ICU В Казахстане. Коучинг, НЛП, корпоративные тренинги

Объявляем о старте следующего потока обучения коучингу🔥🥳

✅️ 10 декабря старт 8ми модульного обучения в Международной Ассоциации коучинга ICU

✅️ 8 модулей - 8 месяцев обучения

✅️ Международный сертификат

✅️ Самый популярный инструмент развития и достижения целей!

🔥 Запись открыта!

📱Телефон для информации и записи +77087569374

Принятие выбора

Все что происходит с нами - это результат нашего выбора, мыслей и действий

Сегодня хотелось бы затронуть тему понимания, что все что есть в нашей жизни, это результат нашего собственного выбора.

Например, я общаюсь с людьми, которые критикуют и обесценивают меня - и это мой выбор, я сознательно выбрала общаться с такими людьми.

Если я работаю на невыносимой работе - это тоже мой выбор и я сама хожу на такую работу, я ее выбрала.
Другой выбор - это принятие своих и чужих границ.

Люди вокруг вольны и свободны делать то, что они хотят. Все мы разные и мы даем окружающим, то, что есть в нас, свою собственную личность.

Зачастую, эта собственая личность не осознается другими людьми и в общении мы можем подсветить свои чувства и чужие границы.

Например, если кто-то мне грубит, значит я позволяю это делать, если люди постоянно обманывают меня, значит я склонна к тому, чтобы поверить любому человеку.

Если с вами происходят такие часто повторяющиеся события, это значит, что вы позволяете так с собой поступать.

Наш выбор пару дней назад, привел нас к сегоднешнему результату. Поэтому стоит задуматься какой выбор мне нужно сделать чтобы в моей жизни были изменения к лучшему?

А какой выбор вы хотите сделать сегодня, чтбы завтра был другой результат ( пишите в комментариях)

Деньги приходят и тут же уходят.

А фактически денег мало и нет столько сколько хотел бы.

Один из запросов людей, ради которого они приходят в коучинг это про "Деньги".
Наверняка вы все сталкивались в какой-то момент с такой проблемой, а кто-то продолжает сталкиваться. И здесь дело не в самой работе, зарплате, получаемых услугах, а в том, как вы выстраиваите отношения со своими деньгами. Расходы будут всегда, а вот доходы отражают Ваши отношения с деньгами. И к счастью это можно изменить. И как только Человек меняет отношение внутри себя и выстраивает правильную стратегию в голове, его жизнь начинает меняться в лучшую сторону.

Для начала нужно разобраться что происходит, какая неэфективная стратегия. А может нужно поменять убеждения.

Например, вы привыкли сразу идти и эмоционально тратить деньги и при это говоря себе что вы заслужили и что вам хочется себя поболовать. То есть для вас деньги некая компенсация эмоций которых вы не получается в своей жизни, может у вас нет цели или вы живете как робот выполняя определенные повторяющие задачи. И вместе с тем вы не рискуете, боитесь что не сможете достичь чего-то большего. Или вы боитесь сильных изменений.

Постоянно прокручивая такие негативные мысли в голове, вы не видете возможности в своей жизни. И тем самым у вас нет роста и самое главное нет денег.
В вашей картине мира должно быть понимание, что деньги - это результат вашего взаимодействия с миром. Чем качественнее будет ваше взаимодействие с людьми вокруг, тем больше будет доход.

Деньги должны циркулировать - это просто результат вашей реализации и роста.
Напишите в комментариях, кто сколько компетенций выписал, очень интересно))

Успех бизнеса достигается за счет умения создать такие условия, когда каждый сотрудник будет чувствовать себя частью одного большого общего дела.

#Адаптация нового сотрудника, члена команды – это в первую очередь достижение им необходимой эффективности работы в минимальные сроки. Как правило, эту задачу решает прикрепленный наставник. Однако при директивной системе наставничества не всегда удается раскрыть личный потенциал нового сотрудника. Для более эффективного вхождения в должность в процессе адаптации используются инструменты коучинга. Вместо наставлений и советов наставник задает вопросы. Именно поиск ответов на них позволяет новому сотруднику находить порой совершенно неожиданные решения. Раскрывать внутренние ресурсы и реализовать их для решения поставленных задач и достижения конечной цели. Такой формат взаимодействия повышает вовлеченность в процесс обучения и тем самым обеспечивает наилучший результат процесса адаптации к новым рабочим условиям и задачам.

#Контекст и #контент организации как условие развития #бизнеса

#Развитие – важнейший критерий для современного бизнеса. Он определяет успешность и эффективность компании. На Первой в Казахстане Международной конференции Коучинг и менторство как двигатели инноваций приходите на яркое и насыщенное выступление Ilya Shmelev о контексте и контенте организации как условиях для развития бизнеса.
Г-н Шмелев одаренный и успешный бизнес – тренер, кандидат психологических наук и старший преподаватель департамента психологии НИУ Высшая Школа Экономики. Ведущий тренер «Академии Бизнеса и Консалтинга». Профессиональный психолог-консультант, мастер-тренер . Регулярно проводит индивидуальный и командный коучинг для руководителей крупных российских и международных компаний. Тренер-эксперт «Федеральной стипендиальной программы В. Потанина среди 67 лучших вузов России».
По решению экспертного Совета Швейцарского издательства Whois Who Verlagfur Personenenzyklopadien AG имя и биография Шмелева Ильи внесены в Международную энциклопедию "WHO IS WHO В РОССИИ". Энциклопедия содержит биографии успешных людей из различных сфер деятельности.

Прокачивайте свои профессиональные навыки и сферу контактов 👍👉
Ждем вас 17 сентября в Rixos President Astana на первой в Казахстане Международной конференции по коучингу и менторству.
📍 Стоимость 15,000 тг.
✍ Регистрация:
тел: +7 701 769 96 96 | http://icuconference.kz

- А вы не боитесь, что Ваши сотрудники обучаться и уйдут?
- Я боюсь, что они не обучаться и останутся! 🤔🤔🤔

Для обучения и развития сотрудников можно создать план, нанять тренера и провести обучающее мероприятие. Результативность такого подхода будет минимальна, а вложенные средства максимальны. Профессионалы HR понимают: главное в успешном процессе обучения - вовлеченность обучающихся и понимание последними значимости и конечного результат обучения. Инструменты коучинга позволяют организовывать процесс обучения через постановку целей, определение желаемого результата и удовлетворение потребностей сотрудника. Так сотрудник понимает зачем, что именно и как необходимо в себе развивать для его собственного успеха в команде и личностного роста. Это существенно поднимает уровень мотивации, а значит - результативность обучения.

#впервые #казахстан

🔥 Только 17 сентября, всего 1 день в (Астана) - 7 спикеров из разных стран поделяться техниками коучинга для управления бизнесом и развития инноваций. 🔥
Коучинг и менторство как двигатели инноваций. Конференция - первая в истории в Казахстане, которая объединяет лучших игроков индустрии США, России и Казахстана.

Для чего:
📍Познакомить участников современными технологиями коучинга в развитии персонала и организаций;
📍Представить коучинг и менторство в качестве двигателей инноваций..

В один вы сможете послушать и пообщаться в неформальной обстановке со спикерами из разных стран: Garry Mcdaniel Михаил Дернаковский (Mikhail Dernakovski) Enrique Jimenez Soler Ilya Shmelev Анара Мухаметжанова (Anara Muhametzhanova) Альтаир Ахметов

Регистрируйтесь сейчас. Количество мест ограничено 👇
Специальный бонус при регистрации по коду
☎ +7 7017699696
✍ [email protected]