18/08/2026
기러기는 혼자 날지 않습니다. 제각각 흩어져 날던 무리도, 방향이 정해지는 순간 하나의 브이(V)자 대형으로 정렬됩니다.
조직도 다르지 않습니다. 조직의 방향은, 최고경영진의 신념이 정렬될 때 움직입니다.
제도와 시스템만으로는 미리 정해둔 규범이 다 담지 못하는 문제가 생깁니다. 문화와 가치관은 위에서 아래로 흐르기 때문에, 정점이 바뀌지 않으면 아래도 바뀌지 않습니다. 결국 변화가 잦은 환경일수록, 그 틈을 메우는 건 리더십입니다.
그리고 리더십의 변화는 교육이 아니라 신념의 협상에서 시작됩니다.
KOOFA TMT Alignment는 대표, 임원, 공장장, 실장 등 조직의 최상위 리더십팀이 전략과 문화, 리더십 행동에 관한 각자의 신념을 드러내고 조율하여, 한 방향의 정렬에 이르도록 돕는 퍼실리테이션 기반 프로그램입니다.
진단과 인터뷰로 시작해 맞춤 설계, 열린 대화, 시도 과제, 성찰과 기록까지. 조직 상황에 맞게 집중형, 여정형, 몰입형으로 진행됩니다.
2014년부터 지금까지, 합병 후 통합과 사일로 해소, 조직문화 전환과 사업전략 정렬의 현장에서 검증되어 왔습니다.
신념이 정렬되면, 행동이 달라지고, 조직의 지표가 달라집니다.
다름을 도움으로, 모든 의견은 동등하게 귀중합니다.
TMT Alignment 최고경영진 정렬 프로그램
자세히 보기 : https://www.koofa.kr/consulting_programs/136
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