Sapsan Education

«Образование – это тренд и очень благородная миссия»: Сагналиева Назымгуль о партнерстве с SAPSAN и женщинах в бизнесе.

“Сагналиева Назымгуль — одна из топ-партнеров франшизы SAPSAN. Назымгуль финансист по образованию, а также выпускница MBA с 15 летним стажем работы в Банковской системе Казахстана. Всего три года назад Назымгуль открыла свой первый образовательный центр SAPSAN в городе Атырау, а уже через год выкупила права на открытие центров в Уральске и Кульсары. Амбициозность, упорство и любовь к своему делу вдохновляют и мотивируют Назымгуль по сей день.
В интервью Назымгуль рассказала о том, как она проложила путь к успеху, каково Казахстанским женщинам в бизнесе и как лучше женщинам начать деятельность бизнес-партнера.”

Назымгуль, изначально ваша карьера была привязана к финансам. Что повлияло на ваше решение работать в бизнесе?
После окончания бакалавриата по специальности финансиста, моим первым и главным рабочим местом стал Народный Банк. На протяжении 15 лет помогала людям развивать их бизнес-проекты. Три года назад мне пришлось уйти. Событие стало большим потрясением.
До мозга костей я была человеком найма, человеком корпорации и коллектива. Никакой предприимчивости, инициативности или предпринимательской жилки у меня не было. Я человек достаточно амбициозный. Я знала, что буду заниматься бизнесом. Страшно было идти одной, поэтому приняла решение воспользоваться франшизой.
Благодаря SAPSAN и моему желанию работать в бизнесе эти обстоятельства раскрыли во мне резервы, которые были очень тщательно скрыты. Решающим фактором при выборе франшизы стало мое обучение на MBA и доступ к качественным продуктам SAPSAN.
Как именно вы решили стать партнером SAPSAN?
Когда определяли, чем я могу заниматься, мы устроили мозговой штурм. Во-первых, я поняла, что это должна быть франшиза. Это сохранило бы мне время и позволило двигаться с хорошим брендом.
Во-вторых, нужно было найти то, что у меня лучше всего получается, либо то, к чему у меня есть естественный интерес. Интересно мне было только образование. Так как мои родители — люди советской эпохи и врачи, образование занимало приоритетное место в жизни семьи. Слова Ленина «Учиться, учиться и только учиться» мы впитали с молоком матери.
В-третьих, как родитель, я чувствовала ответственность за образование детей. Я водила их на все доступные курсы и кружки. В основном это были три направления – языковые школы, ментальная арифметика и репетиторство. Я понимала, что должно быть что-то, способствующее общему интеллектуальному развитию ребенка. Ничего подобного в городе не находилось.
Три вышеперечисленных фактора повлияли на мое решение работать в сфере образования вместе с SAPSAN.
Какими филиалами сейчас владеете? Нравится ли вам этим заниматься?
Открылась и запустилась я очень успешно в Атырау. Через полгода купила права на всю Атыраускую область. Через год — на Уральск. В связи с пандемией, к сожалению, в Уральске открыться не получилось, но в Кульсары мы запустились. На данный момент имеем два филиала, представленных в офлайн и онлайн режимах.
С самого начала работы с SAPSAN, я поняла, что буду развиваться вместе с франшизой. SAPSAN — это команда амбициозных, продвинутых ребят, которые всегда на шаг впереди конкурентов.
Кульсары — это все-таки не город и должно быть необыкновенно переносить такой «городской» бизнес в сельский округ. Как вы решили рискнуть и как преуспели?
Воля случая. За полгода до открытия центра в Уральске и Кульсары узнала о конкурсе среди социальных предпринимателей от проекта «Жарқыра», который активен в Атырауской и Мангистауской областях. Пройдя два сложных этапа, из ста участников я попала в девятку финалистов и получила беспроцентный займ на открытие бизнеса.
Головной офис спонсоров находится на территории города Кульсары, поэтому они полностью поддержали мой проект в поселке и профинансировали его. Где-то через 3-4 месяца после открытия в Кульсары началась пандемия. Наш регион на тот момент возглавлял хит-парад красных зон, вводились сильные карантинные меры, и мы сразу перешли на онлайн. Изначально я относилась к онлайн-формату работы достаточно скептично, но именно в Кульсары работа пошла очень хорошо. Во-первых, люди боялись коронавирус и безысходно пользовались онлайн-платформами. Во-вторых, не было никаких конкурентов, наша ниша была пуста. В-третьих, SAPSAN предлагали развитые продукты, которые были готовы для запуска в онлайн-формате.
В Кульсарах я осознала, что делаю больше, чем просто удовлетворяю свои потребности и амбиции.
Получая отзывы от родителей с благодарностью, я поняла, что делаю большое полезное дело с SAPSAN. Приносить пользу людям стало первостепенным фактором, который движет мной и дает энергию по сей день.

Как женщина в бизнесе, вы знаете, что Казахстанское сообщество полно гендерных стереотипов в предпринимательстве. Эти стереотипы очень часто мешают девушкам и женщинам задумываться о начатии собственного дела. Сталкивались ли вы с такими стереотипами?
Я лично не сталкивалась со стереотипами в своей сфере бизнеса. Это не из-за того, что стереотипов нет в Казахстане, а из-за того, что отрасль образования достаточно женская. Если бы я работала в строительной, транспортной или нефтяной сферах, то это была бы другая реалия, другой уровень восприятия и множество дискриминации.
В SAPSAN же мой контингент – это родители и мамы, такие же, как я. Мне в этом отношении было очень комфортно и никаких моментов с разбитием стеклянного потолка или разрушением стереотипов не было. Давления я не испытывала только из-за направления бизнеса.
По-вашему, с какими трудностями женщины в Казахстане сталкиваются при начатии своего дела? Что им мешает и как над этим работать?
Если взять портрет среднестатистической Казахстанки, то у нее есть один и более детей, она замужем, работает, еще у нее целый ворох домашних обязанностей и большая казахская родня. Чтобы держаться на плаву с желанием быть в бизнесе ей нужна поддержка семьи. Это безусловно. Если желание женщины заняться бизнесом не будет поддерживаться семьей, то вероятность успеха очень низкая.
Женщина может все. Одновременно следя за домом и работая, мы уже совмещаем в себе несколько функций. Женщины могут управлять, планировать и делать так, чтобы у нее все получалось. Семья, в свою очередь, должна способствовать этому росту и развитию женщины в бизнесе.
Мой секрет успеха – это, однозначно, безоговорочная поддержка родных.
Учитывая, что зачастую на женщин падает очень много ответственности в семье, хотелось бы спросить, как вы справляетесь с этим? Откуда берете силы, мотивацию и поддержку?
Сейчас я буду рушить стереотипы. Нашим Казахстанским женщинам нужно перестать бояться быть неидеальной. Важно понять, что невозможно оставаться идеальной женой, идеальной хозяйкой, идеальной мамой, идеальной руководительницей. В любом случае, будет какой-то дисбаланс. Оттого, что вы сегодня не прочитали сказку ребенку на ночь, вы не стали плохой мамой. То, что вы отложили генеральную уборку на три дня, потому что не успеваете – не значит, что вы стали плохой хозяйкой. То, что у вас неожиданно сорвался ужин с супругом – не значит, что вы стали плохой женой.
Я дам два важных совета женщинам, которые хотят преуспеть в бизнесе и в любой деятельности в целом:
Во-первых, не бойтесь быть неидеальной и примите факт, что сделать все на пять с плюсом не получится. Наоборот, это еще сильнее вас истощит, вы очень быстро перегорите, и у вас будут опускаться руки.
Во-вторых, научитесь делегировать и просить помощи. Я являюсь профессиональным бизнес-консультантом и бизнес-тренером. Когда я работаю с женщинами, все они планируют заниматься бизнесом и зарабатывать миллионы. Но при этом они хотят трижды в день готовить еду, приглашать на выходные гостей и следить за опрятностью всех детей. Так не бывает. Даже если мы не будем спать 24 часа в сутки, всего этого не успеем сделать. Надо уметь просить помощи. Первый вариант – просить помощи у родных. Второй вариант – нанять домработницу и няню. Решение за женщинами.

Женщинам в Казахстане все же очень часто мешают боязнь обязанностей, гендерные барьеры и страх неудачи в начатии своего дела. Что бы вы посоветовали девушкам и женщинам страны в преодолении страхов?
Нужно понимать, что открывать бизнес нелегко. Я всегда говорю: чтобы стать сварщиком, поваром, кем угодно, в колледже учатся минимум два-три года, врачом – более шести лет. Почему люди думают, что можно стать бизнесменом, ничему не учась? Бизнесмен – это и финансист, и бухгалтер, и налоговик, таможенник, логист, снабженец, кадровик. Он же СММ, маркетолог, менеджер, он – все. Нужно понимать, что человек бизнеса объединяет в себе как минимум десять профессий. Поэтому без первоначальных бизнес-знаний ничего не получится.
Во-первых, сейчас очень много хорошей свободной информации. Бери и учись.
Во-вторых, существует очень много онлайн-ресурсов, марафонов, «Бизнес Молодость», стартап-программы.
В-третьих, помните, что это маленький старт. Есть в менталитете идея, что все должно быть сразу дорого, богато, достойно. Но надо признать, что нужно начинать с малого. Советую прочитать книгу «Бизнес с нуля».
В-четвертых, всегда должна быть подушка безопасности. Мировая статистика гласит, что 87% стартапов прогорают в первые два года существования. В Казахстане эта статистика близится к 100%. Как говорила Ирина Хакамада «Надо умереть заранее». Нужно рассмотреть самый страшный сценарий, который может произойти, когда вы откроете бизнес. Проработав самый негативный сценарий, вы поймете, что если это случится, а вы знаете решение, зачем тогда бояться?
Почему же женщинам стоит выбирать SAPSAN?
SAPSAN – это единственная программа по комплексному развитию интеллекта. Это одна из редких франшиз, которая постоянно работает над готовым продуктом. То есть, команда постоянно улучшает, совершенствует, развивает существующие продукты и, более того, открывает новые. Нельзя не отметить команду SAPSAN, которая собой постоянно недовольна: какой бы крутой продукт они не сделали, они будут хотеть больше и лучше. Это мне очень сильно импонирует.
Образование и здоровье детей – это два вечных столпа, две вечные головные боли родителей всего мира. Соответственно, если женщина будет заниматься SAPSAN, то один столп в лице образования она точно закроет.
Образование – это тренд и очень благородная миссия.
Напоследок, есть ли у вас пожелания центрам SAPSAN, франшизе и женщинам в бизнесе в Казахстане?
Я безумно благодарна SAPSAN за такой замечательный инновационный продукт и франшизу. Вдвойне приятно оттого, что это наши Казахстанские бизнес-леди. То, как прогрессивно они двигаются, их амбиции и жажда нового делают SAPSAN очень сильным и привлекательным брендом. Поэтому я желаю франшизе получить международное призвание и реализацию самых безумных целей и задач!
Женщинам хочу сказать, что жизнь коротка. Лучше жалеть о том, что сделала, чем потом жалеть о том, на что не решилась. Открыть бизнес и прогореть – это не самое страшное, что может случиться. Если уж настолько сильны страхи, то желаю подойти к этому обдуманно, не бояться просить помощи, знать себя и свои слабости. Соответственно, желаю набраться смелости привлечь людей, которые помогут с тем, с чем не успеваете справиться. Если у женщины в голове зародилась идея заняться бизнесом, то эту идею нужно обязательно реализовать. Счастлива женщина – счастлива вся семья!

Гибкие навыки не просто важны, они необходимы.
Высокие результаты на тестах и отличная успеваемость в школе — это то, чего мы постоянно требуем от детей. Большинство разумных родителей сойдутся во мнении, что, хорошо окончив школу, их дети будут готовы к дальнейшему обучению и карьере. С этой целью основное внимание уделяется «сложным навыкам» — чтению, письму и математике. Но работодатели современных индустрий, колледжи и университеты по-прежнему жалуются, что студенты или сотрудники — наши дети — все еще не готовы. Так в чем же проблема? Неужели индустрии сейчас нужно что-то, кроме сложных навыков? С целью узнать, какие навыки они хотят видеть в своих работниках Национальная служба карьерного роста в Америке опросила работодателей из разных отраслей. Вот чего хотят компании: коммуникативные навыки, способность принимать решения, проявление приверженности, навыки управления временем, лидерские качества, навыки решения проблем, умение работать в команде и способность работать под давлением.

Как упомянул профессор Государственного университета Гранд-Вэлли, Тревор Мьюир: “они — больше чем гибкие навыки, сегодня они — необходимые”. Гибкие навыки — это личностные характеристики, которые полезны для общего развития человека. Один из ведущих экономистов России, работавший в Европейском Банке, упомянал важность гибких навыков не раз в своих лекциях и интервью: “soft skills – то, что не умеют делать роботы: умение общаться с клиентом, работать в команде, независимо и критически мыслить. Это именно те навыки, которым вы хотите обучать своих детей. Вашим детям нужно будет уметь то, что нельзя автоматизировать, потому что через 10 лет многие рабочие места будут автоматизированы везде.”

Так что же делать? Для развития коммуникативных навыков ценно то, как окружающие говорят с нашими детьми. Необходимо убедиться, что это общение — четкое и краткое. Желательно учить детей не бормотать в себя и, не в коем случае, не закрывать им рот. Для развития еще одного важного навыка — слушания — важно, что ребенок чувствует и видит, что вы его слушаете, отложив все, что делаете, и уделив ему внимание. Если у детей есть надлежащие навыки коммуникации и слушания, у них будет прочная база для установления взаимопонимания с другими детьми. Другой важный навык — навык сочувствия — помогает детям вырасти во внимательных, добрых и понимающих людей. Все эти гибкие навыки могут помочь с эмоциональными аспектами взросления, такими как терпение, устойчивость или умение работать в команде. Так можно не только научить детей решать проблему в команде, но делегировать работу и вести за собой других.
Большинство из этих навыков нет даже у взрослых людей. Это говорит о том, что родителям, занятым и пытающимся работать над собой, бывает сложно вести и обучать своих детей. Воспитание — это сложно, но в SAPSAN гибкие навыки являются важнейшей частью всех предлагаемых курсов. Навыки, которым обучают в SAPSAN — эмпатия, адаптивность, работа в команде, лидерство, коммуникабельность — помогут детям лучше понять себя, других людей и окружающий мир. Поскольку в SAPSAN гибкие навыки — часть всех курсов, обучающих и техническим навыкам (математике, грамматике, английскому), приспособляемость детей проходит плавно и беспрепятственно. Да, с детьми и подростками бывает сложно иметь дело, но правильный экспертный подход сможет ускорить процесс освоения данных навыков и упростить взрослое будущее наших детей.

🧐 Что такое — техника чтения?

С помощью игр и разнообразия материалов мы помогаем ученикам:
- Читать быстрее
- Узнавать больше новых слов
- Улучшать дикцию
- Понимать и анализировать информацию

Возраст учеников: от 5 до 8 лет.
Курс длится 6 месяцев по 2 урока в неделю.

Записаться на пробный урок можно, перейдя по ссылке в шапке профиля!

🧒👧 Sapsan Школа+ -- это дополнительные уроки для детей младших классов в формате продленного учебного дня. Они отличаются от обычных дополнительных занятий тем, что в Sapsan мы обучаем самостоятельности, развиваем навыки общения и увеличиваем интерес к предметам. А еще, работаем над логикой и критическим мышлением!

Возраст учеников: 7-11 лет
Уроки: 5 раз в неделю

Записаться на пробный урок можно, перейдя по ссылке в шапке профиля!

👨‍🏫👩‍🏫 Тренеры SAPSAN - профессионалы, которые проходят длительное/перманентное обучение и являются сертифицированными экспертами.

А у кого проходите обучение вы?

P.S. Записаться на пробный урок можно, перейдя по ссылке в шапке профиля!

🤩 Кто мы?

Sapsan — это профессионалы с уникальной программой обучения. Мы помогаем развивать навыки, которые обычно остаются без внимания: технику чтения, математику Майя, интересный английский и скорость мысли. Все уроки сопровождаются уникальными и увлекательными методиками.

Записаться на пробный урок можно, перейдя по ссылке в шапке профиля!

🔜 Уже совсем скоро начнется новый учебный год. Пора задуматься о том как будут проходить учебные будни вашего ребенка.

SAPSAN предлагает уникальную программу, которая поможет каждому родителю в новом учебном году.

SAPSAN+ поможет улучшить успеваемость в школе на 20% за счет выполнения домашних заданий и закрепление нового материала.

— Возраст учеников - 7-11 лет.
— Занятия проходят 5 раз в неделю.

Подробности и специальное предложение в слайдере ➡️

До нового учебного года осталось совсем немного!

Сейчас самое время подумать о подготовке.

Так как математика - один из самых сложных предметов в школе, SAPSAN предлагает уникальную программу для ее легкого и интересного изучения - Математику МАЙЯ.

-20% только до 31 августа!

Поспешите! Количество мест ограничено!

📚 Чтение — это процесс, требующий труда. Ведь нужно не только сложить буквы в слова, а слова в предложения, но и еще понять смысл. А главное — создать в собственном сознании образ прочитанного.

Вот несколько советов, которые помогут полюбить вашему ребёнку читать.

— Прежде всего, создайте в вашем доме культуру чтения.
— Семейное чтение вслух. По возможности вовлеките в это занятие других членов семьи. И читайте друг другу.
— Дефицит и вызов. На начальном этапе приучения к чтению очень важно делать это невзначай, без каких либо объяснений, назиданий и просьб к ребенку почитать самому.
— Рисуйте иллюстрации. Особенно пока ребенок маленький — рисуйте вместе с ним иллюстрации к книге, которую вы ему читаете.

❓ А ваш ребёнок любит читать?

Несколько советов родителям, как помочь ребенку найти друзей:

— Учите ребенка навыкам общения.
Детские психологи считают, что обучать детей навыкам общения лучше всего с раннего возраста.
— Развивайте ребенка физически.
Родителям важно развивать ребенка не только интеллектуально, но и физически. Дети, хорошо владеющие своим телом, как правило, уверены себе и своих силах, и положительно воспринимаются большинством сверстников.
— Не вмешивайтесь в отношения детей.
Позвольте ребенку самостоятельно справляться с разногласиями и конфликтами в отношениях с другими детьми.

❗️ Если вы понимаете, что не можете помочь ребенку самостоятельно, возможно, вам стоит обратиться к детскому психологу.

❓ А ваш ребёнок легко находит себе друзей?

Хотите, чтобы ваш ребенок быстро усваивал школьную программу?
ᅠ
🧡 Успешная учёба с курсом «Скорость мысли» - это воспитание самостоятельности в освоении учебного материла и выполнении домашнего задания.
ᅠ
🧡 Программа «Скорость мысли» состоит из 6 учебных блоков, каждый из которых развивает определённый интеллектуальный навык:
ᅠ
ᅠ— Аналитический ум;
ᅠ— Грамотная речь и письмо;
ᅠ— Объём памяти;
ᅠ— Скорость зрительных реакций;
ᅠ— Скоростное чтение;
ᅠ— Концентрация внимания.
ᅠ
✴️ Интересно? Ставьте «+» под постом