Aš Esu Tu

01/06/2022

Mūsų istorijos herojė laukiasi savo pirmojo vaikelio. 🤰 Ji taip pat uždirba triskart daugiau už savo vyrą. Dar ji atlieka daugiau namų ruošos darbų nei jis. Sakytumėte tikra super moteris. Tačiau tokiam fenomenui yra socialinis ir psichologinis paaiškinimas.

Nuo 1999-ųjų iki 2007-ųjų mokslininkai atliko socialinį tyrimą, kuriame dalyvavo kiek daugiau nei 6000 namų ūkių. Juose pajamas generavo abu sutuoktiniai. Mokslininkus domino ryšys tarp sutuoktinių uždirbamų pajamų ir namų ruošos darbų pasidalijimo. Moterys, mamomis tapusios pirmą kartą ir uždirbusios iki pusės visų namų ūkio pajamų, namų ruošos darbams skirdavo iki 14-os valandų per savaitę. Kai moterų mėnesinis darbo užmokestis viršijo vyrų, namų ruošai skiriamas laikas išaugo iki 16-os valandų per savaitę. 📈 Tuo pat metu vyrai, būdami pagrindiniai šeimos pajamų tiekėjai, namų ruošai skirdavo iki aštuonių valandų per savaitę ir tris valandas per savaitę, kai jų mėnesinis darbo užmokestis tapdavo mažesnis nei jų žmonų.

Sociologai ir psichologai tokį paradoksą argumentuoja taip: pirmąkart mama tapusi moteris didesne namų ruoša mėgina išpirkti jaučiamą kaltę dėl tradicine tapusios stigmos, jog karjeros aukštumų pasiekusi moteris nėra pakankamai gera ir rūpestinga mama bei žmona. O naujai tapęs tėtis, žmonai pradėjus uždirbti daugiau už jį, patiria pirmąjį psichologinį nepasitikėjimą savimi.

Daugiau socialinių tyrėjų įžvalgų šia tema skaitykite publikacijoje: ⬇️

https://www.washingtonpost.com/lifestyle/2022/05/02/housework-divide-working-parents/?fbclid=IwAR1IueR3kQyqlxRdJeB7uX-KYZ9sT_goG0MCTB4TyVkUO-Y84KIo3toyl-o

The research posited that higher-paid women buck traditional gender stereotypes, so they end up doing more housework to compensate.

28/04/2022

(ang. gerbkime aukštakulnius) - judėjimas socialiniuose tinkluose, kurį pradėjo danų avalynės gamintojas “Roccamore”, siekdamas atkreipti dėmesį į lyčių nelygybę įmonių vadovų pozicijose. Nuotraukų santykis iliustracijoje nėra atsitiktinis. 2022-aisiais Danijoje įmonių valdybose viena moteris atstoja keturis vyrus. Tik 25 procentus šalies įmonių valdo ar jų dalininkėmis yra moterys.

Avalynės gamintojas siūlo įsigyti aukštakulnius nuo 35-o iki net 46-o dydžio, o esminė siunčiama žinutė yra apie tai, jog aukštakulniai, dažniausiai laikomi moteriškumo simboliu, nėra talento ar potencialo matavimo vienetas. Tam tikslui prekės ženklas pakvietė garsius šalies verslininkus fotosesijai apsiauti aukštakulnius. Viena garsiausių Danijos investuotojų Mia Wagner, šalia jos - buvęs Danijos finansų ministras Bjarne Corydon ir kiti trys garsūs šalies verslo atstovai.

Sakysite: “Gerai, referuojame štai į Daniją, o ką šita kampanija turi bendro su Lietuva? Kodėl ji turėtų būti aktuali mums?” Iki lyčių lygybės įmonių vadovybėse Lietuvoje yra lygiai taip pat toli kaip ir Danijoje. Praėjusiais metais “Creditinfo Lietuva” atliktas tyrimas parodė, jog veikiančių verslo įmonių vadovais dirbo tik 30,2 procentai moterų.

Plačiau apie “Roccamore” socialinę iniciatyvą:

https://www.roccamore.com/pages/inhershoes-women-in-boardrooms-eng

Daugiau informacijos apie “Creditinfo Lietuva” atliktą tyrimą:

https://lt.creditinfo.com/2021/03/03/moteru-vadoviu-dukart-maziau-nei-vyru-ekspertai-joms-linki-daugiau-drasos/

25/03/2022

Kodėl dilemos apie lyčių stereotipus ir klausimai apie lyčių skirtumus yra tokie įdomūs ir ar tikrai jie dar neatsakyti? Apie tai vasario mėnesį vykusioje “Knygų savaitėje” kalbėjo elgsenos ekonomistė Dr. Agnė Kajackaitė. Referuodami į lytis dažniausiai naudojame iš liaudies folkloro ištrauktas frazes. Mokslininkė sako, kad kiekvieną tokią frazę galima moksliškai patvirtinti. Arba paneigti. Mokslu paremtų knygų apie lyčių skirtumus yra tik viena vienintelė iš visos gausybės publikacijų šia tema, o šiemet pasirodysianti Agnės knyga “WO/MEN” bus antroji tokia moksliniu pagrindu. 🎓

Mokslininkė iš lyčių prizmių analizuoja tokias temas kaip rizikavimas, konkurencingumas, tikėjimas konspiracinėmis teorijomis ir melas. Eilė eksperimentų parodo, kad lyčių skirtumai yra ne įgimti, o išmokstami ir suformuojami visuomenės. Labiausiai tai priklauso nuo to, kokiame - patriarchaliniame ar matriarchaliniame - sociume mes gyvename. Jeigu visuomenėje dominuojanti jėga yra vyrai (kaip kad yra moderniuosiuose vakaruose), jie ir yra linkę daugiau rizikuoti, o aplinkoje, kurioje dominuojanti jėga yra moterys, rizikuoti labiau yra linkusios jos.

O kas lemia tai, kad žmonės meluoja? Pasirodo, jog tai priklauso nuo tikimybės būti pagautam. Jeigu meluojant yra tikimybė įkliūti, vyrai meluoja daugiau nei moterys, nes pastarosios yra mažiau linkusios rizikuoti. Tuomet, kai tikimybės įkliūti meluojant nėra, moterys meluoja tiek pat kiek ir vyrai. Ir ne todėl, kad jos yra labiau moralios, o todėl, kad jos labiau bijo.

Apie tai ir dar daugiau mokslo gvildenamų įdomybių apie įgytus lyčių skirtumus klausykite pokalbyje su pačia mokslininke:

2022 m. pasirodys populiarumo pasaulio žiniasklaidoje akimirksniu sulaukusios ekonomikos mokslų daktarės, elgsenos ekono...

18/03/2022

Sėkmingą mokslininkės karjerą Islandijoje kurianti profesorė, mokslų daktarė Inga Minelgaite dalinasi įžvalgomis tarpkultūrinės lyderystės bei inovacijų temomis. Dviejų vaikų mama, draugė, partnerė, socialinių ir švietimo projektų iniciatorė ir vykdytoja. Su šiais pagrindiniais vaidmenimis identifikuojasi Inga, kuri nuo 2020-ųjų taip pat užima ir Lietuvos garbės konsulės pareigas Islandijoje. 🎓

Inga taip pat yra ir lietuvių bendruomenės Islandijoje įkūrėja bei Lietuvoje įkurto pirmojo pasaulyje nuotolinio moterų universiteto WoW University tarybos narė ir dėstytoja. Islandijoje 15 metų gyvenanti lietuvė pasakoja apie savo profesinius pasirinkimus, moterų lyderystę, bei savybes, padėsiančias prisitaikyti prie nuolat kintančių darbo rinkos dėsnių globaliu mastu. 🌎 🇱🇹

Lietuvos moterų lyderystė neturi sienų. To pavyzdys – sėkmingą mokslininkės karjerą atšiaurioje Islandijoje kurianti profesorė, daktarė Inga Minelgaitė. Dviejų vaikų mama, draugė, partnerė, socialinių ir švietimo projektų iniaciatorė ir vykdytoja. Su šiais pagrindiniais vaidmen...

03/03/2022

Mamos, žmonos, dukros, seserys! Susirinkti miestuose, kentėti kartu su sesėmis Ukrainoje buvo neįkainojamai svarbu. Dabar svarbu – NESUSTOTI! ❌

Moters kalba – meilės kalba. Mes privalome sukaupti visas jėgas ir pasiekti RUSIJOS MOTERIS bei jų širdis.
Rusijos mamos, žmonos, dukros ir seserys, kviečiame Jus drauge su visomis pasaulio moterimis priešintis tam, kas šiuo metu vyksta Ukrainoje. Išdrįskite savo tylą ir abejingumą, kuris nudažytas Ukrainos vaikų krauju, pakeisti į drąsą ir ryžtą kovoti už mūsų visų vaikus!

Mes, Lietuvos moterys, kreipiamės į Rusijos moteris peticija, kurią kviečiame pasirašyti visas neabejingas, skausme skęstančias moteris, nesvarbu, kurioje pasaulio vietoje jos melstų taikos ir vaikų saugiai grįžtančių namo.
Pasirašykite, dalinkitės, siųskite šią peticiją per visą pasaulį!
Kiekviena JŪS – gyvybiškai svarbi. 💚

SLAVA UKRAINI! ➡️

https://bit.ly/35Ki38W

Russian women, STOP the war in Ukraine!

25/02/2022

Pasaulį temdantys įvykiai be abejonės paliečia kiekvieno iš mūsų širdis.. Mes tikime, jog pokyčius ir progresą tiek ateities verslo kultūroje, tiek, apskritai, visuomenėje galime inicijuoti ugdant jaunąją kartą, skatinant jų pasitikėjimą savimi, gebėjimą priimti sprendimus ir palaikant jų naujas bei drąsias idėjas. 💚

Jau šį šeštadienį WoW University inicijuojamo projekto Future Heroes dalyvės susirinks į ketvirtąjį praktinių įgūdžių formavimu grindžiamą seminarą tema “Balsas ir valia”. Jo metu 13-17m. mergaitės turės galimybę toliau ugdyti ne tik verslumui būtinus įgūdžius bet ir asmenines savybes kaip pasitikėjimą savimi bei savo autentiškumo atskleidimą, gerins praktinius viešo kalbėjimo įgūdžius bei atilks sąmoningumo praktikas bei pratimus geresnei psichinei ir emocinei pusiausvyrai palaikyti.

Seminaras prasidės mūsų nuostabios WoW University valdybos narės dr. Ingos Minelgaitės inspiracine kalba. Dr.Inga Minelgaitė (Inga Minelgaite) yra Islandijos Universiteto, Verslo katedros profesorė. Pagrindinė Ingos tyrimų sritis yra tarpkultūrinė lyderystė, projektų vadyba, tvarus vadovavimas. Inga yra dirbusi su „triple crown" (1% geriausių pasaulio verslo mokyklų) universitetais, bei dėsčiusi studentams iš Wharton Business School, kurios MBA programa yra pripažinta geriausia pasaulyje. Dr.Inga yra bendraautorė pirmosios knygos apie lyderystę Islandijoje „ Demystifying Leadership in Iceland: An Inquiry Into Cultural, Societal, and Entrepreneurial Uniqueness", kuri buvo nominuota EURAM (European Academy of Management) geriausios knygos apdovanojimui. Profesorė yra GLOBE – didžiausio organizacinės lyderystės tyrimų tinklo narė, bei dirba su žinomiausiais mokslininkais lyderystės ir projektų vadybos srityje.

Dr.Inga turi beveik penkiolikos metų vadovaujamo darbo patirties: departamento vadovės, CEO, valdybos narės. Yra konsultavusi ir dirbusi prie bendrų projektų su didžiausiomis Lietuvos ir pasaulio įmonėmis. Taip pat dr.Inga yra Lietuvos Respublikos garbės konsulė Islandijos Respublikoje bei aktyvi socialinių pojektų iniciatorė, įgyvendinusi bene sėkmingiausią projektą lyčių lygybės srityje Lietuvoje „Aš Esu Tu" (www.asesutu.org).

Praktinių įgūdžių sesiją ves Lina Danienė (Lina Daniene). Lina turi virš 20metų vadybinės ir darbo su komanda patirties, kurios įgijo dirbdama Entrepreneurs Institute, Swedbank, Kauno technologijos universitete, Nacionalinėje moksleivių akademijoje, konsultuodama startuolius, įvairių sričių vadovus ir specialistus, nevyriausybines organizacijas.
Per savo profesinę karjerą ji dirbo skirtingose pozicijose (nuo specialistės iki padalinio ar organizacijos vadovės) įvairiuose sektoriuose (privačiame, viešajame, nevyriausybiniame) ir įvairiose kultūrose (lietuviškoje, skandinaviškoje, globalioje). Lina padeda žmonėms ir komandoms siekti užsibrėžtų tikslų, siūlydama lengvai sekamas ir įkvepiančias programas, orientuotas į jų prigimtines stiprybes ir aistras. Remiantis pasaulyje žinomo futuristo ir socialinio verslininko Rogerio Jameso Hamiltono sukurta Wealth & Talent Dynamics metodika, Linos seminarai ir renginiai jau padėjo šimtams žmonių ir komandų rasti savo tėkmę ir natūralų kelią į sėkmę.

L.Danienė yra ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Vadovų mokyklos EMBA absolventė, įgijusi švietimo ir verslo administravimo bakalauro laipsnius. Ji baigė ILAB Entrepreneur Accelerator programą Balyje, Švedijos ĮSA instituto ir lyderystės valdymo programą bei Transeuropinę ĮSA vykdomąją programą.

Su nekantrumu laukiame rytojaus ir mūsų jaunosios kartos susitikimo su dr.Inga Minelgaite ir L.Daniene! Net neabejojame, kad mūsų herojės įsisavins nepaprastai daug ne tik žinių ir praktinių įgūgžių, bet ir kūrybingumo bei ryžtingumo! Džiugu prisidėti prie jaunosios kartos atstovių augimo ir tobulėjimo. Juk ateitis - mūsų rankose!

Future Heroes® programą Lietuvoje organizuoja Wow universitetas, pagal susitarimą su pasauliniu judėjimu Future Heroes, kurio būstinė yra Estijoje. 🎓

11/02/2022

Prof. Jurgis Kazimieras Staniškis kartu su keturiolika kitų pasaulio mokslininkų Jungtinėse Tautose trejus metus ieškojo būdų, kaip spręsti planetos problemas, ir parengė Globalaus darnaus vystymosi strategiją visoms pasaulio valstybėms. Mokslininkų grupė išskyrė socialinės atskirties ir lyčių nelygybės problemas kaip pamatines, kurias pasaulis turėtų išspręsti pirmiausia, norėdamas pasiekti paskesnius darnaus vystymosi tikslus. Nes, kaip teigia profesorius, alkanas žmogus mąsto neracionaliai ir pirmiausia rūpinasi savimi, o ne globaliomis problemomis.

Nesvarbu, ar ta globali problema yra klimato kaita ar buksuojanti pasaulio ar valstybės ekonomika. Visame pasaulyje šalys vidutiniškai netenka 25-ių procentų viso galimo bendrojo vidaus produkto (BVP) dėl egzistuojančių socialinių barjerų moterims dalyvauti darbo rinkoje. Dėl tokių pačių barjerų, kurie ypač paaštrėja susilaukus vaikų, moterys Lietuvoje yra tarsi pasmerktos vidutiniškai 40-ia procentų mažesnei pencijai.

Apie tai, kaip lyčių stereotipų atsisakymas ne tik teorijoje, bet ir praktikoje (įmonių veiklos politikoje) formuoja pagrindą visokeriopai tvariai visuomenei skaitykite rašinyje:

https://www.delfi.lt/tvarilietuva/visuomene/tai-kenkia-viso-pasaulio-ekonomikai-net-40-proc-mazesne-pensija-vien-todel-kad-esi-moteris.d?id=89107503&fbclid=IwAR359CmNGwIe4yQ9I8Ns1lCTe-MTW3pD1341Qg9kpSm2sIUikjD3N5xLT-0

Pasaulio ekonomikos forumo duomenimis, šalių ekonomikos vidutiniškai netenka 25 proc. galimo sugeneruoti BVP dėl vis dar egzistuojančių barjerų moterims dalyvauti darbo rinkoje. Tai reiškia, kad dėl pasaulio mastu vis dar žemo moterų dalyvavimo darbo rinkoje, pasaulio ekonomika netenka da...

04/02/2022

Ko palinkėtumėte Lietuvos mergaitėms ir berniukams? 🎈

Socialinis projektas „Aš Esu Tu" linki visiems ateities vaikams tapti tokiais, kokie jie nori būti ir augti visuomenėje, kurioje jau nebūtų egzistuojančių stereotipų ir nuostatų.

„Aš Esu Tu" parodoje, vykstančioje Kauno „Akropolyje" (Kauno Akropolis) eksponuojama 18 fotografo Tomo Adomavičiaus fotografijos darbų, kuriuose užfiksuoti žinomi Lietuvos kultūros, sporto, žiniasklaidos atstovai su savo dukromis. Lankytojai turi galimybę apsilankyti ne tik menine išraiška patrauklioje, bet ir prasmingą žinutę bei svarbų socialinį tikslą turinčioje parodoje.

Aplankius parodą ir palaikančius šią idėją kviečiame užsukti į Kauno „Akropolyje" esančią SKINIJA parduotuvę ir įsigyti „Aš Esu Tu" ženklu papuoštas kojines. 🧦

Trečiajame prekybos centro aukšte esančioje Renginių aikštėje įrengta nemokama paroda veiks iki vasario 6 dienos.

Labai laukiame Jūsų apsilankymo. ⭐

24/01/2022

Kodėl verta svarstyti savo įmonėje turėti operacijų vadovą, turintį dukrą? 👧

Atlikta mokslinė studija įvertino 500 įvairiose srityse veikiančių įmonių ir pateikė išvadą, kad įmonės, kurių operacijų vadovai augina dukteris, buvo vidutiniškai 11.9 proc. socialiai atsakingesnės ir buvo linkusios investuoti 13.4 proc. daugiau į socialines veiklas nei vidutinė rinkos įmonė. 📈

Mokslinę studiją koordinavę akademikai sutiko, kad didžioji dalis įmonės socialinės atsakomybės priklauso nuo pačios įmonės: jos darbo kultūros, bendro įmonės tikslo, lokacijos ir sektoriaus, kuriame įmonė veikia. 💼 Tačiau akademikai taip pat primena ir tai, ką ekonomistai, psichologai ir sociologai sako jau ilgą laiką - moterys yra labiau linkusios rūpintis kitais žmonėmis ir bendru visuomenės gėriu nei vyrai. Dukros savo tėčiuose tarsi pažadina empatiškumą, todėl jie ir savo darbo vietose dažniau priima socialiai jautresnius sprendimus.

Plačiau apie akademikų pastebėjimus skaitykite žemiau: 👇

https://www.wsj.com/articles/ceos-decisions-may-be-shaped-by-whether-they-have-daughters-1512357180?mod=e2fb&fbclid=IwAR1vH8Ofqew0ZYtMKpK4JrZYvJw-SMLYvCBCVUfkf1uHP-ofsmWPVbUV8Z8

A study finds that chief executives with daughters rank higher for social responsibility.