Enjin China - Career Center

ビールがデカすぎる！！

【グローバル人材募集！（インターンシップ）】

Enjin Inc.は、全世界の「親日・知日人材（Japalings）プラットフォーム」を目指しています。オンライン上で、日本留学あるいは日本就職の経験者と気軽に話せるオンラインコミュニティ“Enjin”を運営しています。

従来のSocial Network Service（SNS）では、知り合い同士のコミュニケーションが一般的ではありましたが、弊社では「Social Community Service（SCS）」として、テーマごとに多様な人たちが意見交換ができるオープン且つ実用的なプラットフォームとして展開しております。日本好きな世界中の人たちが、安心して日本へ「留学」「就職」「観光」ができるように！

私たちと一緒に日本にいる留学生の就活や生活をサポートしてくれる仲間を探しています。
世界で最も愛される国を目指して。

＜仕事内容＞
①インフルエンサー対応（マネジメント業務）
②SCS EnjinのPR（企業・広告代理店対応）
③留学生のリクルーティング調査
④外国人留学生就職活動に関する日本語/母国語記事の作成
⑤留学生受け入れ企業開拓

＜労働条件＞
【勤務地】：東京・代官山
【勤務時間】：12時～18時（要相談）
【勤務頻度】：週2～（要相談）
【期間】：長期（1ヶ月〜）
【希望開始時期】： 可能な限り早く
【交通費支給】：要相談
【契約形態】：インターンシップ
【職種】：マーケット調査・デザイン・営業・その他
【時給】：1,200円

＜応募資格＞
・学生
・外国籍
・ネイティブレベルの日本語
・ビジネスレベルの英語

＜歓迎するスキル＞
・コミュニケーション能力に長けている
・Google docs, Google spreadsheet, Google slideの利用経験
・ソーシャルメディアマーケティングの経験がある

＜申し込み＞
下記のURLをクリックし項目記入
https://forms.gle/qJfepLieKRNNrjG76

＜応募後の流れ＞
１）会社のスタッフから電話もしくはメールで連絡します。
２）履歴書の準備し、下記のメールアドレスに送付
３）書類審査後、面接の連絡
４）仕事可能な時間を相談し、インターンシップスタート

＜連絡先・お問い合わせ＞
[email protected]

皆さんのご応募をお待ちしております！

Enjin Inc. インターンシップ応募フォーム 募集要項は下記URLをご覧ください : https://company.enjin.world/internship/enjin/ ※By submitting this form you agree to sign up on Enjin inc. and receive relevant information about internship opportunities in Japan on a regular basis.

【采访大手外资咨询公司】

【2019年10月14日投稿】

①在招新卒（应届毕业生）时，最看重学生的哪一个点呢？

由于我们是战略咨询公司，所以最看重的点是学生的【逻辑思维】和【结构化思维（構造化）】能力。需要正确，合理思考能力的同时，还需要俯视全局和清晰的整理各个构成要素的能力。

②关于简历，有相关的建议吗？

这个问题的回答与第一个问题的答案很相似。我们在选考时注重的是学生的【逻辑思维和结构化思维】能力，并非是学生的简历。

在选考时我们会出相关的分析例题。例如，【求日本一年卖的罐装咖啡的总数】。这样的问题其实并没有一个准确的答案，我们是判断这位同学是否在进行问题解决时能站在整体的角度，通过对问题的自我理解和分析，充分利用已有的认知结构透彻地认识问题，合理的分解问题，全面完整地对问题进行系统思考和解决。

③对于公司里的外国职员（非日本人），有何期待呢？

首先对于这个问题并没有外国职员与日本职员的区分。公司对员工的期望是【如何能给客户提供并创造更多的价值】。要是说到具体的例的话，就是希望在面对日本客户时用流利的日语做发表。我的上一任上司是中国人，他就可以用很流利的日语做发表。

④请问面试时必问的问题是什么？

我们的面试并非是传统的一问一答的面试，整体感觉更像是在闲聊。在一对一的对话中了解并判断应聘者。当然也会问【学生时代努力过的事情是什么？】这类问题的。对于这类问题我们的要求就是希望他的回答有【逻辑性】和【一贯性】。

学生可以回答说，【（一句话总结）学生時代に頑張ったことはOOです。（理由）その理由１はOOです。理由２はOOです。理由３はOOです。（未来规划）それを持って将来はOOがやりたいです】。看似很简单，但在准备回答的过程中可以发现，总结，理由，未来规划保持一贯性很难，同时理由必须要有合理正确的逻辑性。

⑤对中国留学生的建议与意见

我见过的很多来自中国的留学生都很善于表达自己的想法与意见。我觉得这个是一个很大的优点。但同时也希望同学们能倾听专注对方表达的内容。毕竟面试，谈生意都是相互的交流对话的过程，在很好的表达自己的意见与想法的同时，又能倾听对方的需求与表达内容时，才是一个好的结果的开始。

【大手外資コンサルティング会社インタービュー】

①新卒を採用する際に、学生のどういうところを一番重要視していますか？

戦略に特化した戦略コンサルティングファームとしては、ロジカルに考えているかどうか、分析して整理してものことを考えてるかどうか、構造化してもの考えているのかどうかを重視しております。

②履歴書はどこを重要視してみますか？

履歴書というよりも、選考の時、CASEが出されています。例えば、「日本で一年間売れている缶コーヒーの数を計算する」というようなCASEが出されています。

このような質問は正解がないため、いかに学生がロジカルに考えているかどうか、分析して整理して考えてるかどうか、構造化してもの考えているのかどうかを評価しています。

③外国人社員に期待しているところは何でしょうか。

弊社は外国人社員と日本人社員に区別がなく、会社として全ての社員に「クライアントに対してバリューが出せるか」というところを期待しています。

そして、率直にいうと「クライアントに対して日本語でロジカルにプレゼントができるのか」というところを評価しており、その理由としては、やはりクライアント様は日本企業が多いからです。

ちなみに、私の前の上司は中国人であって、その方の日本語がとても上手でした。

④面接の際に、必ずする質問はありますか？

弊社は面接というよりも、どちらかというと雑談のように見えるのが正直な感想です。１対１の対話を通じて、応募者の様々なところを評価・判断します。

しかし、一般企業のように「学生時代に頑張ったことを教えてください」という質問もします。この質問に対しては求められているのは回答の内容ではなく「回答の一貫性」であります。

例えば、「学生時代に頑張ったことはOOです。その理由１はOOです。理由２はOOです。理由３はOOです。それを持って将来はOOがやりたいです」というような回答が一般的であるのですが、ここで評価のポイントとしては、「まとめ、理由、将来やりたいことが一貫性があるかどうか」のことです。

⑤就活中の中国人留学生にメッセージをお願いします。

中国の方は自分の意見と考え方を上手に言えます。これはとてもいいことであって、その上で相手が言っていること、相手の考え方をもっとうまく聞く練習をするといいかと思います。

面接も商談もお互いに対話する場であって、相手の言うことを聞いて、うまくバランスとって対応し、柔軟に対応する能力が必要だと思います。

【日本語＋中国語投稿】

—————【日本語】—————

【日本の内定を得るための9つのステップ】
本日から9つのステップについて一つずつ解析していきたいと思います！

①自己分析
②業界・企業研究
③SJG
・志望動機
・自己PR
・頑張ったこと
④ES作成
⑤webtest対策
⑥インターンシップ参加
⑦OB訪問
⑧エントリシート提出
⑨選考・面接

—————【中文】—————
【在日本拿到内定的9个步骤】
今天开始会为大家介绍每个步骤，也请大家多多关照！

①自己分析
②业界・企业研究
③SJG
・志望动机
・自己PR
・在学生时代做过的事
④编写ES
⑤准备webtest
⑥参加实习
⑦访问毕业生
⑧提出ES
⑨选考・面试等

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【外国人留学生のための就職支援情報サイト】
【为外国人留学生的就职官网】
https://japi-oshigoto.com/
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