Ф-л АО "НК "ҚТЖ"-"Центр оценки и развития персонала ж/д транспорта"

В преддверии празднования Дня Независимости Республики Казахстан 🇰🇿 директор Центра оценки и развития персонала Хо Сергей Валерьевич провел онлайн встречу, в ходе которой поздравил коллектив с наступающим праздником и наградил грамотами сотрудников, особо отличившихся своей работой в текущем году.
#фцкадр #деньнезависимости #награждение #ктж🚊🇰🇿

Мастера производственного обучения фЦкадр🤓 играют ключевую роль в повышении квалификации работников группы компаний АО "НК "ҚТЖ", т.к. именно они разрабатывают программу и проводят обучение, подбирая качественный, а главное, актуальный контент для наших слушателей. Поэтому им нельзя сидеть на месте☺️ а просто необходимо постоянно двигаться вперёд📈, совершенствоваться, чтобы в дальнейшем передавать свои знания и делиться опытом с учащимися коллегами🗣️
Так, наши мастера - Азиева Светлана Фархатовна и Айтжанова Рашида Туремуратовна, приняли активное участие в проекте внутренних тренеров компании и успешно прошли сертификацию, тем самым повысив свои компетенции💪 и получив право на обучение сотрудников компании другим, не менее важным для карьеры, надпрофессиональным навыкам (soft-skills).
Пожелаем им удачи в этом новом нелёгком, но интересном и увлекательном пути!🙌🙌🙌
#фцкадр #тренинг -skills

.kz
• • • • • •
Новый пул корпоративных тренеров выпустили в АО «НК «ҚТЖ»

Вручение сертификатов состоялось на онлайн-выпускном с участием заместителя Председателя правления по корпоративным вопросам и HR АО «НК «ҚТЖ» Серика Абденова.

Подготовка внутренних тренеров в АО «НК «ҚТЖ» - дело не новое. Первый выпуск тренеров в рамках программы «Внутренний тренер АО «НК «ҚТЖ» состоялся в 2019 году. Сертификацию прошли 19 сотрудников компании, которые сегодня успешно делятся знаниями со своими коллегами.

Обучение второго потока внутренних тренеров стартовало в феврале текущего года. Заявки подали 58 человек из разных регионов страны. Однако до защиты сертификации дошли только 28 сотрудников.

За время обучения будущие тренеры прошли 4 образовательных модуля: «Тренер в тренинге», «Навыки публичных выступлений», «Структура тренинга», «Фасилитация в тренинге». Для защиты сертификации участникам необходимо было разработать свою программу тренингов.

По результатам защиты, 17 участников получили сертификат внутреннего тренера АО «НК «ҚТЖ». Документ, подтверждающий новую квалификацию, дает право самостоятельно обучать персонал компании. 11 участников стали внутренними со-тренерами. Они получили рекомендации поработать в паре с более опытным тренером.

.kz
• • • • • •
В настоящее время в АО «НК «ҚТЖ» реализуется масштабный проект по внедрению Системы дистанционного обучения и тестирования (СДОиТ). Свои компетенции, необходимые для профессиональной деятельности, в новом формате уже повысили более 3000 железнодорожников.

СДОиТ представляет собой автоматизированную комплексную программу, включающую в себя несколько взаимосвязанных модулей и функционалов.
Функционал идентификации обучаемых работников обеспечивает полную прозрачность при сдаче итогового тестирования, строгий контроль, невозможность подмены обучающегося другим лицом, исключает возможность списывания и подсказок.
Кроме того, в системе предусмотрен индивидуальный личный кабинет для каждого сотрудника – электронный паспорт работника, в котором будут отображаться сведения по пройденному обучению за весь период его деятельности в АО «НК «ҚТЖ». Личный кабинет позволяет в любой момент отследить уровень компетенций, соответствующих профилю должности, а также срок действия этих компетенций и наличие допусков по обязательным видам обучения. К тому же сотрудник сможет увидеть назначенные ему курсы и срок, в который необходимо пройти обучение. Система предусматривает возможность пройти «самодиагностику» по любой компетенции и узнать свой уровень знаний. Электронный паспорт работника доступен как на персональном компьютере, так и на мобильных платформах IOS и Android.

Мобильное приложение, разработанное и интегрированное в магазины приложений APP Store и Google Play, позволяет обучить максимальное число работников без создания соответствующей инфраструктуры (учебные классы и т.д.).
Учитывая сложную эпидемиологическую ситуацию в стране и невозможность проведения очного обучения, филиалом АО «НК «ҚТЖ» – «Центр оценки развития персонала железнодорожного транспорта» организовано обучение в режиме «онлайн» через СДОиТ. Благодаря чему обеспечена непрерывность учебного процесса, а соответственно, и получение необходимых знаний и допусков к работе сотрудников компании.

Уже с 11 мая работники Центра оценки и развития персонала перешли с дистанционного режима работы на обычный, но не все сразу. По решению руководства АО "НК "ҚТЖ", выход работников производится поэтапно: начиная с 11 числа текущего месяца каждую неделю на привычный режим работы будут переходить 25% персонала. Так, к 1 июня Центр оценки и развития персонала продолжит свою деятельность в 💯 процентном составе. Вопрос начала учебного процесса так же остаётся открытым.

Дорогие наши мужчины, с праздником Вас! Желаем Вам достижения всех поставленных целей, новых побед и только движения вперёд!!! Вы - наша гордость!!!💪💪💪

С днём охраны труда, коллеги! #ктж #фцкадр

11-12 марта на площадке Центра оценки и развития персонала прошел 1й модуль нового потока проекта "Внутренний тренер". Основная задача - вовлечение и обучение тренерским навыкам и методикам наиболее активных работников с целью дальнейшего развития и обучения ими персонала Компании.
#фцкадр #обучениеастана #ктж🚊🇰🇿

Делегация из Монголии🇲🇳 посетила Центр оценки и развития персонала и АО "Локомотив құрастыру зауыты". Зарубежные коллеги планируют приобретение локомотивов с последующим обучением своих работников на базе нашего центра. Будем рады сотрудничеству!🤝🤝🤝
#фцкадр #обучениеастана #ктж🚊🇰🇿

.kz ()
・・・
В столице состоялась церемония награждения самых активных внутренних тренеров АО «НК «ҚТЖ» по итогам минувшего года. Благодарственными письмами руководства компании отмечены шесть сертифицированных тренеров первого потока, внесших особый вклад в повышение квалификации производственных работников. Всего за два месяца работы 19 сертифицированных внутренних тренеров компании обучили 149 человек, в числе которых более 100 проводников, 20 бригадиров и начальников участков и 25 дежурных по вокзалу.
Кто из Вас уже проходил обучение у данных тренеров?