25/09/2026
โโ Les pratiques de ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ค รฉvoluent : aujourd'hui, le diplรดme et le parcours acadรฉmique ๐ ne suffisent plus ร รฉvaluer un candidat !
Il faut (surtout) aussi s'intรฉresser ร ses ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ ๐ฟ๐ฒฬ๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ ๐ง : ce qu'il sait faire, comment il rรฉagit face ร des situation concrรจte, ce qu'il peut apporter au poste.
โ๏ธ โ๏ธ C'est justement l'approche du ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ (๐ฆ๐ธ๐ถ๐น๐น๐-๐๐ฎ๐๐ฒ๐ฑ ๐๐ถ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด)
SKIILLZ te propose un nouveau module ๐ dรฉdiรฉ pour apprendre ร :
โ๏ธ Identifier les compรฉtences clรฉs et construire un rรฉfรฉrentiel de compรฉtences ;
โ๏ธ ๏ธStructurer un entretien avec la mรฉthode STAR et des mises en situation ;
โ๏ธ Comparer les candidats avec une grille dโรฉvaluation.
๐โโ๏ธ๐ Que tu sois recruteur, responsable RH, manager ou professionnel dans la sรฉlection de candidats, forme-toi ร ton rythme, oรน tu veux, quand tu veux ๐ฒ๐ป
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