Alshehab Center For Training & Consultion مركز الشهاب للتدريب و الاستشارات

20/03/2026

20/01/2026

المركز فى الفترة من 2011 م إلى 2018 م فى حى الزهور طريق المطار

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.101998489967137&type=3

صور مركز الشهاب

26/08/2025

التعاون مع منتدى حوار الشباب

01/07/2025

التدريب رسالة🌸

28/06/2025

🎯 فرصة عمل مميزة!
📍 مطلوب منسق/منسقة تدريب📍

هل تمتلك روح الإبداع والتنظيم؟
هل تجد في نفسك الشغف لتنظيم فعاليات تدريبيةوهادفة

🧩 المهام المطلوبة:
✨ تنسيق لبرامج تدريبية
✨ تنظيم ورش عمل
✨ إعداد خطط تدريبية
✨ إطلاق مسابقات منهجية
✨

⏰ الدوام: يوم كامل
💰 الراتب: قابل للنقاش
🤝 الدعم: الإدارة ستكون متعاونة بشكل مباشر مع المنسق لضمان نجاح العملية التدريبية

📩 إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والحماس، بادر بالتقديم الآن عبر التواصل مع إدارة الشركة

🏫 مركز الشهاب
0928932556

08/06/2025

🌸🌸عيد اضحى مبارك🌸🌸

22/03/2025

شهادة نعتز بها 🌸
شكرا🌷

19/03/2025

أنواع التدريب في الشركات عندما يكون لديك كادر للعمل ويمتلكون مهارات وخبرات للعمل ولكن لا يستطيعون توظيف هذه المهارات والخبرات في العمل بالشكل الصحيح. هنا يتوجب على الشركة أن تقوم بتدريب موظفيها للانتقال بهم من الأداء العادي إلى الأداء المتوقع. فيترتب على ذلك تحسين أداء الموظفين الذي سيؤدي بشكل تلقائي إلى زيادة أرباح الشركة. إذن يُقصد بالتدريب بأنه العملية المستمرة التي يكتسب الفرد من خلالها المهارات والمعارف والقدرات والأفكار والآراء التي يتطلبها أداء عمل معين أو تحقيق هدف معين.

أهمية التدريب لكوادر شركتك أو مشروعك:

مساعدتهم في حل مشاكل العمل.
تقليل التوتر الذي ينتج عن عدم المعرفة ونقص المهارات.
مساعدة الموظفين في فهم آلية المنظمة وتوضيح أدوارهم فيها.
يساهم في تنمية القدرات الذاتية للعاملين، حيث تعمل على توليد الثقة بالنفس.
يخلق فرص للتطور والنمو لدى العاملين، حيث أن التدريب فرصة له للابداع والتطوير من ذاته.
يساهم في تحقيق الرفاهية للعاملين، حيث أن الموظف عندما يتدرب ويكتسب مهارات جديدة فهذا قد يعزز فرص ترقيته الوظيفية التي يتبعها الترقية المالية.
أهم أنواع التدريب التي يحتاجها كادر الشركة:

تنقسم أنواع التدريب في الشركة إلى عدة أقسام ومعايير تُحدد بناءً على متطلبات الموظفين واحتياجاتهم لزيادة الإنتاجية لديهم. حيث ينقسم التدريب إلى ثلاثة أنواع:

أولاً التدريب وفق المستوى التنظيمي.
ثانياً التدريب وفق الزمن.
ثالثاً التدريب وفق نوعية الأفراد.