Eneagramma Tavai izaugsmei

Kāpēc dažas situācijas tevi izsmeļ, bet citas iedvesmo?
Kāpēc ar vieniem cilvēkiem ir viegli, bet ar citiem — spriedze?

Eneagramma palīdz pamanīt savus automātiskos ieradumus, saprast, kas mūs motivē un kas nogurdina, kāpēc ar dažiem cilvēkiem saprasties ir viegli, bet ar citiem — sarežģīti. Tā dod valodu un struktūru, kā runāt par atšķirībām bez birkām un pārspīlējumiem.

Karuselī apkopoju biežākos praktiskos pielietojumus — darbā, attiecībās un pašizziņā.
Ja vēlies uzzināt, kā Eneagramma var palīdzēt tieši tev — aicinu uz ievadmeistarklasi, kur soli pa solim izskaidrošu modeli un tā praktisko lietošanu.

📅 18. Februāris
🕕 18:00–20:30
💻 Tiešsaistē (Zoom)
🔗 Pieteikšanās un vairāk informācija: https://thetrainer.lv/kas-ir-eneagramma

Vai esi aizdomājies, kāpēc tipoloģijas mūs tik ļoti piesaista?

Tipoloģijas palīdz justies saprastiem un iedod mieru, ka ar mums viss ir kārtībā. Tās sakārto iekšējo haosu un kļūst par ceļvedi — lai ieraudzītu sevi skaidrāk un saprastu, kāpēc rīkojamies tieši tā, kā rīkojamies.

“Kurš tips es esmu?” parasti ir viens no pirmajiem jautājumiem, saskaroties ar jebkuru tipoloģiju. Tas ir dabiski — mēs meklējam sevi, skaidrību un piederību. Sajūtu, ka “tādi” mēs neesam vieni.

Eneagramma arī iedala cilvēkus 9 tipos — pēc iekšējās motivācijas, vērtību sistēmas un ierastajiem uzvedības modeļiem. Taču ar to eneagramma nebeidzas.
Eneagramma nav tikai tipoloģija, kas pieskaita Tevi kādam no tipiem — tā ir plašs un praktisks instruments, kas palīdz pamanīt to, kas parasti notiek automātiski — reakcijas, aizsardzības mehānismus, spriedzes un izdegšanas modeļus.

Tā palīdz:
• dziļāk izprast sevi un savas izvēles,
• pārstāt dusmoties uz citiem par to, ka viņi reaģē citādāk nekā Tu,
• pamanīt automātiskos reakciju un aizsardzības mehānismus,
• atpazīt atkārtojošos modeļus, kas rada spriedzi vai nogurumu,
• profesionālajā vidē — būt apzinātākam darbā ar cilvēkiem.

Ar eneagrammu strādāju jau 11 gadus un redzu tās praktisko vērtību ikdienas darbā ar cilvēkiem. Ja vēlies ar to iepazīties arī Tu, aicinu uz ievadmeistarklasi “Kas ir eneagramma?”
📅 18. februāris
🕕 18:00–20:30
💻 Tiešsaistē (Zoom)
💶 Dalības maksa: 25 €
🔗 Reģistrācija: https://thetrainer.lv/kas-ir-eneagramma

Šajā meistarklasē:
• ieskatīsimies eneagrammas modeļa pamatprincipos — simbola nozīmē, kāpēc ir tieši 9 tipi un kā šis modelis ir veidots;
• runāsim par to, kur un kā eneagrammu var izmantot praksē;
• īsi iepazīsimies ar 9 dažādām pasaules uztverēm, lai rastos priekšstats, kāpēc viens un tas pats notikums cilvēkiem var nozīmēt pilnīgi ko citu.

Šī nav nodarbība, kur 2 stundās viss kļūst skaidrs. Tā ir iespēja iepazīties ar instrumentu un sajust, vai tas Tevi uzrunā. Ja Tevi interesē skaidrība, dziļums un jēgpilna pieeja darbam ar sevi un citiem — šī ievadnodarbība var būt labs sākumpunkts.

Daudzi domā, ka eneagramma ieliek cilvēkus kastītēs vai piekarina tiem birkas.
Patiesībā tā dara pretējo — palīdz ieraudzīt kastīti, kurā jau atrodamies, un saprast, kā no tās izkāpt.

Pēdējās nedēļās dalījos ar savu atgriešanos eneagrammas laukā un ar to, ko šī pieeja man devusi praksē.

Un arvien biežāk redzu vienu un to pašu situāciju: cilvēki ir dzirdējuši par eneagrammu, daudzi pat zina savu tipu, bet līdz galam nav skaidrs — kas eneagramma patiesībā ir un kā to lietot jēgpilni.

Eneagramma nav tests, kur, izlasot tipu aprakstus, uzzini kaut ko “par sevi”.
Tā ir modelis, kas palīdz izprast cilvēka motivācijas, aizsardzības mehānismus un izaugsmes ceļu.

Tieši tāpēc es vadu meistarklasi “Kas ir Eneagramma”.
📅 18.02.
🕕 18:00–20:30
💻 Zoom
👥 Domāta tiem, kuri vēlas saprast eneagrammas pamatus bez mistikas un pārlieku vienkāršošanas.

Ja jūti, ka gribas skaidrību, nevis vēl vienu virspusēju skaidrojumu,
vairāk informācijas un pieteikšanās ir šeit: 👉 thetrainer.lv/kas-ir-eneagramma

Strādājot ar cilvēkiem, agri vai vēlu pienāk brīdis, kad ar zināšanām vien nepietiek. Var zināt daudz par komunikāciju, motivāciju, grupu dinamiku, bet joprojām nesaprast, kāpēc cilvēki rīkojas tik atšķirīgi – it kā dzīvojot dažādās realitātēs. Tieši tad, kad sāku eneagrammu pielietot praksē, tā man šo atšķirību nevis izlīdzināja, bet palīdzēja pieņemt.

Viena no būtiskākajām atziņām, kas nāca tikai praksē, bija ļoti vienkārša, bet reizē arī atbrīvojoša: cilvēki nerīkojas “nepareizi”. Viņi citādi uztver notiekošo, citādi to pārdzīvo un citādi iekšēji interpretē. Nevis tāpēc, ka nevēlas, bet tāpēc, ka viņi citādi nevar. Tā ir viņu iekšējā uzbūve, stratēģijas, ar kurām viņi orientējas pasaulē.

Kad sāku skatīties uz cilvēkiem caur eneagrammas prizmu, visātrāk mainījās komunikācija. Kļuva vieglāk vadīt grupas, vieglāk saprast pretestību, klusēšanu, ironiju vai pārslodzi. Arvien retāk uztvēru citu reakcijas personīgi. Ne tāpēc, ka tās būtu kļuvušas maigākas, bet tāpēc, ka kļuva skaidrākas. Cilvēki vairs nešķita tādi, kas apzināti traucē, sabotē vai “ieriebj”. Viņi vienkārši darīja to, ko prot vislabāk – atstrādāja savas stratēģijas.

Zinot eneagrammas tipu patiesās motivācijas, kļūst vieglāk dzirdēt to, kas netiek pateikts tieši. Lasīt starp rindām. Saprast, ko cilvēks patiesībā sagaida, pat ja vārdos tas izklausās pavisam citādi. Piemēram, pārslodze katram izskatās atšķirīgi – viens joko, kad viņam ir labi, cits joko, kad viņam ir ļoti slikti. Kādam konflikts ir dzīvība, citam – milzīgs stress. Eneagramma šos signālus padara redzamākus.

Sarunas ar cilvēkiem ir mazāk kategoriskas. Es vairāk pielāgojos, vairāk skatos, kas konkrētajam cilvēkam ir svarīgi. Vienam vajag atbalstu, citam – iedrošinājumu, vēl citam – skaidru konfrontāciju. Zinot, kā konkrēts tips parasti reaģē, ir vieglāk paredzēt, kā mana rīcība vai vārdi tiks uztverti.

Taču eneagramma nav devusi tikai labāku izpratni par citiem. Tā ļoti precīzi izgaismo arī mani pašu. Zinot savas stratēģijas un vajadzības, vairs nav ilgi jāmeklē, kas slēpjas zem kādas emocionālas reakcijas. Saprotu, ko vēlos, un varu sev pajautāt – no kura, par ko un vai tas šajā situācijā ir iespējams.

Reizēm, klausoties sava tipa aprakstus, pie sevis nodomāt: “Nē, es tā noteikti nedaru.” Līdz dzīve atnes situāciju, kur pēkšņi kļūst skaidrs – ak, jā, tomēr daru, un pasmaidīt par to. Un tieši tajā brīdī parādās izvēle – turpināt veco stratēģiju vai pamēģināt citu, ekoloģiskāku sev un citiem.

Tas ir ietekmējis arī robežas un slodzi. Zinot, kāpēc mēdzu uzņemties pārāk daudz, un atceroties izdegšanas pieredzi, esmu iemācījusies pamanīt savus marķierus. Piemēram, nepārvaramu vēlmi izpatikt. Ja tā parādās, es apstājos un paskatos, kas patiesībā notiek. Bieži vien tas ir signāls par manipulāciju vai solījumu – “ja tu būsi ērta, tu dabūsi to, ko gribi”. Un tieši tur ir brīdis pateikt sev stop.

Laikam svarīgākais, ko eneagramma man ir devusi, ir mieru. Apziņu, ka pasaulē ir vismaz deviņi ļoti atšķirīgi veidi, kā to uztvert, un ka mums nav jābūt vienādiem. Tas, kas vienam ir veiksme, citam var būt mazsvarīgi. Un tas ir normāli. Šodien varu būt kopā ar citiem, paliekot autentiska ar sevi.

Runājot par personības izaugsmi, man šķiet, ka cilvēki to bieži sajauc ar sevis “uztaisīšanu” pēc kāda šablona. It kā laime un veiksme būtu sasniedzama tikai tad, ja kļūstu par noteikta tipa cilvēku. Mana pieredze rāda pretējo – izaugsme sākas tad, kad eju savu ceļu, nevis kāda cita.
Ja būtu jāiesaka viens jautājums, ar ko sākt, tas būtu ļoti vienkāršs: ko es šobrīd patiesībā vēlos? Izaugsme sākas tur, kur kļūst skaidrs – kas ir par mani, kas nav par mani, kas man ir pieņemami un kas nav. Un tur eneagramma man joprojām ir ļoti klātesoša.

📍Kāds izaugsmes ceļš šobrīd ir Tavējais?

🔔 Ja vēlies savlaicīgi saņemt informāciju par eneagrammas tēmām, nodarbībām un saturu, kas atbalsta personīgo izaugsmi, aicinu pieteikties jaunumiem.

Dalīšos ar saturu par eneagrammu kā praktisku sevis izpratnes un attīstības rīku, kā arī ar ieskatiem personīgajā izaugsmē ikdienas un profesionālajā dzīvē. Tāpat informēšu par aktuālajiem pasākumiem — kursiem, meistarklasēm un citām iespējām piedalīties

📩 Ziņas tiks sūtīti reti un ar jēgu — bez lieka trokšņa.
👉 Pieteikšanās: https://ej.uz/izaugsmeszinas

Sveiki, esošie un jaunie sekotāji! 👋

Eneagramma atgriežas — ar skaidrāku fokusu, jaunu pieredzi un jēgpilnu saturu, kas balstīts praksē un dzīvē. 🌱

Pēdējos trīs gadus šī lapa klusēja, taču mans ceļš eneagrammā neapstājās ne uz brīdi. Eneagramma turpināja būt manā ikdienā — mācībās, darbā un mijiedarbībā ar citiem. 🔍

Šis laiks man bija nozīmīgu notikumu un pārmaiņu periods. Es pabeidzu maģistratūru, nomainīju darbu un nonācu pie skaidra lēmuma — vairāk laika veltīt tam, kas sniedz gandarījumu man un ir vērtīgs arī citiem. ✨

Iespējams, jau pamanīji, ka mainījies lapas nosaukums — no EneaPasaule uz Eneagramma Tavai izaugsmei. Tas iezīmē arī jaunu virzienu: turpmāk šeit būs eneagramma ikdienai, teorija un prakse, kā arī dažādi piedāvājumi — no iepazīšanās meistarklasēm līdz eneagrammas vakariem un citiem formātiem. 🧩

Šī būs telpa, kur eneagramma tiek skatīta praktiski, apzināti un ar cieņu pret tās dziļumu. 🤍

⁉️Kā Tev klājies šajā laikā?
Vai eneagramma joprojām ir Tavā redzeslokā? 💬

Lai TOP!

"Sevis iepazīšana, pieņemšana un izpratne.
Izpratne par citu cilvēku motivāciju un stratēģiju darot lietas savā dzīvē." Tā par šo kursu saka Adele.
⁠
Kurss “Eneagrammas praktiķis”, I modulis [tiešsaistē]⁠
⁠
Iepazīsti visus 9 cilvēku tipus un uzzini, kas tieši viņiem ir svarīgi.
⁠
𝗜𝗘𝗚Ū𝗦𝗜:⁠
🌱Lielāku sevis pieņemšanu;⁠
🌱Uzlabosi attiecības ar tuvākajiem;⁠
🌱Paaugstināsi darba efektivitāti;⁠
🌱Praktisku instrumentu darbā ar cilvēkiem.⁠

𝗞𝗨𝗥: Platformā Zoom un WhatsApp⁠
𝗞𝗔𝗗: no 27. septembra; 6 otrdienu vakari; no 18.00 – 21.30⁠
⁠
𝗣𝗜𝗘𝗧𝗘𝗜𝗞𝗧𝗜𝗘𝗦
https://eneapasaule.lv/eneagrammas-praktikis-i-modulis-tiessaiste/
⁠
𝗘𝗡𝗘𝗔𝗚𝗥𝗔𝗠𝗠𝗔 ir mūsdienīgs personības tipoloģijas modelis, kas iedala cilvēkus pēc motivācijas, aprakstot ne tikai to, KĀ mēs rīkojamies, bet arī, KĀPĒC mēs tieši tā rīkojamies. ⁠
⁠
Tā raksturo Deviņas dažādas iekšējās pasaules. Attēlojot to, cik mēs visi esam līdzīgi un atšķirīgi vienlaicīgi. Kas notiek mūsu pasaulēs, kāpēc tā notiek un to, ko mums ar to visu dārgumu darīt.⁠
⁠
𝗣𝗥𝗢𝗚𝗥𝗔𝗠𝗠𝗔⁠
🎯 Trīs cilvēka intelekti (ķermeņa, emocionālais un mentālais).⁠
🎯 9 dažādas Pasaules uztveres.⁠
🎯 Motivācija – kādas vajadzības slēpjas aiz katra rīcības.⁠
🎯 Klupšanas akmeņi ar kuriem visbiežāk sastopas cilvēki un viņu ierobežojošie uzskati.⁠
🎯 Eneagrammas tipu stratēģiju izmaiņas – kā mainās uzvedība, atkarībā no vajadzību apmierināšanas vai neapmierināšanas.⁠
🎯 Paneļintervija ar eneagrammas tipu pārstāvjiem.⁠
🎯 Vingrinājumi, kas palīdz labāk saprast sevi un precīzāk noteikt savu eneagrammas tipu.⁠
⁠
𝗩𝗔𝗜𝗥Ā𝗞 𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠Ā𝗖𝗜𝗝𝗔𝗦 𝗨𝗡 𝗣𝗜𝗘𝗧𝗘𝗜𝗞Š𝗔𝗡Ā𝗦
https://eneapasaule.lv/eneagrammas-praktikis-i-modulis-tiessaiste/
⁠
UZDOD savu jautājumu komentārā!⁠
⁠

Eneagrammas praktiķis I modulis [tiešsaistē] | EneaPasaule Eneagrammas praktiķisI modulis [tiešsaistē] Akreditēts starptautiskajā kouču un treneru asociācijā ICTA no 27.09.2022 (6 nodarbības) Pieteikties Līdz kursa sākumam Days Hours Minutes Seconds Eneagrammas praktiķa I modulis [tiešsaistē] ir kurss, kura laikā ir iespēja sākt apgūt Enea...

SEŠINIEKS 𝐝𝐚𝐫𝐛𝐚̄

Sešinieks ir lojāls, jutīgs, uzmanīgs un savākts. Strādājot uzmanība ir tradicionālām vērtībām un uz kopienas aizstāvību. Viņš ieņem aktīva sabiedrības locekļa lomu, izjūt atbildību par komandas, sabiedrības un valsts labklājību.

Strādājot komandā ir svarīga uzticama atmosfēra, vienprātība un savstarpēju atbalstu. Sešinieka talants neizcelties un pieskaņoties apkārtējai videi, enerģijai un sistēmām padara viņu par savējo.

Kā vadītājs Sešinieks komandā rada vidi, kurā darbinieki jūt sevī spēku un atbildību risināt problēmas, ir lojāli savam darbam. Viņa stiprā puse ir spēja paredzēt riskus un vājās vietas un stratēģiskā plānošana. Sešinieks vadītājs ir pārliecināts par sevi, neatkarīgs, spēj noturēt komandas fokusu uz misiju un uzņēmuma vērtībām.

𝐃𝐚𝐫𝐛𝐚 𝐬𝐭𝐢𝐥𝐬:
⚙ veido alianses, kas palīdz uzņēmumam sasniegt mērķus;
⚙ vēlas pielikt papildu pūles grupas labā;
⚙ identificējas ar grupu un kopīgo mērķi;
⚙ labprāt iesaistās un apņemas pildīt pienākumus;
⚙ svarīga piederības sajūta;
⚙ pamana problēmas un riskus;
⚙ konstruktīvi un aktīvi;
⚙ dod priekšroku darbam komandā;
⚙ brīnišķīgi biznesa un sociālā darba administratori, auditori, iekšējās drošības darbinieki, visbiežāk izvēlas darbus, kur ir stingra pakļaušanās un subordinācija.

𝐒𝐭𝐫𝐚̄𝐝𝐚̄𝐣𝐨𝐭 𝐢𝐫 𝐬𝐯𝐚𝐫ī𝐠𝐢:
‼ komandas gars;
‼ atbildība;
‼ uzticība;
‼ savstarpējs atbalsts.

𝐒𝐭𝐢𝐩𝐫𝐚̄𝐬 𝐩𝐮𝐬𝐞𝐬:
✔ 100 % atdeve, pakļaušanās un uzticība;
✔ prot veidot pozitīvas attiecības ar apkārtējiem cilvēkiem;
✔ komunikabli, strādīgi;
✔ ciena hierarhiju;
✔ punktuāli, precīzi un atbildīgi;
✔ izpildīgi un centīgi;
✔ spēj veido ilgstošas partnerattiecības;
✔ labi saprot spēku sadalījumu vadībā;
✔ apdomīgi.

Sešinieku demotivēs vadītāju un kolēģu rupjība un neapmierinātība, kā arī nemīl steigu un lielu slodzi.

Turklāt motivēs stabilitāte, pamatīgums un uzņēmuma reputācija, godīgs atalgojums, uzmanība un atzinība. Svarīgas ir abas motivācijas puses: vadītāja labvēlība un izvairīšanās no soda.

PIECINIEKS 𝐝𝐚𝐫𝐛𝐚̄⁠
⁠
Piecinieks ir konceptuāls un analītisks, viņa talants ir izprast sarežģītas sistēmas un iedziļināties tēmā. Bieži smaida, ir patīkams komunikācijā, atstāj maiga cilvēka iespaidu, kaut gan patiesībā parasti rīkojas tā, kā viņam šķiet tieši šobrīd ir nepieciešams.⁠
⁠
Strādājot komandā Pieciniekam ir svarīga cieņpilna attieksme un neatkarība. Viņš pieliek papildu pūles, lai nepieķertos komandai vai kolēģiem, jo saredz tajā draudus - kļūt pārāk atkarīgs. Piecinieks centīsies darīt visu iespējamo, lai neviens cits arī nejustu vajadzību pēc viņa.⁠
⁠
Kā vadītājs veido efektīvu organizācijas struktūru, lai sistēmas saderētu savā starpā un cilvēki strādātu kopējās misijas vārdā. Spēj pareizi novērtēt cēloņu seku mehānismu un precīzi modelēt situācijas un attīstības stratēģijas.⁠
⁠
𝐃𝐚𝐫𝐛𝐚 𝐬𝐭𝐢𝐥𝐬:⁠
⚙ izvēlas neiesaistīties “korporatīvajās spēlēs”;⁠
⚙ racionāli lojāls;⁠
⚙ aktīvs prāts;⁠
⚙ ģenerē oriģinālas idejas, bet nemīl tās realizēt, ja tās prasa daudz enerģijas;⁠
⚙ patīk veidot sistēmas, atstājot vietu citiem to realizēt;⁠
⚙ dod priekšroku darbam klusumā, vienatnē un tā, lai viņu nepārtrauc;⁠
⚙ ir neiecietīgi pret trauksmainu kņadu;⁠
⚙ patīk teoretizēt, racionalizēt, veidojot abstraktas vai hipotētiskas sistēmas;⁠
⚙ eksperimentātors, it sevišķi tehnoloģiju jomā.⁠
⁠
𝐒𝐭𝐫𝐚̄𝐝𝐚̄𝐣𝐨𝐭 𝐢𝐫 𝐬𝐯𝐚𝐫ī𝐠𝐢:⁠
‼ inovācijas, oriģinalitāte;⁠
‼ stratēģijas;⁠
‼ informācijas pārvaldīšana;⁠
‼ prāta spēju attīstība.⁠
⁠
𝐒𝐭𝐢𝐩𝐫𝐚̄𝐬 𝐩𝐮𝐬𝐞𝐬:⁠
✔ draudzīgums, piekāpība;⁠
✔ ar viņiem viegli sadzīvot;⁠
✔ darbs ar informācijas sistēmām;⁠
✔ stratēģiskā vadība, uzraudzība;⁠
✔ plānošana, darbs ar skaitļiem;⁠
✔ zinātniska un filozofiska domāšana;⁠
✔ izdodas ievākt datus, informāciju, zināšanas, strukturēt un analizēt to;⁠
✔ spēj atmest nesvarīgo;⁠
✔ izvēlas profesijas, kas saistītas ar stratēģijām, plānošanu, grāmatvedību, analītiku, programmēšanu.⁠
⁠
Piecinieku demotivēs nesaprotamas un neloģiskas lietas, nemierīgums, bezjēdzība un grūti panesamas emocijas. ⁠
Turklāt motivē mierīga atmosfēra, stabilitāte, izziņa un radoši sasniegumi. Nauda var motivēt tikai kā iespēja justies neatkarīgam.

MĒRĶIS - KĀ VĒLAMAIS NĀKOTNES REZULTĀTS ⁠
⁠
Mērķu formulēšanai vēlams pieiet apzināti, nosakot savas vajadzības un motīvus. ⁠
Ir tikai loģiski, ka mūsu mērķi balstās uz mūsu vajadzībām. Tas, kas virza uz priekšu ir motīvs, jo bez tā kaut ko sasniegt ir grūti. Un kā trešo sastāvdaļu vēlos minēt apzinātību. Jo, lai tiektos uz mērķiem, mums ir jāsaprot kurp un kāpēc ejam, tam vajadzētu būt apdomātam lēmumam. ⁠
⁠
Protams, jau pašā sākumā ir svarīgi zināt, kur vēlamies nokļūt, bet tikpat svarīgi ir arī atcerēties, ka mērķis var vēl nebūt galarezultāts. Dažreiz mums šķiet, ka tiklīdz es sasniegšu ko vēlos, mana dzīve mainīsies: “es būšu laimīgs”, “visas manas problēmas atrisināsies” un “es ar prieku celšos no rītiem”. Tagad, kamēr esmu “īstā” mērķa meklējumos, sēžu un gaidu, it kā saudzēju spēkus un enerģiju, bet tiklīdz sapratīšu, tā uzreiz traukšos uz priekšu. ⁠
⁠
Noteikti varam izmantot šo pieeju, tikai šajā gadījumā jāpadomā: “ko darīšu, ja to “īsto” mērķi neatradīšu?”. Var sēdēt un gaidīt to “īsto” un var arī citādāk. Dzīvot un darboties šodien, ar domu: “kad parādīsies tas “īstais”, tad man būs vēl vairāk spēka un enerģijas, lai realizētu arī to!” 😉 Šādi domājot, nekas nav jāgaida. ⁠
⁠
Patiesībā ir forši, mērķi neuztvert kā kaut kādu īpašu sākumpunktu, bet gan tikai kā filtru, caur kuru uzņemam informāciju par apkārt notiekošo. Dzīvojot ar domu: “kaut kad (piemēram rīt) es atradīšu savu “īsto” mērķi, bet tagad pagaidīšu”, mēs palaižam garām šodienas vērtību. ⁠
⁠
Kā teica Deils Karnegi (Dale Carnegie) “Vakardiena ir mirusi, rītdiena ir miglā tīta, mums ir tikai šodiena, kad varam dzīvot un baudīt.” Noteikti neuzskatu, ka par rītdienu nevajag domāt un par vakardienu ir jāaizmirst, bet patiesi ticu, ka nedrīkstam aizmirst par šodienu. ⁠
⁠
Vēlaties iemācīties nospraust mērķus un sasniegt tos? Uzzināt vienu no metodēm, kas palīdzēs mērķi salikt pa plauktiņiem? ⁠
Piesakieties maratonam “Mērķi - sasniedz ko patiesi vēlies”. ⁠
Vairāk informācijas un pieteikšanās šeit >>> https://eneapasaule.lv/merki-sasniedz-to-ko-patiesi-velies/⁠
⁠