«Business Coaching School»

"Удивительный эффект коучинга состоит в том, что он очень ПОЗИТИВЕН. Коучи - это люди, готовые буквально в каждом видеть шанс и возможность вызова совместного развития. "Вы удивитесь своим возможностям!" - это точное выражение сути и основной философии коучинга как нового подхода к менеджменту, развитию, бизнесу и жизни. Изменение представления о том, ЧТО человек может достичь, часто оказывается настолько неожиданным, что иногда шокирует (в хорошем смысле слова). Но, реализация потенциала является главной, но не единственной задачей сикоучинга.
Наряду с открытием отличных возможностей, о которых вы и не догадывались ранее, коучинг позволяет добиться весомого социального успеха.
Коучинг - это технология, которая позволяет улучшением материального положения соединить ещё и с обыкновенным человеческим счастьем и удовольствием. Хорошо сказано - "ОБЫЧНОЕ СЧАСТЬЕ". Разве оно бывает обычным? ЗДЕСЬ БЫВАЕТ."
Иван Рыбкин

Системно-интегративный коучинг – философия Позитивного Изменения и Совместного Успеха.
Основные принципы СИКоучинга:

1. Принцип позитивности. Концепт «ДА!»
Человек всегда может добиться значительно большего, чем он добился на сегодняшний день.
В вас должно быть доверие миру: люди хотят, чтобы им помогли.
Найдите праздничное и красивое в привычном!

2. Принцип совместного успеха. Концепт «МЫ».
Увидеть свой потенциал можно только совместно! Нам нужен другой, чтобы доопределить себя.
Изменить зону социального комфорта самостоятельно могут ЕДИНИЦЫ!
Чтобы добиться максимума в реализации своего потенциала, рядом с человеком обязательно должен быть коуч.

3. Принцип «от разделения к интегративности». Концепт от «ИЛИ» к «И».

4. Принцип жизненной активности и личной ответственности участников коучинга за результат.

5. Принцип осознания личных ресурсов. «ВСЁ ЕСТЬ РЕСУРС ДЛЯ РАЗВИТИЯ!»

6. Принцип НЕПРЕРЫВНОГО СОВМЕСТНОГО РАЗВИТИЯ.

Иван Рыбкин "Системно-Интегративный Коучинг"

Иногда бывает трудно предпринимателю или руководителю в потоке информации выловить яркую идею. Именно она часто приносит успех, даже если и кажется поначалу нереальной и сумасшедшей. Просто надо уметь настроиться и услышать. Неосуществимая на первый взгляд идея — и есть тот самый сверчок. Раздвинуть привычные рамки в бизнесе бывает не просто полезно, а необходимо — жизненно необходимо.

Однажды житель Нью-Йорка прогуливался с другом-индейцем по центральной улице своего города. Внезапно индеец остановился.

— Я слышу сверчка! — воскликнул он.

— Ты с ума сошел, — ответил его приятель, окинув взором оживленную улицу. Вокруг гудели автомобили, работали строители, спешили куда-то люди.

— Но я слышу, — настаивал индеец. Он направился прямиком к цветочной клумбе перед зданием банка. Раздвинув кусты, друзья и правда обнаружили там стрекочущего сверчка.

— Удивительно, — развел руками ньюйоркец. — У тебя, должно быть, фантастический слух.

— Да нет, — улыбнулся индеец, — дело совсем не в этом. Смотри. С этими словами он высыпал на тротуар пригоршню монет. Прохожие завертели головами и полезли в свои карманы — проверить, не их ли деньги рассыпались. — Вот видишь, — сказал индеец. — Ты слышишь то, на что сам настроен.

Иногда бывает трудно предпринимателю или руководителю в потоке информации выловить яркую идею. Именно она часто приносит успех, даже если и кажется поначалу нереальной и сумасшедшей. Просто надо уметь настроиться и услышать. Неосуществимая на первый взгляд идея — и есть тот самый сверчок. Раздвинуть привычные рамки в бизнесе бывает не просто полезно, а необходимо — жизненно необходимо.

Заметки на полях про Организационный коучинг от Ивана Рыбкина: Коучинг Социального Успеха возможен в определенной среде и определенных условиях .
Этих условий три:

- конкурентоспособность идеи развития;
- ориентация на долгосрочную перспективу развития;
- осознанность реализации проекта.

Проиллюстрирую эти условия на примере организационного коучинга. Если, например, перед вами поставлена задача провести коучинг в организации, то можно сказать, что коучинг интегрирует традиционный менеджмент и профессиональную подготовку. Но он, ни в коей мере, не подменяет собой управление и обучение. Причем в рамках самой организации должны выполняться вышеперечисленные условия.

Во-первых, она должна обладать конкурентоспособным продуктом/предложением.
Во-вторых, необходима ориентация на долгосрочное присутствие на рынке.
В-третьих, осознанная кадровая политика.

Грамотный организационный коучинг можно проводить только там, где выполняются эти три условия, а также уже существуют технологическая ясность их выполнения. Должна быть определенная организационная "плотность" в виде финансовых и управленческих стандартов, функциональных обязанностей, системы мотивации, системы внутрифирменной подготовки и т.д. Тогда можно "надстраивать" коучинг. Организация, где внедряется системный коучинг, должна быть готова к введению адекватной системы управления, основанной на реализации потенциала своих кадровых ресурсов. Часто для этого необходимо менять менталитет менеджмента в компании. Какой бы изначально замечательный коучинг ни был, необходимо, чтобы его «подхватывали» линейные менеджеры и внедряли на рабочих местах. Для этого им также должна стать близкой идея достижения социального успеха вверенными им сотрудниками. (Взяла: http://www.portalopen.ru/content/static/298)

Коучинг как элемент культуры непрерывного развития | Коучинг обучение в Москве коуч лайф центр... Обучение коучингу в Школе Системного Коучинга. Компания Открытый Портал предлагает программы личного и бизнес коучинга. Программы обучения для топ-менеджеров и руководителей в стиле коучинг.

Что бы Вы предприняли, если бы точно знали, что не потерпите неудачу?

Доктор Роберт Шуллер

Не стоит недооценивать силу ваших слов. Всего пара слов, подаренных Чарльзу Диккенсу, Энрико Карузо, Герберту Дж. Уэллсу в их трудном детстве помогли им стать гениями своего дела.

5 ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ УСПЕХА!

1. Настроиться на постоянный ТРУД, но труд - в удовольствие. Забудьте о том, что вы будете лежать на диване, время от времени «занимаясь любимым делом» и получая дивиденды. Это все сказки. Да, это возможно уже потом, когда вы действительно станете профи в своем деле.

2. Всегда учиться и совершенствоваться. Вы должны будете пройти все этапы деятельности в выбранной области. Учиться у тех, кто уже достиг успеха там. Постоянно подпитывать себя новыми знаниями и новой информацией. Это необычайно увлекательно!

3. Организовывать свое время, то есть, владеть успешным тайм-менеджментом. В ином случае, вы будете или перегорать или не успевать сделать запланированное, а ведь Успех – от слова «успевать». А чтобы стать настоящим Мастером, в наше время уже недостаточно просто успевать, надо преуспевать!

4. Заводить полезные новые знакомства. Окунитесь в ту область, где хотите преуспеть, а также в смежные ей области. Ищите, задавайте вопросы, ходите на семинары и консультации и приобретайте себе учителей, коллег и друзей в своем бизнесе. Это даст вам очень многое.

5. Уметь спокойно и стойко переносить трудности. Трудности на разных этапах бывают всегда. И от вашего умения не убегать от них, а находить в них плюсы, идти вперед и выходить на новый уровень – напрямую зависит достижение вашего успеха. Ведь именно на этих этапах многие сдаются, перестают верить в себя и бросают начатое.

Верьте в себя - и вам обязательно улыбнется удача!

9 ПРОСТЫХ МЕТОДОВ РАЗВИТИЯ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К ЖИЗНИ

1. Записывайте любые хорошие вещи, которые случаются с вами. Благодарите людей и ситуации, которые были полезны и приятны для Вас.
2. Улыбайтесь каждый день. Улыбка посылает в мозг сигнал, что мы счастливы. А когда мы счастливы, организм начинает вырабатывать эндорфины, которые поднимают настроение.
3. Занимайтесь медитацией хотя бы 30 минут в день. Солнце не светит для нескольких деревьев или цветов, но для удовольствия всего мира. Во время медитаций подобные мысли заряжают мозг.
4. Ежедневно визуализируйте свою мечту! Сделайте карту желаний и по 5 минут в день смотрите на нее, представляя, что Вы уже имеете это все. Помните: все, что существует на свете, когда-то было чьей-то мечтой.
5. Улучшайте своё здоровье. Регулярно ешьте полезную пищу, уделяйте время отдыху. Сложно быть позитивным, если вы чувствуете, что исчерпаны и находитесь в разболтанном состоянии.
6. Используйте позитивные утверждения, и ежедневно читайте позитивные рассказы и афоризмы. Жизнь – это картина, которую мы пишем, а не задача, которую надо решить!
7. Следите за своей позой: сидите прямо, улыбайтесь, ходите гордо, дышите глубоко. Попробуйте делать это в течение 60 секунд, и вы начнёте ощущать разницу. (Честно, попробуйте прямо сейчас!)
8. Отслеживайте эмоции: негативные эмоции свидетельствуют о том, что ваши мысли негативны. Если вы считаете, что можете это сделать, вы на 100% правы! Но если вы думаете, что не сможете, вы абсолютно правы – сделать это невозможно!
9. Держитесь рядом с позитивными людьми, которые поднимают вашу самооценку. История человечества – это история достаточно небольшого числа людей, которые просто поверили в себя.

ПРИВЫЧКИ СИЛЬНЫХ И УСПЕШНЫХ

Чем отличаются Богатые, сильные и успешные люди от подавляющего большинства живущих на Земле. В свое время, Джон Рокфеллер был уверен, что существует некий ген богатства.

Кому-то дано быть богатым, сильным и успешным, а кому-то нет... Так ли это на самом деле или нет, сложно сказать. На мой взгляд, богатым, сильным и успешным, может быть практически любой человек. Итак, коротко попробуем перечислить основные принципы богатых, сильных и успешных:

1. Они ищут и находят возможности там, где другие опускают руки.
2. Они выносят урок из того, что другие считают неудачей.
3. Они принимают обдуманные решения.
4. Они постоянно и сознательно возводят дорогу к своему успеху, в то время как другие ждут, когда успех найдет их сам.
5. Они боятся так же, как и все остальные, но не позволяют своему страху управлять ими. Страх - это всего лишь опасения.
6. Они задают правильные вопросы - те, которые исчерпывают ответ.
7. Они не жалуются - это лишняя трата сил. Все их жалобы лежат в суде.
8. Они не перекладывают вину. Они берут полную ответственность за свои действия и результаты на себя.
9. Они не обязательно обладают фантастическим талантом, но всегда находят способ максимально реализовать имеющийся потенциал. Они требуют от себя большего.
10. Они заняты, производительны и пунктуальны. Во всех местах, где все просто бездельничают, делают вид, что работают и разглагольствуют - они работают.
11. Они собирают вокруг себя единомышленников - ничто так не помогает в достижении цели, как сплоченная команда.
12. Они честолюбивы; они задают себе вопрос - а почему бы не я. Это позволяет управлять своей судьбой, а не плыть по течению.
13. Они знают, какой они хотят видеть свою жизнь, и делают ее такой, в то время как другие просто смотрят на свою жизнь со стороны.
14. Они не подражают, а ищут новые пути.
15. Они не откладывают, а значит - не проводят жизнь в ожидании "чего-то”.
16. Они учатся всю жизнь. Любой жизненный опыт - это урок.
17. Они оптимистичны, а потому во всем видят пользу.
18. Они делают то, что они должны делать, независимо от того, как они чувствуют себя в данный момент.
19. Они идут на риск - финансовый, эмоциональный, профессиональный, психологический.
20. Они не уходят от проблем, а поворачиваются к ним лицом.
21. Они не загадывают желания и не ждут счастливого шанса. Они строят свою судьбу.
22. Они стараются предупредить события. Они принимают меры прежде, чем что-то успеет случиться.
23. Они умеют управлять эмоциями. Они чувствуют то же самое, что и все, но они - не рабы своих эмоций.
24. Они владеют искусством коммуникации, и постоянно его совершенствуют.
25. Они имеют определенный план жизни, и они придерживаются его. Их жизнь - не череда беспорядочных событий.
26. Их исключительность означает, что для них совершенно привычны те вещи, которые другие делать не умеют или не хотят. Это решения, которые никто, кроме них принять не сможет.
27. В то время как большинство людей зависят от комфорта, успешные люди понимают - в трудностях закаляется характер.
28. Они осознали свои ценности, которые дают им полноценную жизнь.
29. Они гармоничны. Они не путают понятия - успех и деньги, счастье и достижения. Многие проблемы от того, что люди не всегда понимают: деньги - это просто инструмент, средство, но они не дают тебе счастья.
30. Они понимают важность дисциплины и самообладания.
31. Они уверены в себе.
32. Они щедры и добры. Они получают удовольствие, когда помогают другим.
33. Они скромны, и они готовы признать ошибки и извиниться. Они уверены в своих способностях, но не высокомерны. Они умеют учиться у других. Они счастливы позволить другим выделяться, и не
выпячивают себя.
34. Они умеют приспосабливаться, они не рабы своих привычек.
35. Они держат себя в хорошей физической форме, но не слишком увлекаются своим телом.
36. Они очень деятельны. Они всегда упорно трудятся.
37. Они эластичны. Где другой бы взорвался, он только нагреется.
38. Они открыты для людей.
39. Они не общаются с неприятными и нечистоплотными людьми.
40. Они не тратят время и силы на вещи, которые им не нужны.
41. Они рады плыть против течения, делать что-то из ряда вон. Они не нуждаются в постоянном одобрении.
42. Они везде как в своей тарелке.
43. Они устанавливают для себя действительно высокую планку - выше, чем для всех остальных.
44. Они не тратят время на оправдание своих неудач.
45. Они позитивны и уверенны в себе! Их уверенность - это магнит, которая привлекает к ним
Источник: "Кредиты и финансы ру"

Коучинг — это ваш проект под названием Жизнь!

Что такое коучинг?
Существует множество мнений и определений этого модного на сегодня слова. Какой бы ответ вы не нашли — каждый в той или иной мере соответствуют действительности. Один из основоположников коучинга Тимоти Гэлвэй определил его так: "Коучинг — это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности". Он предложил "формулу эффективности": P = P — I (Performance = potential — interference, эффективность = потенциал — препятствие).

Коучинг позволяет проанализировать различные области вашей жизни, выявить собственные внутренние и внешние ресурсы, сформулировать свои истинные (не навязанные обществом) цели на основе собственных ценностей и понять, почему вы до сих пор не могли их осуществить. Вы осознаете и избавитесь от внутренних барьеров, препятствующих реализации цели, и найдёте собственное решение для её достижения.

При помощи коучинга вы поймёте, где вы хотите оказаться и на какой ступени относительно своей цели находитесь в данный момент, разберётесь, что вы готовы сделать, чтобы попасть туда, где вы хотите быть завтра.

Коучинг нужен тем, кто хочет реализовать свои желания, мечты, чётко сформулировать свои цели и задачи, кто хочет сделать свою жизнь насыщенной и интересной во всех её ключевых областях: карьера, взаимоотношения, финансовое благополучие, здоровье.

Отличие коучинга от других методов обучения, состоит в том, что он не даёт советов "как надо делать правильно". Коучинг — это самонаводящая система, когда вы самостоятельно, целенаправленно планируете свою жизнь. Коучинг даёт для этого практическую технологию и инструменты, при помощи которых вы создаёте собственную, уникальную систему самореализации и получаете результаты.

Основная суть коучинга в том, что всё нам необходимое, есть в нас самих, достаточно лишь высвободить эту силу — ресурс собственного "Я".

Правила жизни восточных мудрецов. Сян-Цзы
• Все люди больше всего хотят узнать, а чего они на самом деле хотят.
• Если быть как все, то зачем тогда быть?
• Хочешь быть как все - будешь...http://on.fb.me/1614YCg

Ни в коем случае не бросайте ИДЕЮ, если вы думаете, что у вас чего-то не хватает. Активно двигайтесь вперед, всегда развивайтесь, верьте в успех и у вас все получится!!!

7 уроков от женщины, которая заработала миллиард

Женщина эта - Сара Блейкли (Sara Blakely), основательница стартапа Spanx. Сейчас ей 41. Работала она продавцом факсов в какой-то фирме. В 2000 году Сара вложила накопленные $5000 в разработку утягивающей одежды для женщин. А всё началось с того, что она отрезала пятки у колготок. Ей понравилось. При этом Сара не уходила с работы, пока продажи её товара не перевалили за миллион долларов. Сына родила в 2009 году, выходит, в 37 лет.

Вот 7 уроков, которыми она пользовалась, на пути от продавца факсов до суперзвезды бизнеса:

1. Неудачи должны быть крупными.
Каждый день папа спрашивал Сару: "Расскажи, что у тебя не получилось сегодня?". Если неудач не было, отец был расстроен. Концентрация на больших неудачах позволила ей понять, что провал - это не конечный результат, а недостаток усилий. Это прозябание в своей зоне комфорта, это прекращение попыток стать лучше, чем вчера.

2. Визуализируйте.
Сара - большая поклонница визуализации своей главной цели и конкретных шагов. Она представляла себя на шоу Опры за 15 лет до того, как там появилась. Она просто знала, что это случится. У себя в голове она чётко видела диван, Опру Уинфри и свою беседу с ней. Потом осталось только вставить недостающие куски в этот пазл.

3. Не делитесь хрупкими идеями слишком скоро.
Сара целый год хранила идею нового типа белья для женщин перед тем, как разработать первый прототип. Только после того, как она на 100% была готова к запуску, она встретилась с друзьями и рассказала о своей работе. Сара говорит, что идеи слишком хрупки и беззащитны. Подождите то того момента, пока всё будет готово. Желая вам только хорошего, люди предложат вам множество причин того, почему это не сработает. Но к этому времени у вас уже будут на всё ответы.

4. Не принимайте "нет" как последний ответ.
Сара связывалась с огромным количеством производителей и юристов, чтобы запатентовать свою идею и создать удачный образец. Каждый раз её спрашивали, кто она такая и кто за ней стоит. Когда она отвечала, что она просто Сара, все говорили "нет". Пока один производитель не сказал "ок". Почему? Он рассказал об идее своим дочерям, и тем она безумно понравилась.

5. Нанимайте людей, которые вам нравятся, и которым вы доверяете.
Даже если они мало знают из того, что им может понадобиться. Сара наняла управляющего по развитию товара и PR-директора из своих друзей, из тех, кто поддерживал её с самого начала. Никто из них не знал областей, в которых начал работать, но Сара была уверена, что они справятся с новыми ролями, и они смогли. (Есть ровно противоположное мнение - что никогда нельзя нанимать на работу друзей и знакомых - оно также верное, так что нужно обязательно учитывать и менталитет нации).

6. Необязательно двигаться по порядку.
Сара была так страстно поглощена разработкой продукта, что каждый вопрос, который всплывал на пути, решался по мере появления, а совсем не в том порядке, который был бы лучше для гладкого запуска. Она договорилась о сделке с крупной розничной сетью Neiman Marcus до того, как организовала метод массового производства одной важной детали своего белья. Она договорилась с Опрой о встрече в своём офисе, когда у неё ещё и офиса-то не было. Всё прошло хорошо. (это, скорей, говорит о ее вере в себя и в то дело, которое она осуществляла)

7. Вы сможете разобраться в чём угодно.
У вас хватит способностей. Сара не знала абсолютно ничего о женском белье, патентах, производстве, маркетинге и онлайн-торговле. Но это её не остановило. Она изучила нужные ей вопросы, наняла людей, чтобы они делали то, что она не умеет, и двигалась вперёд с неутомимой энергией. Ни в коем случае не бросайте идею, если вы думаете, что у вас чего-то не хватает. Активно двигайтесь вперед, всегда развивайтесь, верьте в успех и у вас все получится!!!

Сохраните себе на стену, чтобы не потерять.
СЛОВА ЖИЗНИ - страница о жизни, присоединяйтесь!