外国籍人材の夢をかなえる研究所

【人手不足倒産過去最多ペース】

先日のニュースで、人手不足を理由に倒産をした企業のペースが過去最高とのことでした。
このニュースを見て色々なことを感じてしまいました。
逆に人財がいれば倒産は避けることができたのか？
もちろんその人財にもよりますが、色々な配置転換なども検討できたはずです。

高齢者雇用、女性活用と進めてきて、今は間違いなく「外国籍人材活用」のフェーズです。

雇用ではなく活用です。

活用できれば定着につながります。

是非ご相談ください。

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【改正入管法施工】

難民申請や外国人の強制送還についての新たなルールなどを盛りこんだ「改正入管法」が本日から施行されました。

技能実習生制度や、特定技能、そして今回の難民などに関しては色々と改革が進んでいるように感じます。

ですが多くの留学生が希望する在留資格である、技術人文知識国際業務に関してもよろ雇用側と就労希望側の意見をくみ取った形での変更があってもいいのではないかと思っています。

よりわかりやすく明確なルール決めを期待します。

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【訪日外国人観光客の拡大】

弊社のオフィスがある新宿ですが、今本当に外国人観光客がたくさんいらしています。
聞くところによると東京での滞在拠点として新宿を選ぶ人もたくさんいるそうです。

これだけ多くの観光客が来るという事を考えると、様々なビジネスが広がることが想像できます。

留学生のみなさんの就職に関してそれは大きな意味を持っています。

自分のやりたいこと、自分にできることを考えて、アクションを起こしましょう！

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【チャレンジをして成長をする】

ここ最近、お仕事の紹介をした外国籍の方での特徴がありました。

紹介した会社は社員は日本人だけの会社で、クライアントに外国籍の方が多くなってきたとのことで、言語対応（翻訳・通訳）を含めて社員として外国籍の方を採用をしたいというものでした。

数名の候補者の方に仕事内容や会社のことを説明したところ、

「社員は日本人だけですか？」
「私と同じ国の人は働いていないですか？」

という質問が。日本人だけという事を伝えると急に自信が無いような顔に・・・。

そして、「この仕事の選考を受けるのをやめます」と。

私とのコミュニケーションでも問題なく日本語ができているのに、なぜなのかな？と。
日本で複数年生活をしていても必ず近くに同国出身の人が近くにいるわけで、それが会社には一人もいないという事が不安のようです。

そのような環境で働くことで数カ月後、数年後どれほど成長ができるか。
そこのイメージが難しいですね。

チャレンジをすることで人は大きく成長できます。

今その決断の時ですよ!!

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【就職活動スタートできていますか？】

来年3月卒業予定の留学生とお話をしていると、まだ多くの学生が就活をスタートできていないという事がわかります。
これは今に始まったことではなく、10年以上も前から大きくは変わらない事実です。

なぜなら卒業1年以上前から就職活動をするのはおそらく世界で日本だけだからです。
ですが、「郷に入っては郷に従え」というよいうに、日本で学生として生活をしているからにはやはりそのスケジュール感を理解してアクションを起こす必要があります。

ではどうアクションを起こせばいいのか？？
ここが一番のポイントかもしれません。

今何をすればいいのか、是非相談をしてください。
GR Supportはあなたに合った就職活動のやり方を提案してサポートいたします。

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【日本に来る留学生の意識の差】

新年度も1か月ぐらいたちました。
4月に日本語学校に留学で来日した多くの留学生がいます。
様々なお付き合いから、数十名の留学生とも接点を持たせていただきました。

そこで感じたことは個人だけでなく、国でもこの留学時点では大きな意識の差があるという事です。

その意識が変わらないという事ではないです。
留学生生活をしていく中で、もちろん変わっていくものですし、すごく成長をする留学生もいます。
ですが変わらずに目的もなく過ごしてしまう人がいるのも事実です。

「日本でどうなりたいか！」
「どうすれば日本で活躍ができるか！」
しっかり考えて、準備や勉強をしてきている人もいれば、

「来ればなんとかなる」
「誰かが助けてくれる」
「お金を払えば楽できる」
と思っている人もいます。

これから日本というみなさんにとっては「外国」で勉強をして生活をしていくわけです。
自分でチャレンジしてきたわけで、「できるだけやれることは頑張る」という事はとても大切ではないでしょうか？

留学生のみなさん、がんばりましょう！

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先日、埼玉県内にも拠点を持つ調査機関が調べたところ、
埼玉県内の企業の50％以上が、「人材不足」と回答をしたとのことです。

業界別でもその特色は出ているとのことですが、その人材不足を解消するためにどのような取り組みがされているのか。

これは各企業ごとではなく自治体や、県、国なども考えて行かないといけないのではないでしょうか。

もちろん外国籍人財の雇用を促進すればという事につながればいいのですが、
ただ採用という事だけではなく、

採用ー雇用ー活用

というステップをしっかりと見据えての取り組みが必要ではないでしょうか？

弊社では入社までだけではなく、雇用ー活用　そして　定着という部分まで
様々なサポートをさせていただいております。

新年度に外国籍人財活用の新たな取り組みをされてはいかがでしょうか？

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留学生支援でお付き合いのある大学に訪問をいたしました。
学内にはたくさんの桜が満開でした！

ここ数年は3月に満開になり4月には散ってしまうことが多かったですが、今年は4月に満開！
新入生には嬉しい出来事ですね。

新しいスタート！

就職活動もすでに始まっています！

みなさんがんばりましょう！

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4月1日！新年度のスタートです!!

今日から新入社員として仕事をスタートする外国籍の方もたくさんいると思います。
慣れるまで大変なこともたくさんあると思いますが、がんばってください!!

先月学校を卒業して、特定活動ビザで就職活動を続ける人もいると思います。
「6か月あるからあせらなくても大丈夫」と思っていると就職が決まらずにそのまま帰国となる人を今までたくさん見てきました。
そうではなく
「7月までには就職を絶対に決める！」などしっかりと目標を立てて、
今日からアクションを起こしましょう！

面接などのサポートもしていますのでご相談くださいね。

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特定技能で4分野を追加する政府方針を了承したとのことです。

4分野は、バスやトラック運転手などの自動車運送業、鉄道、林業、木材産業。

確かに人財不足である業界ですが、なぜ特定技能なのでしょうか？
バスやトラックのドライバーが、N4レベルでとても勤まるとは思えません。
鉄道はどのポジションで？
林業、木材産業とありますがより具体的なポジションが明示されてほしいです。

特定技能にこだわる傾向はこれからも続きそうですが、日本語力をある程度有した人に技術人文知識国際業務を認めるという事の方が、雇用する側も、就労希望の方の要望にも合致するように思うのですが。

これからも経過を見守りたいと思います。

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https://news.yahoo.co.jp/pickup/6495145