株式会社ウィル･シード

謹んで新春のお慶びを申し上げます。
旧年中は格別のお引き立てを賜り、心より御礼申し上げます。

日常に生成AIが存在することが当たり前になり、AIは単なる効率化の道具ではなく、私たちと共に新しい価値を生み出すパートナーへと進化しています。そしてこの変化は、学びの世界にも大きな可能性を広げています。

ウィル・シードは、創業以来「体験」を大切にしながら、変化を面白がり、取り入れ、挑戦を続けてきました。2026年も、新しいことを始め、試し、そして楽しむ――その姿勢を忘れず、遊び心と知性を重ねながら、これまでにない学びを社会に提供し続けてまいります。

引き続き、変わらぬご支援とご協力をいただけますと幸甚です。
本年も何卒よろしくお願いいたします。

100の言葉より、ひとつの体験を。
株式会社ウィル・シード

【創業25周年を迎えました】

私ども株式会社ウィル・シードは、
2000年7月7日の創業から
本日で25周年を迎えました
これもひとえに、
皆様のご支援の賜物と心より感謝いたします

いまから25年前
学校に部外者が入るのは
まだまだ難しい時代でした

研修でゲームをすると
「これは遊びか？」と疑われたものです
今の当たり前は、
当時にはなかった景色でした

私たちは、体験の場にこそ
学びの原点があると信じてきました

「楽しさ」は人を夢中にさせ、
「体験」は心を動かし、
「学び」は未来をつくる力になると

そしてこの思いは、
私たちのスローガンにも込められています

「100の言葉より、ひとつの体験を。」
ひとつの体験から生まれる
小さな違和感、小さな好奇心、小さな勇気が、
やがて社会を変える意志となる

ウィル・シードグループとして
多くの方々に支えられて歩んできた25年
これからも私たちは、
遊び心と知性を重ね合わせ、
手触りのある学びの体験を
デザインする旅を続けてまいります

今後ともウィル・シードグループへの
変わらぬご愛顧、ご厚情を
何卒宜しくお願い申し上げます

未来へ意志の種をまく
　- WiLLSeed –

株式会社ウィル・シード
代表取締役社長
瀬田信吾

謹んで新春のお慶びを申し上げます。
旧年中は格別のお引き立てにあずかり、厚く御礼申し上げます。

今年、私たちは創業25周年を迎えます。
これもひとえに皆様のご愛顧とご支援の賜物であり、心より感謝申し上げます。

2000年に「未来へ意志の種をまく（WiLL・Seed）」会社として、子ども向け体感型教育からスタートした私たちは、四半世紀、企業での階層別教育や次世代リーダー育成、グローバル人材育成事業へと挑戦を続けてまいりました。その歴史に感謝するとともに、私たちの信じる「体験の価値」をまだ広く届けられていないと反省もいたします。

次の四半世紀を見据え、これまで以上に「体験の価値」を信じ、より多くの方々に届けるために、グループ一丸となって精進いたしますので、引き続き変わらぬご支援とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

本年も何卒よろしくお願いいたします。

100の言葉より、ひとつの体験を。
株式会社ウィル・シード

【CASE掲載｜岡谷鋼機株式会社「好奇心を刺激し、視野を広げる 自文化理解研修」を公開いたしました】
https://www.willseed.co.jp/case/case29.html

英語やコミュニケーション、異文化理解は、ビジネスパーソンにとって必要不可欠なスキル・知識である一方、変化の激しいビジネス環境下で新たな価値を生み出していくには、それらを身につけるだけでは不十分であることも事実です。岡谷鋼機株式会社では、英語力は必須スキルとして強化施策を導入しつつも、グローバルな視点の獲得や多様な価値観・前提を知り、そこから自社は何ができるかを考える力をはぐくむために、若手社員向けに「自文化理解研修」を導入しています。施策を担当した人事総務本部の小本紗由香氏にお話を聞きました。

ぜひご覧ください！

岡谷鋼機株式会社 | 事例紹介 Case | WiLLSeed ウィル・シード ウィル・シードのサービス導入事例をご紹介します。岡谷鋼機株式会社のインタビューです。

あけましておめでとうございます。

国内外を問わず、対面での交流が増えた社会。
『2024年は体験の年』と確信しています。

ひとつの体験が自分を突き動かす原動力となり、
新たなイノベーションが生まれると信じて。

ウィル・シードグループは一丸となり、
五感を活かした体験の機会を提供し続けてまいりますので、
引き続き、変わらぬご支援とご協力をいただけますと幸甚です。

本年も何卒よろしくお願いいたします。

100の言葉より、ひとつの体験を。
株式会社ウィル・シード

【Global Leadership Conference 2023を開催します！】
詳細・お申込みはこちら↓
https://7seas.co.jp/seminar/conference2023/

How a “Growth Mindset” and “Leadership Habits” can transform success
「生成型AI時代のリーダーシップ」
～40代のグローバルリーダーは、どのような壁を乗り越え、トップタレントへと成長したのか？～

株式会社ウィル・シードのグループ企業である株式会社セブンシーズは、昨年に引き続きグローバル企業のLeadershipをテーマとしたカンファレンスを開催いたします。

【日程】
2023年8月25日（金）17：00～19：00（JST）

【開催形式】
オンライン
※アーカイブ視聴も可能

【ゲストスピーカー】
・日本マイクロソフト株式会社 執行役員 常務 モビリティサービス事業本部長 竹内洋二氏
・アバナード株式会社 代表取締役　鈴木淳一氏

タレントアクイジションおよび人材開発の関係者は勿論のこと、経営者、リーダー、および海外からもご参加いただけます。
ご参加お待ちしております！

『東京未来ファクトリー2023』都立工業系高等学校向けのプログラムを実施します!

株式会社ウィル・シードは、本年度、東京都教育委員会からの委託を受け、東京都立工業系高等学校の生徒向けに『東京未来ファクトリー2023』を実施します。

■東京未来ファクトリーとは
「高度な知識・技術や工学的思考力・発想力をもった未来の『スペシャリスト』」と「東京の課題を解決し得る次代のトップランナー」を育成することを目指し、2020年よりスタートした、東京都教育委員会が主催するプログラムです。

本年度は、「AIを活用して地域課題を解決しよう」をテーマに掲げ、世界基準のデジタルプログラムであるWOZED（ウォズエド）でキューブ型ロボットを使いAIの仕組みを学び、地域課題解決のためのAI活用を企画・発表します。

■デジタルキャリアパスウェイ・プログラム「WOZED（ウォズエド）」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000056851.html
ウィル・シードの新事業エドラボ！は、アップル共同創業者スティーブ・ウォズニアック氏が率いる「WOZED（ウォズエド）」と独占契約を結んでいます。このたび、この「WOZED（ウォズエド）」デジタルキャリアパスウェイ・プログラムを日本向けにアレンジし、カリキュラムの企画・開発を行いました。

■新事業「エドラボ！」
https://edxlab.willseed.co.jp/
「エドラボ！」は、子どもや大人という垣根のない「Lifelong Learning」をコンセプトに掲げ、まずは中学生以上の学校教育機関や企業向けに、社会課題に向かい合う力を養い、未来に活躍できる人材を育てる独自のプログラム企画・開発・提供を行っています。

ウィル・シードは創業以来、生徒や学生といった若年層向けプログラムを提供し続けています。2019年と2021年には、都立高校向けに『起業創業ラボ』という起業家教育プログラムを実施いたしました。今後も企業向け人材育成で培ったノウハウを還元する機会として、未来を担う若年層向けに向けた、新たな価値創造に力を入れて取り組んでまいります！

日本初導入！「WOZED（ウォズエド）」デジタルキャリアパスウェイ・プログラムをエドラボ！が日本向けに企画・開発　11月1日（火）より学校・教育機関や企業へリリース開始 株式会社ウィル・シードのプレスリリース（2022年11月1日 15時35分）日本初導入！[WOZED（ウォズエド）]デジタルキャリアパスウェイ・プログラムをエドラボ！が日本向けに企画・開発　11月1日（火）より学校・教育機関や企.....

【ウィル・シードは創業23周年！7seasは創業20周年を迎えました！】

私ども株式会社ウィル・シードは、2000年7月7日に創業してから本日をもちまして、23周年を迎えました。また、グループ企業である株式会社セブンシーズは、2003年にたった2人でのスタートから、大きく広がり2023年７月に20周年を迎えました。

これもひとえに、皆様のご支援の賜物と心より感謝いたします。

ChatGPTなど多様なAIツールが社会に浸透していく中で、私たちはあらためて「体験」の価値を再認識しています。昨今話題のChatGPTに「AIにはできない、人間だからこそできる学びの特徴」を聞いたところ、以下の5つを挙げていただきました。

・共感と感情の共有
・直接的な体験と実践
・対話とディスカッション
・フィードバックと指導
・創造と柔軟性

五感を使った体験や、多様な学びを探求することは、私たちのイノベーションの手前にある必要不可欠な要素と感じています。

ウィル・シードは「100の言葉より、ひとつの体験を。」というスローガンを掲げ、創業当初からさまざまな体験型の学びや成長のきっかけを提供し続けてきました。

これからもウィル・シードグループ（株式会社ウィル・シード、WS PARTNERS PTE LTD、株式会社セブンシーズ）一丸となって、五感を活かした体験の機会を提供し、社会を変える価値創造に取り組んでまいります。

今後ともウィル・シードグループへの変わらぬご愛顧とご厚情を、心からお願い申し上げます。

株式会社ウィル・シード
代表取締役社長
瀬田信吾

【英語での交渉に関するパフォーマンス実態調査を実施しました】
https://7seas.co.jp/news/information/6504/

株式会社ウィル・シードのグループ企業である株式会社セブンシーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬田 信吾）は、欧米圏・中国・インドに拠点を置く企業の担当者に対し、英語での交渉経験のある、TOEICで600点以上のスコアを持つ会社員108名を対象に、英語での交渉に関するパフォーマンス実態調査を実施しました。

■調査概要：英語での交渉に関するパフォーマンス実態調査
■調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®」の企画によるインターネット調査
■調査期間：2023年6月5日〜同年6月6日
■有効回答：欧米圏・中国・インドに拠点を置く企業の担当者に対し、英語での交渉経験のある、TOEICで600点以上のスコアを持つ会社員108名

今後も「誰もが真のグローバルコミュニケーターに」をビジョンに掲げ、これまで以上に多くの皆さまのビジネスでの成功に貢献してまいります。

株式会社セブンシーズ
・代表取締役会長 兼 CEO　瀬田 信吾
・代表取締役社長 兼 COO　揚石 洋子
・ミッション
『一人ひとりの世界と可能性を広げ、グローバルステージでビジネスチャンスを活かせる人材を育成します。』
・ビジョン
『誰もが真のグローバルコミュニケーターに』
・事業内容
語学研修、グローバルコミュニケーション研修、研修コンサルティング、各種ビジネスドキュメント作成、グローバルビジネスサポート、翻訳・通訳、国際派俳優トレーニング 他

News / お知らせ | Seven Seas Co., Ltd. 株式会社セブンシーズ 株式会社セブンシーズのからの最新ニュースをはじめ、イベント情報、コラムなどをご案内しています。

【若手リーダーの越境経験に関する比較調査を実施しました】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000056851.html

越境学習経験の”ある”若手リーダー層100名、越境学習経験の”ない”若手リーダー層110名の合計210名を対象に、若手リーダーの越境経験に関する比較調査を実施しました。

越境学習経験の”ある”若手リーダー層の方が、「様々なことにチャレンジしていきたい」や「熱意や自信を持って現在の仕事に取り組めている」、「心理的安全性が担保されたチーム作りができている」という意識が、高い結果となりました。

一方、越境”未”経験者は「モチベーションが湧かない」という悩みを抱えているようです。自社に対するエンゲージメント向上や心理的安全性の担保など、『越境学習』は、自社組織に関する課題解決のひとつになるかもしれません。

【越境学習体験の効果とは？経験者・未経験者を比較調査】比較の結果、「越境学習経験者」の若手リーダーの方が「チャレンジ意識」「ワークエンゲージメント」「心理的... 株式会社ウィル・シードのプレスリリース（2023年6月12日 11時00分） 越境学習体験の効果とは？経験者・未経験者を比較調査 比較の結果、[越境学習経験者]の若手リーダーの方が[チャレンジ意識][ワークエンゲージメント][心...

【若手リーダーの悩みに関する実態調査を実施しました】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000056851.html

これまでに転職経験・越境学習経験のない、大企業に勤める5〜10年目のリーダー職（主任や係長、チームリーダーなど）100名を対象に、若手リーダーの悩みに関する実態調査を実施しました。

若手リーダー職の6割以上が、自身のキャリアや仕事に関して悩みがあるそうです。「自身の視座を上げたいが、引き上げ方がわからない」などの理由のひとつとして、外部との接点がないことが挙げられます。異業種同世代の方とワークショップに参加したり、交流したりする「越境学習」に一度視野を外に向けることを体験してみることで、「成長の可能性が見えない」や「ワクワクしない」などキャリアや仕事に関する悩みを解決するヒントが見つかることがあるのかもしれません🤔

【大企業の若手リーダー、6割以上がキャリア・仕事に悩みあり】「やりたいこと・強みがわからない」など本音が明らかに 株式会社ウィル・シードのプレスリリース（2023年6月8日 11時00分） 大企業の若手リーダー、6割以上がキャリア・仕事に悩みあり [やりたいこと・強みがわからない]など本音が明らかに