Institution for a Global Society

新サービス提供開始のお知らせ [4/24｜HR事業]

IGSは、「AIバックロード型人材要件再設計サービス」の提供を開始しました。

AI時代において、例えば同じ「営業職」でもAIを使いこなす人と使わない人では仕事の中身がまったく異なります。
「職種名」ではなく「タスク」を起点に、経営戦略から人材要件・スキルを再設計する——これがIGS独自の「AIバックロード」アプローチです。

✅ タスク分解から始めるスキル設計
✅ AIが初期案を生成、人が確認・調整
✅ 人的資本開示の根拠資料として直接活用可能
✅ PoC型プログラム（2.5時間）と個社向けコンサルの2形態

詳細・セミナー情報はこちら👇
https://www.grow-360.com/ai-backload?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=ai-backload-launch

#スキルマップ #人材育成 #人的資本開示 #タスク分解

スキルマップの作り方をタスク起点で再設計｜AIバックロード型人材要件再設計サービス｜IGS 職種名ではなくタスク単位で人材要件を定義。AIに任せる仕事を「引き算」で特定し、人が担うべきコアスキルを再設計するIGSのサービスです。PoC型プログラムと個社向けコンサルティングの2形態で提供。

[人的資本理論の実証化研究会]

IGSが運営事務局を務める「人的資本理論の実証化研究会」のWebサイトがリニューアルされました。

2026年度の研究会テーマは「2030年を見据えた人的資本経営の再設計」。

AIと集合知が意思決定を変える時代に向け、理論と実証の両面から人的資本経営の深化を探求します。

2026年度の会員も募集中です。
今年度は「特別会員」「通常会員」「準会員」の3プランをご用意しており、自社の取り組みステージに応じてお選びいただけます。

詳細のチェックも、新しくなったWebサイトをぜひご覧ください。
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人的資本理論の実証化研究会 人的資本開示に止まらず、人的資本が企業価値にどれだけ寄与するのか、即ち「人的資本の投資対効果」を明らかにする研究会です。一橋大学院 教授 小野座長、同 特任教授・IGS代表 福原座長、参画企業で研究を進め、人.....

[『非認知能力白書 2025年度版』発刊｜教育事業]

日本の中高生の非認知能力は、どのように変化しているのか

Institution for a Global Societyは『非認知能力白書 2025年度版』を発刊しました。

早稲田大学・小塩真司教授監修のもと、全国532校・生徒20万人以上、測定データ50万件超を分析し、日本の学校教育における非認知能力の実態を体系的に明らかにしています。

✅高校入学時に起きる「自己認識の揺らぎ」
他者評価は中学1年から高校3年にかけて緩やかに上昇する一方、自己評価は高校入学時に広範に低下します。新しい環境での参照集団の変化による現象であり、適切な支援により回復が可能です。

✅「影響力の行使」は育成可能
国際比較で最も低い水準にありますが、学校間で差があることから、環境設計次第で変化し得る領域です。

✅データに基づく教育施策の立案に
自己評価と他者評価の違いを理解し、目的に応じて使い分けることで、より効果的な生徒の成長支援が可能になります。

白書は学校関係者・教育政策担当者の方々に無償で提供しております。

非認知能力白書2025｜生徒の強み可視化・測定データ分析【学校関係者向け無償公開】 学校関係者・教育政策担当者向けに「非認知能力白書 2025年度版」を無償公開。Ai GROWによる全国532校・生徒20万人超の測定データを分析し、中高生の非認知能力の実態を解明。早稲田大学小塩真司教授監修。生徒の強みの可....

[Web3/PF事業部｜プレスリリース]
本日、予測市場プラットフォーム「Signals（シグナルズ）」β版の提供を正式に開始いたしました。

Tools for Humanity（TFH）が提供するWorld ID（人間証明テクノロジー）との機能連携により、BOTや複数アカウントによる不正参加を排除。「実在するユニークな個人」による集合知を、組織の意思決定支援に活用できるプラットフォームです。

株式会社三菱UFJ銀行、アクシスコンサルティング株式会社、スカパーＪＳＡＴ株式会社の3社がエコシステムパートナーとして参画し、採用・予測判断力・メディアエンタメ領域でのユースケース検証を開始します。

サービスサイト：https://lp.signals-market.net/

詳しくは、PRTIMESをご覧ください！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000054457.html

World ID認証で「本物の人間の集合知」を活かす予測市場プラットフォーム「Signals（シグナルズ）」β版が始動 Institution for a Global Society 株式会社のプレスリリース（2026年3月16日 17時05分）World ID認証で「本物の人間の集合知」を活かす予測市場プラットフォーム「Signals（シグナルズ）」β版が始動

[プレスリリース｜GROW360+] 女性リーダー登用の課題は、能力差にあるのか、それとも評価や機会設計の構造にあるのか。

IGSでは、「GROW360+」に蓄積された約100万件の360度評価データを業種別に分析し、女性登用をめぐる論点を整理しました。

本分析は性差の因果を特定するものではなく、評価基準や意思決定設計にどのような傾向が見られるのかを観測したものです。

詳細は本日配信のプレスリリースをご覧ください！
▼PRTimesリンク

女性リーダー登用における課題は、どこにあるのか？360度評価データが示す、「能力差」ではなく「評価と機会」の構造 Institution for a Global Society 株式会社のプレスリリース（2026年2月26日 10時00分）女性リーダー登用における課題は、どこにあるのか？360度評価データが示す、「能力差」ではなく「評価と機会」の構造

【セミナー3/9開催｜無料・現地】投資家に伝わる「人的資本開示」のつくり方

人的資本開示は、
「項目を満たす」から「企業価値につなげて語る」段階へ。

本セミナーでは、
・人的資本を資本コスト・株価の文脈でどう説明するか
・人材施策を事業戦略・KPIとどう接続するか
を整理します。

株式会社東京証券取引所 上場部企画グループ 統括課長 池田直隆氏が登壇。

IGS × プルータス・コンサルティンググループ（プロフィンクス社）共催で、
企業価値と人的資本を一体で捉える視点を提示します。

▼日時
2025年3月9日（月）17:00〜18:00

▼場所
新宿（現地開催のみ）

▼詳細・申込　
※プルータス・コンサルティンググループの受付ページへ遷移します：

【セミナー情報】2026/3/9（月）開催　特別セミナー「『人的資本の情報開示の最前線：人的資本経営を「成長ストーリー」へ昇華させる情報開示の要諦』～企業価値向上に繋がる最適な この度、グループ会社のプロフィンクス株式会社は2026年3月9日（月）にInstitution for a Global Society株式会社と「『人的資本の情報開示の最前線：人的資本経営を「成長ストーリー」へ昇華させる情報開示の要諦』～企業価値向....

【「人的資本デューデリジェンス」をスタート：HR事業】

IGSは、企業価値評価・算定分野で国内トップクラスの実績を持つプルータス・グループとの資本業務提携契約を締結しました。

人材のスキル・コンピテンシー・気質を可視化する測定ツール「GROW360+（グロー・サンロクマル・プラス）」と、プルータス・グループの企業価値評価・M&Aコンサルティングの専門知見を融合し、M&Aや経営戦略における「人的資本デューデリジェンス」ソリューションの提供を開始します。

詳しくはプレスリリースをご覧ください：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000054457.html

【「Ai GROW India」正式展開：教育事業】
インドで、児童・生徒の非認知能力を測り、育成に活かす教育支援プログラム「Ai GROW India」を正式展開を開始します。

経済産業省「グローバルサウス未来志向型共創等事業費補助金」採択事業として、2025年8月に現地2校で実証（PoC）を実施。
生徒666名、教員20名を対象に、非認知能力の測定と教員向け研修を行い、現地教育現場での活用可能性を確認しました。

今後は、インドの教育政策（NEP2020）に沿って、現地教育財団や州教育局との連携を進めながら、2026年度にかけて段階的に展開していきます。

詳しくはプレスリリースをご参照ください（PRTimes）：

児童・生徒の非認知能力を測り、育成に活かす教育支援プログラム「Ai GROW India」を正式展開 Institution for a Global Society 株式会社のプレスリリース（2025年11月5日 14時00分）児童・生徒の非認知能力を測り、育成に活かす教育支援プログラム「Ai GROW India」を正式展開

【メディア掲載のお知らせ：HR事業】
8月15日発行の『ニッキン』（日本金融通信社）にて、常陽銀行様の人的資本経営の取り組みが紹介されました。
記事内では、当社の従業員能力測定ツール「GROW（GROW360+の前身）」が、同行の人材データ活用を支えるツールとして取り上げられています。

記事では、人的資本データを用いて事業成果へのインパクトを定量的に把握し、経営へとつなげる先進的な実践が紹介されています。
ぜひご覧ください。

▼詳細はこちら

『ニッキン』（2025年8月15日号）にて、当社の人的資本経営支援ツール「GROW」が紹介されました 2025年8月15日発行の金融業界専門紙『ニッキン』（日本金融通信社）にて、常陽銀行様の人的資本経営に関する取り組みが紹介され、その中で当社が提供する従業員の能力測定ツール「GROW」（GROW360...

[登壇情報] IGS代表取締役会長 CEOの福原正大が、慶應義塾大学ビジネス・スクール（KBS）の「経営科学」授業にて講演を行いました。

授業では、当社が開発した人材の能力測定ツール「GROW（GROW360+の前身）」を題材に、AIと人的資源管理の未来について活発な議論が交わされました。
福原は、「人間が幸せになるために、何をAIに置き換えるかを考えることが重要」と語り、AI時代における人間の役割や責任について学生の皆さんと意見を交わしました。

詳細は慶應ビジネス・スクール公式サイトの記事（日本語）をご覧ください！

【EMBA】経営科学の授業において、IGS社CEO福原正大氏にご講演いただきました | KBS Life | KBS　慶應義塾大学大学院経営管理研究科 ｜ 慶應義塾大学ビジネス・スクール 慶應大学ビジネス・スクール（KBS）は、MBA課程、博士課程、エグゼクティブセミナーを開講する、日本初のビジネススクール。マネジメント教育に関する国際的な第三者評価機関（AACSB International、EFMD）双方から認証を取得....

[登壇情報] 当社 会長の福原正大が、2025年9月9日に開催されたイベント「AI × Web3時代におけるDX経営戦略と人材育成の未来」（主催：zero to one、協賛：野村證券、協力：一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻）に基調講演者として登壇しました。

講演では、Society5.0（AIとWeb3の時代）における日本企業の成長可能性について、「守りのDX」と「攻めのDX」を両立させる重要性を強調しました。

また、イノベーションを阻む要因として経営層のマインドセットやDXに対する人材の認知バイアス（ネガティブ・無関心）に言及し、未来を切り拓くための人材育成の方向性を提示しました。

イベントレポートはこちらからご覧いただけます：

日本企業の成長を再び加速させる条件とは　「AI × Web3時代におけるDX経営戦略と人材育成の未来」レポート｜Web3ポケットキャンパス 2025年9月9日、zero to oneはイベント「AI × Web3時代におけるDX経営戦略と人材育成の未来」（協賛：野村證券、協力：一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻）を開催しました。AIとWeb3が拓く経営戦略と人材育成についての講演....