Kompetencijų vystymo centras

Kompetencijų vertinimas naudingas gerinant organizacijos efektyvumą 👆

🔹 Žinodami stipriąsias ir silpnąsias savo darbuotojų puses, galite optimizuoti darbo procesus, efektyviau planuoti ir, bene svarbiausia, padėti darbuotojams save realizuoti bei kartu džiaugtis sėkmingais rezultatais.

🔷 Pasikalbėkime apie darbuotojų kompetencijų vertinimo tyrimą jūsų organizacijoje 📲 +370 655 35 260

Vidinės komunikacijos kokybė viena pagrindinių sąlygų, nulemianti organizacinę gerovę, o kartu neretai – ir verslo rezultatus. 📈

Daugiau apie tai, kokie yra pagrindiniai efektyvios vidinės komunikacijos privalumai, skaitykite nuorodoje komentare. 👇

🔹 Esame pasiruošę padėti įvertinti vidinės komunikacijos efektyvumą jūsų įmonėje ir pateikti rekomendacijas bei, esant poreikiui, pasiūlyti individualiai jūsų organizacijai pritaikytus mokymus jos tobulinimui.

Pasikalbėkime 📲 +370 655 35 260

Įmonės, kuriose vyksta efektyvi vidinė komunikacija džiaugiasi:

🔹 50 proc. mažesne darbuotojų kaita;
🔹 25 proc. didesniu produktyvumu;
🔹 47 proc. didesne grąža akcininkams.

Įdomu ir tai, jog net 86 proc. nesėkmių įmonėje laikoma neefektyvios komunikacijos padariniais. 🔇

📍 Towers Watson, McKinsey & Company, Salesforce, HR Technologist duomenys.

Socialinis intelektas (SQ) yra gebėjimas efektyviai bendrauti su kitais ir kurti tvirtus ryšius. 👥

🔹 Darbo aplinkoje jis yra itin svarbus kuriant ir puoselėjant profesinius santykius, bendradarbiaujant su kolegomis ir, ypatingai, vadovaujant komandoms.

🔹 Asmenys, turintys aukštą socialinį intelektą, įprastai sugeba nesunkiai prisitaikyti skirtingose socialinėse situacijoje ir greičiau užmegzti ryšį bei lengviau bendrauti, bendradarbiauti su kitų kultūrų, kitokį požiūrį turinčiais žmonėmis tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenimuose.

Jums ir jūsų darbuotojams ugdyti SQ gali padėti specialiai tam skirti mokymai ir komandos formavimo užduotys.

Susisiekime 📲 +370 655 35 260

Daugiau skaitykite nuorodoje komentare. 👇

Ar žinojote, jog kūrybingumas neretai yra minimas kaip atskiras intelekto tipas?

🔹 Jis svarbus veiksnys daugelyje gyvenimo aspektų – nuo asmeninio augimo ir saviraiškos iki naujovių ir karjeros sėkmės.
🔹 Kūrybingi asmenys dažnai būna sėkmingesni asmeniniame ir profesiniame gyvenime, nes sugeba mąstyti plačiau nei kiti ir sugalvoti naujus bei novatoriškus problemų sprendimus.

Tam skirti mokymai gali padėti ugdyti jūsų darbuotojų kūrybinį intelektą. Susisiekime 📲 +370 655 35 2260

O priežastis, kodėl svarbu tai daryti, rasite nuorodoje komentare. 👇

Ar žinojote, jog praktikuojant elgesį, kuris būdingas aukštesnį emocinį intelektą turintiems žmonėms, ilgainiui smegenys pradeda prisitaikyti ir išmoktus dalykus taikyti automatiškai? 🤔

Aukštesnį EQ turintys žmonės:
🔹 Bendrauja tvirtai, tačiau ne agresyviai, nėra pasyvūs;
🔹 Moka betarpiškai išreikšti savo nuomonę ir poreikius, kartu gerbdami kitus;
🔹 Pokalbių metu pašnekovo klausosi dėl aiškumo, o ne laukdami savo eilės kalbėti;
🔹 Kreipia dėmesį į neverbalines detales – tai apsaugo nuo nesusipratimų, leidžia klausytojui tinkamai reaguoti ir parodo pagarbą.

Daugiau skaitykite nuorodoje komentare 👇

„Šiandien emocinio intelekto vystymas turėtų būti vienas svarbiausių įmonių uždavinių, nes jei organizacijos kultūroje jis nėra svarbus, tai ilgainiui gali neigiamai paveikti darbuotojų psichologinę būklę ir produktyvumą, paskatinti pravaikštas, o kartu – ir veiklos rezultatus.

Šie neigiami padariniai gali lemti ir didesnes visos organizacijos problemas“, – įsitikinusi Kompetencijų vystymo centras vadovė Diana Jucevičienė.

Daugiau šia tema – nuorodoje komentare 👇

Kaip išsirinkti jūsų organizacijai naudingus mokymus?

Įvertinę strateginę organizacijos kryptį, atlikite mokymų poreikių analizę:
🔹 Nustatykite darbuotojų žinias, įgūdžius ir gebėjimus, kurių reikia jūsų tikslams pasiekti;
🔹 Išsiaiškinkite, ką darbuotojai jau žino;
🔹 Įvertinkite, koks yra atotrūkis tarp reikiamų ir esamų darbuotojų žinių bei įgūdžių;
🔹 Pasiteiraukite, ko darbuotojams reikia, kad geriau atliktų savo darbą, ar jie yra juo patenkinti, o jei ne, kas padėtų tai pakeisti;
🔹 Pasikalbėkite su savo vadovais, kad sužinotumėte, ką, jų nuomone, būtų galima patobulinti.

Daugiau apie tai nuorodoje komentare 👇

Laikas, kurį kartu praleidžiame įmonės šventėse, komandos formavimo mokymuose ar konferencijoje – viena reikšmingiausių priemonių, padedančių kurti tarpusavio ryšį, skatinti darbuotojų pasitenkinimą ir darbo efektyvumą. 📈

🔹 Tuo puikiai rūpinasi naujas „Kompetencijų vystymo centro“ prekės ženklas Eventful: renginių organizavimas 🔸

Pasižvalgykite po renginių pasiūlymus: www.eventful.lt

Nepakankamos profesinio tobulėjimo perspektyvos, neefektyvi komunikacija bei dažnai besikeičiančios darbo sąlygos yra vienos dažniausiai pasitaikančių mažo darbuotojų susitapatinimo su organizacija, perteklinių laisvadienių bei atsistatydinimų priežasčių.

🔹 Kvalifikuoto darbuotojo praradimas įmonėms neretai reiškia ne tik veiklos efektyvumo sumažėjimą, bet ir finansinius nuostolius.

🔷 Darbuotojų nuomonės ir mikroklimato tyrimas gali padėti jums įvertinti, kokias tobulintinas sritis įžvelgia jūsų darbuotojai, o kartu išsaugoti juos ir jų gebėjimus.

Mes padėsime įvertinti mikroklimatą jūsų organizacijoje. 📲 +370 655 35 260

KOMPETENCIJŲ VYSTYMAS – Mokymų ir renginių organizatoriai Organizuojame atviruosius, vidinius mokymus. Verslo renginius, skirtus komandos formavimui, svarbioms organizacijoms datoms pažymėti. Teikiame konsultacijas, kurių metu vadovams padedame suformuoti darbuotojų kompetencijų kėlimo kryptį, pagal tai rengiame strategiją.

Verta suprasti, jog įmonės šventės – dar vienas komandos formavimo būdas. 🤝

🔹 Tarpusavio pažinimas, pasitikėjimas kolegomis, mažiau įtampos, pirmiausia, yra naudingi kiekvienam darbuotojui asmeniškai – tai prisideda prie geresnės jų fizinės ir psichikos sveikatos, pasitenkinimo darbe.

🔹 Kai darbuotojas jaučiasi ramus, įprastai yra labiau motyvuotas, linkęs bendradarbiauti ir kurti, todėl ilgainiui tai įmonei atsiperka keleriopai – mažėja pravaikštų, biuletenių skaičius, didėja darbuotojų lojalumas, iniciatyvumas, produktyvumas, taigi, ir įmonės pelningumas.

Žinoma, tokią grąžą gali atnešti ne visi renginiai.
Daugiau apie tai skaitykite nuorodoje komentare. 👇

🔹 Kokį biudžetą skirsime šiais metais įmonės vasaros renginiui? Turbūt šis klausimas įmonės vadovams iškyla kiekvienais metais. Dabartinis laikotarpis nėra lengvas daugeliui, todėl labai svarbu įsivertinti gaunamą grąžą.

🔹 Yra ne vienas būdas pasiskaičiuoti galimą išleisti pinigų sumą, bet visuomet išlieka klausimas, ar tai atsipirks? kaip įsivertinti naudą, kurią gaus įmonė ir jos darbuotojai?

Daugiau apie tai skaitykite nuorodoje komentare 👇