ 0 ဖြစ်နေခဲ့ရင်တော့ လက်ခံနိုင်တဲ့အနေအထားမှာရှိပြီး ဆိုးတယ်ကောင်းတယ်ပြောလို့မရတဲ့အခြေအနေဖြစ်ပါတယ်။
10 ကနေ 30 ဝန်းကျင်လောက်မှာရနေရင်တော့ ကောင်းမွန်တယ်လို့ပြောနိုင်ပါတယ်။
50 နဲ့အထက်ပမာဏသာရခဲ့ရင်တော့ အကောင်းဆုံးအခြေအနေမှာရှိနေတယ်လို့ဆိုနိုင်မှာပါ။

ဒါပေမဲ့ အနုတ်လက္ခဏာတန်ဖိုးတွေထွက်လာပြီဆိုရင်တော့ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ Organization အကြားမှာ Engagement ကောင်းမရှိတော့ဘူးဆိုတာသေချာနေပြီဖြစ်တာကြောင့် Employee Engagement အတွက် Action Plan တွေစတင်ဖော်ဆောင်ဖို့လိုပါပြီ။

အခုပြောခဲ့တဲ့ Employee Net Promoter Score ကိုအသုံးပြုပြီး Organization နဲ့ ဝန်ထမ်းကြားမှာ Engagement ကောင်းကောင်းရှိမရှိကို ဆန်းစစ်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကိုဖော်ဆောင်နိုင်ပါစေခင်ဗျာ။

Hein Sett Naing

HR နယ်ပယ်ကို စိတ်ဝင်စားလို့ လေ့လာနေသူတွေအတွက်
HR လက်တွေ့အသုံးချ သင်တန်းလေးနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးပါရစေ..

HR တစ်ယောက်ဖြစ်လာပြီဆိုတာနဲ့ Payroll, SSB , Income Tax, Attendance, Labour law ဆိုတာတွေက မသိချင် မကြုံချင်လို့ မရတော့ပါဘူး။

HR နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ Diploma ,Certificate တွေရထားပေမဲ့ လက်တွေ့​အသုံးချရတဲ့ အပိုင်းလေးတွေ အားနည်းနေသေးတဲ့အခါမှာ အလုပ်ရှာတဲ့အတောအတွင်းနဲ့ တကယ်တမ်း အလုပ်လုပ်ရတဲ့ အချိန်တွေကျရင် ထင်သလောက် ခရီးမရောက်တဲ့ အခက်အခဲ လေးတွေတွေ့နေကြရမှာပါ။

အခုသင်မဲ့ Payroll Excel အတန်းမှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Data တွေသွင်းတာကနေစပြီး attendance တွေ OT တွေအပြင် SSB, Income Tax နဲ့ Payroll တွေအပါ Pay slip ထုတ်လို့ရတဲ့ အထိ သင်ပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။
သင်ချင်တဲ့သူတွေအတွက် ဘာလိုအပ်မလဲဆိုတော့ Excel အခြေခံလေးနဲ့ တကယ်သေသေချာချာ သင်ယူချင်တဲ့ စိတ်ကလေးရှိဖို့တော့ လိုအပ်ပါမယ်။

HR Payroll အတွက်
သင်တန်းသားပေါင်း 1000 ခန့်ကို
သင်ခဲ့ပေးပြီးပြီးဖြစ်တဲ့အပြင် တကယ်လည်း ထိရောက်တဲ့
သင်ကြားမှုပုံစံတွေအတွက်ကြောင့် အတန်းမပျက်ဘဲ အသေအချာလိုက်လေ့လာခဲ့မယ်ဆိုရင် အမှန်တကယ် တတ်မြောက်ပြီး အကျိုးရှိစေရမယ်လို့ အာမခံပါတယ်။
တက်ရောက်ခဲ့သူတွေရဲ့ Review ‌များကြည့်လိုပါက အောက်မှာပေးထားတဲ့ Link လေးကနေတဆင့် ဝင်ကြည့်နိုင်ပါတယ်။
https://www.facebook.com/106339177622675/posts/323643969225527/

Zoom Meeting ကနေတဆင့် တိုက်ရိုက်သင်ကြားပေးမှာဖြစ်ပြီး သင်ထားတဲ့ File နဲ့ Video Record တွေကိုလည်း လိုအပ်တဲ့ အချိန် ပြန်ကြည့်နိုင်အောင် Group တစ်ခုလုပ်ပြီး ပြန်တင်ပေးထားပါတယ်။

လိုအပ်မဲ့ PowerPoint တွေ ၊ Form ပုံစံတွေ ၊ File တွေရော အကုန်ပြန်တင်ပေးထားမှာလည်းဖြစ်ပါတယ်။

ဘာတွေသင်မှာလဲဆိုရင်တော့
- Employee profile Database
- Payroll
- Attendance
- Linking Leave Balance with Attendance
- Overtime Calculation
- Income Tax Knowledge and Calculation
- Social Security Board Knowledge
and Calculation
- Employee Services years and Birthday
- Late Minutes Fine Calculation
- Fundamental of HRM
- HR Functions
- Labour Law
စတဲ့ အကြောင်းတွေကိုသင်ပေးမှာပါ။

ဘယ်အချိန်သင်မှာလဲဆိုရင်တော့
12.8.2021 ကနေ 18.8.2021 အထိ ညစဉ် ၈နာရီ မှ ၉ နာရီ အထိ
Zoom Meeting မှတဆင့် တိုက်ရိုက်သင်ကြားပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်းကြေးက ဘယ်လောက်လဲ?
သင်တန်းကြေးအနေနဲ့ကတော့ 10000 ကျပ်သာသတ်မှတ်ထားပြီး 100% Refund အဖြစ်သတ်မှတ်ပေးထားပါတယ်။

Refund က ဘယ်လိုလဲ?
သင်နေတဲ့အတောအတွင်းမှာ စိတ်တိုင်းမကျတာ၊ တကယ်မတတ်ဘူးလို့ခံစားရတာမျိုး ရှိရင် သွင်းထားတဲ့ ငွေကို အပြည့်ပြန်ထုတ်ပေးပါမယ်။

ငွေပြန်ထုတ်တဲ့အခါမှာ အတန်းချိန် ၃ ချိန်နဲ့အထက်တော့ တက်ထားရပါမယ်။

Certificateရော ပေးမှာလား ။
အတန်းပြီးဆုံးတဲ့အခါမှာ Completion Certificate ကို Softcopy ထုတ်ပေးပါမယ်။
Certificate ကြေးထပ်ပေးဖို့ရောလိုလား။
သင်တန်းကြေး 10000 Kyats မှအပ အခြားမည်သည့် အခကြေးငွေမှ ထပ်တောင်းခံမည်မဟုတ်ပါ။

အတန်းကဘယ်လိုအပ်ရမလဲ?
https://m.me/heinsettnaingstrategic
အပေါ်မှာပေးထားခဲ့တဲ့ Link လေးကတဆင့် ဝင်ပြီး သင်တန်းအပ်တာနဲ့
စုံစမ်းတာတွေ ပြုလုပ်လို့ရပါတယ်

HR နယ်ပယ်ကို စိတ်ဝင်စားလို့ လေ့လာနေသူတွေအတွက်
HR လက်တွေ့အသုံးချ သင်တန်းလေးနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးပါရစေ..

HR တစ်ယောက်ဖြစ်လာပြီဆိုတာနဲ့ Payroll, SSB , Income Tax, Attendance, Labour law ဆိုတာတွေက မသိချင် မကြုံချင်လို့ မရတော့ပါဘူး။

HR နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ Diploma ,Certificate တွေရထားပေမဲ့ လက်တွေ့​အသုံးချရတဲ့ အပိုင်းလေးတွေ အားနည်းနေသေးတဲ့အခါမှာ အလုပ်ရှာတဲ့အတောအတွင်းနဲ့ တကယ်တမ်း အလုပ်လုပ်ရတဲ့ အချိန်တွေကျရင် ထင်သလောက် ခရီးမရောက်တဲ့ အခက်အခဲ လေးတွေတွေ့နေကြရမှာပါ။

အခုသင်မဲ့ Payroll Excel အတန်းမှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Data တွေသွင်းတာကနေစပြီး attendance တွေ OT တွေအပြင် SSB, Income Tax နဲ့ Payroll တွေအပါ Pay slip ထုတ်လို့ရတဲ့ အထိ သင်ပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။
သင်ချင်တဲ့သူတွေအတွက် ဘာလိုအပ်မလဲဆိုတော့ Excel အခြေခံလေးနဲ့ တကယ်သေသေချာချာ သင်ယူချင်တဲ့ စိတ်ကလေးရှိဖို့တော့ လိုအပ်ပါမယ်။

HR Payroll အတွက်
သင်တန်းသားပေါင်း 1000 ခန့်ကို
သင်ခဲ့ပေးပြီးပြီးဖြစ်တဲ့အပြင် တကယ်လည်း ထိရောက်တဲ့
သင်ကြားမှုပုံစံတွေအတွက်ကြောင့် အတန်းမပျက်ဘဲ အသေအချာလိုက်လေ့လာခဲ့မယ်ဆိုရင် အမှန်တကယ် တတ်မြောက်ပြီး အကျိုးရှိစေရမယ်လို့ အာမခံပါတယ်။

တက်ရောက်ခဲ့သူတွေရဲ့ Review ‌များကြည့်လိုပါက အောက်မှာပေးထားတဲ့ Link လေးကနေတဆင့် ဝင်ကြည့်နိုင်ပါတယ်။

https://www.facebook.com/106339177622675/posts/323643969225527/

Zoom Meeting ကနေတဆင့် တိုက်ရိုက်သင်ကြားပေးမှာဖြစ်ပြီး သင်ထားတဲ့ File နဲ့ Video Record တွေကိုလည်း လိုအပ်တဲ့ အချိန် ပြန်ကြည့်နိုင်အောင် Group တစ်ခုလုပ်ပြီး ပြန်တင်ပေးထားပါတယ်။
လိုအပ်မဲ့ PowerPoint တွေ ၊ Form ပုံစံတွေ ၊ File တွေရော အကုန်ပြန်တင်ပေးထားမှာလည်းဖြစ်ပါတယ်။

ဘာတွေသင်မှာလဲဆိုရင်တော့
- Employee profile Database
- Payroll
- Attendance
- Linking Leave Balance with Attendance
- Overtime Calculation
- Income Tax Knowledge and Calculation
- Social Security Board Knowledge
and Calculation
- Employee Services years and Birthday
- Late Minutes Fine Calculation
- Fundamental of HRM
- HR Functions
- Labour Law
စတဲ့ အကြောင်းတွေကိုသင်ပေးမှာပါ။

ဘယ်အချိန်သင်မှာလဲဆိုရင်တော့
31.7.2021 ကနေ 6.8.2021 အထိ ညစဉ် ၈နာရီ မှ ၉ နာရီ အထိ
Zoom Meeting မှတဆင့် တိုက်ရိုက်သင်ကြားပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်းကြေးက ဘယ်လောက်လဲ?
သင်တန်းကြေးအနေနဲ့ကတော့ 10000 ကျပ်သာသတ်မှတ်ထားပြီး 100% Refund အဖြစ်သတ်မှတ်ပေးထားပါတယ်။

Refund က ဘယ်လိုလဲ?
သင်နေတဲ့အတောအတွင်းမှာ စိတ်တိုင်းမကျတာ၊ တကယ်မတတ်ဘူးလို့ခံစားရတာမျိုး ရှိရင် သွင်းထားတဲ့ ငွေကို အပြည့်ပြန်ထုတ်ပေးပါမယ်။
ငွေပြန်ထုတ်တဲ့အခါမှာ အတန်းချိန် ၃ ချိန်နဲ့အထက်တော့ တက်ထားရပါမယ်။

Certificateရော ပေးမှာလား ။
အတန်းပြီးဆုံးတဲ့အခါမှာ Completion Certificate ကို Softcopy ထုတ်ပေးပါမယ်။

Certificate ကြေးထပ်ပေးဖို့ရောလိုလား။
သင်တန်းကြေး 10000 Kyats မှအပ အခြားမည်သည့် အခကြေးငွေမှ ထပ်တောင်းခံမည်မဟုတ်ပါ။

အတန်းကဘယ်လိုအပ်ရမလဲ?
https://m.me/heinsettnaingstrategic
အပေါ်မှာပေးထားခဲ့တဲ့ Link လေးကတဆင့် ဝင်ပြီး သင်တန်းအပ်တာနဲ့
စုံစမ်းတာတွေ ပြုလုပ်လို့ရပါတယ်

Employee Turnover ဆိုတာဘာလဲ၊ ဘာကြောင့်ဖြစ်ရတာလဲ ?

Employee turnover (သို့) Labor Turnover ဆိုတာကတော့ မိမိတို့အဖွဲ့အစည်းကနေထွက်သွားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အရေအတွက်ကိုဆိုလိုပါတယ်။

Turnover Rate

Turnover Rate ကိုတွက်ချင်ရင်တော့ သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်းမှာ နှုတ်ထွက်သွားတဲ့ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို အဲ့ဒီကာလအတွင်းမှာ ခန့်အပ်ထားတဲ့ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်နဲ့စားပြီး ၁၀၀ နဲ့မြောက်တဲ့အခါမှာ Turnover Rate ကိုရပါတယ်။ ဒီကရလာတဲ့ turnover rate ကတော့ HR တွေအတွက် အချက်ပေးခေါင်းလောင်းသံပါပဲ။Turnover Rate တွေမြင့်နေရင်လိုအပ်တဲ့ HR plan တွေချမှတ် ဖို့အပြင်ဘာတွေမှားနေပြီလဲဆိုတာ၊ ဘာတွေပြောင်းလဲရမလဲ ဘာတွေလိုအပ်လဲဆိုတာရှာဖွေပြီး Employee တွေကိုဆက်ထိန်းထားဖို့လုပ်ရပါတော့မယ်။

Labor Turnover ဖြစ်စေရတဲ့အကြောင်းတွေကတော့ ……………….

*Natural Wastage*

ကြိုတင်မခန့်မှန်းနိုင်တဲ့ ရှောင်လွှဲမရနိုင်တဲ့ အကြောင်းတွေကြောင့် လုပ်ငန်းတွင်းက ပယောဂမပါဘဲ ဖြစ်ရတဲ့ Turnover ကိုတော့ Natural Wastage လို့ခေါ်ပါတယ်။ Natural Wastage တွေကတော့
• ရောဂါအနာတရဖြစ်တာ၊ Accident ဖြစ်တာတွေ
• ဝန်ထမ်းက နေရာဒေသပြောင်းရွှေ့ဖို့ဖြစ်လာတာတွေ
• ဝန်ထမ်းရဲ့ မိသားစုပြဿနာတွေ
• အလုပ်မှ အနားယူခြင်း ၊ ပင်စင်ယူခြင်း (Retire)
• အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်ပြောင်းလဲလုပ်ကိုင်ခြင်း
ဒီအရာတွေကိုတော့ Natural Wastage လို့ခေါ်ပြီးကြိုတင်ခန့်မှန်းဖို့ ရှောင်လွှဲဖို့ မလွယ်ကူပါဘူး။

အဖွဲ့အစည်းအတွင်းက ပြဿနာတွေ စီမံခန့်ခွဲမှု့အမှားတွေကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ Turnover ကိုတော့ Job dissatisfaction လို့ခေါ်ပါတယ်။

Employee Turnover ကိုအောက်ပါအကြောင်းတွေကလည်း အကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်ပါတယ်။

• အလုပ်သမားစျေးကွက်နဲ့ စီးပွားရေးအခြေအနေများ
အလုပ်လက်မဲ့ ပမာဏတွေများနေပြီး အလုပ်ရှာရခက်ခဲနေတဲ့ အချိန်မျိုးတွေမှာ Turnover Rate ဟာလျော့နည်းနေတတ်ပါတယ်။

• အဖွဲ့ အစည်းအတွင်းမှအသက်အရွယ်ပမာဏအပိုင်းအခြားများ
အဖွဲ့အစည်းထဲမှာ အသက်အရွယ်ကြီးတဲ့ ဝန်ထမ်းပမာဏများနေတာကလည်း ဝန်ထမ်းအများစု အသက်အရွယ်ကြောင့် အလုပ်က အနားယူတဲ့အခြေအနေနဲ့ ကြုံတွေ့လာရနိုင်ပါတယ်။

ဒါတွေအပြင် လူငယ်တွေများပြားလွန်းတာ အထူးသဖြင့် မိသားစုတာဝန်ထမ်းဆောင်ဖို့မလိုတဲ့ လူပျိုလူလွတ်တွေများနေတာ၊ အလုပ်မှာခန့်အပ်ထားတဲ့ သိပ်မကြာသေးတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေများတာကလည်း Turnover Rate ကိုသက်ရောက်စေနိုင်တဲ့ အကြောင်းတရားတွေပါပဲ။

ဝန်ထမ်းတွေထွက်သွားတဲ့အတွက် အကျိုးသက်ရောက်မှု့ကို ဒီမှာ ဖတ်ပေးပါ။
https://www.facebook.com/106339177622675/posts/140075844249008/

KPI ဆိုတာဘာလဲ ။

KPI လို့အတိုကောက်သုံးကြတဲ့ Key Performance indicator အကြောင်းပြောပြချင်ပါတယ်။

KPI ဟာ companyတစ်ခု ဒါမှမဟုတ် လုပ်ငန်းတစ်ခုမှာ ၎င်းရဲ့စီးပွားရေးမျှော်မှန်းချက်တွေကို ဘယ်လောက်အတိုင်းအတာအထိ အောင်မြင်စွာ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ပြီလဲဆိုတာကို တွက်ဆပေးတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ KPI က လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ အဆင့်မြှင်တင်မှုနည်းလမ်းတွေနဲ့လုပ်ငန်းတွင်းဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို အခြေခံပြီး ခွဲခြမ်းစိပ်ဖြာတဲ့ နည်းစနစ်တွေကို အဓိကပံ့ပိုးပေးတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ KPI ကိုအသုံးပြုတဲ့ စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှုတွေမှာ အခြေခံမျှော်မှန်းချက်ချမှတ်တာနဲ့ အဲ့ဒီမျှော်မှန်းချက်တွေအတိုင်း လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်တာတွေပါဝင်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းရဲ့အောင်မြင်မှုကို ရေရှည်ထိန်းထားချင်တယ်ဆိုရင်တော့ KPI ကို နည်းစနစ်တကျ အသုံးပြုတတ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

KPI ရဲ့ သဘောသဘာဝကို ရှင်းပြပြီးပြီဆိုတော့ KPI ရဲ့အသုံးဝင်ပုံအပိုင်းကို ဆက်သွားကြရအောင်ပါ။ KPI ကို company ရဲ့ ဋ္ဌာနတွေတိုးချဲ့ဖို့နဲ့ဘဏ္ဍာရေး အခေါ်အဝေါ်အဖြစ် အသွင်ပြောင်းပြီးသား စာရင်းအင်းတွေ ဖန်တီးတဲ့ အခါတွေမှာ အသုံးပြုပါတယ်။KPI တိုင်းတာတဲ့ အခါမှာ Department တစ်ခုချင်းစီအလိုက် တိုင်းတာတဲ့ အချက်အလက်တွေကွာခြားပါတယ်။ဥပမာအားဖြင့် Sale department ရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို တိုင်းထွာတဲ့ KPI နဲ့ IT department ရဲ့ KPI နဲ့ကွဲပြားတယ်ဆိုတာပါပဲ။ Company တွေမှာ အသုံးများတဲ့ KPI အမျိုးအစား (၅)မျိုးအကြောင်း ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။

Business KPI
Business KPI က ရေရှည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေရဲ့ အောင်မြင်မှုကို တိုင်းတာပေးတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ KPI က လုပ်ငန်းရဲ့စီးပွားရေးလမ်းကြောင်းကို ထိန်းချုပ်ပေးပြီး company တွေအနေနဲ့ တိုးတက်မှုနှောင့်နှေးနေတဲ့ ဋ္ဌာနတွေကို အဆင့်မြှင့်တင်ဖို့လိုအပ်တဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ပြုလုပ်နိုင်ဖို့အကူအညီပေးပါတယ်။

Financial KPI
Financial KPI ကတော့ company သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ ဦးဆောင်မှုနဲ့ဘဏ္ဍာရေးဋ္ဌာနကိုသာ အဓိကစောင့်ကြည့် မှတ်တမ်းတင်ပေးပါတယ်။ ဘဏ္ဍာရေးတိုင်းထွာချက်တွေက company တစ်ခုမှာ အခွန်နဲ့အမြတ်ငွေတွေကို ဖြစ်ပေါ်စေတဲ့ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်ချက်တွေကို ဖော်ပြပေးနိုင်ပါတယ်။

Sales KPI
Sale KPI ဆိုတာကတော့ အရောင်းဋ္ဌာနအနေနဲ့ company ရဲ ့လုပ်ငန်းမျှော်မှန်းချက်အောင်မြင်မှုကို သိရှိနိုင်ဖို့အသုံးပြုတဲ့ တိုင်းထွာချက်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ Sale တိုင်းတာချက်တွေက အရောင်းဋ္ဌာနရဲ့ တစ်လချင်းရလဒ်တွေကို တင်ပြပေးပြီး အရောင်းမြင့်တက်မှုကို ထိန်းထားနိုင်ဖို့ရည်ရွယ်ပါတယ်။

Marketing KPI
Marketing KPI က marketing ဋ္ဌာနရဲ့ marketing channel တွေမှတစ်ဆင့် ရရှိလာတဲ့ အောင်မြင်မှုတွေကို ဖော်ပြတဲ့အခါမှာ ထောက်ပံ့ပေးတဲ့ တိုင်းထွာချက်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ marketing တိုင်းထွာချက်တွေက လုပ်ငန်းရဲ့ ဦးတည်ချက်အသစ်ကို ဖော်ဆောင်ဖို့အတွက် marketing ဋ္ဌာနရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို မှတ်တမ်းတင်ပေးပါတယ်။

Project management KPI
Project management KPI ဆိုတာကတော့ company ရဲ ့လုပ်ငန်းစဉ်နဲ့လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက် အောင်မြင်ဖို့အတွက် project manager တွေအသုံးပြုတဲ့ တိုင်းထွာချက်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတွေအနေနဲ့project တိုင်းတာချက်တွေက လုပ်ငန်းအောင်မြင်ဖို့နဲ့သတ်မှတ်ရက်အတွင်း အချိန်မှီပြီးစီးဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။
ဆက်လက်ပြီး High-level KPI နဲ့ Low-level KPI အကြောင်းကို ရှင်းပြပေးပါမယ်။

High-level KPI
High-level KPI ကတော့ company တစ်ခုရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်အားလုံးကို ဖော်ပြပေးပါတယ်။ High-level KPI မှာဆိုရင် လုပ်ငန်းရဲ့နှစ်စဉ်တိုးတက်နှုန်း၊ နှစ်စဉ်ဘဏ္ဍာငွေနဲ့market share တွေပါဝင်ပါတယ်။ High-level KPI က company ရဲ့ ဋ္ဌာနတိုင်းနဲ့သက်ဆိုင်တာဖြစ်ပြီး ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ အကျိုးရလဒ်ကလဲ ဋ္ဌာနတွေရဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု အတွက် ဆုလဒ်ပဲဖြစ်ပါတယ်။

Low-level KPI
Low-level KPI ကတော့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဋ္ဌာန သို့မဟုတ် သီးခြားဋ္ဌာန တွေရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်နဲ့သက်ဆိုင်ပါတယ်။ Low-level KPI က sale၊ marketing၊ HR၊ customer service အစရှိတဲ့ ဋ္ဌာနတွေရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေကို တိုင်းတာပေးတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ KPI ကို အသုံးပြုရခြင်းရဲ အကျိုးကျေးဇူး(၅) ချက်ကို ဖော်ပြပေးချင်ပါတယ်။

A complete overview of progress toward goals
ပထမဆုံးအချက်ကတော့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ပြီးမြောက်အောင်မြင်တာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ KPI က လုပ်ငန်းရဲ့လိုအပ်တဲ့ ညှိယူမှုတွေကို တိကျတဲ့ အချက်အလက်တွေနဲ့အတူ ထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါတယ်။

Improves decision making
ဒုတိယအချက်ကတော့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်စွမ်းကို တိုးတက်စေတာပါ။ KPI က မှန်ကန်တဲ့ အချက်အလက်တွေကို အခြေခံပြီး တိကျမြန်ဆန်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်မျိုး ချမှတ်နိုင်ဖို့ ကူညီပေးပါတယ်။

Directs bahaviours
တတိယအချက်ကတော့ KPIက ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို တွက်ဆနိုင်တဲ့အတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ကိုယ့်ရဲ့ အရည်အချင်းကို ဘယ်လိုတိုင်းတာရမလဲ ဆိုတာ သိမယ်ဆိုရင် ကောင်းမွန်တဲ့ ရလဒ်ရဖို့အတွက် အစွမ်းကုန် ကြိုးစားကြမှာ အသေအချာပါပဲ။

Performance evaluation
KPI က တိကျသေချာတဲ့ အချက်အလက်တွေကိုသာ ဖော်ပြပေးတာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲ့ဒီအချက်အလက်တွေက စီမံကွပ်ကဲမှုကို အခြေခံထားပြီး ဝန်ထမ်းတွေရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်တွေကိုပါ တွက်ဆနိုင်မှာပါ။

Performance visibility
KPI က အလုပ်မှာ အာရုံစိုက်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေ နဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်ညံ့ ဖျင်းတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ရလဒ်တွေကိုပါ ဖော်ပြပေးနိုင်ပါတယ်။

အဆုံးသတ်ရမယ်ဆိုရင် KPIဟာ company ရဲ့ ဋ္ဌာနအသီးသီးမှ အတွေးအမြင်၊ တာဝန်ဝတ္တရား နဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေကို ချိတ်ဆက်ပေးတဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။KPI ရဲ့ သဘောတရားနဲ့လုပ်ဆောင်ချက်တွေ၊ KPI အမျိုးအစားတွေကို အတော်အသင့်နားလည်လောက်ပြီလို့ ယူဆပါတယ်

အလုပ်သမား ဥပဒေများ လေ့လာနိုင်ရန်အတွက် ဥပ‌ဒေ စာအုပ်များကို သက်ဆိုင်ရာ Link များတွင် ရယူနိုင်ပါတယ်။

စာအုပ်အားလုံး ရယူရန် အတွက်တော့ အောက်ဆုံးမှာ Zip File ထုတ်ပေးထားပါတယ်။

ဥပဒေပြင်ဆင်ချက်များကို ပြင်ဆင်ထားသည့်နှစ်အလိုက် အပေါ်ဆုံးတွင်ပြသပြီး ပြင်ဆင်ချက်ဥပဒေများကို Updated လုပ်ထားပြီးဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းရေး နည်းဥပဒေများ
https://www.mediafire.com/file/2tirqobmazv5hbi/file
အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း နည်းဥပဒေများ
https://www.mediafire.com/file/5r210gz2o4flmk6/file
ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်နည်းဥပဒေများ
https://www.mediafire.com/file/89i661ow78hcnc1/file
ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက် အက်ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/j2hqomwqxq4mpge/file
ပြည်ပအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/urg7jhuf2dji5hh/file
လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/zw3ejuvw77qpwpj/file
လူမှုဖူလှုံရေး နည်းဥပဒေများ
https://www.mediafire.com/file/7olfv4574n50bph/file
လူမှုဖူလှုံရေး ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/qf79p7j3vtuvg6r/file
အနည်းဆုံး အခကြေးငွေနည်းဥပဒေများ
https://www.mediafire.com/file/73f5loklda4owh4/file
အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/qtlw87ygi2w7k2k/file
အလုပ်သမား အဖွဲ့အစည်းဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/8vgw8gqqa1jvfd0/file
အလုပ်အကိုင်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/olcp3ifq48uwdr6/file
အလုပ်သမားလျော်ကြေးနည်းဥပဒေများ
https://www.mediafire.com/file/ikj8un35rgi6tqj/file
အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာရင်းစစ်တမ်းယူခြင်း အက်ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/ikj8un35rgi6tqj/file
အလုပ်ရုံများ အက်ဥပ‌ဒေ
https://www.mediafire.com/file/jbwbm6xbv8qwppy/file
အလုပ်ခန့်ထားမှု ကန့်သတ်ရေးအက်ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/b2ns0pl4skzyz08/file
အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/iivr0mksso8896s/file
ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဌာနများ ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/2ltl1a1h6ihl74f/file
အခကြေးငွေပေးချေရေး ဥပဒေ
https://www.mediafire.com/file/2ltl1a1h6ihl74f/file
ဥပဒေများအားလုံး Zip File ယူရန်
https://www.mediafire.com/file/ki1eq15504tfswh/file

HR Career ဘယ်ကစမလဲ
HR တစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့အတွက်ဆိုရင် အရင်ဆုံးကိုယ့်ကိုကိုယ် ဒီမေးခွန်းလေးတွေ မေးစေချင်ပါတယ်။
၁ ။ လူတွေနဲ့ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရတာ ပျော်ရဲ့လား။
၂။ မတူညီတဲ့လူတွေရဲ့ Complaint ပေါင်းစုံကို စိတ်အေးအေးနဲ့ နားထောင်နိုင်ရဲ့လား
၃။ ဖြစ်လာတဲ့ ပြဿနာတွေကိုရော စိတ်မရှုပ်ဘဲနဲ့ဖြေရှင်းပေးချင်ရဲ့လား။
၄။ ကိုယ့်အဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်ပြီး တိုးတက်​အောင်
လုပ်ပေးနေပေမဲ့ အကောင်းအမြင်မခံရတာတွေကိုရော လက်ခံနိုင်ရဲ့လား။
၅။ စည်းတွေဘောင်တွေကို လိုက်နာတတ်တဲ့ လေးစားတတ်တဲ့သူဖြစ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းရဲ့ စံပြအဖြစ်နေနိုင်ပါ့မလား။
ဒီမေးခွန်းလေးတွေကို အသေအချာလေးဖတ်ကြည့်ပြီးမှဖြေစေချင်ပါတယ်။ ကိုယ်တကယ်စိတ်မပါဘဲ လုပ်နိုင်လောက်မယ်ထင်ပြီး အင်းလို့ ဖြေမိခဲ့ရင်တော့ နောင်တရနေရမဲ့ အဖြစ်နဲ့ကြုံရပါလိမ့်မယ်။
HR Career ဟာကိုယ်နဲ့အဆင်ပြေတယ်ဆိုရင်တော့ ဒီနယ်ပယ်ထဲကို သွားဖို့ခြေလှမ်းစရပါတော့မယ်။
ဒါဆိုဘယ်က စရမလဲ သိဖို့လိုလာပြီဖြစ်တာကြောင့် ဘာတွေလေ့လာသင့်တယ် ဘယ်ကနေခြေလှမ်းစသင့်တယ်ဆိုတာကို ပြောပြပေးပါမယ်။
၁။ အရင်ဆုံး Human Resources Management ဆိုတာဘာလဲလေ့လာပါ။
HR နဲ့ပတ်သက်တဲ့စာအုပ်တွေဖတ်တာမျိုး ၊ HR နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ Group တွေမှာ ဘာတွေဆွေးနွေးနေကြတယ်ဆိုတာကို ဝင်လေ့လာတာမျိုးနဲ့စတင်လို့ရပါတယ်။ အခုဆိုရင် HR Management နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ စာအုပ်တွေဟာ မြန်မာလိုရေးထားတာတွေတောင် ရှိနေပြီ ဖြစ်တာကြောင့် ဘာသာစကားအခက်အခဲ ရှိမယ်ဆိုရင် မြန်မာလိုရေးသားထားတဲ့ စာအုပ်တွေဖတ်ပြီးလေ့လာလို့ရပါမယ်။
၂။ မသိသေးတဲ့ဝေါဟာရအသစ်တွေကိုလေ့လာပါ။
HR ရဲ့ Theory တွေမလေ့လာခင်မှာ Group တွေမှာဆွေးနွေးတာတွေဖတ်ရင်း ဆောင်းပါးလေးတွေဖတ်ရင်းနဲ့ စကားလုံးအသစ်တွေသိလာပါလိမ့်မယ်။
Employee Turnover,Unitarist Approach, Retention Rate စသဖြင့် စကားလုံး အသစ်တွေထပ်သိလာရင် သူတို့ရဲ့အဓိပ္ပါယ်တွေနဲ့ ဆိုလိုရင်းတွေကိုလေ့လာပါ။
၃။ HR နဲ့ပတ်သက်တဲ့ Theory တွေကိုလေ့လာပါ။
HR နဲ့ ပတ်သက်ပြီး နည်းနည်းတီးခေါက်မိပြီ ဆိုရင်တော့ HR Theory တွေလေ့လာဖို့လိုလာပါပြီ။
ဒီနေရာမှာတော့ Organizational behavior,Employee behavior, Maslow Motivational theory စသဖြင့် လေ့လာစရာ စာတွေ့တွေ အများကြီးဖတ်ဖို့လိုပါမယ်။
၄။ Labour law တွေလေ့လာပါ။
ဒါတွေပြီးရင်တော့ မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ အလုပ်သမား ဥပဒေတွေကို လေ့လာဖို့လိုလာပါပြီ ။
အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးနည်းဥပဒေများ၊အခကြေးငွေပေးချေရေး ဥပဒေ၊ ခွင့်ရက်နှင်အလုပ်ပိတ်ရက် နည်းဥပဒေများ၊ အလုပ်သမားလျော်ကြေး နည်းဥပဒေများ အစရှိသဖြင့် အလုပ်သမားဥပဒေတွေကို လက်လှမ်းမီသမျှ လေ့လာပါ။
၅။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ရမဲ့အပိုင်းများလေ့လာပါ။
အခုအထိလေ့လာခဲ့သမျှဟာ အလုပ်မှာနေ့စဥ်လုပ်ရမဲ့ လက်တွေ့ Process တွေမဟုတ်သေးပါဘူး။ အပေါ်က အဆင့်တွေ ပြီးခဲ့ရင်တော့ နေ့စဉ်လုပ်ရမဲ့ Process တွေအတွက်လေ့လာဖို့လိုအပ်လာပါပြီ။လက်တွေ့လုပ်ရတဲ့ လုပ်ငန်းတွေမှာတော့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ Attendance တွေ
ခွင့်တွေ Overtime တွေ တွက်ချက်တာတွေပါပါမယ် ။
Organization ရဲ့လိုအပ်ချက်အရ Form တွေထုတ်ပေးတာ၊ ကြေညာစာ ၊ နှိုးဆော်စာ ၊ အစီရင်ခံစာ ဒါတွေအတွက် ရေးသားပုံရေးသားနည်းတွေအပြင်
Microsoft Office ကို ကျွမ်းကျွမ်းကျင်ကျင် သုံးတတ်ဖို့ လေ့ကျင့်ရပါမယ်။
၆။ Advanced Excel လေ့လာရပါမယ်။
Advanced Excel လေ့လာထားတဲ့အတွက် အလုပ်လုပ်ဆောင်ရာမှာ Formula တွေ Function တွေသုံးပြီးလုပ်နိုင်တာကြောင့် ပိုမိုပြီး မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့ မှန်မှန်ကန်ကန်လုပ်နိုင်ပါမယ်။ HR software မသုံးဘဲ Excel နဲ့ Manual သုံးတဲ့ Organization တွေမှာဆို Payroll တွေ,OT,Attendace တွေတွက်တဲ့နေရာမှာ ပိုပြီးလွယ်ကူစေပါမယ်။
၇။ Government နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ Process တွေလေ့လာပါမယ်။
SSB နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ Process တွေ ၊ Income Tax နဲ့ပတ်သတ်တဲ့ process တွေ အစရှိသဖြင့် အစိုးရရုံးဌာနတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ပြီး လုပ်ရတဲ့ အပိုင်းတွေကို ထပ်ပြီး လေ့လာရပါမယ်။
၈။ HR Certificate ( or) Diploma တစ်ခု ယူပါ။
အလုပ်ခေါ်စာတိုင်းလိုလိုမှာ Certificate ( or) diploma တစ်ခုခု ကိုင်ဆောင်ထားတဲ့သူကိုခေါ်တာဖြစ်တာကြောင့် အချိန်အားငွေအား လုံလောက်မယ်ဆိုရင် Diploma တစ်ခုကို ယူထားစေချင်ပါတယ်။
၉။ CV ကိုအကောင်းဆုံးပြင်ပါ
ကိုယ်လုပ်နိုင်တဲ့ လုပ်တတ်တဲ့အရာတွေကို
အပြည့်စုံဆုံးချရေးပြီး သပ်ရပ်တဲ့ CV တစ်စောင်ပြင်ပြီး အလုပ်ရှာဖို့ အချိန်ရောက်ပါပြီ။ ။Interview ခေါ်ပြီဆိုရင်လည်း ကိုယ်လေ့လာခဲ့တဲ့အကြောင်းတွေနဲ့ ဘာတွေလုပ်နိုင်တယ် ၊ ဘာတွေသိတယ်ဆိုတာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ ယုံကြည်မှုရှိရှိဖြေပါ။
အားလုံးပဲ အဆင်ပြေပြီး အောင်မြင်ပျော်ရွှင်တဲ့ Career တစ်ခုကို တည်ဆောက်နိုင်ပါစေ ။
Hein Sett Naing (MMEC)

Reviews and Feedback of Learners

လူမှုဖူလှုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်များလျှောက်ထားရာတွင် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

လူမှုဖူလှုံရေးနဲ့ ပတ်သတ်ပြီးအကျိုးခံစားခွင့်တွေ
လျှောက်ထားဖို့လိုလာတဲ့ အခါမှာ လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို သိလိုရင်အလွယ်တကူ ကြည့်လို့ အဆင်ပြေစေရန်အတွက် တင်ပေးလိုက်ပါတယ်။