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L’espace qui permet aux organisations d’obtenir des choses extraordinaires des personnes ordinaires...

INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES INTEGRAL
L’espace qui permet aux organisations d’obtenir des choses extraordinaires des personnes ordinaires et, aux individus de transformer leurs rêves en réalités par une gestion intégrale de leurs propres ressources. L’accompagnement par la formation, le coaching et la consultation

L’Institut des Ressources Humaines INTEGRAL se propose d’intégrer dans ses prestations le maximum d’approches pour la compréhension du facteur humain (psychologique, systémique, social et culturel). Il ajoute à la Formation, qui apporte du savoir, le savoir être et le savoir-faire ; au Coaching, qui apporte le questionnement, l’entrainement à trouver du sens à l’action ; au Conseil, qui apporte des idées et du savoir, l’utilisation des capacités de ses propres ressources pour atteindre ses propres objectifs. Notre métier
Nous sommes un organisme d’accompagnement par la formation, le coaching et le conseil, structuré autour des coaches et des consultants professionnels pour offrir des services qui s’organisent autour de 3 métiers de base. La Formation : Nous vous aidons à élargir vos champs des possibles à travers la Formation:
Des Programmes de développement du leadership,
Des Cycles de formation de Directions des Ressources Humaines,
Des Cycles de Développement Personnel
Des Ateliers et Séminaires,

Le Coaching : Nous offrons un accompagnement intégral pour une vision globale par l’Accompagnement et le Coaching
Coaching Scolaire
Coaching d’orientation professionnelle
Gestion du stress
Coaching Individuel,
Coaching d’Equipe et Team Building,
Coaching Stratégique

Le Conseil : Nous vous révélons vos ressources cachées par le
Conseil en changement organisationnel,
Conseil en Ressources Humaines,
Ingénierie des compétences,
Bilan de carrière, Bilan de compétences,
Recrutement, et gestion des Hauts Potentiels
Conseil en droit social et relations professionnelles
Notre projet
Notre projet commence par la traduction des éléments fondateurs qui sont notre mission et notre vision pour les traduire à travers notre ambition et notre philosophie en valeurs opérationnelles au service de nos clients et partenaires. Notre Mission
Aider les personnes et les organisations à élargir leurs champs du possible et libérer dans la durée leur potentiel de leadership. Notre raison d'être est de permettre au plus grand nombre de développer leur potentiel de leadership. Notre vision
Pour tirer le meilleur parti de leurs possibilités, les personnes épanouies et les organisations performantes veillent en permanence à développer leur « excellence intégrale » en s’assurant d’un leadership intégral; un accompagnement par le coaching ; être toujours ouvert à des nouvelles approches d’organisation et assurer le développement des compétences managériales et personnelles. Notre devise est « l’excellence intégrale » pour accélérer la performance des individus et des organisations dans la direction d’un développement durable. Notre ambition
Devenir un partenaire qui permet aux organisations d’obtenir des choses extraordinaires des personnes ordinaires et, aux individus de transformer leurs rêves en réalités par une gestion intégrale de leurs propres ressources. Notre philosophie
Nous sommes aux prémices d'un grand changement de civilisation, les individus, et les organisations seront au centre d’un nouveau paradigme sociétal qui est fondé sur la perspective intégrale. Notre philosophie se base sur La vision intégrale qui permet d'élargir la perspective dans laquelle un individu ou une organisation évolue, en prenant simultanément en compte leurs dimensions intérieures, extérieures, individuelles et collectives, pour mieux « transcender et inclure » les antagonismes et la complexité du monde. En d’autres termes, pour qu’on puisse avoir une vision complète d'un besoin de notre client et offrir un meilleur accompagnement on prendra en compte une perspective globale incluant les quatre dimensions de la réalité : intérieur, extérieur, individuel, collectif. Nos valeurs
Nous cultivons des valeurs universelles que nos clients de toute taille reconnaissent :
Professionnalisme,
Transparence,
Confidentialité,
Indépendance,
Durabilité

Notre approche
Notre approche est basée sur La vision intégrale qui permet d’atteindre rapidement des résultats, tout en abordons avec notre client les défis discutés qui lui permet de se connaître, de mieux comprendre les exigences de l’environnement organisationnel et d’améliorer son leadership et sa capacité à mobiliser son organisation. Notre relation professionnelle coopérative avec notre client met au centre de nos prémisses la capacité des personnes à se développer et celle des équipes et des organisations à se transformer. Une démarche intégrale facilite la compréhension de ce qui est en jeu, aide à élargir le regard pour appréhender la complexité des situations à affrontées.

28/09/2015

Les récentes découvertes en neurosciences sur l'intelligence du coeur et ses capacités.

17/05/2015
L’Institut des ressources humaines Integral, cabinet spécialisé dans la gestion du capital humain, et son centre de gest...
17/04/2015

L’Institut des ressources humaines Integral, cabinet spécialisé dans la gestion du capital humain, et son centre de gestion du stress ont dressé un état des lieux sur le stress au travail dans la région Tanger/Tétouan.

http://www.lavieeco.com/news/la-vie-eco-carrieres/l-irh-integral-concoit-un-barometre-de-gestion-du-stress-dans-la-region-du-nord-33596.html #.VS_MEek3RQU.facebook

L’Institut des ressources humaines Integral, cabinet spécialisé dans la gestion du capital humain, et son centre de gestion du stress ont dressé un état des lieux sur le stress au travail dans la région Tanger/Tétouan.

Notre siteweb est désormais actif et opérationnel sur le net. Nous vous invitons à le visiter et à partager avec nous vo...
10/04/2015

Notre siteweb est désormais actif et opérationnel sur le net. Nous vous invitons à le visiter et à partager avec nous vos impressions. Vous pouvez le consulter à partir de vos ordis, smartphones ou bien sur vos tablettes. Rendez vous à l'adresse : http://www.irh-integral.com

Les salariés Tangérois «trop stressés»C’est ce qui ressort de l’enquête 2015 de l’Institut des ressources humaines Intég...
06/03/2015

Les salariés Tangérois «trop stressés»
C’est ce qui ressort de l’enquête 2015 de l’Institut des ressources humaines Intégral, dont les détails seront révélés le 20 mars prochain, à l’occasion de la journée mondiale du bonheur et du bien être. Le développement industriel de la région ne semble pas s’opérer sans dégâts.

L’ Irh-integral parle même d’un «problème de santé publique» qui dépasse les niveaux enregistrés dans certains pays industrialisés. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 500 salariés exerçant dans les différentes zones industrielles de la région Tanger-Tétouan. 70% d’entre eux affirment souffrir du stress au travail et près de la moitié disent avoir développé des pathologies à cause de leur fonction.

Les raisons sont surtout liées à la charge de travail (75%) et à la mésentente avec le supérieur hiérarchique (31%). Les entreprises pourraient en payer le prix. Près du quart (24%) des salariés stressés souhaitent quitter leurs entreprises à court ou moyen terme, et 45% estiment qu’un conflit social pourrait intervenir dans les mois qui viennent.

http://www.aufait.ma/2015/03/02/region-tanger-tetouan-70-des-salaries-souffrent-de-stress-au-travail_638647

L'enquête ESTRESS, la première du genre sur le stress au travail au Maroc, a révélé que 70% des salariés de la région Tanger-Tétouan souffrent de stress dans leurs entreprises. L'étude, menée par l'Institut des ressources humains, IRH INTEGRAL, a été axée sur les différentes zones industrielles de c…

Ouverture d'inscription pour nos ateliers de développement personnel et gestion de stress.
08/01/2015

Ouverture d'inscription pour nos ateliers de développement personnel et gestion de stress.

15/12/2014

Bonjour et bon début de semaine à toutes et à tous. :)

à Irh-integral nous sommes conscients de la nécessité d'apporter notre savoir faire et savoir être pour aider à élargir ...
30/11/2014

à Irh-integral nous sommes conscients de la nécessité d'apporter notre savoir faire et savoir être pour aider à élargir les champs de possibilités des organisations et des personnes.

Pour cela nous offrons des cycles de formations adaptés aux multiples besoins qui peuvent surgir.

- Des cycles de développement du leadership
- Des cycles de formations des DRH
- Des cycles de développement personnel
- Des ateliers et séminaires.

Empruntez la bonne voie avec -INTEGRAL !!!

Renseignez vous sur nos multiples offres en formations dés maintenant par tél : 0615 540 056 ou via email : [email protected]

27/11/2014

Bonjour! Très intéressante et instructive table ronde que nous avons organisé autour du thème du "Stress et l'Entreprise".

Merci beaucoup aux orateurs intervenants et, bien sûr, à notre public présent!

On vous donne rendez vous dans nos prochains événements.

Dr. Tarik Ghailan, Médecin inspecteur de travail nous présente une approche  analytique sur le stress.
25/11/2014

Dr. Tarik Ghailan, Médecin inspecteur de travail nous présente une approche analytique sur le stress.

25/11/2014

Dr. Chagraoui: "Le deuxième secteur qui souffre le plus du problème du stress sont le secteur des travaux publiques et logistique. Après, au troisième lieu, on trouve le Management. "

25/11/2014

Dr. Chagraoui: "Le secteur de la confection est le secteur le plus touché par le stress."

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