한국무에타이지도자위원회

04/09/2025

함께하는행복~^^ 세상 무엇보다 중요하다.^^

26/05/2022

하루~

30/03/2022

https://blog.daum.net/muaythaimma/15758852

인생에는 산도 있고 강도 있고 비가 오는 날이 있으며 태풍이 부는 날도 있으니 어떤 일이 닥쳐도 좌절하지 말고 마음에 담아두지 않는 게 좋습니다. 뒤를 돌아보는 대신 앞을 보고 사는 거지요. 청춘이란 꼭 나..

20/02/2021

https://youtu.be/TympO5KqNKk

무술의 본질은 강함!!자타가 인정하는 지상최강의 실전무술 "무에타이"다이어트는 목적이 아니라 기본!!✔ 제왕낙무아이 모집 ✔모집대상 ; 취미, 호신, 다이어트, 선수부, 지도자부, 취업부, 주말부 모집지원자격 ; 최고를 꿈꾸....

27/07/2020

https://youtu.be/ZNaPxlNDlUY

Samart Pinsinchai(홍/53.9kg) vs (청/53.9kg)Tongpanlan PK.Saenchaimuaythai 2020년 3월 2일 월요일 태국 라자담넌-54kg 무에타이 경기 ㅡ 쥬짓수는 쥬짓수 전문도장에서!! 태권도는 태권도 전문도장에서!! 복싱은 복싱 전문도...

29/02/2020

훌륭한 지도자들의 특징

존경 받는 지도자가 있다는 것은 집단은 물론 구성원 전체에게 이로운 영향을 끼칩니다.
역사 속에는 여러 훌륭한 지도자들이 존재했으나 그들의 성격이나 업적은 가지각색이죠. 하지만 놀랍게도 이들은 몇 가지 공통된 특징을 갖고있습니다.

1. 감정의 중요성을 인식한다
구성원들과의 관계를 존중하고 그들의 감정을 중요시하는 지도자는 목표를 이루는데 급급한 사람들보다 촉망 받을 수 밖에 없습니다.
또 실제로 구성원들을 이해하는 과정에서 오히려 더 좋은 결과가 나오기도 합니다.

2. 위기에 닥쳤을 시 강한 면모를 보인다
어려운 일이 생겼을 시 구성원들은 총대를 매고 그들을 이끌어줄 결단력 있는 지도자를 갈망합니다.

3. 구성원들이 무엇을 원하는 지를 알고 있다
사람들은 성과를 이루거나 인정을 받을 때, 그리고 일종의 책임감으로 인하여 자신의 직업에 머무르고자 합니다.
훌륭한 지도자들은 이러한 구성원들의 특성을 파악하여 그들이 원하는 배경을 제공, 결국 자신의 편으로 만듭니다.

4. 상대방의 장점을 토대로 평가한다
훌륭한 지도자들은 상대방의 장점을 부각하여 평가하는 동시에 부족한 점을 보완하고자 하는 의지가 넘치는 사람들을 선호합니다.

5. 자만하지 않는다
성공한 지도자들은 자신의 업적을 자랑하지 않습니다.

6. 구성원을 관리하기보다는 이끈다
구성원 내의 질서와 일관성을 중시하다 보면 진정한 지도자가 될 수 없습니다.
훌륭한 지도자들은 관리 보다는 구성원을 독려하고 변화를 모색할 수 있도록 자극합니다.

7. 자신의 한계를 인정한다
진정한 지도자들은 자신의 부족한 점을 인정하고 그 부분을 채워줄 수 있는 사람들을 찾습니다.

8. 권위와 따스함을 한꺼번에 가진다.
구성원들은 권위 있는 동시에 따뜻한 지도자를 원합니다.
이 둘 중 하나만 가지고 있다면 정이 없거나 기량 없는 지도자로 인식됩니다.

9. 구성원들 스스로 자신의 직업에 대한 중요성을 인식하게 합니다.
훌륭한 지도자는 구성원들의 존재와 업적이 집단 전체에 얼마나 큰 영향을 미치는 지 스스로 일깨우게 합니다.
이는 결국 구성원들이 더욱 생산적으로 일을 할 수 있도록 동기를 부여합니다.

2020.2.25.화요일.태국 룸피니-58kg급 경기

26/12/2019

공감능력과 좋은 지도자

프란치스코 교황이 한국을 방문했을때
교황이 머무는 동안 우리들 마음은
잠시나마 먹구름이 걷힌 맑은 하늘이었습니다.

교황의 말 한마디, 눈짓과 손짓 하나에까지
온 나라의 눈과 귀가 쏠렸던 걸 보면 한국에 머무는 동안
교황은 사실상 우리 국민의 최고지도자였던 것입니다.

당시에 세월호 유가족은
대통령한테나 바랄 법한 관심과 배려를 교황에게 요구했고,
교황은 그 요구에 하나하나 응답했습니다.

그랬던 교황이 서울을 떠나자마자
나라가 방한 전으로 금방 되돌아갔습니다.
언제 그랬냐는 듯 ...

교황 방한은 우리에게 지도자가 누구냐에 따라
나라의 분위기와 사람들 삶의 표정이
확연히 달라진다는 사실을 절감하게 해주었습니다.

지도자의 중요성은 아무리 강조해도 부족합니다.
누가 어떤 사람들이 지도자가 되느냐 하는 것은
어느분야든 여전히 핵심을 이루는 문제입니다.

사람들은 좋은 지도자에게 찬사를 보납니다.
찬사는 모방 욕구로 이어지고요.
그래서 지도자는 삶의 모델이 되고,
사람들은 지도자에게서 삶의 자세를 배우게 됩니다.
그것이 ‘전이’입니다.

고통 앞에 중립은 없습니다.
경청과 섬김의 리더십이 중요합니다.
지도자와 대중의 ‘전이 관계’가 좋은 결과만 낳는 것은 아닙니다.

반대 경우도 있습니다.

얼음덩어리 같은 지도자가 들어서게 되면
그 지도자의 지배력 아래 있는 사람들도 가슴속에 얼음을 품게 됩니다.
세상은 비정하고 무감각한 곳이 됩니다.

다른 사람들의 아픔과 슬픔을
느낄 줄 아는 공감능력이야말로 도덕성의 바탕입니다.

그런데 지도자가 처음부터 공감능력이 없거나
스스로 공감능력을 말살했다면,
그 지도자를 따르는 사람들도 공감능력을 억누르고 차단합니다.

인간을 사회적 존재로 만드는 것은 인간의 약함입니다.
우리의 마음에 인간애를 심어주는 것은 우리들 공통의 비참함입니다.

약함도 비참도 모르는 지도자 밑에서
타인의 고통에 무관심한 사람,
타인의 고통을 비웃고 즐기는 사람들이 번성합니다.

폭식투쟁 같은 반인륜 행위는 난데없이 나온 것이 아닙니다.
그런것을 목격할 때마다 좋은 지도자에 대한 그리움이 더욱 커집니다.

2019.11.12.룸피니 경기장 Tomyamkoong (홍) vs Kongburapa (청) ㅡ 무술의 본질은 강함!! 자타가 인정하는 지상최강의 실전무술 "무에타이" 다이어트는 목적이 아니라 기본!! 최고의 파이터가 목표인 자만 오라!! ㅡ 제왕회관총본부 소개 국....

30/07/2019

참 지도자란 무엇인가

토인비의 말과 같이 우리 사회의 거버넌스 체제는
일반적으로 소수의 지도층이 다수의 국민을 이끌어 가는 체제라고 할 수 있습니다.
따라서 지도층이 건강하고 올바르면
그 나라와 국민은 평안하고,
지도층이 병들고 부패하면 그 국민은 불행하고 나라는 망합니다.
훌륭한 지도자가 많이 있는 나라는 부강하고,
그렇지 못한 나라는 항상 갈등과 분쟁 속에서 허덕입니다.
결국 그 나라와 민족의 운명이 소수의 지도자에 달려 있다고 말할 수 있습니다.

우리나라에는 큰 인물이 없는것 같습니다.
존경할 만한 지도자가 없는것 같습니다.
이것은 불행한 일입니다.

우리는 반만년 역사와 함께 갖가지 계획과 시도,
그리고 많은 경험을 겪어 왔지만
결과는 반쪽으로 갈린 오늘날의 현상입니다.
역사적으로 보더라도
그동안 우리나라에는 많은 인재가 나왔지만
큰 거목으로 크질 못하고 도중에 찢기고 잘리고 떨어지는
반복적 양상을 너무 많이 보아왔습니다.
결국 우리의 풍토는 인물을 키우지 않는 풍토라고밖에 말할 수 없습니다.
이래가지고는 선진국 대열에 끼일 수가 없습니다.

참 지도자란 무엇인가? 또 어떻게 해야 하나?

태국 방콕에서 좀 떨어진 어느 산속에 박쥐동굴이 있습니다.
저녁이 되면 수십만마리의 박쥐들이 떼를 지어 동굴을 나옵니다.
이때 동굴 밖에는 독수리들이 지키고 있다가
앞에 나오는 박쥐들을 낚아채 먹이로 삼습니다.
그런데 맨 선두에 서서 동굴을 나오면서 독수리의 먹이가 되는 박쥐가
그 박쥐 세계의 지도자라는 것입니다.
동료들이 동굴을 무사히 빠져나올 수 있도록
자기를 희생하면서 전체를 살리는 것입니다.

정신과 각오가 없으면 참다운 지도자가 될 수 없습니다.
재주와 술수로는 결코 지도자가 될 수 없습니다.

참다운 지도자가 되기 위해서는
무엇보다 자신을 아는 지혜가 필요합니다.
자기의 분수를 정확히 깨닫는 것이 중요합니다.
착각과 과대망상은 파멸을 초래합니다.

참다운 지도자는 적어도 다음과 같은 사람이어야 합니다.

첫째,
자신을 이길 수 있는 사람이어야 합니다.
그러기 위해서는 자기관리를 철저히 할 수 있는 사람이어야 합니다.

둘째,
남을 아끼고 사랑할 수 있는 사람이어야 합니다.
이것은 긍정적으로 상대방을 알려고 노력할 때 가능합니다.

셋째,
우리를 위해 나를 바칠 수 있는 사람이어야 합니다.
어느 조직이든 나를 죽여서 우리를 살려나가겠다는 지고한 포부를 지닌 지도자의 탄생을 갈구하고 있습니다.

넷째,
창의적이며 앞서가는 사람이어야 합니다.
변화무쌍한 세상에서 정확한 안목과 함께 원대한 시야를 갖춘 창의적 지도자를 절실히 바랍니다.

다섯째,
신뢰를 받는 사람이어야 합니다.
지도자라면 마땅히 자신이 한 말에 책임을 져야 하고 일단 약속을 했을 경우 이를 번복해서는 안됩니다.
신뢰를 잃은 사람을 믿고 따를 이유가 없으며,
이러한 사람이 지도자가 되려고 한다면 어느 조직이든 불행해집니다.

큰 인물의 배출은
존경과 사랑의 토양 위에
성원의 뜻들이 모아질 때 가능합니다.
배고픔은 참아도 배아픔은 참지 못하는
우리의 풍토는 하루속히 없어져야 합니다.
흔들어 떨어뜨리고,
함정을 파고,
발목을 잡고,
시기하고 모략하며
상처를 내는 일들은 이제 집어치워야 합니다.

02/07/2019

무에타이 제왕회관
エンペラー 帝王会館
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EMPEROR MUAYTHAI INSTITUTE
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■제왕회관총본부
위치 : 대전보건대4거리 -> 한국폴리텍대학 입구
문의 : HP.010.5405.7731 TEL.042.635.7730
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■제왕회관총본부 소개
국내최다 챔피언 타이틀 보유(11)자 배출도장
국내최초 무에타이 국가대표 배출도장
국내최초 이종격투기 초대챔피언 배출도장
국내최초 K-1 WGP 출전자 배출도장
국내최초 단증 유료발급제도 폐지도장
국내최초 정원(20)제 실시도장
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■기타문의
최민규관장의 무에타이 이야기
https://band.us/
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26/04/2019

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23/02/2019

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