株式会社カケハシスカイ

＼ 掲載のお知らせ ／📘

「活躍しているのに、なぜ辞めてしまうのか？」

中途社員の定着を左右するのは、
オンボーディングや評価だけではなく
#戦力化後の成長設計かもしれません🧐

📌なかなか活躍できず「貢献実感」が持てない
📌早期に成果を出しすぎて役割が固定化してしまう
📌この先の成長イメージが描けない…

そんな状態を防ぐヒントとして
『月刊 人事マネジメント4月号』にて連載中の
「中途採用者の定着施策」第5回が掲載されました！

今回のテーマは、
「キャリア採用社員の戦力化後の成長設計」📊

戦力化はゴールではなく、
定着を左右する“分岐点”。

その後の役割や成長の見通しをどう設計するかが、
長期的な活躍と定着に大きく影響します。

中途社員の活躍と定着につながるヒントとして、
ぜひご一読ください🌱

▼詳細はこちら
https://secure01.red.shared-server.net/www.busi-pub.com/jsaisin.html

#人材育成
#中途採用
#離職防止
#人事担当者

＼ 新たな仲間を迎えました🌸 ／
2026年4月1日、
カケハシスカイに新たに5名の新入社員が入社しました✨

入社証書の授与に始まり、
社長・副社長からの激励、
先輩社員からのメッセージ、
そして新入社員による自己紹介スライド発表！

それぞれの想いや個性が伝わり、
これからの成長が楽しみになる
あたたかい時間となりました🌱

これから多くの挑戦と成長を重ねていく5名の姿を、
ぜひ見守っていただけますと幸いです。

新たな仲間を迎えたカケハシスカイを、
今後ともよろしくお願いいたします😊

#新入社員
#入社式
#入社おめでとう
#26卒
#新卒

【注意喚起】当社名をかたる不審な求人情報について

現在、「カケハシスカイ」の名称を無断で使用した
不審な求人情報が、SNS上で確認されております。

当該情報では、
在宅勤務によるデータ入力業務をうたい、
応募者をLINEへ誘導する内容が報告されていますが、
当社とは一切関係ございません。

なお、該当のアカウントは
すでに削除されていることを確認しております。

また、本件に関連したお問い合わせも
複数件寄せられておりますが、
当社では以下のような採用・連絡は一切行っておりません。

・在宅でのデータ入力業務等の求人（現在募集は行っておりません）
・SNSを通じて求職者に対して直接求人への応募促進を行うこと
・LINEへ誘導する中途採用活動

万が一、不審な連絡や求人情報を確認された場合は、
個人情報の提供ややり取りを行わないよう、
十分ご注意ください。

今後も同様の事象が確認された場合には、
速やかに情報発信を行ってまいります。

株式会社カケハシスカイ

＼ 採用担当のみなさん必見！📊✨ ／
🤔 「採用、なんとなくで進めていませんか？」

✅ 応募がなかなか増えない…
✅内定辞退が続いている…
✅入社後すぐ辞めてしまう…

その原因、
「なんとなく」で判断していることかもしれません🧐

カケハシスカイでは
このたび、AI×データで採用のズレを可視化する
「REVP（レップ）診断」の提供を開始しました！🎉

この診断では、
人事・現場社員・内定者など
複数の立場から働く価値の認識を収集し、

📊 採用のどこにズレがあるのか
📊 なぜミスマッチが起きているのか
📊 本当に伝えるべき自社の強みは何か

を、AIとデータで「見える化」します！

勘や経験に頼らず、
根拠をもって採用を改善できる状態へ。

「うちの採用、何がズレてるんだろう？」
と思った方は、ぜひチェックしてみてください👇

🔎 「REVP診断」「レップ診断」で検索！

▼詳細はこちら
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/newgrad-support/32953.html/

▼資料請求はこちら
https://form.k3r.jp/kakehashi_skysol/revp

#採用
#採用戦略
#人事担当者
#採用課題
#離職防止

＼ 掲載のお知らせ ／📘
「内定をもらえたらゴール？」

実は就職活動のゴールは
“内定”ではありません！

本当に差がつくのは、
入社してからの“人間力”🧐

📌内定をもらうことが目的になってしまっている
📌社会で求められる力が何かわからない
📌返信や連絡をついつい忘れがち

そんな学生のみなさんへのヒント🤓
日刊工業新聞特別取材班 編
『2027年版 まだ見ぬ企業と出会う！
理工系学生×企業ジョブマッチング』にて
弊社社員の寄稿が掲載されました！

テーマは、
「内定はゴールじゃない。入社後に差がつく『人間力』を鍛えよう」

学生のキャリア形成の視点から、
社会に出てから差がつく
当たり前を実践する力や、 日々の積み重ねの大切さについて
実例とともに解説しています。

これから就職活動を迎える学生の方や、
今まさにキャリアについて考えている就活生の方、
人事ご担当者の方もぜひご覧ください🌱

#27卒
#就活
#理工系
#人材育成
#内定

＼ 採用担当のみなさん必見！📺✨ ／
🎤 「採用サイトがややこしい理由ベストテン！」

をランキング形式で大発表！

✅ 写真サイズが合わない…
✅更新のたびに業者に依頼…
✅ 費用が思ったより高い…

そんな採用サイトあるある、
心当たりありませんか？🧐

このたび、
採用サイト制作ツール 「TRACE」 の
新LPを公開しました！🎉

今回のLPは
📺 昭和の音楽番組風デザイン！🎤

懐かしさを感じる世界観の中で、
採用担当者の“ややこしい悩み”を
ランキング形式で紹介しています。

「うちもこれで困ってる…！」
と思わず頷いてしまう項目が
きっと見つかるはず👀

🔎 「採用サイト TRACE」で検索！

または以下のリンクからぜひご覧ください！📣

▼LPはこちら
https://tracebest10.tray-trace.com

あなたの会社の採用サイトのお悩みは何位でしたか？👀
ぜひコメントで教えてください👇

#採用サイト
#採用担当
#リクルートサイト
#人事

＼ 掲載のお知らせ ／📘
「評価制度、きちんと機能していますか？」

中途社員の定着を左右するのは、
オンボーディングや育成だけではなく
#評価制度 のあり方かもしれません🧐

📌評価制度の違いが十分に伝わっていない？
📌期待される成果の“時間軸”が曖昧になっている！
📌期末評価だけで判断してしまっている…

そんな状態を防ぐヒントとして
『月刊 人事マネジメント3月号』にて連載中の
「中途採用者の定着施策」第4回が掲載されました！

今回のテーマは、
「キャリア採用社員の定着のカギは『評価運用』に」📊

評価制度は、
査定のためだけの仕組みではなく
社員の成長と戦力化を支える“育成ツール”として
活用することが重要です。

中途社員の活躍と定着につながるヒントとして、
ぜひご一読ください🌱

▼詳細はこちら
https://secure01.red.shared-server.net/www.busi-pub.com/jsaisin.html

#人材育成
#中途採用
#離職防止
#人事担当者

ポートメッセなごやで開催中の
《第8回総務人事経理Week HR EXPO》に
カケハシスカイが出展しています！本日初日！
たくさんのお客様にご来場いただいております🥰

💼 新卒・中途、教育研修などのサービスはもちろん、
✨採用コンテンツシェアリング【TRAY（トレー）】
✨ノーコード採用サイト生成【TRACE（トレース）】
✨伴走型eラーニング【Beatban（ビートバン）】
🀄麻雀採用
🃏ポーカー採用
など、注目の自社プロダクト＆サービスもご紹介！

ご来場の際はぜひ弊社ブースにお立ち寄りください！

＼ご来場登録（無料）はコチラ／
👉https://www.office-expo.jp/hub/ja-jp/about/hr.html

EXPO

#名古屋
#麻雀採用
#ポーカー採用

＼ 掲載のお知らせ ／📘
「OJT、任せきりになっていませんか？」
中途社員の定着を左右するのは、
業務の難しさではなく先輩社員である
🧐

📌仕事を任せたつもりが“放置”になっている？
📌前職と比較する発言が気になる！
📌フィードバックを遠慮してしまう…

そんな状態を防ぐヒントとして
『月刊 人事マネジメント2月号』にて連載中の
「中途採用者の定着施策」第3回が掲載されました！

今回のテーマは、
「OJTトレーナーのNG行動・OK行動」🙆‍♀️

中途社員の活躍と定着につながるヒントとして、
ぜひご一読ください🌱

▼詳細はこちら
https://secure01.red.shared-server.net/www.busi-pub.com/jsaisin.html

▼OJTトレーナーに関する弊社無料セミナーはこちら
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/ks-seminar/22667.html/

#人材育成

#離職防止
#人事担当者

＼ 全編寄稿掲載のお知らせ ／📘
「なぜ、あの人が辞めてしまうのか…？」
社員の離職は、突然起こるものではありません。
そこには世代やキャリア段階ごとの“理由”があります💦

📌育てた社員が早期に離職してしまう
📌 中核人材が定着しない
📌 有効な対策がわからない

そんな課題を感じている方は必見！
月刊近代中小企業『KinChu』2月号の
小冊子『速習』へ全編寄稿いたしました💡

世代別・キャリア段階別の視点から離職の要因を整理し、
“育成意識の醸成”によって
離職を防ぐための具体策を解説しています🔍

人材の定着や育成に課題を感じている方は、
ぜひご一読ください🌱

▼詳細はこちら
https://www.kinchu.jp/backnumber

▼離職防止に関する無料セミナーはこちら
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/ks-seminar/27418.html/

#離職防止
#人材育成
#組織開発
#人事担当者
#中小企業