Архетип Академия

Для начала необходимо определиться с целевой аудиторией и ответить себе на вопрос «Кто я?»

1) Эксперт: тот, кто желает привлечь внимание клиентов к своей персоне с целью продажи конкретного продукта или услуги.

2) Предприниматель: в данном случае цель развития личного бренда – привлечь внимание к бизнесу.

3) Блогер: любители полностью переводить свою жизнь в социальные сети могут преследовать разные цели своей деятельностью.

Следующий этап формирования личного бренда – ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВОЕЙ ФИШКИ. Важно понимать, чем вы отличаетесь от своих конкурентов. Построить свою уникальность можно на внешности, ценностях или стиле подачи информации.

После того, как вы определились с целью, стилем и фишками, необходимо выбрать канал продвижения личного бренда. Эксперты рекомендуют задействовать сразу несколько площадок. Мы советуем вам запустить сразу несколько площадок: Instagram, Telegram, YouTube и т.д.

Также, в карусели вы увидите нейрологическую пирамиду Дилтса, на которую, опираясь, вы можете создать свой ЛИЧНЫЙ БРЕНД.

А также, рекомендуем придерживаться трех основных этапов:

1) Станьте видимыми: проанализируйте свои социальные сети, удалите информацию, которая может оттолкнуть клиентов (некачественные фото, тексты с ошибками, неуместный для целевой аудитории контент), создайте сайт-визитку, соберите отзывы и оформите портфолио.

2) Станьте заметными: участвуйте в мероприятиях, расширяйте свой круг знакомств, ведите активную жизнь в социальных сетях.

3) Станьте узнаваемыми: выпускайте публикации, подкасты, ведите авторский канал на YouTube и просто чаще появляйтесь в ленте новостей.

Пользуйтесь нашими советами и начните создавать свой личный бренд уже СЕЙЧАС.

1) Осознание перемен

Подумайте о своих целях и стремлениях. Вы идете в правильном направлении? Если так, то есть возможность достичь всего этого намного быстрее?

На этом этапе вы должны посмотреть на свою жизнь со стороны. Оцените себя. Какой у вас уровень мотивации. Если для того, чтобы приняться за работу, вам необходимо настраиваться несколько часов, то все очень плохо. Это ненормально.

Осознайте, что вы топчетесь на месте и нуждаетесь в серьезных переменах.

2) Размышления

Подумайте о том, что есть другая, более насыщенная жизнь, которая может изменить вашу судьбу.

Спросите себя:

Что бы я хотел изменить?

К чему эти изменения могут привести?

Каких конкретных целей я хочу достичь?

Достигнув этих целей, что я получу?

Когда вы размышляете над целями, то ощущаете волну волнения, проходящую по вашему телу.

3) Подготовка

Для начала давайте проведем проверку внутренней реальности. Это все о том, какое влияние это изменение возымеет на вашу личную жизнь. Спросите себя:

Что я получу, когда введу в свою жизнь эти изменения?

Что хорошего в моем нынешнем поведении?

Как я могу сохранить все хорошее в себе, когда начну меняться?

Словом, мы не советуем вам выходить из зоны комфорта просто наобум.

Теперь взгляните на изменение в целом. Спросите себя:

Чувствую ли я себя хорошо, когда думаю об этом изменении?

Почему?

Оно пойдет мне на пользу? Почему?

4) Действие

Нужно понимать, что старые привычки и убеждения никуда не делись, даже если вы сейчас воодушевлены воплотить задуманное в жизнь.

Шаблоны сломать нелегко, но вполне возможно. Главное — постоянно фокусироваться на правильных вещах.
Невероятно важно не судить себя строго, если вы прекратите на время меняться.

В сложный момент вас могут подвести и эмоции и мышление. Чувство вины, как правило, приводит на диван.
Не попадайтесь на эту удочку.

Помните, что дискомфорт — это не острая боль, а просто ощущение, которое появляется, когда вы выходите за пределы привычного.

Полюбите дискомфорт и начинайте получать удовольствие от него. Это хорошая возможность добиться больших успехов в любой области жизни!

Твое ОКРУЖЕНИЕ - как оно влияет на тебя?

Окружай себя только теми людьми, кто будет тянуть тебя выше. Просто жизнь уже полна теми, кто хочет тянуть тебя вниз. ∼ Джордж Клуни

Все, что вас окружает, влияет на вас. Особенно, ваше окружение. Не зря нам в детстве запрещали общаться с определенными людьми, ведь мы становимся похожи на тех людей, с кем больше всего общаемся.

Если вы попадете в среду спортсменов, то рано или поздно начнете заниматься спортом. Если в окружение бизнесменов, то задумаетесь о бизнесе и т.д. Если же в компанию людей, которые лишь тормозят ваше развитие, то вы будете в застое.

Всегда выбирайте людей, которые чем-то лучше вас, ведь вы будете стремиться к одинаковому уровню.

Задумайтесь над тем, в каком окружении вы сейчас находитесь. Окружайте себя сильными личностями, кто способен бросить вам вызов, кто умнее вас. Ведь так, вы сможете извлечь новый опыт, который будет рычагом для вашего успеха.

Согласны?

КАК НАПИСАТЬ ЦЕПЛЯЮЩИЙ СТОРИТЕЛЛИНГ?

Хороший материал должен быть интересен и полезен читателю. Подумайте, что ценного и нового человек получит от вашего поста. Чтобы составить хороший сторителлинг, пользуйтесь пирамидой информации.

1) Стейтмент (заявление)
2) Аргументация
3) Вывод (ре-стейтмент)

БУДЬТЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЕМ
Именно глубокая проработка темы отличает хорошую историю от поверхностной

ПРОРАБАТЫВАЙТЕ ЗАГОЛОВКИ
Заголовок должен быть цепляющим. Хороший заголовок вызывает интерес и обозначает тему статьи, без провокации и искажения ее сути.

ИЗБЕГАЙТЕ МОНОТОННОСТИ
Подача материала должна быть разнообразной. Скучный и безэмоциональный материал читатель сразу же пропустит

ВИЗУАЛ
Красивое и тематическое фото под ваш сторителлинг - добавит ему краски и лишь раскроет вашу тему.

Пользуйтесь нашими советами и попробуйте написать свой индивидуальный сторителлинг.

КАК СПРАВИТЬСЯ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ВЫГОРАНИЕМ?

Многие из нас уверены, что выгорание — это про кого-то другого. Есть стереотип, что такое происходит только с теми, кто сутками работает на износ. На самом же деле, в группе риска выгорания находятся те люди, которые склоны к эмпатии, слишком ответственны и относятся к своей работе очень эмоционально. При профессиональном выгорании работа, которая раньше приносила удовольствие, становится для вас обузой, никакие достижения не радуют, сложные задачи вызывают страх, а коллеги начинают бесить.

Для избежания выгорания, следует:

1) Будьте честны перед собой и признайте, что у вас профессиональное выгорание. Чем раньше вы осознаете свою проблему, тем легче и быстрее вы от нее избавитесь.

2) Дайте себе эмоциональную разгрузку. Можете выписать весь накопившийся негатив на листок и сжечь его. Сходить на экстремальный вид спорта - дать свободу своим эмоциям.

3) Уделите время своему хобби или изучите что-нибудь новое. У многих день состоит из одной примитивной цепочки : дом-работа-дом. Найдите другие интересы за пределами вашего офиса и которые никак не связаны с вашей работой.

4) Балансируйте свою работу и личную жизнь. На выходных дайте себе отдых и занимайтесь только своими личными делами, иначе, риск перегореть настигнет вас в разы быстрее.

5) Не забывайте о своем ментальном и физическом здоровье. Если вас успокаивает природы, то чаще выходите на прогулки. Если вас заряжает общение с семьей/друзьями, то проводите с ними больше времени и вовремя давайте себе отдохнуть.

Относитесь к профессиональному выгоранию серьезно — это тревожный звоночек вашего организма, а не банальное «я устал и я не хочу работать».

ЧТО ТАКОЕ ПРОДАЮЩИЙ ПОСТ?

Продающий пост – контент, побуждающий подписчика совершить конкретное действие (не всегда оно “купить”).

Высший пилотаж продающего поста в Инстаграм – это не твердить в лоб каждому подписчику “Купи! Купи!”, а делать это максимально деликатно. Таким образом, чтобы ваши подписчики даже не замечали того, что вы им что-то продаёте.

На самом деле это не так сложно, как кажется. Достаточно лишь пользоваться определенными схемами.

Самая популярная и очень эффективная по результату модель копирайтинга - AIDA.

Модель AIDA – это аббревиатура, которая обозначает модель маркетингового поведения покупателя.

Суть ее заключается в 4 словах:

(A) «Attention» – «внимание» ;
(I) «Interest» – «Интерес» ;
(D) «Desire» – «Желание» ;
(A) «Action» – «Действие».

Модель AIDA активно используется в копирайтинге, чтобы создавать по-настоящему эффективные продающие тексты.

Заголовок (Attention – внимание)

У нас есть всего 3-5 секунд, чтобы захватить внимание. Здесь всё решает заголовок и первые две строки текста. Поэтому крайне важно сделать их соблазнительными при помощи разных махинаций: затронуть боль покупателя, провоцировать его, привести шокирующую статистику на цифрах.

Первый абзац (Interest - Интерес)

От первого абзаца зависит, будет ли прочитан весь текст. Поэтому создайте интригу, покажите неоспоримые выгоды. И на всё это около 15 секунд. Здесь можно вызвать какие-то позитивные или негативные эмоции, надавать на страх клиента, показать преимущества вашего продукта.

Тело текста (Desire - желание)

В основном тексте усиливаем “боль” аудитории и бросаем спасательный круг – предлагаем решение. Это вызовет безудержное желание купить. Здесь используем: аргументы, последствия или показать какие могут быть изменения.

Завершение (Action - Действие)

Призыв к действию – главное завершение текста. Его необходимо уместить в пару строк. Здесь вы рассказываете о каких-либо дедлайнах, делаете дефицит продукта и рассказываете о конкретных шагах, которые стоит сделать потенциальному клиенту.

Таких продающих моделей копирайтинга бесчисленное количество и сегодня мы разобрали лишь одну из них.

А вы знали о существовании продающих текстов в Инстаграмм?

Тайм-менеджмент — это техники и методы для управления временем. Это самоорганизация и управление собой. Тайм-менеджмент помогает человеку или компании планировать время и экономить ресурсы.

Есть пару удобных методик тайм-менеджмента, которые описаны ниже.

1) «Метод помидора» или «Система 25-ти минут».

Поставьте таймер на 25 минут и в течение этого времени выполняйте работу, ни на что не отвлекаясь. После сделайте перерыв пять минут и повторите цикл заново — продолжайте работу. Через каждые четыре цикла сделайте большой перерыв в 30 минут. Смысл метода в том, что монотонная работа разбивается на небольшие части, и после каждой вы получаете заслуженный отдых. Так легче взяться за такие задачи, и можно выполнить их лучше.

2) Принцип «девяти дел» или принцип «1-3-5».

Подход простой — за день нужно завершить одно большое дело, три средних и пять небольших. К небольшим можно отнести, например, несложные бытовые дела. Их тоже лучше планировать, чтобы они не накапливались. Идея в том, что такое количество и соотношение дел помогут потратить день продуктивно и при этом не выбиться из сил.

3)Система Тима Ферриса

В основе системы лежат два правила. Первое правило — это принцип Парето, согласно которому 80% дел можно сделать за 20% времени. Второе правило — работа заполняет всё отведённое на неё время. Также это правило известно как закон Паркинсона.

Исходя из этих правил, Тим Феррис делает вывод, что нужно не уделять работе больше времени, а максимально на ней концентрироваться. Рабочий период должен составлять около 20%, но в это время ваши отдача и концентрация должны быть максимальны — и на важных задачах. Оставшееся время можно потратить на простые рутинные дела и отдых.

Конечно, техник бесчисленное множество и мы выбрали лишь три из них, которые подойдут многим и являются универсальными.

А ты успеваешь сделать все свои дела?

В современных реалиях постоянно меняющегося мира многие осознали, что мотивированная команда может сделать намного больше, чем собранные вместе лучшие профессионалы своего дела с недостаточной мотивацией. Поэтому одной из главных задач и навыков лидера стало формирование и сохранение высокоэффективной команды.

Конечно, деньги, премии — все это помогает. Задает цели. Но работает лишь в том случае, если используется поэтапно.

А вот несколько примеров нематериальной мотивации.

1) Поддержание интереса к работе.

Всем профессионалам важно заниматься любимым делом и развиваться в нем. Интересное дело мотивирует, увлекает, вдохновляет. Неинтересное - приводит к стрессам, разочарованиям и неэффективности. В данном случае лидер (руководитель) должен всегда учитывать данный критерий при выборе проектов, заказов или клиентов и периодически делать выбор в пользу именно интересных проектов, а не проектов с высокой доходностью.

2)Инвестиции в развитие и обучение.

При формировании команды нужно всегда делать выбор в пользу людей, желающих развиваться. Успешная компания и мудрый руководитель должны такие инициативы не только поддерживать, но и самостоятельно их инициировать. Пассивные люди, не заинтересованные в развитии, будут со временем терять свою ценность, будут проигрывать более активным в этом плане коллегам и в итоге сами потеряют конкурентность на рынке и внутри компании.

3) Привлечение команды к формированию целей и принятию решений

Любые инициативы, которые «спускаются сверху»как правило, очень тяжело приживаются внутри команды и часто являются демотивирующими. Если руководитель хочет, чтобы задача была исполнена быстро и эффективно, необходимо подключать представителей команды к формированию задачи и процесса ее исполнения.

4)Оценка деятельности и обратная связь

Даже самый уверенный в себе человек нуждается в поддержке и оценке того, что он делает. Инициатива и энтузиазм, проявляемые без обратной связи очень быстро перестанут приносить свои плоды. Часто, интенсивно работая и погружаясь в множество проблем и задач, руководитель забывает о том, чтобы дать обратную связь сотруднику по результатам его работы.

А как вы мотивируете команду?

Мы ежедневно проводим живые вебинары для прокачк навыков!

КАК ПРАВИЛЬНО ДОСТИГАТЬ ЦЕЛЕЙ?

Каждый день мы заходим в Instagram, и видим как все достигают больших целей.

Хотите так же❓

Сегодня мы познакомим вас с техникой постановки целей SMART.

Расшифровывается, как :
▪️Specific: Конкретный
Понятие «Конкретный» означает, что при постановке цели точно определен результат, который Вы хотите достичь.

▪️Measurable: Измеримый
На этапе постановки цели необходимо установить *конкретные* критерии для измерения процесса выполнения цели.К примеру количество людей, которых вы должны подписать .

▪️Achievable: Достижимый
Цели должны быть достижимы, так как реалистичность выполнения задачи влияет на мотивацию исполнителя. Достижимость цели определяется на основе собственного опыта с учетом всех имеющихся ресурсов и ограничений.

▪️Relevant: Значимый
Важно понимать, какой вклад решение этой задачи внесет в достижение ваших целей

▪️Time bound: Ограниченный во времени

Цель должна быть ограничена по выполнению во времени, а значит должен быть определен финальный срок, превышение которого говорит о невыполнении цели.

🗒🖋Пропишите в блокнот вашу цель, не забудьте учесть все пункты.

ГЛАВНЫЕ ОШИБКИ НАЧИНАЮЩИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Все с чего-то начинают, не бывает такого, чтобы человек уже родился успешным, реализованным. Абсолютно каждый начинающий предприниматель как и начале так и в процессе работы будет терпеть разные неудачи и испытания, благодаря которым, он и становится тем, кем он мечтал быть.

И когда только начинается ваш долгий трип в мир бизнеса, вы можете допустить пару ошибок, которые могут помешать вашим планам. В худшем случае вы забросите начатое дело.

Но я представляю вам те ошибочные моменты, чтобы вы могли избежать их.

НЕИМЕНИЕ БИЗНЕС ПЛАНА
Часто бывает, что вы загораетесь определенной темой и хотите как можно быстрее приступить к его реализации, предварительно не начертив его бизнес план и не испробовав всевозможные исходы👀. Бизнес план - очень сложный процесс, который требует хорошего анализа рынка, но без него вы будете тыкать пальцем в небо.

НЕПОНИМАНИЕ
Это значит, не понимать то, что ты продаешь. Допустим, вы продаете помаду. Это должен быть для вас не только продукт. Вы должны понимать что вы продаете красоту и уверенность.

ОТСУТСТВИЕ МАРКЕТИНГА
Конечно же есть бесплатные способы продвижения вашего продукта или услуги: рассказать друзьям, родственникам, поиск клиента из интернета вручную. Но они требуют много времени, пока не сработают. А если даже получится, то когда-нибудь список ваших друзей подойдет к концу, или вы просто перегорите (частая проблема бизнесменов). Поэтому не повторяйте ошибок многих, изучите МАРКЕТИНГ. Это быстро раскрутит ваше дело и привлечет клиентов. А если вы все же решили обойти этот пункт, вам придется закрыть ваш бизнес, раньше чем о нем узнают люди.

А ТЫ, УВЕРЕН В СЕБЕ?

«Когда вы сами признаете великолепие своей индивидуальности, другим не останется ничего, как согласиться».
В.Зеланд
⠀
Согласны с утверждением?
⠀
Уверенные в себе люди на 100% больше достигают успехов, чем неуверенные.
⠀
Вот только загвоздка в том, что кому-то от природы дана эта самая уверенность, а кому-то нет.
⠀
Кто-то пришёл в этот мир уже с глубокой верой в свою уникальность и исключительность, а кому-то нужно этому учиться.
⠀
И если захотеть, можно себя вырастить и сделать. На коуч сессиях почти с каждым клиентом мы прорабатываем самооценку и уверенность в себе. Меняя стиль, создавая концепцию ЛИЧНОГО БРЕНДА люди начинают видеть свою уникальность, сильные стороны, становятся уверенее в себе👌

Поделитесь Вашим опытом повышения своей самооценки?