株式会社インナーコーリング

【WEBサイトの重要性】
一昨日，某鉄道系スポーツ関連事業を手掛ける企業様から「興味がある」ということでお声がけいただき，本社を訪問させていただいた。結論。以下の事業提携に向けてお話を進めることになった。
1.スポーツクラブの法人契約150社へのプログラム提供
2.全グループ会社への・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/uWJ7Ge

【お客様に教わること】
今年の1月18日にサービスを開始してから，約2ヶ月が経った。そこがスタートになり，そこから本当のサービス開発や他社とのアライアンスを仕掛け始めたわけだが，いろいろな発見があり・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/lBXAaX

【コーチ養成の考え方】
最近コーチ養成のオファーをいろいろといただいている。
ビジネスコンサルタント，スポーツのコーチ，企業研修講師など様々だが，私の見解は
１．オープンなコーチ養成事業はやらない・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/nFBBNl
#マインドフルネス #コーチ養成

【慶應の前野隆司先生とのご縁】
前野先生には，とても朗らかなオーラがあり，お話していてとても楽しく「ホッとする」感じがする。前野先生のファンが多いことに納得した次第だ。
今後お付き合い出来るようになって，また人生の財産が一つ増えた(^^)・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/tXCeCY
#前野隆司 #井上広法 #価値創造

【木蔵シャフェ 君子さんとのご縁】
木蔵さんには自分の実感としての「マインドフルネスに救われた」という部分で「共感」していただけたので，こちらからの提案も気持ちよくご了解をいただけた，と感じた。
やはりビジネスではあるが「ヒトの気持ち」が・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/nomIb5
（写真はonyourmarkから引用）
http://mag.onyourmark.jp/2016/12/zenandmindfulness/99621
#マインドフルネス #木蔵シャフェ君子

【商売と事業の違いと"キャズムを越える"ということ】
マインドフルネスを普及させるにはアーリーアダプターを対象にした施策は全く意味を成さず，「アーリー・マジョリティ」をどう育成し拡大させるかということを考えた「仕掛け」をしていく必要がある。この時点では，アーリーアダプターから得たインサイトや経験は・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/wOV8Dx
#マインドフルネス #キャズム越え #事業と商売

【より絞り込んだターゲティング】
より絞り込んだターゲットに対して「サービスの提供方法」をユーザーファーストの視点で多様化させることが「No.1」への道だ。
目的とターゲットは「より絞り込み」，手段を「柔軟に変化させ」「多様化させる」・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/4FpLA1
#マインドフルネス #働き方改革 #エンジニア #クリエーター

【染谷さんご夫妻とミーティング！】
これまでJINSさんを始めとするアライアンスの一つ一つを「点」と呼ぶならば，今回のご縁はJINSさんとのご縁と同じくらいの「大きな点」に感じる。
そしてこの「点」を繋いでいくことが・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/pL21qA
#マインドフルネス #染谷昌利 #染谷亜記子 #アライアンス

【若きエンジニアとのお話】
テーマは「最適化されたマインドに関するデータの把握」。
マインドに関するデータモニタリングは，収集方法，分析，個人のスイートスポットの把握・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/av1AKX
#マインドフルネス #働き方改革

【ライフハッカーにcocokuri特集が出来た！】
ご覧いただくとわかるが，その辺の「チョロチョロした」記事ではなく，がっちりとした読み応えの記事になっており，よく見かけるマインドフルネスの上っ面だけを舐めたような「紹介記事」とは全く異なる。
米田編集長が，・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/zDlgIO
#マインドフルネス #ライフハッカー #働き方改革

【手段は柔軟に】
「お坊さん倶楽部」というもう一つのサービスの提供形態を変えた。まだオープンしていないが，当初想定していた進め方が機能しなかった。
そこで「やり方」を変えることにした。・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/Bcd1EC

【みんれびという会社の方とお会いしました】
「エセ坊主」はどうしていますか？
みんれびさんも派遣するお坊さんのクオリティという点で，エセ坊主をしっかり排除しているよう・・全文はコチラ⇒ https://goo.gl/kYYDeX