08/07/2026
Apie kultūrą.
Žodis „kultūra“ reiškia visumą žmonių materialiųjų ir dvasinių vertybių, kurias jie sukuria ir perduoda iš kartos į kartą.
Nekultūringas elgesys irgi yra kultūros rūšis. Pavyzdžiui kalėjimuose egzistuoja subkultūros, hierarchinių pasiskirstymų lygiai ir galimybė daryti įtaką aplinkai arba kaip tik, tokios teisės neturėjimas.
Subkultūra yra populiari ne tik tarp nuteistųjų, bet ir tarp pareigūnų, tačiau apie šią temą kalbama mažiausiai.
Lygiai tas pats vyksta politikoje, versle, šešėlinėse bendruomenėse.
Net tar dvasinių bendruomenių, egzistuoja savotiška konkurencija ir juodinimas tų, kurie neina ta pačia kryptimi.
Musulmonai visus ne musulmonus vadina netikinčiais, nes jie tiki kitais Dievais.
Bet šį kartą noriu paliesti būtent industrijos šaką – pramoninį alpinizmą, kuris Lietuvos Saugaus Darbo Taisyklėse neegzistuoja.
Tai darbo aukštyje kultūra, kurios šaknys kilusios iš alpinizmo, bet strategijos naudojamos industrijoje, nuo langų plovimo iki metalo konstrukcijų montavimo.
Šioje temoje esu jau nuo 2002 ir per 24 praktikos metus, spėjau susidaryti tam tikrą nuomonę, bei susikurti tam tikrą darbo kultūrą.
Kai kalbama apie industrinį alpinizmą, dažniausiai minima IRATA (Industrial Rope Access Trade Association).
Aš asmeniškai, neturiu nieko bendro su ja. Mano 14 metų sertifikuota patirtis yra su SOFT – norvegiška pramoninio alpinizmo sertifikavimo organizacija.
Nors tiek SOFT, tiek IRATA teigia žinančios kaip reikia saugiai dirbti ant virvių, iš tiesų, viską diktuoja įrangos gamintojai ir tiek SOFT, tiek IRATA neturi jokios galios pakeisti to, ką nustato gamintojas – pvz. Petzl.
Tai kodėl reikia mokėti tūkstančius eurų už kursus, jei viską galima išmokti skaitant naudojimosi instrukcijas?
PRAKTIKA. Abi organizacijos (jų yra daugiau) turi ilgametę patirtį, kaip naudoti įrangą ergonomoiškiausiai ir ko gin die nedaryti, kad išvengti kūno sužalojimų ar netgi mirties.
IRATA turi 1, 2 ir 3 lygius. Pasiekęs 3 lygį, automatiškai tampi komandos saugos vadovu, o SOFT reikalauja dar papildomų metų, kada būdamas saugumo vadovų asistentų, turi gauti papildomą patvirtinimą iš 3 skirtingų vadovų, kurie patvirtintu asistento kompetenciją vadovauti komandai.
Man SOFT patinka tuo, jog per asistento laikotarpį, atfiltruojami įvairūs „atmarozkai“, kurie geba laipioti, bet neturi jokių bendravimo kultūros gebėjimų, nes geras alpinistas, dar nereiškia empatiškas ir geras komandos vadovas.
Tuo nebandau sumenkinti IRATOS kompetencijų laipiojimo technikoje, o tik sieku pabrėžti, jog SOFT teikia didesnę dėmesio dalį dar ir į darbo kultūrą, gebėjimą vadovauti komandai, nes diena darbe, tai gyvenimo diena ir jei vadovas yra netašytas stuobrys, gali būti, jog tokią dieną norėsis užmiršti.
Darbo kultūra yra labai svarbu, nes ji suteikia skonio dienoms, kai viskas pilka ir komplikuota.
