Viva persona

, tai greičiausias ir tiksliausias būdas darbdaviui gauti informaciją apie žmogų šiose srityse:
• rizikų identifikavimas, kurias gali sukelti konkretus žmogus įmonei (sukčiavimas, vagystės, tapimas konkurentu, nelojalumas, konfliktai, kt.);
• ar žmogus uždirbs įmonei pelną ar tik gražiai save prezentuos, bet norimo rezultato - nebus;
• kokie žmogaus talentai ir gebėjimai, bei kaip juos profesionaliai “eksploatuoti”? Kaip eliminuoti neigiamus aspektus, susijusius su žmogaus asmenybe ir paversti juos pliusais.

Gegužės 4-5 d. fenotipologijos autoriaus Marko Lučino seminaras Vilniuje "Žmogaus fenotipas versle" (I dalis), skirtas įmonių savininkams (-ėms), vadovams (-ėms) ir kai kuriems personalo vadovams (-ėms).

Daugiau informacijos ir registracija nuorodoje (komentaruose).

KONFLIKTAS AR PELNAS?

Charakterio problematika:
• žmogus (specialistas), pasak kolegų - “bjauraus” charakterio, kitiems su juo/ja labai sunku emociškai dirbti. “Bjauraus” charakterio tipažas gali turėti daug išraiškos formų, pvz. “konfliktiškas provokatorius”, “intrigantas”, “vadovybei nepatogus maištininkas”, “emocinis vampyras” ir t.t.
• tačiau yra teigiamas prieštaravimas: šis žmogus savo darbu ar savo specializacija (gebėjimais) įmonei generuoja daug pelno. Labai daug pelno.

Kaip pasireiškia negatyvioji savybė:
• būdamas puikiu specialistu, daug uždirbdamas įmonei, tuo pačiu “bjauraus” charakterio darbuotojas atvirai ir nepagarbiai kritikuoja kitus, kelia intrigas, trukdo konstruktyviai dirbti, ignoruoja vadovybės nurodymus, sėja destrukciją.

Dažniausias sprendimas:
• atleisti, kadangi nepritapo prie kolektyvo ir įmonės kultūros (kiti darbuotojai bus patenkinti tuo ir turės tam moralinę teisę).

Galimi sprendimo būdai:
[ žvelgiant iš verslo savininko/-ės perspektyvos, kad neprarasti pelno (ar labai didelio pelno dalies), kurį generuoja konfliktiškas darbuotojas: ]
• į tokio žmogaus komandą parinkti stiprių nervų (fenotipologiškai tai identifikuojama) žmones, su stipria buferine nervine sistema, kad lengviau atlaikytų “moralinį terorą”;
• atskirti erdvėje (darbo vieta kitoje lokacijoje, kur nėra tiesioginio kontakto su kitais darbuotojais) “bjauraus” darbuotojo darbo vietą ir sumažinti kontakto kiekį;
• eliminuoti tokį darbuotoją iš grupės, t.y. dirbti su juo vienu, tarsi su išoriniu subrangovu, perkant iš jo pelno uždirbimo paslaugą (ji/-s gali likti darbuotojo statuse juridiškai);
• mokėti jautresniems, bet įmonei reikalingiems darbuotojams “moralinę kompensaciją” (kas tai bebūtų) už darbą kenksmingomis emocinėmis sąlygomis iš “bjauraus” darbuotojo uždirbamos pelno dalies;
• “konfliktiškam” darbuotojui keliant destrukciją, reikalauti iš provokatoriaus/-ės konstruktyvių sprendimų, kaip spręsti jo/jos sukeltą chaosą;
• kiti sprendimo būdai.

Kai gyvenama su mintimi, kad versle - svarbiausia pelnas, galima rasti įvairių sprendimų, kaip apeiti minusus, kad išlaikyti pliusą.

Tekste pateiktos performuluotos fenotipologijos autorių Marko Lučino ir Nelli Orlovskaja mintys iš seminarų ir konsultacijų.

Nemokamai sužinokite, kodėl protas ignoruoja intuiciją ir kaip tai pakeisti.
Registracija nuorodoje (komentaruose).


Mokama paslauga skirta:
• Praradote pinigus verslo, investiciniuose ar skolinimo projektuose dėl intuicijos negirdėjimo ar neįsiklausymo ir tikėtina, kad tai gali pasikartoti?
• Lavinkite pasitikėjimą savo intuicija reguliariose treniruotėse ir / arba pasitarkite prieš priimdami galutinį sprendimą per savireflekcijos konsultacijas!

Jei jūsų kandidatas / darbuotojas (ar verslo partneris) yra neatidus, nepedantiškas, nekruopštus, kaip tinkamai jį/ją „eksploatuoti“ ir padidinti įmonės pelną?

Požiūrio perspektyva:
• Fenotipologinėje perspektyvoje žmonės nėra nei geri, nei blogi. Visi be išimties - "problemiški" vienas kito atžvilgiu: vieni - daugiau, kiti - mažiau. Žmonės yra tokie, kokie jie yra. O kokie jie yra leidžia identifikuoti fenotipologija.
• Žiūrint iš verslo / darbdavio perspektyvos, keliamas klausimas: kiek šio žmogaus charakteristika atitinka konkrečiai funkcijai atlikti, kokie privalumai, bei kokios galimos problemos ir kaip jas eliminuoti.

Charakterio problematika:
• Nepastabus, nepedantiškas, nekruopštus ir neturintis valios raumens užsiimti kokybiškai kruopštumo reikalaujančio darbo atlikimu [ o tai fenotipologiškai matosi iš anksto ] charakteris, bet toks darbuotojas (ar verslo partneris) organizacijai reikalingas dėl kitų savo kompetencijų, įgūdžių, patirties.
Ką su tokiu kandidatu / darbuotoju (ar verslo partneriu) daryti? Kaip nuimti negatyvų aspektą ir išgauti daugiau pelno įmonei?

Kaip pasireiškia savybė:
1. tiesiogiai: darbai atliekami nekruopščiai;
2. netiesiogiai: darbas, kurio atlikimui būtinas kruopštumas yra atidėliojamas ar nepadaromas laiku.

Galimi sprendimo būdai:
• Jei kandidatas ar esamas darbuotojas yra nepedantiškas, nekruopštus, bet jis Jums reikalingas dėl savo patirties, įgūdžių bei kitų savybių, galimi keli (tai ne vieninteliai) spredimo būdai:
1. racionaliausia: perduoti kruopštumo reikalaujančius darbus kitam darbuotojui, t.y. nuimti funkcijas, kurių nepedantiškas darbuotojas negali kokybiškai atlikti;
2. jei nėra išeities, t.y. jei nėra kam perduoti šių funkcijų: belieka tik nuolat priminti tokiam darbuotojui apie kruopštumo svarbą atliekant darbus, reikalaujančius dėmesio detalėms, ir kontroliuoti, kad darbas būtų atliktas kruopščiai. Gal pavyks :) Yra rizika, kad pats išeis iš darbo, nes nepakęs tiek smulkmenų, tiek būti dėl jų kontroliuojamu.

Vakaras, kuris paliko tikrumo jausmą.
Tai buvo jaukus, įdomus ir prasmingas vakaras, iš kurio išsinešėme daug vertingų įžvalgų apie save, savo santykius ir mūsų vaikus.
Nuoširdžiai dėkojame Giedriui Švetkauskui – už tai, kad buvote ne tik lektorius, bet ir žmogus šalia žmonių. Už laiką kiekvienam, už jautrumą kalbant apie vaikus, už nuoširdų įsigilinimą ir tikrą buvimą.
Jūsų visų buvimas prisidėjo prie Mažeikių jaunimo projekto
„0 % įtampos – 100 % artumo“.
Iki kitų prasmingų susitikimų

Mažeikių Rotary klubas „Liberta“

https://vilniusfm.lt/vilniaus-ritmu-giedrius-svetkauskas-kaip-genetika-kunas-ir-aplinka-formuoja-zmogaus-charakteri/

VILNIAUS RITMU. Giedrius Švetkauskas: kaip genetika, kūnas ir aplinka formuoja žmogaus charakterį - Vilnius FM Pokalbis apie metodą, kuris leidžia suprasti žmogų akimirksniu

Žinutė darbdaviams(-ėms) ir verslininkams(-ėms): renkantis darbuotojus(-as) ir / ar verslo partnerius(-es), suteikia aiškumą, koks yra kandidato(-ės) / esamo(-os) darbuotojo(-os) / verslo partnerio(-ės):
• charakteris (genetika + socialinės aplinkos įtaka);
• tokio charakterio privalumai ir minusai numatytai pozicijai (verslo funkcijai) atlikti;
• tokio charakterio grėsmės bendrovei ir verslo saugumui (galimi variantai: potencialus(-i) konkurentas(-ė), vagysčiu tikimybė, pramoninis špionažas, lojalumas, destruktuvumas, kt.);
• racionalumas: kodėl visgi verta bendradarbiauti su tokio charakterio žmogumi (ko tikėtis ir kaip pašalinti esamus charakterio minusus žvelgiant iš verslo funkcijos atlikimo perspektyvos) ARBA logiški, fenotipologija pagrįsti argumentai, kodėl geriau vengti bendradarbiavimo su konkrečiu asmeniu.

• - tai technologija, skirta identifikuoti žmonių charakterius pagal jų išorinius genetinius požymius.
• Konsultantai (fenotipologijos autoriai): ir .
• Organizatorius: Giedrius Švetkauskas
• Konsultacijos vykdomos internetu, kandidatai / darbuotojai / verslo partneriai analizuojami pasitelkiant jų nuotraukas.

Galima nemokama paslaugos prezentacija. Dėl bendradarbiavimo sąlygų teirautis asmenine LinkedIn žinute arba [email protected], +370 641 63055.

Tema: Perėjimas į naujo ciklo pradžią: po žiemos visada ateina pavasaris! Leiskite senam pasibaigti ir atsiverkite nežinomybei, naujam. Įeikite į būseną ir per savo kūną patirkite džiaugsmo jausmus dėl savo ateities.

Šiandien 12.21 d. 19:00-20:15 val. ZOOM klubo "Sveikos ir laimingos Sielos balsas" susitikimas. Moderatorius - Roman Goldrin. (Vertimas į lietuvių k. - numatytas).

Pirmą kartą dalyvaujant: galima nemokamai. Užsiregistruoti asmenine žinute parašant [email protected]

ROMANAS GOLDRINAS "KLUBAS "SVEIKOS IR LAIMINGOS SIELOS BALSAS"" (ZOOM) - Viva persona Norite atgaivinti kūną, dvasią, protą? Susitikite su savo Siela, pasikraukite jos energijos sveikai ir laimingai gyventi!

Norintiems išmokti atsirinkti tinkamus darbuotojus ir /ar verslo partnerius ir žinoti, kaip tinkamai "eksploatuoti" jų charakterio savybes, yra galimybė pradėti studijuoti fenotipologiją Marko Lučino seminare "Žmogaus fenotipas versle" (I dalis) - spalio 9-10 d. Vilniuje. Po fenotipologijos kursų taupysite daug laiko ir pinigų dirbdami su žmonėmis versle.

https://vivapersona.lt/events/markas-lucinas-zmogaus-fenotipas-versle-i-dalis-lt-ru/

MARKAS LUČINAS “ŽMOGAUS FENOTIPAS VERSLE” (I DALIS) - Viva persona Prarandate laiką ir pinigus bei negaunate norimo rezultato "aklai" pasirinkdami žmones, neturinčius tinkamų charakterio savybių ar reikiamų įgūdžių konkrečiam darbui, o gal tiesiog to nežinodami pasirenkate tinginius? Išmokite pamatyti žmogaus profesinius gebėjimus, charakterio tinkam...