ពីនេះពីនោះ-ChitChat

ពីនេះពីនោះ-ChitChat

Share

Sharing inf about this about that

30/11/2025

ធ្វើការស្រួល ពេលយើងដោះស្រាយបញ្ហាដែលយើងយល់ច្បាស់។

ធ្វើការពិបាក ពេលយើងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហា ដែលយើងមិនដឹងអីសោះ ហើយគេរុញមកឱ្យយើងភ្លាម។

វិធីខាងក្រោមនេះ ជារបៀបធ្វើការកុំឱ្យគេដើរខ្សែលើ។​
(បើអ្នកអានធ្វើការក្នុងផ្នែកតិចណូឡូជី ប្រហែលជាត្រូវជាង)

⚫️ ១ កុំលាក់មុខលាក់មាត់ ហើយប្រឹងធ្វើការពេក

បើគ្មានអ្នកដឹងថាយើងធ្វើអ្វីខ្លះ ពេលមានបញ្ហាគេស្រួលទម្លាក់កំហុសមកឱ្យយើងណាស់។

- រៀនបញ្ចេញយោបល់ពេលប្រជុំ
- ផ្ញើការ updates ទៅឱ្យថ្នាក់លើ
- បង្ហាញការងារយើងទៅអ្នកផ្សេងផង។

⚫️ ២ រក្សាឯកសារការងាររបស់យើងទុកជាភស្តុតាង

យើងអាចទុកចិត្តអ្នកធ្វើការជាមួយគ្នាបាន តែត្រូវមានភស្តុតាងរបស់យើង។

- រាល់ការប្រគល់កិច្ចការ ត្រូវមានអ៊ីម៉េល។
- រាល់ការសម្រេចចិត្ត ត្រូវមានអ៊ីម៉េល។

ពេលមានរឿង អ្នកណាដែលមានភស្តុតាងច្បាស់ជាង មានទឹកមាត់ប្រៃជាង។

⚫️ ៣ រើសមិត្តរួមការងារឱ្យឆ្លាតបន្តិច

អ្នកដែលពូកែទម្លាក់កំហុសដាក់គេ កុំយកខ្លួនបៀត។ មុនក្រោយ គេនឹងចង្អុលម្រាមគេមករកយើងហើយ។

អ្នកធ្វើការ toxic មិនអាចកែចរិតព្រោះតែមិត្តភាពរបស់យើងទេ។

⚫️ ៤ ចែកក្រេឌីតទៅអ្នកផ្សេង តែមិនអាចចែកអស់ទេ

អ្វីដែលយើងធ្វើម្នាក់ឯង យកធ្វើជាកម្មសិទ្ធិ។ បើមានអ្នកផ្សេងចូលរួម ត្រូវនិយាយឈ្មោះគេ តែមិនអាចជោរដកខ្លួនឯងចេញបានទេ។

ការនិយាយច្បាស់ៗ ទើបមិនអាចឱ្យដើរខ្សែលើបាន។

⚫️ ៥ កុំស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការថែម ដែលគ្មានប្រយោជន៍

ការងារដែលមិនជួយដល់អាជីព កុំលូកដៃ
ការងារដែលមិនពង្រឹងឈ្មោះយើង កុំលូកដៃ
ការងារដែលមិនជួយជំនាញយើង កុំលូកដៃ។

⚫️ ៦ រៀនរុញថ្មបាក់ទៅវិញ តែរុញដោយសុភាព ឬសិចស៊ី

ថ្មបាក់ ជាទំនួលខុសត្រូវដែលមិនមែនជារបស់យើងពីដំបូង។​

ការសួរបញ្ជាក់ថា ហេតុអ្វីបានជាត្រូវធ្លាក់មកលើដៃយើង? ជាការចាប់ផ្តើមថាយើងមិនទទួលទេ។

‼️បើសិនធ្វើការ នៅអង្គភាព ដែលមានវប្បធម៌រុញថ្មបាក់ដាក់គ្នា ខ្ញុំឱ្យជាយោបល់ល្អមួយ គឺប្តូរកន្លែង។

បើរវល់តែគេចថ្ម ធ្វើម៉េចមានពេលធ្វើការងារខ្លួនឯង?

30/11/2025

ក្បួនខ្ចីដាវ សម្លាប់បុគ្គលិក

Photos from បេះដូងកំពត's post 28/11/2025

កំពតកំពុងតែប្រឹងបង្ហាញសម្រស់ជូនភ្ញៀវជាតិ និងអន្តរជាតិ

26/11/2025

1. ពួកគាត់ចាប់ផ្តើមរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ក្នុងការប្រជុំ
ពីមនុស្សដែលតែងតែពូកែលើកយោបល់ ផ្តល់ការរិះគន់ដើម្បីស្ថាបនា។ តែពេលគេនៅស្ងៀម វាមិនមែនដោយសារពួកគេអស់គំនិតទេ ក៏ព្រោះតែ... ពួកគេអស់ទំនុកចិត្ត។

2. ធ្វើការត្រឹមមួយគ្រប់ការងារ ដោយលែងសកម្មដូចមុន
ពេលវេលាកំណត់នៅតែទាន់ពេល ឯ KPIs នៅតែឆ្លើយតប... ប៉ុន្តែលែងមានការច្នៃប្រឌិត មិនមានការគិតដល់ស្ថាប័នថា តើយើងអាចធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង? ក៏ដោយសារតែបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្ត ហើយងាកបំបែករកគោលដៅថ្មី។

3. ការបដិសេធការងារនៅខាងក្រៅការពិពណ៌នាការងារ (ក្នុងJD) ពីមុនសុខចិត្តទទួលយកបន្ថែមទៀត ឥឡូវធ្វើតែចំណែករបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនមែនដោយសារតែពួកគេខ្ជិលនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់។

4. លែងនិយាយអំពីអនាគតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទៀតហើយ នៅពេលដែលលេចប្រយោគមួយមកថា “ក្រុមរបស់យើងគួរតែរៀបចំអ្វីខ្លះសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់” តែពេលនេះបាត់គំនិត បាត់ការនិយាយបែបនេះហើយ មានន័យថាពួកគេមើលឃើញអនាគតនៅកន្លែងផ្សេងរួចទៅហើយ មិនមែនជាមួយអ្នកទៀតទេ។

5. កំណត់វិសាលភាពក្នុងការងារ ផ្ទុយពីការរកដំណោះស្រាយ។ពួកគេចាប់ផ្តើមនិយាយថា “នេះមិនមែនជាវិសាលភាពការងាររបស់ខ្ញុំទេ” ព្រោះនៅពេលដែលពួកគេព្យាយាមច្រើនដងហើយតែមិនទាន់បានសំរេចដោយសារគ្មានការគាំទ្រ។ នេះច្រើនតែជាសញ្ញាចុងក្រោយមុនពេលចាកចេញ។

💥 ពួកគេចាប់ផ្ដើមចាកចេញបន្តិចម្តងៗ រាល់ពេលដែលសំឡេងរបស់ពួកគេត្រូវបានគេព្រងើយកន្តើយ ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ មិនបានទទួលស្គាល់ស្នាដៃ។ ហើយនៅពេលដែលពួកគេនៅស្ងៀមទាំងស្រុង នោះមានន័យថានៅតែការដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងប៉ុណ្ណោះ។

credit to Tik Tok

Want your school to be the top-listed School/college in Phnom Penh?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Location

Website

Address


National Road 6A
Phnom Penh