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オフィスKojo 人財開発の支援を通じて、業務品質の向上をサポートします。

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31/03/2026

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電話で「もしもし」と言いかけて、飲み込んだことがあります。 ビジネスでは使わないほうがいい。 そう覚えていたからです。 新人のころ、そんなふうに教わった記憶があります。 仕事の電話では、まず名乗る。「もし.....

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26/03/2026

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「自律的に学んでほしい」 「成長意欲を持ってほしい」 「だから、自己啓発支援を充実させる」 人事や育成の場では、よくある話です。 そして、たいていは善意から出てくる言葉でもあります。 でも、ここで少しだけ立....

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25/03/2026

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「AIで仕事がラクになった」と言いながら、なぜかモヤモヤが消えない。 管理職にそういう人が増えています。気のせいではなく、データにも出ています。 株式会社NEWONEが管理職1,000名を対象に行った調査（2026年1月実施）....

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25/03/2026

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「これは自分でやったほうが早いんです」 管理職の方や、OJTで後輩を見ている方と話していると、よく聞く言葉です。 たしかに、その感覚自体は自然です。 経験がある人のほうが、早く、正確に、しかも安心して進められ...

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24/03/2026

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「研修は実施しました。でも、現場があまり変わらないんです」 人事や育成に関わる方と話していると、この言葉を耳にすることがよくあります。 とてもまっとうな悩みだと思います。 準備にも時間をかけた。 内容も練.....

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23/03/2026

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「人材育成ですか？ うちは現場のベテランに任せていますよ」 日本の企業では、この言葉はそれほど珍しくありません。 とくに中小企業では、そう答えるのがいちばん自然、という空気もあるように思います。 もちろん.....

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19/03/2026

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最近、社員の不調は「はっきりした原因」だけでは説明しにくくなっている。 そんな感覚を持つ場面が増えているかもしれません。 大きなトラブルがあったわけではない。 業務量が急に増えたわけでもない。 それでも、.....

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18/03/2026

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「技能伝承が大事です」 これは、たいていの職場で反対されにくい言葉です。 でも、本当はそこが出発点ではないのかもしれません。 大事だと分かっているのに、なぜ多くの現場で「あの人が辞めたら回らない」が繰り返...

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16/03/2026

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「最近の若手は、1on1で本音を話してくれない」 「仕事に対して、どこか距離がある気がする」 そんな声を耳にすることがあります。 たしかに、1on1ミーティングやエンゲージメントサーベイに、少し冷めたような反応を見....

https://office-kojo.hatenablog.jp/entry/2026/03/13/113124
13/03/2026

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新入社員研修はちゃんとやっている。なのに、配属後に早期離職が出る。 この違和感を感じている人事担当者は、少なくないと思います。その正体が、2026年3月にイー・コミュニケーションズが公表した調査で、かなりはっ...

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13/03/2026

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「新入社員には、まずビジネスマナーをきちんと教えないといけない」 職場では、よく聞く言葉です。 たしかに、あいさつ、敬語、名刺交換、電話応対、メール文面。 どれも社会人として必要な基本に見えます。だから、...

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12/03/2026

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「陰陽五行」と聞くと、少し距離を置きたくなる方もいるかもしれません。 古い思想、占いのようなもの、いまの仕事には関係が薄いもの。 そんな印象を持つのも自然です。 でも、本当にそうでしょうか。 職場には、す.....

住所

木太町413016
Takamatsu-shi, Kagawa
760-0080

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

電話番号

+81878804021

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