Школа РАзвития

3 февраля 2024г. провели командную сессию для производственной компании.

В процессе сессии поговорили об устойчивости в условиях неопределенности и о том, как важна для компаний Пересборка с учетом сегодняшней реальности, разобрали что такое синдром Титаника и провели диагностику компании в текущем моменте, поговорили о том, с какими трудностями сталкивается команда в процессе работы и исследовали те моменты, которые мешают компании дойти до цели.

В атмосфере командного духа и соплеча каждый участник принял активное участие в выполнении заданий и мероприятии в целом.

Всегда приятно осознавать, что та работа, которую мы проделываем и тот посыл, что доносим в процессе сессии, имеет положительный отклик у команды.

Хотим поблагодарить, что выбираете нас и доверяете роль проводников в мир непрерывного роста и самосовершенствования.

Отдельная благодарность за подготовку потрясающих угощений и индивидуальный подход с любовью к своему делу!

Вчера прошла сессия для руководителей крупной компании нефтегазового сектора. Была затронута тема корпоративной культуры, ее моделей, а также роли руководителя, как носителя корпоративной культуры, в процессе ее построения и поддержания, была проведена диагностика текущего уровня корпоративной культуры компании.

В процессе командной работы участниками было выявлено множество сильных сторон сложившейся культуры в компании. Это те самые незыблимые ценности, которые играют активную роль в построении атмосферы в коллективе и на рабочем месте в целом. Однако были выявлены и точки роста, требующие внимания к себе, включенности и личного вклада каждого участника для перехода на уровень силы компании.

Второй, не менее важный вопрос, разобранный на сессии - это индивидуальные планы развития сотрудников, как инструмент развития культуры обучения. Мы поговорили о том, что такое план развития, о его роли в достижении целей компании в целом, но и также в достижении профессиональных целей каждого сотрудника в перспективе. Выяснили, какие блоки он в себя включает, методы и подходы, помогающие составить актуальный и "работающий" индивидуальный план развития.

Хотим выразить искреннюю признательность и благодарность Елену Ступину, T&D эксперту, автору HR-продуктов, консультанту по организационному развитию и трансформации компаний, за ее профессионализм, экспертность и помощь в проведении данной сессии!


Ильдар Валиуллов

Несколько месяцев назад началось обучение по развитию наставничества в одной из компаний Казахстана по добыче газа.
Мы считаем, что наставничество - это важный элемент в системе компании, так как оно позволяет делиться опытом зрелых специалистов с молодым поколением. И тут важны все стороны в этом процессе.

Сегодня прошла очередная чекап встреча с наставниками. Поговорили о четырех основных стилях обучения, предложенных Питером Хони и Аланом Мамфордом, о необходимости формирования нужного навыка через практику по циклу Колба и о том, как важно понимать направление движения развития подопечного самим наставником, так как от этого в конечном итоге зависит результат проделанной работы и, как следствие, удовлетворенность результатом и собой.

Очень приятно было отметить, как наставники относятся к своей роли в процессе: с полным пониманием ответственности и искренним желанием делиться знаниями и опытом.

Благодарим Ерлана Мустафина за профессионализм и сотрудничество в подготовке и проведении программы, за соплечо.

Благодарим участников и компанию за доверие.

#наставничество
Ильдар Валиуллов

Нам нужен тренинг по лидерству для молодых специалистов.

Такой запрос приходит к нам и с этого момента начинается процесс от создания программы до ее реализации.

Мы снимаем запрос, понимаем на глубинном уровне, что важно, чтобы было на сессии, что подсветить, с каким состоянием уйдет участник.
Это сложно запланировать, так как всегда работа с группой - это живой процесс, но всё же программа была выстроена так, чтобы участники могли:

*Понимать как важно строить опережающие системы внутри компании, которые могли бы команде давать устойчивость.

* Переосмыслить собственный подход к созданию и реализации идей, решений.

*Узнать себя как лидера, свои качества: как я проявляюсь в команде и в жизни?

*Увидеть через деловую игру свой коммуникативный уровень и собственный стиль лидерства, точки роста, чтобы проявляться более активнее, и действительно ощущать себя лидером, в первую очередь для себя.

*Исследовать чему мы можем научиться у природы? Что можно привнести и улучшить в деятельность компании, зная принципы живых систем.

*Вдохновиться невероятной энергией от Азат Абыкен который поделился своим опытом, своей историей с участниками о том, что ему помогает каждый день делать крутые проекты, выступать и доносить свои идеи до тысячи людей.

*Сделать коллаж лидерства имени себя, где каждый отразил каким лидером хочет быть, что для них важно.

Что точно получилось, так это создать пространство для развития, где участники познакомились друг с другом, узнали о том, как важно быть лидером, и не просто "вести за собой людей" как это принято понимать под лидерством, а внутри себя ощущать себя лидером, брать ответственность, принимать решения, действовать, видеть ситуацию гораздо шире.

Благодарим за доверие компанию Polymetal, в лице Айнур Бекдаирову за свободу и творчество, за настоящее партнёрство.

И большая благодарность нашему другу и партнёру Азат Абыкен за поддержку и невероятную энергию, знания, которыми вы щедро делитесь с другими.

И большое спасибо нашим участникам тренинга, за открытость процессу и доверие.

P.s.: В карусели вы можете услышать и посмотреть эмоции и выводы участников в конце тренинга.


Ильдар Валиуллов

Как часто вы слышите слово КРИЗИС?

Кризис среднего возраста, кризис трех лет…

Немного может заезженное слово в наше время. Но справляться с кризисом нас не учат, мы не знаем как к нему подойти и что с ним делать.

Мы больше идем с закрытыми глазами, щупаем пространство или вовсе игнорируем его.
«Как-нибудь пройдет…», «и не такое проживали» и еще много всего говорим мы себе и задвигаем свой кризис и себя, в том числе, на дальнюю полку.

А внутри…

Внутри будет по-разному: болтать из стороны в сторону и может казаться, что это ок, так все живут.

И это печально.
Печально себя задвигать на второй план, печально не видеть того, что происходит внутри и не признавать этого.

🫶 Если вы сейчас понимаете это про себя, хоть немного видите этот кризис, или может вы уже там, а может вышли из него и хотите поделиться своими переживаниями, то мы ждем вас на квартирнике «В свободном падении…» 30 сентября в 16.00ч. в г.Алматы в

Стоимость участия – 23 000 тенге.

📝 Регистрация по ссылке:
http://schoolvaliullov.kz/kvartirnikalmaty

💫 Приходите, будет уютно, атмосферно, вкусно, красиво и музыкально.

#квартирник

Жизнь неидеальна

Но это мы так люди считаем. Жизни-то в целом пофиг как мы к ней относимся, идеальна она или нет. Она просто есть.

И когда такое понимание нас настигает, как-то меньше дребезжит от внешних событий. Чуть легче дышится. Больше зазор внутри на то, чтобы увидеть красоту и спокойствие этого мира.

И чтобы это понимание произошло нас наградили важным феноменом, который мы не очень любим проживать.

Мы называется его кризисом.

Когда заканчиваютсясилы, нежелание что-либо делать, слабое финансовое положение, полное непонимание куда мне идти дальше, туман и неясность. А еще там рушатся существующая система ценностей. Тот фундамент, на котором я мог стоять много лет. А тут бац, и его тоже нет. Как будто сносится все до основания. Пыль, пустыня, ничто…
И интеллектуально мы все понимаем, что потом будет все хорошо, что восстану из пепла как Феникс, что этот период необходим, чтобы выйти на новый уровень и все такое.
Все понимаем, но ох как тяжко допустить себя до него. Не сбегать. Лететь вниз, не понимая где там вообще дно. А может и нет его.
И знаете, что странно. В какой-то момент я улавливаю какой-то необычный комфорт. Точнее нет. Свободу.
И тогда я думаю о свободном падении. Хочу уже в этом остаться. Уже до конца выйти один на один с этим кризисом. Устроить с ним разборки. А потом пройдет время в этой борьбе…

И мне может так сильно повезти, что до меня дойдет, что и не враг он мне вовсе. А что-то важное произошло за все время борьбы с ним.

В такие моменты, я точно нуждаюсь в отражении об других. Мне одновременно неловко, стыдно и про этом суперважно узнать как у других это все проходит.

Именно поэтому и осу пригласить вас на наш очередной квартирник «В свободном падении… или честные разборки с кризисом», который пройдет в Алматы 30 сентября.

На него я пригласил мою близкую подругу, коллегу Надежда Зубова, которая очень честно живет и не сбегает от этого важного феномена. Более того фиксирует все свои внутренние процессы, оформляя их в живую книгу. Написала главу-вышла в прямой эфир-прочитала-села за следующую.

И когда слушаю эти эфиры, я жутко понимаю как это нереально полезно для всех нас. Для меня точно. Об Надю понять дофига про то, а как я в кризисе нахожусь, сбегаю/ не сбегаю, что новое в себе обнаруживаю и т.д.

Регистрация по ссылке: http://schoolvaliullov.kz/kvartirnikalmaty

Одним из главных принципов нашей школы всегда была высокая эффективность, когда мы при небольших ресурсах закрываем большие задачи. Но иногда задач становится так много, что ресурсы тоже нуждаются в увеличении. Именно поэтому мы расширяемся, большое количество интереснейших проектов дает нам задачу увеличения людей в команде, поэтому мы в поисках человека нашей команды.

Школа Развития основана в 2018 году Ильдаром Валиулловым. Мы работаем в трех направлениях: корпоративных, интегральных и индивидуальных практиках развития. На данный момент мы ищем к себе в команду координатора проектов в корпоративных практиках.

Координатор проектов занимается организацией корпоративных мероприятий: разработка с руководителем концепта и программы, взаимодействие с корпоративными клиентами, организация событий/тренингов по запросам компаний-партнеров.

Необходимые качества координатора проектов: исполнительность, ответственность, внимательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, системность. Также важно, чтобы человек понимал и разделял ценности нашей компании.

Какие могут быть задачи?
- поиск подходящих площадок для события/тренинга;
- составление сметы события/тренинга;
- согласование договоров с поставщиками и подрядчиками;
- ведение коммуникаций с клиентами, поставщиками и подрядчиками.

Что надо уметь:
- держать под контролем большое количество процессов по нескольким направлениям;
- действовать не по скриптам. Искать и придумывать решения для самых разных вопросов, уметь мыслить не шаблонно и вообще – уметь и любить думать (это важно), схватывать суть;
- уметь (и не бояться) принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
- уметь быстро думать и реагировать, принимать решения в условиях высокой неопределенности, быть устойчивым к стрессу;
- пользоваться поиском (надо уметь искать и находить все что угодно);
- грамотно говорить и писать на русском языке (казахский и английский приветствуются);
- быть на связи в оговоренное рабочее время;
- искренне любить заботиться обо всех – спикерах, участниках, команде.

Обязательное условие - проживание в г. Астана, могут быть командировки по Казахстану.

Приглашаем вас откликнуться на наше предложение по номеру +7 705 298 9757.

Ильдар Валиуллов

Летом мы начали проводить психологические вечера. Было много вопросов про формат мероприятия.

🫂 Мы собираемся, участники пишут свои вопросы психологам (анонимно).
Вечер проходит в формате Q&A, но иногда это разворачивается в рассуждения, размышления, поддержку, помощь и просто в теплую и дружескую атмосферу.

🫂 Каждый проживает свой опыт, каждый вопрос и ответ разворачивает человека к себе вовнутрь и это порождает другие действия, другие решения в жизни.

🫂 Мы благодарим всех, кто приходит на психологические вечера и хотим сообщить, что завершающий в летнем цикле психологический вечер пройдет 26 августа в 19.00ч. Это будет завершающим и итоговым мероприятием этого лета.

🥰 Ждем вас на психологическом вечере "Обзор на себя" в эту субботу в 19.00ч. в г. Астана.

💸 Стоимость 5 000 тенге.

Регистрация по ссылке http://schoolvaliullov.kz/obzor

#психологическийвечер #обзорнасебя

Айжан Сапыбекова
Ильдар Валиуллов

🥁🥁🥁

13 августа в 19.00ч ждём вас на психологическом вечере "Обзор на себя" с нашими психологами Айжан Сапыбекова Ильдар Валиуллов

🌆 Мероприятие пройдёт в оффлайн формате в г.Астана.

💸 Стоимость 5 000 тенге.

📝 Регистрация по ссылке
http://schoolvaliullov.kz/obzor

❤️ Ждём вас!

#психологическийвечер #обзорнасебя