Samruk Business Academy

🚀 Командаңызбен өтетін жиналыстарды қалай нәтижелі етуді іздеп жүрсіз бе?

Біз қатысушылардың белсенділігі мен жұмыс тиімділігін арттыруға көмектесетін квиздер мен интерактивтерге арналған 9 сервисті жинақтадық.

Интерактивтер тек көңіл көтеру үшін емес. Олар ақпараттың жақсырақ игерілуіне септігін тигізеді, пікірталастарды жандандырады және команданы нығайтады. Белсенділікке инвестиция салыңыз — сонда нәтижеге қол жеткізесіз.

💾 Тізімді сақтап қойыңыз! Әріптестеріңізбен бөлісіңіз.
#Тренинги #Фасилитация #Интерактив

🏢 Компаниялар оқытуға қомақты инвестиция салады —
алайда жұмыс процесіндегі нақты өзгерістер әрдайым бірден көріне бермейді.

⛓️‍💥 Бұның негізгі себебі — оқыту мазмұны мен күнделікті жұмыс міндеттері арасындағы алшақтық.

⚙️ Біз оқытуды жұмыс процесімен тікелей байланысты форматта құрастырамыз.
Әрбір модуль нақты практикалық нәтижеге қол жеткізуге бағытталған.

🚀 Пікірге ФОРМАТ деп жазыңыз — командаңыздың қажеттілігіне сай шешімді ұсынамыз.

💾 Бұл видеоны сақтап қойыңыз немесе өз әріптестеріңізбен бөлісіңіз — олар үшін де өзекті болуы мүмкін.

📊 Көптеген компанияларда оқытуға қатысты негізгі шектеу қаржы тапшылығынан емес, процестердің дұрыс жолға қойылмауынан туындайды.

👥 Жыл сайын қайталанатын таныс жағдай:
бюджет бекітіледі, бірақ жүздеген қызметкердің оқу процесін ұйымдастыру мен бақылау толықтай HR бөліміне жүктеледі.

📋 Қатысушылар тізімі · 🏢 Өтетін орындар · 🎓 Тренерлерді таңдау
💬 Ішкі коммуникациялар · 📑 Есептілік жүргізу

📉 Соның салдарынан басқару тиімділігі төмендейді, ал оқыту бизнес нәтижелеріне нақты әсер етпей қалады.

🔄 Мұндай жағдайда тиімді шешім — функцияларды дұрыс бөлу:
стратегиялық жоспарлау — компания ішінде қалады,
ал әкімшілік ұйымдастыру — сыртқы серіктестерге беріледі.

✅ Бұл тәсіл HR командасының жүктемесін азайтып қана қоймай, процестердің ашықтығын арттырады және бақылауды күшейтеді.

💻 Біз бұл модельді «Оқытуды әкімшілендіру» қызметі арқылы жүзеге асырамыз:
оқытудың толық циклін қамтып, барлық процесті нақты уақыт режимінде басқаруға мүмкіндік береміз.

📌 Толығырақ ақпарат — профильдегі сілтемеде.
Жазбаны сақтап қойыңыз және әріптестеріңізбен бөлісіңіз.

Samruk Business Academy-де «Комплаенс Эксперт» бағдарламасының 1-модулі өтті.

📍 7–10 сәуір / Астана / 32 академиялық сағат

📚 4 күн теория мен практика, нақты бизнес жағдайларды талдаумен.
Модульдің негізгі бағыты — сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс және бизнестің тұрақтылығының негізі ретінде ішкі бақылау жүйесі.

Қатысушылар тәуекелдерді бағалау, контрагенттерді тексеру, мүдделер қақтығысын басқару және тергеулер жүргізу құралдарын тәжірибеде қолданды.

👥 Модуль комплаенс, ішкі бақылау және аудит мамандарына, заңгерлерге және корпоративтік басқару менеджерлеріне пайдалы болды.

🎯 Нәтиже — комплаенс бойынша жүйелі түсінік және бақылау мен тәуекелдерді басқаруды жолға қоюға арналған практикалық құралдар.

📊 Бизнес үшін құндылығы — реттеуші және беделдік тәуекелдерді төмендету, басқарылуды арттыру.

➡️ Алда — келесі модуль.
Қатысушыларға бағдарламаны сәтті жалғастыруды және алынған шешімдерді жұмыста тиімді енгізуді тілейміз.

🎓«Маңғыстаумұнайгаз» АҚ жас мамандарына арналған «ТҰЛҒА» бағдарламасының бірінші модулі аяқталды.
✅ Модуль барысында қатысушылар:
— корпоративтік ортадағы қолданбалы көшбасшылық модельдерін талдады
— тапсырма қою және оның орындалуын бақылау дағдыларын жетілдірді
— тиімді кері байланыс беру құралдарын меңгерді
— көшбасшылық әлеуетін бағалау диагностикасынан өтті
— жеке даму жоспарларын қалыптастыруды бастады

«ТҰЛҒА» бағдарламасы — жас мамандарды жүйелі дамытуға бағытталған шешім. Бағдарлама аясында қатысушылар базалық басқарушылық дағдыларды игеруден бастап, компания ішіндегі өзгерістерді тиімді жүзеге асыру деңгейіне дейін дамиды.

📊 Бизнес үшін нәтижелер:
— басқарушылық ойлауы қалыптасқан дайын мамандар
— енгізуге дайын, пысықталған жобалар
— кадрлық резервтің нығаюы

Бағдарлама маусым айына дейін жалғасып, 12 маусымда жобаларды қорғаумен аяқталады.

📌 Егер сіз таланттарды дамыту және кадрлық резервпен жұмыс істесеңіз — сақтап қойыңыз

✨ Жұмыс күндеріндегі көңілді сәттер:
Әріптестеріміздің жасын сұрап көрдік.

👀 Нәтижесіне назар аударыңыздар.