31/07/2025
Accélérez votre en s'inscrivant à notre , tous les weekends (Samedi & Dimanche). Cette formation exécutive de haut niveau vise à doter les participants des nécessaires pour et une alignée avec les objectifs de l'Entreprise tout en optimisant la gestion des , la et les sociales.
Exercez le rôle de Directeur des Ressources Humaines (DRH) n'est pas une tâche aisée en tant que poste stratégique et dans un environnement en constante évolution.
✍️Les OBJECTIFS PEDAGOGIQUES s'articulent autour de :
👉 1: GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
1️⃣Acquérir une Vision Stratégique;
2️⃣Comprendre l'évolution des enjeux RH dans un contexte de transformation digitale et de mondialisation;
3️⃣Aligner la stratégie RH avec les objectifs globaux de l'entreprise pour soutenir la compétitivité et l'innovation.
👉 2: SYSTEME ET POLITIQUE DE GESTION DE LA REMUNERATION ET DE LA PERFORMANCE
1️⃣Élaborer une politique de rémunération équitable, compétitive et motivante;
2️⃣Mettre en place des systèmes de gestion de la performance alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise;
3️⃣Définir et appliquer des critères d’évaluation objectifs pour mesurer la contribution des employés;
4️⃣Optimiser les dispositifs de rémunération variable et d’avantages sociaux pour fidéliser les talents;
👉 3 : INGENIERIE DE RECRUTEMENT, POLITIQUE DE RETENTION ET GESTION DES TALENTS
1️⃣Concevoir et piloter un processus de recrutement performant et attractif;
2️⃣Développer une marque employeur forte pour attirer les meilleurs profils;
3️⃣Mettre en place des stratégies de fidélisation des talents et de développement des compétences;
4️⃣Assurer une gestion dynamique des carrières et des mobilités internes.
👉 4 : INGENIERIE DE LA FORMATION
1️⃣Identifier et analyser les besoins en formation en fonction des objectifs de l’entreprise;
2️⃣Concevoir un plan de formation adapté aux exigences du marché et aux évolutions des métiers;
3️⃣Déployer des dispositifs de formation innovants et efficaces (blended learning, e-learning, mentoring, etc.).
4️⃣Évaluer l’impact des formations sur la performance individuelle et collective.
👉 5 : AUDIT SOCIAL, AMELIORATION DES RELATIONS PROFESSIONNELLES ET PRATIQUES RH
1️⃣Réaliser un audit social pour évaluer les pratiques RH et leur conformité avec la législation;
2️⃣Identifier les axes d’amélioration pour optimiser la gestion sociale et les relations de travail.
3️⃣Déployer des actions correctives pour renforcer l’équité, la diversité et l’inclusion en entreprise.
4️⃣Suivre les indicateurs sociaux et RH pour ajuster les politiques en fonction des évolutions internes et externes.
👉 6 : GESTION DE CONFLITS ET TECHNIQUES DE NEGOCIATION
1️⃣Identifier les sources de conflits au sein de l’entreprise et savoir les anticiper.
2️⃣Appliquer des techniques de médiation et de négociation pour gérer les tensions.
3️⃣Renforcer les compétences en communication interpersonnelle et en gestion du dialogue social.
4️⃣Piloter efficacement les négociations collectives et assurer un climat social équilibré.
