افاق نون

المادة 13 من قانون الشغل المغربي
بعنوان :الفترة التجريبية la période d'essai
خلال هده الفترة يمكن اي طرف من اطراف العقدة اي مول الشركة و العامل
انه يفسخ الكونطرا بلا اشعار وبلا تعويض

المادة 3 من قانون 65-99 المتعلق بقانون العمل:
مجال التطبيق
المادة 3:
هدا القانون كيطبق على 6 د الفىات من العمال لي هوما:
1. الموظفون في الشركات والمؤسسات العامة التي تخضع لسيطرة الدولة والجهات المحلية.
2. البحارة.
3. الموظفون في شركات التعدين.
4. الصحفيون المحترفون.
5. الموظفون في صناعة السينما.
6. حراس المباني السكنية.
هدشي لي كاين فهد المادة 3
واضح ومفهوم🔥

قريبا...!
غادي نشوفو اهم بنود قانون الشغل بالمغرب
Loi 65-99

باقة مهمة من المواقع المفيدة لكافة الباحثين :
🔴 #أهم المواقع و الروابط اللي تفيد الطلبة و الباحثين :
– موقع بوك بون (bookboon) العالمي لتحميل الكتب المجانية في مختلف التخصصات..
‏http://bookboon.com/fr
– الموقع العلمي لجامعة باث البريطانية، حمل ما تشاء مجانا بصيغة pdf..
‏http://opus.bath.ac.uk/
– الموقع العلمي لكلية لندن الجامعة University College of London يحتوي على رسائل جامعية وبحوث مجانية في مختلف التخصصات..
‏http://discovery.ucl.ac.uk/
– هذا الرابط ممكن تحمل منه كل رسائل الماجستير وأطروحات الدكتوراة التي نوقشت في جامعة أوهايو الأمريكية مجانًا..
‏https://etd.ohiolink.edu/pg_1?0
– مكتبة جامعة ميونخ Munich University Library
المكتبة فيها 11595 رسالة جامعية مجانية قابلة للتحميل بصيغة pdf.
‏https://edoc.ub.uni-muenchen.de/
– لتنزيل الكتب العلمية والمقالات من خلال Library Genesis
‏http://www.libgen.io/
لطلاب مشاريع التخرج والدراسات العليا ماجستير ودكتوراه ..
– موقع يعرفك بآخر الأبحاث الجديدة في مجالك
‏https://www.semanticscholar.org/

Le recrutement
Le recrutement d’un nouvel employé est aussi important pour l’entrepreneur qu’il l’est pour la personne recrutée. Ce peut-être le début d’une relation mutuellement bénéfique, ou le début d’une longue série de malentendus ! Parmi les facteurs qui peuvent influer sur cette relation, on trouve les procédures de recrutement et les procédures de sélection mises en œuvre dans l’entreprise : la manière dont les entrepreneurs font la publicité d’un poste, dépouillent les demandes, organisent les entretiens, sélectionnent un nouvel employé et lui présentent son travail sont des
éléments qui peuvent faciliter l’intégration de l’employé environnement de travail.
1. Sources de recrutement :
 L’entreprise elle-même
 Annonces et affiches dans des espaces publics
 Presse écrite, médias, internet
 Agences et cabinets de recrutement
 Etablissements d’enseignement et de formation
 Anciens salariés
 Salariés actuels
 Associations spécialisées dans le recrutement
 Associations et réseaux professionnels
 Demandes émanant de personnes en recherche d’emploi
2. Procédures de sélection :
Formulaire de demande d’emploi, spécifiant le type de contrat (CDD, CDI, Contrat ANAPEC…)
 Entretien
 Vérification des références
 Test d’aptitude du (de la) candidat(e)
Les entrepreneurs ayant réussi recrutent leur personnel sur la base des qualifications, motivations et expériences professionnelles. Le personnel ne devrait pas être recruté, ou écarté sur la base du sexe, de l'origine ethnique ou du handicap. Dans certains pays, on peut avoir des lois nationales ou locales pour imposer aux entreprises de recruter un certain pourcentage d'employés issus d'un groupe minoritaire spécifique, de la population de personnes avec handicap, ou de tout autre groupe

✅اشنو الفرق بين entreprise و societé ❗🤔🤔🧐

🔸 تعتبر Entreprise مصطلح اقتصادي و بمثابة وحدة الانتاج و التوزيع ديال المواد المنتجة بواسطة واحد النشاط الاعتيادي ديالها :
❌ كتشري المواد الاولية ---> كتصنع او كتحول هاد المواد الاولية ---> في الاخير كتحصل على منتوج لبيعه --> بالتالي ربح المال من المبيعات يعني رقم المعاملات (chiffre d'affaire ) ------> هاد الفلوس الجزء منها غادي يتخلصو بهم الخداما او المسؤولين ديال الادارة ويتخلصو حتى الممونين الي كيسلفو الشركة ... داكشي لي شاط كتخدو الشركة يعني الشركاء لي يقسمو هاد الحصيصة ، هادشي لي سميناه توزيع المداخيل la repartition des revenus

🔸اما la société فهي مصطلح من منظور قانوني مني كتخلق الشركة راه كيخاسها تسجل في الاجراءات القانونية ديال البلاد مثلا سجل التجاري registre de commerce باش ااتحفض الاسم ديالها ... مني كندويو من الناحية القانونينة كنقولو la société ماشي entreprise .

منقول.

✅كيفاش نقاد CV الى بغيت ندفع لسطاج و لا الخدمة ؟

✔أولا: CV ديالك مخصكش تفوت فيه 1pageوخدمو ب police classique بحال Arial 11 ومخصش اكونو فيه les
fautes d'ortographe

👈أهم حاجة خاص CV ديالك تكون فيه تصويرتك بروفيسيونيل ، سير عند المصور وقوليه بغيت تصويرة برو بالكوستيم و كرافاطة و إعطيك الصورة ف Clé أو إصيفطها ليك ف gmail

✔ثانيا: دائما اكتب l'intitulé du poste اللي بغيتي دوز فيه السطاج ديالك و لا الخدمة بحال "assistant commercial...." أو اكتب جملة بسيطة كتشرح فيها داكشي علاش كتقلب بحال
"Etudiant en licence recherche stage en comptabilité"

✔تالثا: كنبداو CV بالمعلومات الشخصية
Prénom NOM (nom en majuscules), âge, adresse, coordonnées téléphoniques et éléctroniques
وتأكد بلي l'adresee mail valide
🚫🚫قادو adresse mail بهاذ الشكل
pré[email protected]

✔رابعا: غادي تبدا دبا فالدبلومات اللي عندك
L'intitulé du diplôme, le nom de l'établissement et la ville
وداكشي خصو اكون par ordre chronologique من الجديد
تالقديم

✔خامسا: فالخانة ديال Expériences الى فايت ليك دوزتي شي سطاج كتبو الى كان العكس تقدر تكتب بلاصتهوم les expériences associatives, les activités bénévoles,
jobs d'été...

✔سادسا: تكلم على les compétences ديالك
Les langues
Les logiciels maitrisés
Le permis de conduire.....

✔سابعا: والخانة الأخيرة هي les centres d'intérêt واللي
ماشي ضارورية تديرها
حيث الأغلبية كايكذب فيها، ولكن الى درتي مثلا la lecture حاول préciser le genre litéraire اللي كتفضل أو vos
acteurs

Mohssine habba ✍️

السلام عليكم
اليوم انشرحو les principes ديال comptabilité لي هما 7 ديال القواعد مهمة و هي :
1- Le principe de la continuité d’exploitation :
يعني اي شركة عندها واحد الهدف ديال الاستمرارية في الاستغلال و اي شركة ما عندهاش نية د التوقف د النشاط ديالها
2- Le principe de la permanence des méthodes :
يعني الشركة خاصها ديما تبع نفس الطريقة باش كتخدم في النشاط د هاد العام و تبع نفس الطريقة ف النشاط د العام الجاي بحال دبا الشركة ديما خاصها تبع نفس الطريقة لي كادير ف gestion du stock بحال ( FiFo /LiFo)
3- Le principe du coût historique :
يعني اي حاجة شرتها الشركة خاصها دخلها ب نفس الثمن باش شرتو و تسجلو في bilan ديالها سوا ديك الحاجة تنقصات او تزادت
4- Le principe de spécialisation des exercices :
كل نشاط خاصو اتسجل في العام ديالو و ما خاصش الشركة تخلط بين الانشطة زعما اي نشاط خاصو ابدا( 01/01/N) و اكمل في (31/12/N ) عاد ديك الساعة ابدا النشاط أخر ( 01/01/N+ )
5- Le principe de prudence :
يعني ماخاصش الشركة تسجل في المداخيل ديالها حتى اكون بصاح نيت دخلو و شدتهم الشركة و المصاريف واخا تكون غا محتملة (يعني مازال مكاينينش ) نقدرو نسجلوها
6 - Le principe de clarté :
يعني الشركة خاصها تسجل كل حاجة في بلاصتها و اكون داكشي واضح الحاجة لي هي actif تسجل في actif و حاجة لي هي passif تسجل في بلاصتها المهم اكون الوضوح و الشفافية و حاجة لي هي produit تسجل ف المداخيل و حاجة لي هي charge تسجل في المصاريف
7- Le principe d’importance significative :
هي اي معلومة لي تقدر اكون عندها تأثير على الحالة المادية ديال الشركة او اقدر تبدل لينا الاراء ديالنا و القرارات لي تقدر ديرهم الشركة .....
́_générale