مديرية أمن الزاوية - قسم التدريب

بشأن قيافة أعضاء هيئة الشرطة
تنفيذا للأمر المستديم رقم (26) لسنة 2020م بشأن قيافة أعضاء هيئة الشرطة .

عليه تقرر موعد إرتداء القيافة الشتوية لمنتسبي هيئة الشرطة هوا يوم السبت الموافق (2025/11/8)

(الباريه)
في الشرطة رمزية وتاريخ وآداب.

تُمثّل أغطية الرأس العسكرية والشرطية في ليبيا جزءاً أصيلاً من الهوية المؤسسية والانضباط الوظيفي حيث تحمل دلالات عميقة تتجاوز مجرد كونها زيًّا رسميًّا إلى كونها تجسيداً للانتماء الوطني والالتزام المهني. ويبرز الباريه الأسود بشعار الدولة كأحد هذه الرموز البصرية البارزة في وزارة الداخلية.




يرتدي أفراد الشرطة الباريه الأسود الذي يتوسطه شعار النسر الفضي وهو الشعار الوطني الذي يعبّر عن قوة الدولة وسيادتها.

وعلي صدر النسر علم ليبيا مما يجعله رمزاً للوطن يحمله كل فرد على رأسه بكل فخر واعتزاز.

وضع الباريه على الرأس بتلك الطريقة - بميلانه على الحاجب الأيسر - له دلالة عسكرية واضحة تعبّر عن الانضباط والاستعداد الدائم.


:

يُفرض على أفراد الشرطة ارتداء الباريه في الأماكن المفتوحة والهواء الطلق لسببين رئيسيين :

1. رمزية علو الشعار :
يرتبط ارتداء الغطاء في العراء بفكرة أن شعار الدولة يجب أن (يعانق السماء) بشكل حر غير مقيد مما يعكس ارتباط حامله بالوطن وعلو مكانته.

2. الاحترام والتقاليد العسكرية : تمتد هذه التقاليد إلى جذور عسكرية عميقة حيث يكون الغطاء جزءاً من التحية العسكرية وإظهار الاحترام للرموز الوطنية.

:

يتم نزع الباريه في الأماكن المغلقة ذات السقف مثل :
- المكاتب الداخلية أثناء العمل.
- داخل المركبات.
- الأماكن المغطاة بشكل عام.

ويرجع سبب ذلك إلى أن السقف يعزل بين الشعار والسماء مما يجعله في وضع (محمي) لا يحتاج معه إلى البقاء مغطى كما في الأماكن المفتوحة.


:

الاهتمام بالمظهر الشخصي وطريقة ارتداء الباريه بشكل صحيح يعكس الانضباط والاحتراف ومن أهم النصائح :
- وضع الباريه بشكل مستقيم ومتوازن على الرأس.
- إمالته قليلاً على الجانب الأيسر فوق الحاجب.
- تجنب ارتدائه بشكل مقلوب أو غير منظم.
- الحفاظ على نظافته ومظهره الأنيق.

الطريقة الصحيحة لارتداء الباريه تعكس الاحترام للزي الرسمي وتترك انطباعاً إيجابياً عن الانضباط والالتزام باللوائح العسكرية.

:

يظل الباريه الأسود في الشرطة الليبية أكثر من مجرد غطاء للرأس فهو رمز للانتماء والوطنية وشاهد على التقاليد العسكرية الأصيلة ودليل على الانضباط والاحتراف والالتزام بآداب ارتدائه ليس مجرد مسألة شكلية
بل تعبير عن الاحترام العميق للدولة ومؤسساتها.

هذا المنشور للأغراض التعليمية والتثقيفية وقابل للنشر والتوزيع لغرض زرع الثقافة الأمنية.

📋
(لمدة 24 ساعة عمل متواصل)
(مقابل 48 ساعة راحة عمل).
الانضباط يقينا واليقظة تحمينا.

🎯 المرحلة الأولى:
(بداية العمل)
هذه أهم مرحلة فهي توثق أنك استلمت الموقع سليماً وستسلمه سليماً.

1. التسليم الرسمي :-

قابل ضابط الخفر السابق مباشرة وقم بجولة تفتيشية مشتركة معه داخل الموقع وخارجه .. تحقق من الأسوار والأبواب و النوافذ والمعدات وأي شيء آخر ذي أهمية.

⏰ لا تتهاون في هذه الخطوة
أي ضرر لم تُسجله الآن ستصبح مسؤوليتك أنت لاحقاً.

2. التوثيق في سجل البلاغات:

- اكتب بوضوح تم استلام المقر من المسلم [رقمه والرتبة والاسم] والتاريخ والساعة] وقت [التوقيت]. حالة المقر جيدة ولا شيء يستحق الذكر أو اذكر أي ملاحظات موجودة.

📘 تذكر سجل البلاغات هو شاهدك الأمين وورقة أمانك فهو يثبت أنك شخص محترف ومسؤول.

3. التحضير لممارسة المهام :-

- اجمع جميع أفراد فرقتك وتأكد من حضور الجميع.
- قم بعمل نداء للأسماء (الطابور). مع التوقيع أمام اسم الحاضر واكتب الغياب أمام اسم المتغيب.
استلم الأسلحة والذخيرة (مثل كلاشنكوف + 5 طلقات) وتأكد من عددها وتسليمها بشكل رسمي وموثق في السجل.

🔄 المرحلة الثانية:
والمناوبات (مفتاح النجاح) الفريق المتعاون يحول المهمة الصعبة إلى واجب سهل.

1. مبدأ التوزيع المرونة والاحترام فيما بينهم وناقش مع أفرادك رغباتهم في فترات الحراسة.
- بعض الاعضاء يفضلون الليل للهدوء والبعض يفضلون النهار.
حاول تلبية هذه الرغبات قدر الإمكان ما لم يتعارض مع أمن الموقع أوالفرد والفرد المرتاح هو فرد يقظ ومنتبه.
- النظام المقترح ساعتان حراسة → 4 ساعات راحة/نوم هذا نظام متوازن يحقق الراحة واليقظة.

2. مهام إضافية :
(للمحافظة على المعنويات):
- عين أشخاصاً (بالتناوب أو حسب الرغبة) لمهام الواجبات تمثل: طهي الطعام (الغداء - العشاء) إعداد الشاي والقهوة.
☕ هذه ليست أموراً ثانوية وجبة ساخنة وكوب شاي يجعلان الفريق متماسكاً ومعنوياته عالية.

👮‍♂️ المرحلة الثالثة:

(اليقظة والمسؤولية)
الحراسة أمانة والغفلة خيانة.

1. التواجد في المكان :
- المؤكد عليه عدم مغادرة مكان الحراسة لأي سبب كان إلا بعد استبدالك بشكل رسمي.
- البندقية هي روحك لا تتركها أبداً أو تبتعد عنها.

2. التفتيش المفاجئ
(دور ضابط الخفر) :
كضابط خفر مهمتك هي التفقد والمتابعة الدورية والمفاجئ على نقاط الحراسة.
العقوبات إذا وجدت أحد الأعضاء قد ترك مكانه أو ترك سلاحه يجب أن تتحرك فوراً بتطبيق العقوبات الانضباطية المناسبة. هذا ليس شخصياً حماية الجميع.

3. المتابعة والتوثيق المستمر:
تابع أي طارئ باهتمام عطل كهرباء مشكلة في المرافق أو مرض أحد الأفراد.
سجل كل شيء فور حدوثه في سجل البلاغات (مثال: انقطاع الكهرباء في المنطقة الشرقية الساعة 10:15 مساءً ، أو "دتم نقل العريف محمد إلى المستشفى بسبب آلام في المعدة).

✅ المرحلة الرابعة:
(نهاية العمل)
كما استلمتها سليمة.. سلمها سليمة.

1. الاستعداد للتسليم :
- قم بجولة تفتيشية نهائية على المقر لتتأكد أن كل شيء على ما يرام.
- اكتب تقرير الخفارة النهائي لتسليمه لضابط الخفر القادم.

2. تقرير الخفارة :
( ):

📄 هذا التقرير هو خلاصة عملك وعلامة احترافك اكتب فيه :
- تمت المهمة على أكمل وجه ولم تحدث أي مشاكل تذكر إذا كان الوضع مثالياً.
- أو اذكر جميع الملاحظات والأحداث التي دونتها خلال الـ 24 ساعة (أعطال، غياب، إجراءات تم اتخاذها... إلخ).
- كن شاملاً وواضحاً.

3. التسليم الرسمي :-

- قابل ضابط الخفر الجديد وقم بنفس خطوات الاستلام الأولى : جولة تفتيشية مشتركة والتوقيع على سجل البلاغات بأنه تم التسليم بحالة جيدة.
- سلم الأسلحة والذخيرة بعد التحقق من عددها.

؟
فقط بعد انتهاء كل هذه الإجراءات والتوقيع عليها. عندها فقط يمكنك المغادرة بسلام.

(🎖️) أنت لست مجرد فرد يحرس مكاناً أنت حارس الأمان وصاحب المسؤولية. النجاح في هذه المهمة لا يعتمد على القوة فقط بل على الانضباط والتنظيم والعمل بروح الفريق والتوثيق الدقيق.
بهذه التعليمات وكن قدوة في الاحترافية والمسؤولية.

يد واحدة لا تصفق .. ولكن أيدٍ متعاونة تبني وتحفظ الأمان.

للاهمية يرجى الاطلاع على المنشور التالي لتوضيح اهمية سجل البلاغات

للمكلفين بواجب الحراسة وحراس بوابات المؤسسات الأمنية :-

هو وثيقة رسمية تعكس جميع الأنشطة والأحداث التي تحدث خلال فترة الحراسة سواءً في المؤسسات الأمنية أو المنشآت الحيوية وهو أداة أساسية لضمان الشفافية المساءلة والتنسيق بين فرق الحراسة كما أنه يُعد مرجعًا قانونيًا وإداريًا في حال حدوث أي طارئ أو تحقيق.


:-

1. التوثيق القانوني والإداري :

- يُسجل جميع البلاغات والأحداث بشكل رسمي مما يجعله مستندًا معتمدًا في التحقيقات أو المراجعات القضائية.
- يُثبت التزام الفرقة بالتعليمات واللوائح المنصوص عليها في وزارة الداخلية.

2. متابعة حركة الدخول والخروج :-

- يسجل دخول وخروج الأشخاص والآليات مع تحديد التوقيت بدقة مما يسهل تتبع أي تحركات مشبوهة.
- يُذكر حالة الطقس والأوضاع الأمنية، مما يساعد في تحليل الظروف المحيطة بالحدث.

3. تنظيم توزيع المهام والتسليم والاستلام :-

- يُسجل توزيع المهام بين أفراد الفرقة مما يضمن وضوح المسؤوليات.
- يُوثق عملية التسليم والاستلام بين الفرق (الفرقة المسلمة والفرقة المستلمة) مما يمنع أي لبس أو تقصير.

4. متابعة الحضور والغياب :-

- يُسجل استبيان حضور وغياب أفراد الفرقة مما يساعد في تقييم الأداء وضمان الالتزام بالواجبات.

5. تعزيز الأمن والانضباط :-

- يُساهم في الرقابة الذاتية لأفراد الحراسة حيث يعلم كل فرد أن جميع تحركاته مُسجلة.
- يُساعد في كشف أي ثغرات أمنية أو إهمال محتمل.


:-

- (( )) :
يقوم بتسجيل البيانات بوضوح ودقة وفقًا للوائح.
- (( #التنظيم)) :
يرتب المعلومات (مثل أوقات الدخول/الخروج المهام الحالة الأمنية).
- (( #التواصل)) :
يكون حلقة وصل بين الفريق والقادة أو الجهات المعنية.
- (( #المراجعة)) :
يتأكد من اكتمال البيانات قبل التسليم للفرقة التالية.

:-

سجل البلاغات ليس مجرد ورقة روتينية بل هو أداة حيوية لضمان الانضباط المساءلة والفعالية في أداء واجبات الحراسة الالتزام بتسجيل كل التفاصيل بدقة يحفظ حقوق الجميع ويُعزز الأمن العام وفقًا للقوانين واللوائح الليبية.

..
...

https://www.facebook.com/share/p/1Dw2b8BReF/

وفق القانون الليبي لوزارة الداخلية (قانون هيئة الشرطة رقم 5 لسنة 2018 والمعدل برقم 6 لسنة 2019م شأن هئية الشرطة.



:-

1. الإجازة السنوية الدورية :
- 30 يومًا في السنة لمعظم الأعضاء.
- تزيد إلى 45 يومًا سنويًا إذا بلغ العضو سن 45 سنة أو زادت مدة خدمته عن 20 سنة.

2. الإجازات الأخرى :
- الإجازة المرضية:
بمرتب كامل بناءً على تقرير طبي ولا تزيد عن 6 أشهر سنويًا قبل عرض الحالة على اللجنة الطبية.
- الإجازة العارضة:
3 أيام كحد أقصى لظروف طارئة.
- الإجازة الدراسية:
طوال فترة الامتحانات بمرتب كامل.
- إجازة الحج:
30 يومًا بمرتب كامل لمرة واحدة خلال الخدمة.
- إجازة الزواج: 30 يومًا.


:-

- حفظ الإجازات :
إذا رفضت الجهة المختصة منح الإجازة السنوية لمصلحة العمل يجب صدور قرار بحفظها.

- مدة التراكم :
يمكن ترحيل الإجازات حتى 3 سنوات وفقًا للمادة 32 من قانون علاقات العمل الليبي رقم 12 لسنة 2010م.

- شروط الحفظ :
يجب أن يكون القرار صادرًا من الجهة المختصة (وزير الداخلية في بعض الحالات الخاصة).


:-

- وقت الصرف :
يُصرف التعويض النقدي عند انتهاء الخدمة فقط، وليس أثناء الخدمة.
- أساس الحساب :
يُحسب على أساس آخر مرتب تقاضاه العضو عند انتهاء خدمته وليس المرتب وقت استحقاق الإجازة.
- المبرر القانوني :
هذا النظام يحفظ حق العضو في التعويض مع منع التلاعب بالترقيات لزيادة قيمة الإجازات.

:

- لا يوجد نص صريح يلزم العضو بأخذ الإجازة ولكن للجهة المختصة الحق في رفض منحها لمصلحة العمل مع وجوب حفظها.

:

- الخصم من الإجازة :
يمكن للمجالس التأديبية خصم أيام الغياب غير المبرر من رصيد الإجازات السنوية للعضو.

- الإجراءات التأديبية :
قد يتعرض العضو لإجراءات تأديبية أشد إذا تكرر الغياب دون مبرر مقبول.


والاستفادة منها:-

- التعريف القانوني :
الإجازة حق أساسي مكفول قانونًا للعضو للراحة أو لقضاء أمور شخصية مهمة.
- الاستفادة المثلى :
ينبغي التخطيط لاستخدام الإجازات بما لا يتعارض مع متطلبات العمل مع مراعاة النسبة المسموح بها (20% من القوة الفعلية في أي وقت).


بالنقل بين الجهات:-

- في حال نقل العضو بين جهات العمل تنتقل معه نماذج الإجازات المحفوظة.

https://www.facebook.com/share/1Ac4BgZ3oC/

https://www.facebook.com/100069277026958/posts/1000952712223954/?app=fbl

https://www.facebook.com/100064362264881/posts/1097169145771817/?mibextid=rS40aB7S9Ucbxw6v

#تنويه

#تنويه
عملًا بالأمر المستديم رقم (26) لسنة 2020م بشأن قيافة أعضاء هيئة الشرطة فإنه سيكون موعد تغيير القيافة الصيفية لأعضاء هيئة الشرطة بقسم المرور والترخيص يوم السبت الموافق"3 من مايو لسنة2025م"وموعد تغيير القيافة لباقي أعضاء هيئة الشرطة يوم السبت الموافق"10 من مايو لسنة2025م"، وجب التعميم والتنفيذ بدقة.