https://www.facebook.com/267253305138594/

Happiness, Hikkaduwa (2026)

16/08/2026

🇱🇰🇮🇱 Israel Restaurant Family – අපි හැමෝම එකට! ❤️

💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖

🎉 Restaurant ක්ෂේත්‍රයේ අපේම ශ්‍රී ලාංකිකයන් එකට එකතු වන සුහද හමුව! 🇱🇰🇮🇱

📅 දිනය: සැප්තැම්බර් 12
⏰ වේලාව: සවස 1.00 සිට රාත්‍රී 11.00 දක්වා

Restaurant ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කරන අපේම අය එකම තැනකට එකතු වෙලා… ❤️

🤝 අලුත් යාළුවන් හඳුනාගමු
💬 සුහදව කතාබහ කරමු
🎶 සින්දු කියමු
🎉 විනෝද වෙමු
📸 සුන්දර මතක එකතු කරගමු

මේක සාමාන්‍ය හමුවක් නෙවෙයි…
විදේශයක අපිට අපේම මිනිස්සු එක්ක එකට එකතු වෙලා සතුට බෙදාගන්න ලැබෙන විශේෂ දවසක්! 🇱🇰❤️🇮🇱

💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖💖

එහෙනම් සැප්තැම්බර් 12 වෙනිදා අපි හැමෝම එකට හමුවෙමු! 🔥

🇱🇰 එකමුතු වෙමු…
🤝 හඳුනාගමු…
🎶 විනෝද වෙමු…
❤️ මතකයන් එකතු කරගමු!

🇱🇰🇮🇱 Israel Restaurant Family

“අපි හැමෝම එකට – එකම පවුලක් වගේ!” ❤️

🇱🇰🇮🇱❤️

16/08/2026

🇱🇰🇮🇱 ආගමික නිදහසට ගරු කරමු | חופש דת לכולם 🙏

🇮🇱 ඊශ්‍රායලයේ වෙසෙන ශ්‍රී ලාංකිකයන් ලෙස අපි අත්විඳින ආගමික නිදහස අපි අගය කරමු.

මෙහි බෞද්ධ විහාරස්ථාන පවත්වාගෙන යාමටත්, තම සේවා ස්ථානයේ පවා බුදු පිළිමයක් තබාගෙන ආගමික වතාවත් නිදහසේ සිදු කිරීමටත් අපට අවස්ථාව තිබීම සැබවින්ම අගය කළ යුතු දෙයක්.

තමන්ගේ ආගම නිදහසේ ඇදහීමට ඇති අයිතිය කිසිදු ජාතියකට හෝ ආගමකට පමණක් සීමා වූ දෙයක් නොවෙයි. එය සෑම මනුෂ්‍යයෙකුටම හිමි විශ්වීය අයිතියකි. 🙏

අපි විදේශයකදී අත්විඳින මේ ආගමික නිදහස සහ සාමය, අපේ මව්බිම වන ශ්‍රී ලංකාවේ ජීවත්වන සියලු ආගමිකයන්ටත් හිමි විය යුතුය.

ආගමික ස්ථාන පවත්වාගෙන යාමට, වන්දනාමාන කිරීමට සහ තම විශ්වාසයන් සාමකාමීව අනුගමනය කිරීමට ඇති අයිතියට ගරු කිරීම ශිෂ්ට සම්පන්න සමාජයක වගකීමකි.

🇱🇰 අපට පිටරටකදී ලැබෙන ඒ නිදහස, අපේ රටේ අන්‍ය ආගමිකයන්ටත් ලබාදීම අපේ යුතුකමයි.

විවිධ ආගම්වලට ගරු කිරීම තුළින් පමණයි සැබෑ සහජීවනය, සාමය සහ මානව ගෞරවය ගොඩනගන්න පුළුවන්. ❤️🙏 (ඊශ්‍රායල් ආගම ඇදහීමට ලන්කාවේ බෞද්ධ භික්ෂුවක් ඇතුලු පිරිසක් විරෝධය පල කරා කියලා ඊශ්‍රායල් පුවත් වලට ගිහින් තියෙනවා)=එන්න ඉන්න කොල්ලො/කෙල්ලෝ මේ ගැන පියවරක් ගන්න) (G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

---

🇮🇱 חופש דת הוא זכות אוניברסלית.

כסרי לנקים החיים בישראל, אנו מעריכים את חופש הדת והשלום שאנו חווים כאן.

הזכות לקיים את אמונתנו, להתפלל ולקיים מנהגים דתיים באופן חופשי היא זכות בסיסית של כל אדם, ללא קשר לדתו או ללאומיותו.

אנו מאמינים שגם במדינת מולדתנו, סרי לנקה, יש לכבד את זכותם של בני כל הדתות לקיים את אמונתם בשלום ובכבוד.

כבוד הדדי לחופש הדת הוא הבסיס לדו-קיום אמיתי, לשלום ולחברה מתוקנת. 🙏🇱🇰🇮🇱

#ආගමිකනිදහස #සහජීවනය #සාමය

01/08/2026

🚨 2026 අගෝස්තු මාසයේ ඊශ්‍රායලයේ Visa නැති අය අල්ලන මෙහෙයුම් වැඩි වෙයිද? අවුරුදු 5කට වැඩි Repoji (Runaway/Undocumented) අය ලංකාවට යවයිද?

පහුගිය මාස කිහිපය තුළ ඊශ්‍රායල් බලධාරීන් නීතිවිරෝධී ලෙස රැඳී සිටින සහ සේවය කරන විදේශිකයන් පිළිබඳ නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම අඛණ්ඩව සිදුකරන බව නිල වශයෙන් සඳහන් කර තිබෙනවා. 2026 වසරේද නීතිවිරෝධීව රැඳී සිටි විදේශිකයන් දහස් ගණනක් රටින් ඉවත් කර ඇති බව පාර්ලිමේන්තු සාකච්ඡාවලදී ද අනාවරණය වී තිබෙනවා.

නමුත් 2026 අගෝස්තු මාසයේ විශේෂ මෙහෙයුමක් හෝ අවුරුදු 5කට වැඩි Repoji අය සියලුදෙනාම අනිවාර්යයෙන්ම ලංකාවට යවන බවට නිල නිවේදනයක් මේ වන විට නිකුත් වී නැහැ.

👉 ඔබ Visa නැතිව හෝ නීතිමය ගැටලුවක් සමඟ රැඳී සිටිනවා නම්, අසත්‍ය ආරංචිවලට නොරැවටී නිල උපදෙස් ලබාගෙන ඔබේ තත්ත්වය නීත්‍යානුකූලව විසඳා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

💬 ඔබේ අදහස මොකක්ද? ඔබට ඇහුණු තොරතුරු Comment එකේ ලියන්න. අපි නිල තොරතුරු පමණක් සාකච්ඡා කරමු. (G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

🇱🇰🇮🇱

01/08/2026

🔥 රස්සාවෙන් මනුස්සයාව මනින්න එපා. අපි හැමෝම එකම අරමුණකට ඊශ්‍රායල් ආපු ශ්‍රී ලාංකිකයෝ. 🇱🇰❤️🇮🇱

Agriculture, Construction කරන අය අව්වේ, වැස්සේ, සීතලේ මහන්සි වෙනවා. ඒක අපි හැමෝම දන්නවා.

ඒ වගේම Caregiver කියන්නේ ගෙදරක හෝ Elder Home එකක කරන රස්සාවක් වුණත්, සමහර Caregiver රැකියාවල තියෙන මානසික පීඩනය තේරුම් ගන්න නම් ඒ රස්සාව කරලාම බලන්න ඕනේ. දවස පුරා ලෙඩෙක් එක්ක ජීවත් වෙන එක හිතන තරම් ලේසි දෙයක් නෙවෙයි.

ඒ වගේම Restaurant, Hotel, Factory හෝ වෙනත් ඕනෑම රැකියාවක් වුණත්, හැම රස්සාවකටම තමන්ටම ආවේණික අභියෝග තියෙනවා.

මේ රටේ කිසිම කෙනෙක්ට නිකන් පඩි ලැබෙන්නේ නැහැ. හැමෝම තමන්ගේ මහන්සියට පඩි ගන්නවා.

පහුගිය දවස්වල මට වැඩියෙන්ම දැනුණ දෙයක් තමයි රස්සාව අනුව පිල් බෙදිලා එකිනෙකාට පහර ගහන, අපහාස කරන තත්ත්වයක් ඇතිවෙලා තියෙන එක. ඒක අපිට ගැළපෙන්නේ නැහැ.

අපි හැමෝම එකම හේතුවකට ඊශ්‍රායල් ආවේ — අපේ පවුල්වල අනාගතය වෙනුවෙන් මහන්සි වෙලා මුදල් උපයන්න.

ඒ නිසා රස්සාවෙන් මනුස්සයාව මනින්න එපා. එකිනෙකාට ගරු කරමු. එකිනෙකාට උදව් කරමු. ලෝකයාට පේන්න ඕනේ ඊශ්‍රායලයේ ඉන්න ශ්‍රී ලාංකිකයන් අතර සමඟිය තියෙනවා කියලා.

අපි මුලින්ම ශ්‍රී ලාංකිකයෝ. රස්සාව ඊට පස්සේ. 🇱🇰🤝🇮🇱

ඔබේ අදහසත් Comment එකකින් කියන්න. සංවාදයට විවෘතයි.

හැමෝටම ජය වේවා! 🇱🇰🇮🇱✨ (G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

31/07/2026

🇮🇱 ඊශ්‍රායලයේ රැකියා වීසා මත සිටින සේවකයෙකු සොරකමක් කළ බව ඔප්පු වුවහොත් මොකද වෙන්නේ?

ඊශ්‍රායලයේ සොරකම බරපතළ අපරාධයකි. විදේශීය සේවකයෙකු සොරකමක් කළ බව නීත්‍යානුකූලව ඔප්පු වුවහොත්, සිද්ධියේ තත්ත්වය අනුව පහත ප්‍රතිවිපාක ඇති විය හැක.

සිදුවිය හැකි ප්‍රතිවිපාක

🔹 1. පොලිස් පරීක්ෂණයක්
පැමිණිල්ලක් ලැබුණහොත් පොලිසිය සාක්ෂි රැස් කර පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කරයි.

🔹 2. අත්අඩංගුවට ගැනීම
ප්‍රමාණවත් සාක්ෂි තිබේ නම්, සැකකරු අත්අඩංගුවට ගෙන ප්‍රශ්න කළ හැක.

🔹 3. අධිකරණ නඩුවක්
නඩුව අධිකරණයට ඉදිරිපත් වන අතර, වරද ඔප්පු වුවහොත් දඩ මුදල්, සිරදඬුවම හෝ වෙනත් නීතිමය දඬුවම් නියම කළ හැක. දඬුවම සිද්ධියේ බරපතළභාවය අනුව වෙනස් වේ.

🔹 4. රැකියාව අහිමි වීම
බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවායෝජකයා සේවා ගිවිසුම අවසන් කළ හැක.

🔹 5. වීසා තත්ත්වයට බලපෑම්
බරපතළ අපරාධයක් සම්බන්ධයෙන් වරදකරු වීමෙන් පසු, වීසා අවලංගු වීම, ඊශ්‍රායලයෙන් පිටුවහල් කිරීම හෝ අනාගතයේ නැවත ඇතුළුවීමට සීමා පැනවීම වැනි ප්‍රතිවිපාක ඇති විය හැක.
💖අපරාධ නීතිය අනුව දඬුවම් (Criminal Penalties)
සාමාන්‍ය සොරකම – උපරිම අවුරුදු 3 ක සිර දඬුවමක් හෝ දඩ මුදලක්.
සේවායෝජකයාගෙන් සොරකම (ගනීබා බයි ඔවේද් – Theft by employee) – වඩාත් බරපතලයි. වටිනාකම ₪1,000 ට වැඩි නම් උපරිම අවුරුදු 7 ක සිර දඬුවමක් ලැබිය හැකිය.
තවත් බරපතල අවස්ථාවල (උදා: අධික වටිනාකමක්, ආයුධ සමග) ඊටත් වැඩි දඬුවම් ලැබිය හැකිය.
💖ආගමන නීතිය අනුව ප්‍රතිවිපාක (Immigration Consequences)
ඊශ්‍රායල Entry into Israel Law සහ Foreign Workers Law අනුව:
වීසා අවලංගු කිරීම – ආගමන බලධාරීන් (PIBA / Population and Immigration Authority) වීසාව අවලංගු කළ හැකිය.
අත්අඩංගුවට ගැනීම – දෙපෝර්ට් කිරීමට පෙර රැඳවුම් මධ්‍යස්ථානයක (උදා: Saharonim) තැබීම.
දෙපෝර්ට් කිරීම (Deportation) – බොහෝ අවස්ථාවල මෙය අනිවාර්යයි. දඬුවම් කාලය අවසන් වූ පසු හෝ ඊට පෙරත් යැවිය හැකිය.
නැවත ඇතුළුවීමේ තහනම (Re-entry ban) – සාමාන්‍යයෙන් අවුරුදු 2–10 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ඊශ්‍රායලයට ආපසු ඒම තහනම් වේ.
අනාගතයේ වෙනත් රටවල වීසා අයදුම්පත්වලටත් බලපෑම් ඇති විය හැකිය (criminal record එක නිසා).
💖 අනෙකුත් බලපෑම්
රැකියාව අහිමි වීම
ගෙවිය යුතු වැටුප් / ඩිපොසිට් මුදල් අහිමි වීමේ අවදානම
ආපසු තම රටට ගිය පසු නැවත ඊශ්‍රායලයට හෝ වෙනත් රටවලට වැඩ කිරීමට යාම අපහසු වීම
මතක තබා ගන්න

❗ සැකයක් තිබීම පමණක් වරදකරු වීමක් නොවේ.
අධිකරණය හෝ අදාළ නීතිමය ක්‍රියාවලිය මඟින් වරද ඔප්පු වන තෙක් පුද්ගලයෙකු නීතිය ඉදිරියේ නිර්දෝෂී ලෙස සලකනු ලැබේ.

💡 විදේශීය සේවකයෙකු ලෙස ඔබගේ හොඳම ආරක්ෂාව වන්නේ නීතියට ගරු කිරීම, අවංකව වැඩ කිරීම සහ අන් අයගේ දේපළවලට ගරු කිරීමයි.(G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

31/07/2026

🇮🇱 ඊශ්‍රායලයේ ආපනශාලා සේවකයෙකු තම වගකීම් පැහැර හැරියහොත් මොකද වෙන්නේ?

ඊශ්‍රායලයේ ආපනශාලාවක සේවය කරන සේවකයෙකු තමන්ට පවරා ඇති රාජකාරි හිතාමතාම නොකරන්නේ නම් හෝ නැවත නැවතත් වගකීම් පැහැර හරින්නේ නම්, සේවායෝජකයාට රැකියා නීති සහ සේවා ගිවිසුම අනුව පියවර ගැනීමට හැකිය.

සිදුවිය හැකි ප්‍රතිවිපාක

🔹 1. වාචික හෝ ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමක්
පළමුව සේවකයාට තම කාර්යය නිවැරදි කරගැනීමට අවස්ථාවක් ලබාදීම සාමාන්‍ය දෙයකි.

🔹 2. විනය ක්‍රියාමාර්ග
නැවත නැවතත් රාජකාරි නොකරන්නේ නම්, සේවා ස්ථානයේ අභ්‍යන්තර විනය ක්‍රියාමාර්ග ගත හැක.

🔹 3. රැකියාව අවසන් කිරීම
බරපතළ හෝ දිගින් දිගටම පවතින වගකීම් පැහැර හැරීමක් තිබේ නම්, සේවා ගිවිසුම සහ ඊශ්‍රායල් රැකියා නීති අනුව රැකියාව අවසන් කළ හැක.

🔹 4. වීසා සම්බන්ධ බලපෑම්
B/1 වැඩ වීසා මත සිටින සේවකයෙකුට රැකියාව අහිමි වුවහොත්, නියමිත කාලය තුළ වෙනත් අනුමත සේවායෝජකයෙකු සොයාගෙන වීසා මාරු කිරීම අවශ්‍ය විය හැක. එසේ නොකළහොත් වීසා තත්ත්වයට බලපෑම් ඇති විය හැක.

මතක තබා ගන්න

✅ නිතර ප්‍රමාද වීම.
✅ අවසරයකින් තොරව සේවයට නොපැමිණීම.
✅ කළ යුතු වැඩ හිතාමතාම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම.
✅ ආපනශාලාවේ නීති සහ ආරක්ෂක උපදෙස් නොපිළිපැදීම.

මෙවැනි දේවල් රැකියාවට අහිතකර විය හැක.

නමුත්, වගකීම් පැහැර හැරීම පමණක් නිසා සෑම අවස්ථාවකම පොලිස් නඩුවක් හෝ සිරදඬුවමක් ලැබෙන බවක් නොවේ. එය වංචාවක්, සොරකමක්, හිතාමතා දේපළ හානි කිරීමක් හෝ ප්‍රචණ්ඩ ක්‍රියාවක් වැනි වෙනම නීතිමය වරදක් සමඟ සම්බන්ධ වූ විට පමණක් අපරාධ නීතිය යටතේ කටයුතු කළ හැක. (G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

31/07/2026

🇮🇱 ඊශ්‍රායලයේ සාත්තු සේවකයෙක් තමන් බලාගන්නා ආච්චිට හෝ සීයාට පහර දුන්නොත් මොකද වෙන්නේ?

ඊශ්‍රායලයේ වැඩිහිටි පුද්ගලයන්ට එරෙහිව සිදුකරන ශාරීරික හිංසනය ඉතා බරපතළ වරදක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එය විදේශීය සේවකයෙකු විසින් සිදු කළත්, ඊශ්‍රායල් පුරවැසියෙකු විසින් සිදු කළත් නීතිය එකසේ ක්‍රියාත්මක වේ.

සිදුවිය හැකි ප්‍රතිවිපාක

🔹 1. වහාම පොලිස් පැමිණිල්ලක්
පහරදීමක්, තල්ලු කිරීමක් හෝ වෙනත් ශාරීරික හිංසනයක් සිදුවූ බවට සැකයක් තිබුණත් පොලිසියට පැමිණිල්ලක් ලැබිය හැක.

🔹 2. අත්අඩංගුවට ගැනීම
ප්‍රමාණවත් සාක්ෂි තිබේ නම් සේවකයා අත්අඩංගුවට ගෙන ප්‍රශ්න කිරීමට හැකිය.

🔹 3. රැකියාව වහාම අහිමි වීම
බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවා ගිවිසුම අවසන් කර සේවකයා එම නිවසෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ.

🔹 4. අධිකරණ නඩුවක්
පහරදීමේ බරපතළභාවය අනුව නඩු පවරා දඩ මුදල්, සිරදඬුවම් හෝ වෙනත් නීතිමය දඬුවම් ලබාදිය හැක.

🔹 5. වීසා බලපෑම්
බරපතළ අපරාධයක් සම්බන්ධයෙන් වරදකරු වුවහොත්, රැකියා වීසා අවලංගු වීම, ඊශ්‍රායලයෙන් පිටුවහල් කිරීම හෝ අනාගතයේ නැවත ඇතුළුවීමට සීමා පැනවීම වැනි ප්‍රතිවිපාක ඇතිවිය හැක.

සේවකයන්ට වැදගත් උපදෙස්

✅ කෝපය පාලනය කරන්න.
✅ ගැටලුවක් තිබේ නම් පවුලේ අය, නියෝජිත ආයතනය හෝ සේවා සමාගමට වහාම දැනුම් දෙන්න.
✅ කිසිම අවස්ථාවක ශාරීරික හිංසනයට යොමු නොවන්න.
✅ අවශ්‍ය නම් ලිඛිතව හෝ පණිවිඩ මඟින් ඔබගේ ගැටලුව වාර්තා කර සාක්ෂි තබාගන්න.

💡 මතක තබා ගන්න: ඊශ්‍රායලයේ වැඩිහිටි පුද්ගලයන්ගේ ආරක්ෂාවට ඉතා ඉහළ නීතිමය ආරක්ෂාවක් ලබාදී ඇත. එබැවින් ඉවසීම, වෘත්තීය හැසිරීම සහ නීතියට ගරු කිරීම ඔබගේ රැකියාවත් අනාගතයත් ආරක්ෂා කරගැනීමට අත්‍යවශ්‍ය වේ.(G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

21/07/2026

🇮🇱 ඊශ්‍රායල් B/1 Visa ආපනශාලා සේවකයන්ට Apartment එකේ අනිවාර්ය පහසුකම් – ඔබ දැන සිටියාද?

ඊශ්‍රායල් කම්කරු නීති සහ විදේශීය සේවකයන් සඳහා වන නවාතැන් ප්‍රමිතීන්ට අනුව, සේවායෝජකයා විසින් ලබාදෙන Apartment එක ආරක්ෂිත, පිරිසිදු සහ පදිංචියට සුදුසු විය යුතුය.

✅ සාමාන්‍යයෙන් පහත පහසුකම් තිබිය යුතුය:

🏠 පදිංචියට සුදුසු හා ආරක්ෂිත නවාතැනක්.
🛏️ එක් එක් සේවකයාට වෙනම ඇඳක් සහ මෙට්ටයක්.
🧺 ඇඳ ඇතිරිලි සහ අවශ්‍ය ගබඩා (කබඩ්/අල්මාරිය).
🚿 නාන කාමරයක් සහ ක්‍රියාත්මක වැසිකිළියක්.
💧 උණු හා සීතල ජලය.
⚡ ආරක්ෂිත විදුලි සැපයුම සහ ප්‍රමාණවත් ආලෝකය.
🍳 ආහාර පිසීමට සුදුසු කුස්සියක්.
🧊 ශීතකරණයක්.
🔥 ගෑස් හෝ විදුලි උඳුනක්/හොට් ප්ලේට් එකක්.
🪑 මේසයක් සහ පුටු.
🧹 පිරිසිදු හා සෞඛ්‍යාරක්ෂිත පරිසරයක්.
🪟 නිසි වාතාශ්‍රය සහ ජනෙල්.
❄️ අවශ්‍ය ප්‍රදේශවල උණුසුම හෝ සිසිලස සඳහා සුදුසු පහසුකම්.

⚠️ මතක තබා ගන්න: සේවායෝජකයාට නවාතැන සඳහා නීතියෙන් අවසර දී ඇති සීමාව තුළ පමණක් වැටුපෙන් මුදලක් අඩු කළ හැකිය. නමුත් එම නවාතැන නීත්‍යානුකූල ප්‍රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය.(G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

📢 ඔබගේ Apartment එකේ මේ පහසුකම් තිබෙනවාද? ඔබගේ අත්දැකීම Comment කරන්න.

21/07/2026

🇮🇱 ඊශ්‍රායල් B/1 Visa ආපනශාලා සේවකයන්ට නවාතැන් ලබාදීම – නීතියේ ඇත්ත මොකක්ද?

බොහෝ දෙනෙක් අහන ප්‍රශ්නයක් තමයි,
"Apartment එක වැඩ කරන තැනට කොච්චර දුරකින් දෙන්න ඕනද?"

✅ පිළිතුර: ඊශ්‍රායල් නීතියේ කිලෝමීටර් ගණනක් හෝ නිශ්චිත දුරක් සඳහන් කර නැහැ.

ඒ වෙනුවට සේවායෝජකයා විසින් ලබාදෙන නවාතැන:

• නීත්‍යානුකූලව පදිංචියට සුදුසු විය යුතුය.
• ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න තත්ත්වයේ තිබිය යුතුය.
• සේවකයාට තම රැකියාවට සාධාරණ ලෙස ළඟා විය හැකි ස්ථානයක තිබීම වැදගත්ය.

⚠️ නවාතැන ඉතා දුරින් තිබීම නිසා සේවයට යාම අසාධාරණ ලෙස අපහසු වනවා නම්, එය කම්කරු අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් ප්‍රශ්නයක් විය හැකිය.

📌 එබැවින් "Apartment එක අනිවාර්යයෙන් කිලෝමීටර් ___ක් ඇතුළත තිබිය යුතුයි" කියන නීතියක් නැහැ. නමුත් සේවකයාට සාධාරණ ලෙස සේවයට පැමිණිය හැකි, නීත්‍යානුකූල හා සුදුසු නවාතැනක් ලබාදීම සේවායෝජකයාගේ වගකීමයි.

💬 ඔබටත් ඊශ්‍රායල් රැකියා, B/1 Visa නීති සහ සේවක අයිතිවාසිකම් ගැන දැනගන්න අවශ්‍ය නම්, අපගේ පිටුව Follow කරන්න! (G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

21/07/2026

🇱🇰🇮🇱 ඊශ්‍රායල් B/1 Visa එකෙන් සාත්තු සේවයට (Caregiving) එන අය දැනගත යුතු වැදගත් කරුණු!

ඊශ්‍රායල්හි සාත්තු සේවකයෙකු ලෙස සේවය කරන ඔබට නීතියෙන් ආරක්ෂා කර ඇති අයිතිවාසිකම් තිබේ.

✅ සේවායෝජකයාගේ නිවසේ ජීවත් වීමට සුදුසු වෙනම නිදාගැනීමේ ඉඩක් ලබාදිය යුතුය.
✅ පිරිසිදු නානකාමරය සහ වැසිකිළි පහසුකම් භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇත.
✅ ආහාර පිසීමට හෝ ආහාර ලබාගැනීමට සුදුසු පහසුකම් තිබිය යුතුය.
✅ විදුලිය, ජලය, උණු ජලය සහ නිසි වාතාශ්‍රය තිබිය යුතුය.
✅ ඔබගේ පෞද්ගලික භාණ්ඩ තබා ගැනීමට ආරක්ෂිත ඉඩක් තිබිය යුතුය.
✅ නීතියෙන් නියම කර ඇති වැටුප, විවේක දින සහ අනෙකුත් සේවක අයිතිවාසිකම් ලබාදිය යුතුය.
✅ සේවායෝජකයාට නවාතැන් සඳහා වැටුපෙන් මුදලක් අඩු කළ හැක්කේ නීතියෙන් අවසර දී ඇති සීමාව තුළ පමණි.

💡 ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැනගෙන සේවය කරන්න. දැනුවත් සේවකයෙක් වීම ඔබගේ හොඳම ආරක්ෂාවයි.(G.Akila Dilanka🇮🇱🤙🤙)

🇱🇰🇮🇱

Happiness

16/08/2026

16/08/2026

01/08/2026

01/08/2026

31/07/2026

31/07/2026

31/07/2026

21/07/2026

21/07/2026

21/07/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request