Administratorių akademija

PERSONALO VALDYMO MOKYMŲ APŽVALGA
Tikslų įgyvendinimas / kompetencijų ir žinių vertinimas

Aptariame kaip darbuotojui sekėsi įgyvendinti nustatytus tikslus, vertina abi pusės, ir darbuotojas, ir darbdavys.

Sudėliojame ateities tikslus, kuriems atlikti nustatome konkretų terminą, aptariame savybes, kurias reikėtų patobulinti.

Vertinant kompetencijas ir žinias, atsižvelgiame į:
- darbines žinias,
- darbo kokybę
- darbuotojo rodomą iniciatyvą
- gebėjimą dirbti komandoje ir pan.

Vertinimui pasitelkiame Word ar Exel programą, kam kaip patogiau, bet iš savo asmeninės patirties, rekomenduoju tokio pobūdžio lenteles ruošti Exel programoje. Arba kaip dabar jau populiaru - online platformoje.

Ši tema yra pakankamai plati, tad manau bus geriau ateityje paruošti atskirą pamoką, kurioje gerokai detaliau aptarsime tikslų įgyvendinimą.

TOBULĖKIME IR AUKIME KARTU
Jūsų ADM akademija

PERSONALO VALDYMO MOKYMŲ APŽVALGA

NAUJO DARBUOTOJO ĮVEDIMAS

Visi esame buvę naujoko „kailyje“. Ateiname į naują organizaciją ir jaučiamės nejaukiai, nesaugiai, viskas nauja, nepažįstama aplinka bei nauji veidai.
Dažnai nutinka taip, tiesiog parodo mūsų daro vietą ir gali pradėti dirbti. Tuomet sėdi ir galvoji – o nuo ko man pradėti?

Kad taip nenutiktų, visuomet pasitinkame naują darbuotoją tinkamai.

Pirmoje vietoje - įdarbinimo dokumentų paruošimas, supažindinimas su tvarkomis, darbų sauga, asmens duomenų apsaugos tvarka ir kt.

Nepamirškime jo supažindinti su kolektyvu, organizacija bei skyriais, aprodykime patalpas, skirkime jam pirmuoju metu daugiau dėmesio ir žmogų, kuris jį kuruos, domėkimės kaip jam sekasi.

Nepamirškime, kad bandomuoju laikotarpiu ne tik darbdavys vertina darbuotoją, bet ir darbuotojas vertina darbdavį.

Nusimatome tikslus (įmanomus), kuriuos jis turėtų pasiekti bandomojo laikotarpiu metu, būtinai juos aptarkime bandomojo laikotarpio pabaigoje.

Detaliau apie tikslus parašysiu atskirame poste.

TOBULĖKIME IR AUKIME KARTU
Jūsų ADM akademija

PERSONALO VALDYMO MOKYMŲ APŽVALGA

DARBUOTOJŲ ATRANKA
Kaip tinkamai atsirinkti geriausią

Visų pirma turime tiksliai žinoti ko ieškome ir kam. Atliekame darbo/pareigybės analizę.

Paruošiame darbo skelbimą, kuris turi būti konkretus, glaustas, be šabloninių reikalavimų, būtinai nurodome darbo užmokestį. Talpiname keliose, ne vienoje platformoje.

Kandidatus atrinkinėjame be jokių išankstinių nusistatymų ir asmeniškumų.

Neapsiribokime tik vienu susitikimu su kandidatu, mažiausiai 2 susitikimai, kurių metu užduodami tikslingi, o ne šabloniniai klausimai.

Nepamirškime, kad patirtis ne visada yra būtinas rodiklis, puikų darbuotoją galime „užsiauginti“.

Visuomet suteikime grįžtamąjį ryšį kandidatui, jei jau po pokalbio metu suprantame, kad jis nėra tinkamas mūsų pozicijai, tuomet jau po pokalbio padėkojame už mums skirtą laiką. Informuokime neatrinktus kandidatus, nes pažadėjome su jais susisiekti. Juk ne tik mes renkamės būsimą darbuotoją, bet ir darbuotojas renkasi būsimą darbdavį, tad įmonės ir jos atstovų įvaizdis yra svarbus.

Ir visgi, jei nerandame tinkamo kandidato, tęskime paiešką, nepriimkime bet ko, nes nauja paieška tai jūsų sugaištas laikas ir papildomi įmonės kaštai.

TOBULĖKIME IR AUKIME KARTU
Jūsų ADM akademija

PERSONALO VALDYMO MOKYMAI
(įžanga)

Kad ir kuriame savo gyvenimo etape esame, niekuomet nereikia nustoti tobulėti bei gilinti savo žinių.

Paklausite:
- Kame tobulėti?
Atsakau:
- Auginkite save kaip asmenybę, užsiimkite savišvieta, saviugda ir tuo, kas leidžia jums augti.

Šį kartą pasirinkau išklausyti personalo valdymo mokymus. Dalis informacijos buvo žinoma, o dalis puikiai papildė jau turimą žinių bagažą.

Kodėl administratorėms reikia personalo valdymo žinių?
O gi todėl, kad daugeliu atvejų administratorės yra ir personalistės.

Kas yra personalistas?
Asmuo, kurio pareigos apima psichologo, teisininko, renginių organizatoriaus, taikdario, o kartais net ir detektyvo vaidmenį.

Kadangi mokymų metu buvo paliesta ne viena tema, tad atskirais postais pasidalinsiu įvairiomis įžvalgomis apie šiuos mokymus.

TOBULĖKIME IR AUKIME KARTU
Jūsų ADM akademija

Keičiasi dokumentų valdymo sistema. Atėjom pasisemti žinių 😁🤓

‼️LR Darbo kodekso pakeitimai ‼️

‼️Nuo 2019-07-27:

✅ 25 straipsnis papildomas 6 punktu:

"6. Darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus."

✅ papildomas 139 straipsnio 2 punkto 1 papunktis:

"1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis)."

Taigi, atkreipkite dėmesį rašant darbo skelbimus 😉

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO YPATYBĖS
I dalis (LR DK 58 str.) 📠
📌Dėl darbuotojo kaltės📌

❇️Apžvelgsime keletą darbuojų atleidimo būdų pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šiam kartui pasirinkau LR DK 58 str. - dėl darbuotojo kaltės:

✅ straipsnis numato - darbuotojas laikomas kaltu, jei šiurkščiai pažeidė savo pareigas ar per 12 pastarųjų mėnesių tokį patį pažeidimą padarė antrąkart.

✅ mūsų veiksmai:

1️⃣ fiksuojame darbuotojo padarytą darbo pareigų pažeidimą.

2️⃣ surenkame kuo daugiau netinkamą darbuotojo elgesį pagrindžiančių įrodymų

3️⃣ įteikiame jam pranešimą apie darbo pareigų pažeidimą, kuriame nurodytos darbo pareigų pažeidimo aplinkybės ir pareikalaujame pasiaiškinti, nustatant protingą terminą pasiaiškinimui pateikti, įprastai tokiu laikomas - 1 d.d.

4️⃣ gavę darbuotojo pasiaiškinimą (arba per nustatytą terminą darbuotojui pasiaiškinimo nepateikus), galutinai įvertiname, ar darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą.

✅ Šiam kartui tiek, laukite tęsinio, kuris susideda dar iš dviejų dalių 👌🏻

www.admakademija.lt
[email protected]
+370 61956800



https://www.instagram.com/p/B0p1Oavioa0/?igshid=1kgddd2oahzsz

DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO YPATYBĖS, I dalis (LR DK 58 str.) 📠 📌Dėl darbuotojo kaltės📌 ❇️Apžvelgsime keletą darbuojų atleidimo būdų pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šiam kartui pasirinkau LR DK 58 str. - dėl darbuotojo kaltės: ✅ straipsnis numato - darbuotojas laikomas kaltu, jei šiurkščiai pažeidė savo pareigas ar per 12 pastarųjų mėnesių tokį patį pažeidimą padarė antrąkart. ✅ mūsų veiksmai: 1️⃣ fiksuojame darbuotojo padarytą darbo pareigų pažeidimą. 2️⃣ surenkame kuo daugiau netinkamą darbuotojo elgesį pagrindžiančių įrodymų 3️⃣ įteikiame jam pranešimą apie darbo pareigų pažeidimą, kuriame nurodytos darbo pareigų pažeidimo aplinkybės ir pareikalaujame pasiaiškinti, nustatant protingą terminą pasiaiškinimui pateikti, įprastai tokiu laikomas - 1 d.d. 4️⃣ gavę darbuotojo pasiaiškinimą (arba per nustatytą terminą darbuotojui pasiaiškinimo nepateikus), galutinai įvertiname, ar darbuotojas padarė darbo pareigų pažeidimą. ✅ Šiam kartui tiek, laukite tęsinio, kuris susideda dar iš dviejų dalių 👌🏻 #admakademija #administratore #personalas #mokymai #kursai #kursaiinternetu #onlinemokymai #onlinemokymasis #personalistas #biuroadministravimas #biuroadministratore #darbokodeksas #kodeksas #straipsnis #sekretore #konsultacija #konsultacijainternetu #teisinekonsultacija #vadovas #darbuotojas #darbuotojoatleidimas #atleidimasisdarbo #atleidimas #darbopareigupazeidimas #šiurkštus #siurkštusdarbopazeidimas

Karštą dieną gaivinamės taip ☺️
O kaip Jūs gaivinatės?

Atslėgus visoms emocijoms po seminaro gegužės 25 dieną, ADM akademijos įkūrėjos nori labai padėkoti visoms susirinkusioms ir besidominčioms personalo dokumentų valdymu, lektoriams- už puikias, linksmas išdėstytas mintis ir pasidalintomis praktinėmis žiniomis ir visiems prisidėjusiems prie seminaro. Puiki nuotaika vyravusi paskutinį gegužės šeštadienį tik dar labiau pastūmėjo mus kurti, judėti pirmyn ir parodė, kad tokių seminarų labai reikia! :) Pažadame būtinai kartoti ir nesustoti organizuoti ir toliau !!! AČIŪ ;)

Gražios darbo dienos 🤓☺️🎈

Grįžti po pietų ir randi lauktuvių 😇👌🏻